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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 請(qǐng)教下大家，關(guān)于非標(biāo)行業(yè)如何實(shí)行績效考核？ [打印本頁]

作者: kobebryant_lu 時(shí)間: 2022-3-26 13:15
標(biāo)題: 請(qǐng)教下大家，關(guān)于非標(biāo)行業(yè)如何實(shí)行績效考核？
今年開始，老板準(zhǔn)備實(shí)行績效考核，從部門主管到基層員工。我本人作為機(jī)械設(shè)計(jì)的小領(lǐng)導(dǎo)，以前沒怎么真正接觸過績效考核，上對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、下對(duì)徒弟，不知道該怎么做，苦惱。

作者: kobebryant_lu 時(shí)間: 2022-3-26 13:18
公司現(xiàn)在總?cè)藬?shù)100左右，機(jī)械設(shè)計(jì)+電氣設(shè)計(jì)13個(gè)人。主要做非標(biāo)產(chǎn)品，但一般都是以前的設(shè)備去改造應(yīng)對(duì)不同的客戶需求，當(dāng)然也有比較全新的客戶需求，需要花費(fèi)較多時(shí)間精力去設(shè)計(jì)，有時(shí)項(xiàng)目計(jì)劃、客戶交期、最終效果等比較不好估計(jì)，現(xiàn)在有點(diǎn)不會(huì)搞了。

作者: 290739802 時(shí)間: 2022-3-26 13:34
老板的目的不就是少花錢多干活嘛，績效考核就是把階級(jí)矛盾轉(zhuǎn)化成內(nèi)部矛盾。

作者: 曉曉曉27 時(shí)間: 2022-3-26 13:38
我是覺得不好搞

作者: 走江湖 時(shí)間: 2022-3-26 14:03
績效考核到時(shí)候?yàn)榱藥装僭X，大家搞的都不舒服

作者: 熱青茶 時(shí)間: 2022-3-26 14:20
O已經(jīng)看見，一出悲劇在上演......

作者: 欣欣子 時(shí)間: 2022-3-26 14:45
一共才十幾個(gè)搞設(shè)計(jì)的，還搞什么績效考核。。。。。

作者: 難在當(dāng)下 時(shí)間: 2022-3-26 15:03
幾機(jī)幾電？

作者: 未來第一站 時(shí)間: 2022-3-26 15:12
不就是KPI嗎

作者: tzguxk 時(shí)間: 2022-3-26 15:14
是不是去年招了一批人，業(yè)務(wù)變多了？
績效考核多數(shù)是為了扣錢。。。
設(shè)計(jì)工作是考核過程還是結(jié)果？都不好弄。
條款不明確就不會(huì)有公平公正的考核，因此拍腦袋決定就好。

作者: px1547 時(shí)間: 2022-3-26 15:52
我上家就是每個(gè)月都打個(gè)90分唄，不加班就給你打80

作者: 加肥貓devil 時(shí)間: 2022-3-26 16:09
小公司開始搞績效考核說明生意差了，打算裁人了。

作者: 尹志春 時(shí)間: 2022-3-26 16:13
對(duì)工人好的一律要反對(duì)，考核的目的是壓榨工人，你站好隊(duì)就行了，少管閑事，你把握住考核是為了壓榨工人，你想方設(shè)法壓榨工人就行了

作者: kobebryant_lu 時(shí)間: 2022-3-26 16:14
看了各位的回復(fù)，心里已經(jīng)涼了一半

作者: kobebryant_lu 時(shí)間: 2022-3-26 16:31

難在當(dāng)下發(fā)表于 2022-3-26 15:03
幾機(jī)幾電？

8個(gè)機(jī)械，4個(gè)電氣，一個(gè)助理

作者: Jerry_313 時(shí)間: 2022-3-26 17:18
定薪+績效。定薪區(qū)別對(duì)待，績效一視同仁，且：定薪不少于占比的70%！我就是個(gè)小兵，現(xiàn)在也陷入績效的坑

作者: 機(jī)械社區(qū)618 時(shí)間: 2022-3-26 17:31
外資企業(yè)也有績效考核，然而外資的方式是，招聘你的時(shí)候就告訴你固定工資是多少，明確告訴你績效是額外的，變動(dòng)的。
然后國內(nèi)多數(shù)企業(yè)呢，就是為了降低員工收入，做法就是把原來答應(yīng)給員工的固定工資分為兩部分，一部分是固定的，一部分是變動(dòng)的。目的就是為了省錢。

作者: shanfu_yuan 時(shí)間: 2022-3-26 20:31
這個(gè)過程需要幾年時(shí)間來調(diào)整。我們一般是調(diào)高基本工資，然后按照一年做的單子拿提成。一般是1-3%的合同價(jià)。做方案和圖紙細(xì)化按比例來算。總的來算不比上一年少才行。

作者: 斯文棒棒 時(shí)間: 2022-3-26 20:48
搞績效最終都是把自己搞死，績效的最終目的無非都是讓大家內(nèi)卷嚴(yán)重罷了

作者: 遠(yuǎn)祥 時(shí)間: 2022-3-27 15:45
可以實(shí)施月度考核，卷屎他們！

作者: kobebryant_lu 時(shí)間: 2022-3-27 21:40

tzguxk 發(fā)表于 2022-3-26 15:14
是不是去年招了一批人，業(yè)務(wù)變多了？
績效考核多數(shù)是為了扣錢。。。
設(shè)計(jì)工作是考核過程還是結(jié)果？都不好 ...

基本情況大致如此！

作者: 液壓設(shè)計(jì)飛 時(shí)間: 2022-3-28 15:15
怎么感覺跟我們公司有些相像呢

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