說在前面的話：今天是2012年11月30日，還有21天就是鑒證奇跡的時刻了！如果2012瑪雅預言咱都能安然度過，那么你會擔心你公司跨過2012年員工會流失么？

    不管您是什么老板，都可以看看，話說，得民心者得天下！希望能用最實惠的軟肋贏得您的員工赤膽忠心！安小柯只是以自己的親身經歷，實話實說，您可以各種吐槽、各種意見，只要您有話說，咱都接著——

 

    都盼著回家過個好年吧！我仁慈了一把，結果自己沒過成年！

    你有過一個人在異鄉(xiāng)過年，大年30晚上卻不能和親人團聚的經歷么？今天是2012年11月30日，農歷10月17了，轉眼間還有兩個月就到年底了，不知怎么最近就特別想家，但是按照公司以往慣例，像我們公司做激光設備行業(yè)的放假會最晚！

    事情不大，但是我要先交代清楚，為了方面大家一次看清楚，我先簡要的說一下事情的背景：2009年10月份的時候，實習的時候，我隨學校安排在廣州中山市一家公司實習，三個月后我同學都相繼離開了，當時我沒有走，原因是領導讓我替補了一個車間統計員的位置，當時部門經理說要我認真負責，不能半途而廢。

 

    你知道的，剛從學校出來的孩子最乖，認認真真的就那么答應了。結果，我同學離開的時候都勸我走，因為當時的薪水制度不是很規(guī)范。可是我想自己是答應經理了，做人要守信用啊

    我就做了三個月，結束后的時候，出乎意料的推薦我的那位經理離開公司了。激光焊接機我當時那個興奮啊，第二天就立馬向上級領導遞交了辭職書，結果遲遲沒批下來，因為最后新上任的經理一句話把我將了回來：“我上任你就走，這不不是明擺著不支持我工作嗎？”經理是我老鄉(xiāng)，很好的一個領導，最后撂下了一句話：“你真要走，我就給你批！”

 

    這話說得真是霸氣側漏啊，你說我還能走么？于是這一猶豫沒多久很快迎來了春節(jié)前夕了，本來是想提前前請假回家的，但是當時我負責的那個車間，差不多有六七十個員工，（重點來了）為了員工過個好年，公司規(guī)定，公司員工在臘月二十七八的發(fā)當月工資，也就是不給壓當月的工資。員工可高興了，可我就高興不起來了！

 

    老企業(yè)一樣有人性化的新招來出給你！

    那個時候，我們公司員工的工資是記時加計件的，光纖激光打標機只有熬到最后二十五六那幾天才能把工資算出來，可是全都做完了財務部審核了也都28號晚上了，我還回個什么家啊，而員工就不一樣了，反正他們簽不簽工資單都一樣，是可以提前請假回家的。這個公司一律批準。

    我的主要工作是做生產跟進、做報表，最重要的是給車間員工結算工資（當時有的員工信任我都是直接要我代簽工資單的，那樣他們即使早回家了一樣收工資）而且公司都會在來年報銷來回車票的。

 

   （這后面都是重點）很多企業(yè)都是怕在年尾的時候員工一去不復返，有的采取扣工資的辦法來制約，但是很多人寧愿不要工資也要回家，所以還是要了解員工心理想法，人性化的制度更加容易收買人心，當時我們公司的這一招，我自己沒時間回家，都是從年這邊看到年那邊的，公司臘月28號發(fā)放工資（工資打員工工資卡里的）晚上放假。

 

    2009年春節(jié)我是一個人在廣東過的，記得當時最冷的時候是9度，二氧化碳激光打標機2010年初公司車間開工的時候我在場，后來車間熟悉的員工面孔陸陸續(xù)續(xù)返回公司，我也在場，那期間各種針對年后員工不同返廠的時間制定的不同獎勵方案，（不僅僅春節(jié)也包括平時節(jié)假日）獎勵都是隨工資一起發(fā)放的，這個也是我親手錄入的……

 

    甚至開年那幾天，我們部門經理每天親自下車間見人發(fā)董事長親手包的紅包，這個情況有木有？當時我收了一打的紅包，我們那個車間員工流失率幾乎為零！制度是死的，但是萬事皆可變通！

    2010年，大家還記得當時的經濟狀況吧，深圳激光打標機不得不說一個幾十年的老企業(yè)能扛過那年的金融危機還是有原因的！

    最后我沒什么總結了，該說的我已經用重點標注了，我想聰明如你，你一定有更好的建議，這里我是拋磚引玉，有更好的建議，歡迎大家交流溝通，有什么疑問，還可以找樓主安小柯咨詢！

    2012.11.30

    安小柯