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標(biāo)題: 公司招新人的問題 [打印本頁]
作者: 丹楓911    時間: 2022-2-18 10:28
標(biāo)題: 公司招新人的問題
最近公司在招人，我作為技術(shù)主管想找一個學(xué)歷好點的有經(jīng)驗的熟手，來了能直接上手干活，不需要太多的培養(yǎng)，這樣我也能輕松點，問題也能少點，但是大老板的意思是可以招聘2到3個學(xué)校差的，經(jīng)驗少的，工資低的，自己來培養(yǎng)，觀察兩個月不合適就開掉，直到招聘到合適的，這是他的理念，站在他的角度也沒有問題。
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當(dāng)然我站在技術(shù)的角度其實還是比較抵觸這種招聘方式的，不知道各位大俠公司招人的時候是哪種方式，大家可以暢所欲言，隨便聊聊。  H; o9 V& F8 l# C/ o* X
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只是想客觀的探討一下到底哪種對公司的長遠(yuǎn)發(fā)展更好。
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作者: 一個小學(xué)生呀    時間: 2022-2-18 10:34
建議樓主說明具體工作崗位，
1 p  S) m% j' I( c* O如果是助理類的崗位，那老板的理念就行了；
8 c+ g2 o' o5 P  j$ N要是后期要成為主力類的崗位，老板這理念只能呵呵了。2 n+ h' q2 H5 C8 ~! h7 E
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作者: shentu    時間: 2022-2-18 10:49
培養(yǎng)打雜的。。。。等能上手了人家大概率換家單位去打主力。
作者: 2020重新開始    時間: 2022-2-18 10:54
你們外企待遇差準(zhǔn)備差多少？
作者: sgxap666    時間: 2022-2-18 10:56
聽老板的準(zhǔn)沒錯
作者: 暉暉暉_u22Ig    時間: 2022-2-18 11:00
要招沒經(jīng)驗的也得找學(xué)校好點的，悟性好一些學(xué)習(xí)能力強一些，你也能輕松一些。
作者: jason6    時間: 2022-2-18 11:00
老板大都這樣干，因為他們要利益最大化。你就Follow他的想法，他出錢啊。其他的老板心里都有數(shù)。
作者: qq252011149    時間: 2022-2-18 11:52
老板說得對
作者: andriycike    時間: 2022-2-18 12:58
你仔細(xì)想想，其實不是新手老手的問題，也不關(guān)乎公司的發(fā)展，實際上老板只是想壓榨你，讓你多操心，他少出錢
作者: 程牧原    時間: 2022-2-18 13:06
大佬公司在哪個區(qū)呀
作者: 養(yǎng)豬東籬下    時間: 2022-2-18 13:42
這種事情，不需要你們?nèi)ッ^過河。很簡單，看看大公司的做法就知道了。; I- p7 N" ~9 q9 n! \
國際上一些優(yōu)秀的公司，都會在招聘有經(jīng)驗的工程師的同時，每年招聘一些應(yīng)屆畢業(yè)生，發(fā)掘一些優(yōu)秀的人才。這樣做的好處很多，不僅可以使團隊年齡結(jié)構(gòu)合理，同時也能讓老員工傳幫帶新員工，還能讓老員工有一些危機感，不至于缺乏動力、混日子。另外，一些優(yōu)秀的人脫穎而出，升職加薪，他的團隊也需要一些工資不那么高、年紀(jì)不大、經(jīng)驗不是非常豐富的組員。個個都是孫悟空，團隊就不穩(wěn)定了。
作者: 鹿楨    時間: 2022-2-18 14:44
    果然老板都是一樣的
作者: 熱青茶    時間: 2022-2-18 14:45
老板話都到這個份上了，還討論什么。悟不到就沒法了。
作者: 290739802    時間: 2022-2-18 14:48
養(yǎng)豬東籬下 發(fā)表于 2022-2-18 13:42
! S8 D& s! M3 N& L" l/ N: S0 U這種事情，不需要你們?nèi)ッ^過河。很簡單，看看大公司的做法就知道了。
0 d& z( K/ _) l* v; X) g國際上一些優(yōu)秀的公司，都會在 ...

! w1 ^) G- H0 X# k大公司基本都有一套成熟的后備人才培養(yǎng)機制。小公司老板把人招來是要立刻發(fā)揮價值的，你作為部門主管回頭再說忙不過來，老板可就要說人給你招來了，你不會利用。那可就成你的問題了。
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作者: 未來第一站    時間: 2022-2-18 15:01
學(xué)歷好點的有經(jīng)驗的該走的時候走得更決絕。
作者: HaloSmart    時間: 2022-2-18 17:25
老板說的算
作者: 小機123    時間: 2022-2-18 17:27
建議按老板的方式來
: |3 A9 z" |7 u* F9 O/ S: u5 w如果人員工資與你們部門的績效不掛鉤的話，你按你們老板的來就好了，不為別的，給剛出來工作的小年輕一個機會
作者: 丹楓911    時間: 2022-2-18 21:18
程牧原 發(fā)表于 2022-2-18 13:06# A5 Q" }3 M8 J, Q9 V; `! X3 x
大佬公司在哪個區(qū)呀

; }- A* `5 y% ?& Z% m順義的
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作者: 小小鼠    時間: 2022-2-19 08:34
額，兄弟你這個不算啥，我們老板更猛，直接找一個文員，啥都不懂的那種，專業(yè)更是奇葩，原來是會計，后來一直做文職類，和機械八竿子打不著的，讓我教她畫圖，我~~一萬只***奔騰而過
作者: hxglty    時間: 2022-2-19 11:29
你們老板的想法大概率是幫別家公司培養(yǎng)，想要有能力的人就必須錢給到位
作者: 丹楓911    時間: 2022-2-19 11:36
小小鼠 發(fā)表于 2022-2-19 08:34& o/ j$ [! m% c5 K; e- t5 `: r/ P
額，兄弟你這個不算啥，我們老板更猛，直接找一個文員，啥都不懂的那種，專業(yè)更是奇葩，原來是會計，后來一 ...

- l, H7 j* o$ D) E6 `+ T. }那倒不至于，我們老板也是技術(shù)出身，道理他還是懂的，就是不想多花錢，想讓我培養(yǎng)，我嫌累嫌麻煩，懶得去給他培養(yǎng)，所以我就想招一個能直接上手的，水平也比較好的。
作者: 林汐771k    時間: 2022-2-19 17:02
暉暉暉_u22Ig 發(fā)表于 2022-2-18 11:00
- n; p5 s! w% h要招沒經(jīng)驗的也得找學(xué)校好點的，悟性好一些學(xué)習(xí)能力強一些，你也能輕松一些。

) f: l8 I8 y9 ]" H4 U$ w) o如果公司有錢的話，應(yīng)該要舍得本招一批本科來陪養(yǎng)的，深圳很多中小單位都在搶應(yīng)屆生: r+ f) }( g1 K+ B: J; Y- b" A
作者: wanghy    時間: 2022-2-20 16:36
不想花錢，還想遇到“合適的”，不合適就開掉，假如是你，你啥感覺？花2元錢買雙色球，想中500萬唄？你喜歡被人召之即來揮之即去嗎？這樣的做法夠缺德的！誰進(jìn)出一家公司容易？誰被公司開除一次還不跟扒掉一層皮似的？余生想起來都是噩夢！心理都有陰影！想讓他來干啥？給什么崗位？值多少錢就給多少錢！想省錢就不要再招人了，現(xiàn)有的人加加班，把省下來的錢的幾分之幾給大家發(fā)獎金，活一樣能干完！
作者: 尹志春    時間: 2022-2-20 19:30
反正都是打雜，招小白才好，工廠不用這么多大神，要的是低工資的雜工# w9 _7 p0 ]! W5 @( t1 H
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作者: wlj0202    時間: 2022-2-21 09:35
試用期工資本來就打折的，然后你就可以按自己的想法招人了
作者: 遠(yuǎn)祥    時間: 2022-2-21 18:24
只要一做到管理，就得狠心來壓榨別人了呀
作者: johnneyyu    時間: 2022-2-23 12:45
都一個鳥樣
作者: Mr顧    時間: 2022-3-2 10:22
最近換了個行業(yè)，不過也是畫圖，不算完全跨行，老板把我扔在公司里就不管我了，讓我自個學(xué)習(xí)。公司里上個做設(shè)計的辭職了，已經(jīng)走了?，F(xiàn)在的車間用的圖紙都是外面有人兼職做，設(shè)計部我這道工序就我一個人，一個人摸索沒人點撥，老板這是啥意思？. b  d* e" b1 t4 }
作者: yu1147195126    時間: 2022-3-11 09:45
老板有電話嗎
作者: yu1147195126    時間: 2022-3-11 10:37
|小小鼠發(fā)表于 02-19 08:34額，兄弟你這個不算啥，我們老板更猛，直接找一個文員，啥都不懂的那種，專業(yè)更是奇葩，原來是會計，后來一直做文職類，和機械八竿子打不著的，讓我教她畫圖，我~~一萬只***奔騰而過<img class="emotion" src="http://www.xa-space.com/static/image/smiley/default/titter.gif" smilieid="9 border=" 0"="" alt="">
好機會啊兄弟
作者: dajian1984    時間: 2023-3-30 08:33
從我的角度，如果公司的運營環(huán)境是好的，校招的忠誠度會相對的高，
5 C, u3 }( B) ~8 ^8 X- y2 c當(dāng)然，要招一些穩(wěn)定的基因，不穩(wěn)定的人才，能力更強，也不可用。
3 E" s1 e5 E5 B  V* v( ^. _: X% I9 t從專業(yè)角度來說，一個能力再強的人，要在一個新企業(yè)做出成績，最少也% t' s6 }8 i8 ~2 [
得小半年，這個時間是產(chǎn)生不出很大的價值的，而且人心也不穩(wěn)，如果公司+ I9 V& C5 e! D9 @9 M% c
的運營環(huán)境就不好的情況下，很多人會選擇離開這個公司，
" a6 [* _4 ^$ g7 D/ F但新人的培訓(xùn)很累，說不定2年也產(chǎn)生不了效益，這個時候，他學(xué)到了軟件，  ?3 u, X9 |1 P- }2 v
就想找一份更高的工資，他們不會留戀公司加薪的5%-10%。因為他們有經(jīng)驗
0 F0 [9 O2 K0 q% n- K可以在這個實習(xí)價上100%。而且有一定的經(jīng)驗，能吹牛點，再到大 的公司去，+ }. ~7 q" a* l% m8 f; T6 J2 P
工作個三五年，就是大能了。所以實習(xí)生也不是很可取。0 _3 d8 W7 A; s9 ^0 D$ k& A
7 ?  X' i* d  o% d
如果是我選擇，我會選擇一些已經(jīng)成家，在本地有房的，這類人穩(wěn)定性會更高, x8 t' M' M6 a
一些，最少，房債車債，孩子學(xué)校，他們是不會隨便換地方的。這是一個很重要的  O9 z) y* x# Y2 ^. ~: Y' h0 c) Y2 F7 z
穩(wěn)定因素。



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