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標題: 如果辭職，得到漲工資挽留，這樣回應是否合理？ [打印本頁]
作者: 展翅翱翔with    時間: 2022-3-1 07:58
標題: 如果辭職，得到漲工資挽留，這樣回應是否合理？
如果辭職時得到漲工資挽留，可否把自己下家公司給與的工資待遇，告訴本公司領(lǐng)導？
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8 Z( P6 O! R: g2 j) y看看他們態(tài)度，根據(jù)地區(qū)差異，經(jīng)濟環(huán)境，本公司漲工資幅度能與新公司差距 1到3千也可以接受，比如新公司是月薪1.6萬，本公司漲到1.3萬也是可以接受，現(xiàn)在我工資還不到8000。1 S" Q9 b$ b) K+ e8 b* T) l& H

- v0 t7 a. C9 P+ E9 \% O8 X% V另外把漲工資的事寫到就業(yè)協(xié)議里，同時本月開資日就馬上兌現(xiàn)，我這些要求不過分吧？
作者: shentu    時間: 2022-3-1 08:03
過分
作者: 我在或不在呢    時間: 2022-3-1 08:07
提出來了，也找好下家了，就走吧
作者: 走江湖    時間: 2022-3-1 08:09
你8000漲到1.3，你同事怎么看？
作者: 慣性布    時間: 2022-3-1 08:17
幅度這么大嘛
作者: Dandylian    時間: 2022-3-1 08:18
職場小白，這是忌諱的，不要告訴你的工資，只講要辭職。他需要你的程度會反應到工資上來！
作者: 2011ayoon    時間: 2022-3-1 08:24
沒必要寫協(xié)議，既然單位主動提出漲薪，你是可以提出自己的要求，就當你是剛來應聘的，心態(tài)就可以放穩(wěn)了，除非你確認你原來公司經(jīng)常干這種類似過河拆橋的事，那最好的選擇還是趁早走吧
作者: 熱青茶    時間: 2022-3-1 08:26
不用寫進去吧，如果這都不兌現(xiàn)，一定走人了。選擇哪家看你自己。
作者: 機器畫家    時間: 2022-3-1 08:28
老板：一次不忠，終生不用！
7 @$ A( q) J" d4 u提了就要走，不要糾纏。
作者: 慣性布    時間: 2022-3-1 08:30
|機器畫家發(fā)表于 03-01 08:28老板：一次不忠，終生不用！<br>
% K- Z1 U; |8 U& d2 J提了就要走，不要糾纏。
哪有什么忠不忠的，出來打工只忠于錢。
作者: xueqingchao    時間: 2022-3-1 08:39
如果你28歲內(nèi)，提出離職就要走，多出去長長見識，這個比工資本身更重要；7 h1 H8 U" \' V

2 ]4 T/ @5 d# I2 y如果35歲以上，工資加了，能不走就不走，穩(wěn)定還是很重要的；, K) H( P! L: w
+ ~2 |8 ?/ y6 O8 U' c* ]$ ]4 n  y
不管什么情況，不要把個人私事告訴你公司，你的領(lǐng)導，你的同事，前輩的血流不要在走一遍；
作者: kayex    時間: 2022-3-1 08:50
建議還是走吧，不走會被看不起的
作者: UCHIHASASUKE    時間: 2022-3-1 08:51
把下家的工資說出來你只能走人，掃了老板的面子
作者: 寒寒thunder    時間: 2022-3-1 08:52
4樓說的很對，你的工資漲起來了，甚至比一些公司老人或者領(lǐng)導工資還高，他們知道了會怎么看你？每個公司的產(chǎn)品不同，利潤率不同，你在新公司的1.3可能只是中下水平，但是在你現(xiàn)在的公司可能是中上水平。我之前有過月薪8k跳槽到12k的時候，原公司老板苦苦挽留，并承諾可以給到12k，但是我知道比我能力強、來的久的員工也就那個工資，此地不能久留啊，前后找我聊了三次，最后走了，然后在新公司一年后繼續(xù)調(diào)薪，現(xiàn)在年入也20萬＋了。辭職一旦提出，果斷走人，不能猶豫。
作者: 思念從未退卻    時間: 2022-3-1 09:10
為啥不先提漲工資，如果不給你漲你再辭職呀，我一般提了辭職就是鐵了心要走的
作者: 及上開    時間: 2022-3-1 09:18
嘿嘿，直接走不要留。
作者: 展翅翱翔with    時間: 2022-3-1 09:30
走江湖 發(fā)表于 2022-3-1 08:09
( m9 F1 ]* R# j你8000漲到1.3，你同事怎么看？

" \8 M7 r6 y$ Q; `! Y, q) [# X新來的和我同等工作的就這價
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作者: 寰宇無人    時間: 2022-3-1 09:31
已經(jīng)提了，就速度走，不要留，老板心里已經(jīng)記恨了
作者: 展翅翱翔with    時間: 2022-3-1 09:52
xueqingchao 發(fā)表于 2022-3-1 08:39
* d+ j1 A1 G2 b* K3 P& I如果你28歲內(nèi)，提出離職就要走，多出去長長見識，這個比工資本身更重要；7 v* f; l7 k% q7 S, o
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如果35歲以上，工資加了，能不 ...

+ D, m9 d2 W* e8 n7 G28到35之間呢？
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作者: 展翅翱翔with    時間: 2022-3-1 09:53
思念從未退卻 發(fā)表于 2022-3-1 09:10. M) E& f1 k5 ?5 J
為啥不先提漲工資，如果不給你漲你再辭職呀，我一般提了辭職就是鐵了心要走的
0 O  p! u; [  U
提了沒用
# F" J% c' @- `
作者: 思念從未退卻    時間: 2022-3-1 10:30
展翅翱翔with 發(fā)表于 2022-3-1 09:53
+ ]7 U! f  k( E; j# V- q, N  T提了沒用

! i- X+ c9 `8 r那果斷走啊，非要等到要失去你他們才懂得珍惜，你還留戀啥! {& q5 Y  l# n, b
作者: 展翅翱翔with    時間: 2022-3-1 10:57
展翅翱翔with 發(fā)表于 2022-3-1 09:52/ ?+ x- Y8 p* X4 S
28到35之間呢？

1 x6 B8 f9 M/ @( B3 k% C提完了，畫餅，先穩(wěn)住人
% |0 V# M" @2 f4 j! `) u
作者: 南天橫翼    時間: 2022-3-1 11:01
還是我原來的公司好啊，每年都考級，專業(yè)知識及年度產(chǎn)品表現(xiàn)，還要ppt答辯，接受各部門總監(jiān)的提問。根據(jù)總分進行工資幅度調(diào)整。好比80分是過了，給1個基點的工資調(diào)整，我筆試+答辯+車間總評下來95分了，我就能拿到1.5個基點的工資調(diào)整。我們的1個基點是1.5w。要是沒過80分?？偡?0分，可能只有0.3的基點調(diào)整工資。而且還接受跳級答辯。
作者: 尹志春    時間: 2022-3-1 12:17
要想漲工資就要想想如何把工作做到最差，工人憑什么能漲工資，就看你在工廠的重要性，能不能拖慢老板賺錢的速度，如果你能拖慢老板賺錢的速度，你就能得到高薪。對于哪些想著努力做事漲工資的，哪真是腦子壞了。多想想如何把工作做到最差，還不是你的責任，這才能漲工資，工廠工資最高的部門一般是做得最差的部門，為什么，因為這個部門能拖慢老板賺錢的速度，所以老板特別器重。在工廠如何得到獎金？獎金常見的是超產(chǎn)品，品質(zhì)獎，作為工人，你所以的部門如果能按時交貨，哪就沒有設超產(chǎn)獎的必要，如果你所在的部門品質(zhì)一直達標，也沒有設品質(zhì)獎的必要，所以你要做的不是把事情做好，是要你把事情做到最差，8 O1 K9 W+ \* k
做差是最要技術(shù)的，工廠又不是高科技，做好很容易，做差是很要技術(shù)的事情。關(guān)鍵在于，做到最差，老板還找不到你毛病。+ A7 C/ x: O, D, l
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( V9 E! L9 ~9 \/ T9 L. S  Y+ v不要想著努力做事認真做事能讓老板加工資，這是不可能的，因為努力做事和認真把事做好在老板眼里，在所有人眼里，這是你應該做的，竟然是應該做的，你會給應該做事的人加工資，換你是老板你也不會，所以要提高自己技術(shù)，讓自己精通業(yè)務，利用自己精通業(yè)務，用技術(shù)手法，把事情做到最差。
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: h$ a" j( R- n- e+ P0 U你要是把事做好了，老板會認為這事容易，隨便找個人都能搞定，換人一樣干 ，哪為什么給你高薪？3 ~& [" d  E! Z( ^. z  d
多想想套路。7 u7 J# v9 r" m" b( i( W8 ]
比如，伙w
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作者: 曉昀    時間: 2022-3-1 12:57
機器畫家 發(fā)表于 2022-3-1 08:28
5 {  D0 ?& w) b& Q# w- R$ l: Z4 X2 `老板：一次不忠，終生不用！, u5 }+ D1 K- X6 v
提了就要走，不要糾纏。

: W& c% a' y" e, _% n0 V有些老板就是這樣的脾氣，這也要分人。如果老板是“一次不忠，百次不用”的想法，那就轉(zhuǎn)身離開，留下自尊。
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還有一個問題，即使老板暫時沒有能用的人，把你留下來，但是，對于你的信任度會降低很多，總覺得你有一天會離開他，不會給你委以重任和更高職位。7 e. L9 j% T9 @! A- v
作者: 上杉謙信12    時間: 2022-3-1 16:09
尹志春 發(fā)表于 2022-3-1 12:172 o2 k+ x; V7 g8 w, K7 T
要想漲工資就要想想如何把工作做到最差，工人憑什么能漲工資，就看你在工廠的重要性，能不能拖慢老板賺錢的 ...
+ P# Y% |$ Z6 s. S
你這角度的確夠刁鉆* }0 R% q: T& E/ S. ]% ^
作者: gfzms2590    時間: 2022-3-1 16:17
走為上策。
作者: xuchenwei    時間: 2022-3-1 16:32
最好直接走吧
作者: 機器畫家    時間: 2022-3-1 20:28
尹志春 發(fā)表于 2022-3-1 12:17
5 i8 K# X9 Z* T0 o$ Z要想漲工資就要想想如何把工作做到最差，工人憑什么能漲工資，就看你在工廠的重要性，能不能拖慢老板賺錢的 ...

% I1 r  f) F( g$ v1 v) y兄弟說的是實話。6 ~: x$ q4 x0 ?5 s& X1 h$ M8 B" u
很多事不逼到極點是不會做的。
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作者: 韓寒11    時間: 2022-3-1 20:58
要求不過份，只要老板沒有壞心思就行
作者: 未來第一站    時間: 2022-3-1 21:28
別猶豫了，走吧。
作者: 堅如磐石    時間: 2022-3-2 08:09
機器畫家 發(fā)表于 2022-3-1 08:28
7 p5 F" l5 A: N! J/ ]8 Z* P老板：一次不忠，終生不用！
: p) G" }7 v7 Q- ?* \2 b提了就要走，不要糾纏。
% u6 B$ q  k2 n- k) G, j
對的，只要你提過一次離職，以后你就進不去核心了。4 k# E  |' z' o$ h
作者: 遠祥    時間: 2022-3-2 17:39
跳槽都是為了工資，很多情況下都是靠談出來的，聊的時候講出來沒問題的！
作者: koop_00818    時間: 2022-3-3 07:30
既然提出來了，還是走吧，不過要客客氣氣的走，為以后見面留條后路，不必提工資什么的，大家都是心知肚明的。
  D% J- z) W3 h0 [# A; p5 K
作者: qihaibing    時間: 2022-3-3 15:06
提了就要走，不走，一般也難呆的久: A5 J% u( n( \3 F




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