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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 競(jìng)業(yè)協(xié)議的法律基礎(chǔ)是什么？ [打印本頁]
作者: 曉昀    時(shí)間: 2022-1-17 07:23
標(biāo)題: 競(jìng)業(yè)協(xié)議的法律基礎(chǔ)是什么？

+ L4 Q2 ]# U; m' ^  G每年都要在這件事上鬧騰一陣，每上來一個(gè)行政領(lǐng)導(dǎo)或者人事經(jīng)理，都要搞一次簽訂同行業(yè)競(jìng)業(yè)協(xié)議。
2 C4 ~8 s1 d& p" p今年換了新的行政副總，來了之后，就來抓各種遲到，早退，紀(jì)律，搞績(jī)效考核KPI，對(duì)各部門中層領(lǐng)導(dǎo)指指點(diǎn)點(diǎn)，搞得人心惶惶，在公司群弘揚(yáng)各種“正能量”，……/ T8 P% }9 i5 Z1 c. [

) W# Q% B1 ~+ X/ f; _2 j) v轉(zhuǎn)入正題。競(jìng)業(yè)協(xié)議的文件發(fā)了1個(gè)多月，大家都在手里拿著，大家都在觀望。" y" f$ g; `" C( ~) ~& m
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以前的公司也要讓大家簽競(jìng)業(yè)協(xié)議，大家提出，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議之前，公司先把競(jìng)業(yè)協(xié)議的保護(hù)費(fèi)每月打到個(gè)人工資卡上，爭(zhēng)執(zhí)了很久，然后，這個(gè)事就不了了之，當(dāng)然是老板不愿意每月給簽訂協(xié)議的員工補(bǔ)償競(jìng)業(yè)協(xié)議的保護(hù)費(fèi)。
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不知社區(qū)里，是否有懂這方面法律或者經(jīng)歷過此類事件的社友？請(qǐng)說說你們的經(jīng)驗(yàn)和處理方法。! {: X- n! K9 \( ~: ]/ t
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作者: 3983596    時(shí)間: 2022-1-17 07:37
黑不提白不提的事
作者: 3983596    時(shí)間: 2022-1-17 07:38
較真的話都理虧，差不多過年吃餃子了
作者: sgxap666    時(shí)間: 2022-1-17 08:03
我們以前是離職才簽，簽了按當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ辖鸾o幾個(gè)月。
作者: 魍者歸來    時(shí)間: 2022-1-17 08:05
沒有明確的法條，但有司法解釋和司法實(shí)踐做參考，各地的規(guī)定和要求也不一樣。競(jìng)業(yè)協(xié)議的核心是先補(bǔ)償，后履行。所以在離職后三個(gè)月（以上）原單位仍未支付補(bǔ)償金的，協(xié)議自然廢止。補(bǔ)償金一般不低于勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也可與公司協(xié)定。
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大家提出，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議之前，公司先把競(jìng)業(yè)協(xié)議的保護(hù)費(fèi)每月打到個(gè)人工資卡上

# P1 X: Y4 E% L: ]0 Z6 U! |這個(gè)支付方式是錯(cuò)誤的，工作期間的費(fèi)用是“保密費(fèi)”（法律上可有可無的費(fèi)用），而不是競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金。
作者: 熱青茶    時(shí)間: 2022-1-17 08:27
以前在勞動(dòng)合同里見過，好像是收入百分比，具體多少忘了。大意是針對(duì)重要崗位的，離職才發(fā)，如果拒絕會(huì)放在第三方，如果不離職估計(jì)是沒有的。感覺很雞賊。
作者: 無聊過客唱反調(diào)    時(shí)間: 2022-1-17 08:56
不給錢，去同行那不用付錢
作者: 702736    時(shí)間: 2022-1-17 09:00
牽涉到重要產(chǎn)品的大廠平時(shí)都會(huì)有保密協(xié)議吧，同時(shí)有保密費(fèi)。競(jìng)業(yè)協(xié)議在離職時(shí)再簽已經(jīng)晚了，可以不簽啊。
作者: kayex    時(shí)間: 2022-1-17 09:01
現(xiàn)在各大公司的競(jìng)業(yè)協(xié)議基本上都是耍流氓，要你保密又不給錢，就知道欺負(fù)工人，國(guó)內(nèi)沒有幾個(gè)良心企業(yè)，很多所謂的大公司背后都齷齪的很
作者: xingqier    時(shí)間: 2022-1-17 09:24
魍者歸來 發(fā)表于 2022-1-17 08:05
5 b& t4 V7 g, e: I! Y' ?1 B$ n3 _沒有明確的法條，但有司法解釋和司法實(shí)踐做參考，各地的規(guī)定和要求也不一樣。競(jìng)業(yè)協(xié)議的核心是先補(bǔ)償，后履 ...

# P0 U1 A* o! {4 w/ c; Z正解。- V- o2 I0 s0 B8 D8 _. ]9 d8 F
離職后不支付的，協(xié)議廢止
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作者: charlie909    時(shí)間: 2022-1-17 09:32
競(jìng)業(yè)協(xié)議是離職后是否生效看當(dāng)初協(xié)議的生效條件，生效的話公司如何給出禁業(yè)補(bǔ)償在前期的協(xié)議中有明確規(guī)定。我在2008年離開前東家時(shí)有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，離職時(shí)公司付了30%的費(fèi)用，后面70%的費(fèi)用想賴皮，后面在公司上市前夕通過律師勞動(dòng)仲裁拿到余下的費(fèi)用。
作者: 459827194    時(shí)間: 2022-1-17 10:32
簽競(jìng)業(yè)協(xié)議 也得是公司感覺你有必要簽，小嘍啰有啥大殺器
作者: 朔月123    時(shí)間: 2022-1-17 11:01
大部分情況是針對(duì)高層的，我們這種基本不會(huì)涉及公司的機(jī)密的，即使簽了，公司不付錢也是沒有約束力的
作者: 一個(gè)小學(xué)生呀    時(shí)間: 2022-1-17 12:00
魍者歸來 發(fā)表于 2022-1-17 08:05( J+ A6 ?$ e( x+ R3 {
沒有明確的法條，但有司法解釋和司法實(shí)踐做參考，各地的規(guī)定和要求也不一樣。競(jìng)業(yè)協(xié)議的核心是先補(bǔ)償，后履 ...
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對(duì)頭，競(jìng)業(yè)協(xié)議 只有啟動(dòng)了才會(huì)有補(bǔ)償金，在自己公司上班根本不會(huì)啟動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議，只有離職了才可能觸發(fā)啟動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議；6 [8 z, k; b/ G, l6 {& i

6 F& J& \- O' `- F  T! J) E為什么說可能，是因?yàn)樵緯?huì)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估下來離職員工根本構(gòu)不成行業(yè)威脅，
7 Z; F9 Y! G( b4 A# j" V) o一般不會(huì)啟動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議，也就不會(huì)有補(bǔ)償金。
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作者: 煙火人間    時(shí)間: 2022-1-17 12:36
限制競(jìng)業(yè)協(xié)議，上海規(guī)定是，離職后6個(gè)月內(nèi)，公司不打錢，通知公司解除就行了。如果離職后6月最后一天公司打錢，就有可能可以告你。/ s$ A( Q7 U1 u) M) u% J9 |+ m
上班期間，沒有保密費(fèi)。一般保密費(fèi)是涉密崗位，就是國(guó)防、軍工類才有。
作者: 煙火人間    時(shí)間: 2022-1-17 12:40
你回家過年嗎？
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作者: 曉昀    時(shí)間: 2022-1-17 12:58
魍者歸來 發(fā)表于 2022-1-17 08:05; G; C  F5 H. }9 a0 z/ v+ N
沒有明確的法條，但有司法解釋和司法實(shí)踐做參考，各地的規(guī)定和要求也不一樣。競(jìng)業(yè)協(xié)議的核心是先補(bǔ)償，后履 ...
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謝謝！在哪里能找到你上面說的條款？% I1 C% _7 y. z  g4 }
作者: 曉昀    時(shí)間: 2022-1-17 12:59
459827194 發(fā)表于 2022-1-17 10:32
! u5 `; M9 H# }; y5 q; K6 V( ]簽競(jìng)業(yè)協(xié)議 也得是公司感覺你有必要簽，小嘍啰有啥大殺器
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全部員工簽競(jìng)業(yè)協(xié)議。1 Q: b. M$ M; ?# b+ _+ U4 R
作者: 曉昀    時(shí)間: 2022-1-17 13:01
煙火人間 發(fā)表于 2022-1-17 12:36
) q: d5 T. O$ E& o4 ?5 h: W限制競(jìng)業(yè)協(xié)議，上海規(guī)定是，離職后6個(gè)月內(nèi)，公司不打錢，通知公司解除就行了。如果離職后6月最后一天公司打 ...

! T* n' o9 d) o* v, R那就是即使簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議，公司沒有履行支付限制競(jìng)業(yè)的費(fèi)用，也是無效的?？梢赃@么理解？" F; }$ h( ~& z. z
作者: 滄海悅慜    時(shí)間: 2022-1-17 13:57
我之前在網(wǎng)上看到過，簽了之后如果離職后員工有履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的話也可以找公司要補(bǔ)償?shù)模灹说x職后沒有從事這個(gè)行業(yè)的話可以找律師咨詢一下
作者: 魍者歸來    時(shí)間: 2022-1-17 14:26
曉昀 發(fā)表于 2022-1-17 12:58
, D- D/ V* Q8 F* E謝謝！在哪里能找到你上面說的條款？
) ~% H" I0 I7 `$ ^$ [( x/ V9 }( O& y; e
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）
# ]! J5 \  T+ e0 N9 n4 z4 |9 O3 e6 [, e& x, ^" ^9 d- o1 U
　　第六條
1 _+ O/ M6 ~6 Z( `5 {; N5 \2 z5 `3 P' G. {
　　當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
$ u* O9 F, j! s
7 k1 `& C) F( m- ^$ P0 f# g　　前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
+ j6 k3 ?9 i1 Y$ z: `, {
8 C, e5 T$ }9 Y, u　　第七條3 S3 t+ Z! b2 Q1 g! y( D% W1 v' ^: b
, y9 _; _9 R( j. m* |  G- u- J
　　當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
3 m7 x# D  G3 h5 J- C: s5 F, j- }( W  L
　　第八條
# h, A, }- ~3 t* }7 B$ ^4 H# m1 [7 j0 z: c# T
　　當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
# z' M2 j, Q# i2 M, S6 q+ }- A, |& Z$ W3 [) o4 X$ w
　　第九條" M! n- M: m/ M& q6 C8 h
5 P' {' _4 H" G0 v1 r! F& G2 n
　　在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。
5 O, {/ i. A2 ?. P4 J0 ?
- T8 b+ P: s, e　　在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。+ S8 Y, T  L/ A4 b6 N5 y
" B0 |- I4 R4 J4 i* D9 }/ w) a
　　第十條
% e1 |1 t! H: Y7 q" g6 t0 T, _) _# A# o3 b% [  I( _+ r2 k
　　勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。
作者: 何必相戀    時(shí)間: 2022-1-17 16:05
想起上半年的一家奇葩公司，我就在那公司上了3天板就就撤了，他們還非要和我簽敬業(yè)協(xié)議，敬業(yè)協(xié)議后面附了一張表，一串禁止入職公司名。估計(jì)是怕我是對(duì)頭公司派來的。離職刪了哪家的微信，結(jié)果一個(gè)月后，他們給我發(fā)短信，要我告知他們我現(xiàn)在公司是哪家。被他們騷擾好幾回，沒辦法告知了他們現(xiàn)在公司名。結(jié)構(gòu)后面他們真的按照敬業(yè)協(xié)議打了半個(gè)月工資到我卡里
作者: 菜雞攻城獅    時(shí)間: 2022-1-17 16:15
何必相戀 發(fā)表于 2022-1-17 16:050 @3 g- }) z# V: z* ^  L/ X7 J
想起上半年的一家奇葩公司，我就在那公司上了3天板就就撤了，他們還非要和我簽敬業(yè)協(xié)議，敬業(yè)協(xié)議后面附了 ...

, }) F! t+ D" {" r4 O- f上三天賺大半月工資3 s0 `1 R( G$ P
作者: 曉昀    時(shí)間: 2022-1-17 22:09
何必相戀 發(fā)表于 2022-1-17 16:05/ ]9 D5 P& t7 i3 H+ i: U
想起上半年的一家奇葩公司，我就在那公司上了3天板就就撤了，他們還非要和我簽敬業(yè)協(xié)議，敬業(yè)協(xié)議后面附了 ...
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真的遇到這樣的公司，有點(diǎn)奇葩，入職3天能學(xué)到你公司什么？
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作者: 2011ayoon    時(shí)間: 2022-1-18 08:27
不打錢就隨便簽（法律不認(rèn)），要是真會(huì)打錢的就要仔細(xì)斟酌一下了
作者: 桌前一盆花    時(shí)間: 2022-1-18 08:50
在職時(shí)是保密協(xié)議。保密協(xié)議有保密協(xié)議的具體規(guī)定。保密費(fèi)可以含在工資里。競(jìng)業(yè)協(xié)議是工程師離職后對(duì)工程師的約束。但是這個(gè)要有補(bǔ)償?shù)?，最低不能低于?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體金額可以談。一般是三年內(nèi)不能從事本行業(yè)的工作，所以也要支付三年。
$ \4 i3 }& A3 }0 i& j: l5 ]現(xiàn)實(shí)是大部分公司都想既保密也不支付費(fèi)用。往往會(huì)把保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議混在一起。這個(gè)要你自己去區(qū)分了。
! z# y0 r0 H! O5 U. k: M當(dāng)時(shí)公司讓我簽保密協(xié)議，我拿著一看這就是競(jìng)業(yè)協(xié)議里的內(nèi)容，直接就在大群里發(fā)了一下，最后就是沒什么大事，自己被按上了“公司刺頭”的稱號(hào)了。
作者: 曉昀    時(shí)間: 2022-1-18 15:56
桌前一盆花 發(fā)表于 2022-1-18 08:50& N9 Z! e# k! e
在職時(shí)是保密協(xié)議。保密協(xié)議有保密協(xié)議的具體規(guī)定。保密費(fèi)可以含在工資里。競(jìng)業(yè)協(xié)議是工程師離職后對(duì)工程師 ...

) `, `9 m& A+ e這個(gè)還真沒法在同事里討論，畢竟有老板眼線，雖然說是正當(dāng)權(quán)益可以爭(zhēng)取，但是，總有人會(huì)利用這個(gè)討好老板。
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作者: 遠(yuǎn)祥    時(shí)間: 2022-1-20 18:01
它就是防止你跳槽到同行
作者: xxtrumpf    時(shí)間: 2022-1-21 08:39
本帖最后由 xxtrumpf 于 2022-1-21 08:47 編輯
: T+ z3 F2 u" S. r
, ]+ p/ j# x4 O3 q' M( E我上一家公司是德企，但最終的做法也有點(diǎn)坍臺(tái)。本來離職的時(shí)候，一時(shí)疏忽，下一家被HR打聽到了。HR一看不是同行，然后給我發(fā)了一份取消競(jìng)業(yè)協(xié)議的文件。我找HR理論，我就是因?yàn)榭紤]到競(jìng)業(yè)協(xié)議才沒有去同行，結(jié)果你們因?yàn)槲覜]有去同行然后單方面取消協(xié)議，我不同意。況且，如果我去同行，薪資也會(huì)進(jìn)一步提升。沒想到公司竟然無恥到干這種事情。公司HR辯解，我們咨詢過法務(wù)，競(jìng)業(yè)協(xié)議就是這么不要臉，要怪也要怪制定法律的專家。" @) U# I5 M* f2 I( B
這里有一個(gè)死結(jié)，你提出辭職基本上就有offer了，那么這時(shí)候主動(dòng)權(quán)在公司。你去同行，公司直接告你；你不去同行，公司毀約。所以，怎么做，大家都懂了吧。
作者: 南京三科智控    時(shí)間: 2022-1-21 09:24
協(xié)議約束是雙方的，錢到位什么都好說，不能只盡義務(wù)沒有權(quán)利
作者: 海慕之    時(shí)間: 2022-1-23 23:35
魍者歸來 發(fā)表于 2022-1-17 08:05
. r7 a$ s. ~+ h1 g沒有明確的法條，但有司法解釋和司法實(shí)踐做參考，各地的規(guī)定和要求也不一樣。競(jìng)業(yè)協(xié)議的核心是先補(bǔ)償，后履 ...
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約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定(注意不是自動(dòng)作廢，需要?jiǎng)趧?dòng)者提出解除），解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(這三個(gè)月是解除給予的額外補(bǔ)償，欠付的部分仍然應(yīng)當(dāng)支付)。4 L$ L" Z! N0 n& e

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作者: 海慕之    時(shí)間: 2022-1-23 23:41
魍者歸來 發(fā)表于 2022-1-17 14:26  k( M# d; T& w5 ^
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）
7 W, k( H+ S% K0 \; [4 v
4 L5 D, T5 M. u) N6 _　　第六條

  Q" m" X6 `& ~+ ]" F原來的四個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋已經(jīng)廢止，內(nèi)容重新整合了，當(dāng)然這部分規(guī)定的內(nèi)容基本沒變
0 ]$ ^7 z, Q3 [
作者: 鄀都    時(shí)間: 2022-8-26 14:46
2000的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金和17k的工作崗位 怎么選 不簽就不給離職，簽了離職就不能去17k的崗位，老板估計(jì)是想通過這種方式把人留住
作者: 江東老歌    時(shí)間: 2023-1-11 18:44
      還好，我們合同一年一簽，自然終止！不用簽設(shè)么協(xié)議！
作者: 鄀都    時(shí)間: 2023-2-23 12:37
702736 發(fā)表于 2022-1-17 09:00
, f% f9 m! f" P/ W- w! M9 _8 ~0 [牽涉到重要產(chǎn)品的大廠平時(shí)都會(huì)有保密協(xié)議吧，同時(shí)有保密費(fèi)。競(jìng)業(yè)協(xié)議在離職時(shí)再簽已經(jīng)晚了，可以不簽啊。

7 h' T/ w% A1 p) p7 d3 i+ \到處都是，都被用爛了
# J0 n- R5 w0 I# Q
作者: move3309    時(shí)間: 2023-2-23 14:50
多年前一個(gè)朋友告訴我，離職時(shí)人事問你要去的下家，一定要說是同行。



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