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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 為什么辭職就會漲薪 [打印本頁]

作者: 閑著難受 時間: 2022-2-15 10:46
標(biāo)題: 為什么辭職就會漲薪
本帖最后由閑著難受于 2022-2-15 10:55 編輯

17年大專畢業(yè)，19年開始機(jī)械制圖工作，在老家縣城，只有我一人畫圖紙，并且上一位沒有給我留下有用資料。

在這家單位的前兩年零五個月一毛錢工資沒給漲過，我甚至卑微到提出“不繳納社保給換點工資”都沒同意。讓我一度懷疑是不是自己的能力確實太差了，搞的我都開始懷疑人生了。

迫于各種生活壓力第一次提出離職是在去年七月份（我們縣城大大小小的機(jī)械廠幾千家），老板直接漲薪一千并繳納社保。

第二次提出離職是在今年（朋友推薦了待遇更好的單位），老板又是給我漲薪一千要我留下，而且還是從上個月開始漲，這種頻率及幅度的漲薪在我們縣城是不太常見的。

按照慣例，你只要提了離職，那老板前腳給你漲薪后腳找到合適的肯定是要換你的。但我提出離職后都會在各大招聘網(wǎng)站搜索我們公司是否在招人，并且要求人事招人與我交接，結(jié)果就是啥也沒有。這又是什么套路呢？難道職場也有感情？
注：辭職時態(tài)度非常堅決，并不是以漲薪為目的的辭職，跟老板講話也沒有留余地

作者: 易錯易混 時間: 2022-2-15 10:51
無他，就是這個價位找不到一個比你更好的

作者: 黃工baba 時間: 2022-2-15 10:51
前提是你對公司有一定的價值，老板也暫時找不到替代的前提下，這樣干沒問題的。不然你要辭職就GG了

作者: 凱思特 時間: 2022-2-15 10:55
目前還沒物色到合適的人

作者: 湯圓園 時間: 2022-2-15 10:55
秋后算賬，只是時間時機(jī)未到，隨時準(zhǔn)備著就好了

作者: 受不了了 時間: 2022-2-15 11:02
因為你是最便宜的。養(yǎng)過孩子的都知道，孩子不哭，一般不會主動給他零食吃的。如果孩子長得不可愛，這時哭可能等不來零食，是巴掌

作者: 熱青茶 時間: 2022-2-15 11:07
就是觀察你什么時候覺醒。漲幅不夠，可以再加點

，不能欺負(fù)老實干事的人。

作者: xueqingchao 時間: 2022-2-15 12:24
一是你工資不高；
二是你人不錯，老板一年多花2.4W, 也不算什么，圖個穩(wěn)定；

作者: shentu 時間: 2022-2-15 12:26
事不過三，你還有一次機(jī)會。
重新招一個人需要成本的，時間成本，工資成本，老板會算帳的。覺得合適就留下來，換個地方，你也得去適應(yīng)，沒準(zhǔn)還是個大坑等你填。（想想你的上任為啥要走，你能力就一定比上任強(qiáng)）。求穩(wěn)未嘗不是一種選擇。

作者: 曉昀 時間: 2022-2-15 12:38
因為你已經(jīng)從一個新人成長為一個能完成工作任務(wù)的熟練員工，另外，縣城可用資源比較少，你離開能不能找到你這樣的，老板心里沒有底。

作者: 長涯 時間: 2022-2-15 13:01
無他，樓主也別自我安慰啥感情不感情的了。就是因為用你最便宜，重新招人成本更高。會哭的孩子才有糖吃，到哪里都是這個道理，別說你這個小公司了，大公司也是，資源待遇都是自己爭取的。

作者: wanglj671 時間: 2022-2-15 13:40
會哭的孩子有奶喝

作者: 養(yǎng)豬東籬下 時間: 2022-2-15 14:27
應(yīng)該是目前企業(yè)的項目比較重要，老板不希望因臨時換人而帶來一些不可預(yù)測的風(fēng)險。老板的思路是以穩(wěn)為主。另外，也是對你個人能力的一種肯定。

作者: 東海fyh126 時間: 2022-2-15 14:27
只能說明老板看好你，又不想漲價

作者: 博伊卡BOYKA 時間: 2022-2-15 14:43
因為你原先工資不在合理范圍內(nèi)，老板現(xiàn)階段求穩(wěn)，又不能快速找到同水平替代者，只能先采取“綏靖”政策。

作者: pride魏 時間: 2022-2-15 14:50
因為你值得

作者: pride魏 時間: 2022-2-15 14:52
給你漲了你的性價比也比新來的要好。

作者: jason6 時間: 2022-2-15 15:27
我建議你找新機(jī)會。一來看看自己幾斤幾兩，二來能多賺點就多賺。

作者: 木頭人2020 時間: 2022-2-15 15:53
你再漲兩千也比新招的成本少，所以，老板都是最精明的

作者: 珍哥 時間: 2022-2-15 16:28
你能勝任所以加一點不算什么但是不會主動加工資說明老板摳門

作者: 老鷹 時間: 2022-2-15 16:59
典型的勞資博弈。

作者: 機(jī)器畫家 時間: 2022-2-15 17:08
一邊干，一邊找。
找到工資高的就提離職，給你加工資就繼續(xù)干。
無限循環(huán)……

作者: okmeiyou 時間: 2022-2-15 18:52
找工作三要素，錢多近家事少，錢多了，活也多，其實相差不是很大的，同一行業(yè)。

作者: 譬如朝露 時間: 2022-2-15 19:52
你為什么要留下？對自己沒信心，找不到更好的？

作者: 遠(yuǎn)祥 時間: 2022-2-15 20:34
老板有沒有女兒？估計是看上你了

作者: 未來第一站 時間: 2022-2-15 21:18
樓主都這么堅決走吧！

作者: 韓寒11 時間: 2022-2-15 21:22
目前沒空也沒時間找新人，所以答應(yīng)你的要求

作者: 怪怪愛玩 時間: 2022-2-15 22:03
你已上手了，看你順眼了，再招一個又不知道能干多久！

作者: andriycike 時間: 2022-2-16 08:20
如果你老板聰明的話就招一個剛畢業(yè)的大學(xué)生讓你帶著，等他學(xué)得差不多了就把你掃地出門

作者: qiedaocai 時間: 2022-2-16 08:21
歸根結(jié)底，還是在老板心里，你的價值高于給你的工資。

作者: 3983596 時間: 2022-2-16 11:17
離職是打破供需關(guān)系最直接的手段

作者: twzd333890501 時間: 2022-2-16 16:41
當(dāng)老板的肯定是要利益最大化的，你自己不提人家心安理得，你提了人家再找一個也不是你這個價了，干的活上手都不容易，那就要花費更多的人力去教去帶，相對來說賺的錢就不那么容易了

作者: LB老沈 時間: 2022-2-16 16:43
漲薪，那是zbj老板不得已的行為。他非常知道，一個熟手離開的損失是多少。來一個新人，就是能力再高，也要磨合，也要熟悉一段時間，也要冒一定的風(fēng)險，這些都是成本。

作者: 回到過去220 時間: 2022-2-17 07:20
類似于供求關(guān)系吧。在公司你也會有一個自己的定位價值，也知道知己所能利用的價值。老板無非覺得你所能利用的價值還值這個工資。千萬別把工作關(guān)系上升到感情化的程度

作者: 2011ayoon 時間: 2022-2-17 12:25
那是老板格局問題，另外點就是時間。。。。2年半經(jīng)驗和4年以上經(jīng)驗差別應(yīng)該還不小

作者: 長橋臥波 時間: 2022-2-17 14:19
打工和老板就是妓女和嫖客的關(guān)系，千萬不要談感情。。。。

作者: 鄀都 時間: 2022-8-26 14:20
關(guān)注一下同等崗位的薪資待遇吧，對比一下就會清楚一些事情了

作者: 管理團(tuán)隊 時間: 2024-1-19 16:01
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作者: 劉生693 時間: 2024-1-19 17:20
這種老板，我從不給機(jī)會，提出離職了，哪怕他比下家公司給的工資還高我都不會留下來

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