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標(biāo)題: 為什么企業(yè)遇到困難，都選擇裁員，而不是降薪？ [打印本頁]

作者: 我從崖邊跌落 時間: 2022-4-25 10:04
標(biāo)題: 為什么企業(yè)遇到困難，都選擇裁員，而不是降薪？

企業(yè)選擇控制成本，為什么是裁員不是降薪？

裁員和降薪唯一的共同點就是節(jié)約企業(yè)成本。

一、利益最大化

互聯(lián)網(wǎng)公司一般都選擇裁員，傳統(tǒng)制造業(yè)選擇降薪。

先聊聊傳統(tǒng)制造業(yè)的降薪，這類企業(yè)說白了就是給你降薪，你想走也是不容易的。因為能接納的企業(yè)并不多，所以大部分傳統(tǒng)制造業(yè)給員工降薪后員工都默默忍受。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位職責(zé)劃分得非常清楚，裁員來到的時候，技術(shù)部門想的是業(yè)務(wù)部肯定先走。業(yè)務(wù)部想的是營銷部門先走。大家的首要心態(tài)全變成了”裁你不要裁我“，所以各位互聯(lián)網(wǎng)人盡管看到有人發(fā)小作文吐槽公司裁員，也只是默默的說一句同情。

但是降薪呢？大家會有更多的同理心，紛紛抄起家伙上各大平臺罵企業(yè)，很容易造成負面影響。更影響了在職人員的心態(tài)，心態(tài)都崩了，誰給你跑前線？

二、員工心態(tài)

繼續(xù)員工心態(tài)的問題，美國哈佛商學(xué)院做過一項研究，一個電話銷售中心超過2000人的銷售被通知幾個星期以后會降薪7%。

在這期間大家紛紛要跑路，從數(shù)據(jù)上來看，真正走的是高效員工。離職員工比普通員工高出了56%;

互聯(lián)網(wǎng)公司向來都是裁員不斷，還招聘不停。

如果真的采取降薪的方式，等于優(yōu)秀的員工全跑到競爭對手那邊去了。我們可以從互聯(lián)網(wǎng)大廠給應(yīng)屆生開出的薪資條件看到，優(yōu)秀人才的競爭大廠也內(nèi)卷的厲害。

如果有企業(yè)選擇集體降薪，那我寧愿降職去其他公司打工，也不會在本公司賣苦力了。

所以長遠角度來看，降薪直接決定了人才的流失，損失非常嚴重。帶的兵都不能打了，這個成本節(jié)省的無疑給自己推上絕路。

三、留下人的心態(tài)

剛剛說了一部分，如果企業(yè)選擇降薪后，我是不能走的那一批。我接下來會怎么做呢？將摸魚大法貫徹到工作的每一個處。我那么認真工作你給我降薪，我為什么要給你賣命。長時間，業(yè)務(wù)就會轉(zhuǎn)不動。

但是裁員呢？留下的一批人，永遠會跟打雞血一樣，生怕下一次裁員的是自己。這就是當(dāng)代打工人的內(nèi)卷。

各個公司的末尾淘汰制也相仿，有的企業(yè)搞人性化的一套。271，剩下的10%先扣績效，再多加培訓(xùn)。如果換崗或者培訓(xùn)后還不行再淘汰。

有的公司呢？末尾10%直接淘汰，當(dāng)作剩下90%的培訓(xùn)。

四、不同規(guī)模的公司不同心態(tài)

我們會發(fā)現(xiàn)，大廠才是整個業(yè)務(wù)線的裁員，中小企業(yè)呢？一個部門裁那么幾個人。

原因也簡單，大廠背書好，大領(lǐng)導(dǎo)說一個方向，小領(lǐng)導(dǎo)就可以規(guī)劃了，然后做個PPT就可以融資到錢。保證一個業(yè)務(wù)部門的成立。路走通了大家其樂融融，不通整個裁掉。這個心態(tài)就是博弈心理。

社群團購火了，紛紛加入。汽車火了，都來造車。風(fēng)口抓住了，大家一起吃肉喝湯。沒撐過去的話及時止損就好了。

五、總結(jié)

其實凡事也沒有絕對，不是說大廠就不降薪。

降薪一直都存在，扣績效不也是其中的一種嗎？如果我想讓你走，我可以有各種方法。企業(yè)方需要保證的就是高強度的工作環(huán)境當(dāng)中，有人一直在做事情。

作者: ィ心兂鎅 時間: 2022-4-25 10:41
今天就被裁了，

作者: andriycike 時間: 2022-4-25 10:41
裁員的算是良心公司了，無賴公司降薪調(diào)崗，逼你自己辭職

作者: 堅如磐石 時間: 2022-4-25 10:56

andriycike 發(fā)表于 2022-4-25 10:412 M- G2 K% S$ y9 Z( U/ b8 ^
裁員的算是良心公司了，無賴公司降薪調(diào)崗，逼你自己辭職

目前國內(nèi)能把你逼走的就逼走，沒有幾個有良心的企業(yè)。

作者: andriycike 時間: 2022-4-25 11:06

堅如磐石發(fā)表于 2022-4-25 10:56
2 a8 R* F$ W/ c4 M目前國內(nèi)能把你逼走的就逼走，沒有幾個有良心的企業(yè)。

外企選擇裁員的比較多，而且給的補償不少，國企民企大多數(shù)都是擠兌員工

作者: 霏方英軒陸 時間: 2022-4-25 11:14

|ィ心兂鎅發(fā)表于 04-25 10:41今天就被裁了，

說說你的故事

作者: z424385518 時間: 2022-4-25 11:17
說出你的故事

作者: 堅如磐石 時間: 2022-4-25 11:42

andriycike 發(fā)表于 2022-4-25 11:06; C/ J% w6 Y4 b6 {$ w4 B
外企選擇裁員的比較多，而且給的補償不少，國企民企大多數(shù)都是擠兌員工

目前來說外企還是人道點，國內(nèi)的很多干的都不是人事。

作者: 路人甲BB 時間: 2022-4-25 12:00
堅決不裁員

作者: 徐丹妮 時間: 2022-4-25 13:46

andriycike 發(fā)表于 2022-4-25 11:064 w; q J! H3 B
外企選擇裁員的比較多，而且給的補償不少，國企民企大多數(shù)都是擠兌員工

其實現(xiàn)在好很多了，基礎(chǔ)的一線員工都知道你炒我可以去政府投訴的，最后吃虧的是中小企業(yè)，所以沒必要為了一點錢無良趕走員工

作者: Rex-Wang 時間: 2022-4-25 14:32
我老婆上班的公司是馬來西亞的， 2020年時候，總部不裁員但降薪，想讓美國、上海的分公司也降薪，上海的不同意降薪，后來就沒降

作者: 林汐771k 時間: 2022-4-25 14:35
國內(nèi)是這樣啊

作者: Mr.Smilence 時間: 2022-4-25 14:47
裁員賠錢嗎

作者: 姆明i 時間: 2022-4-25 15:43
是因為降薪逼你離職的，是個慢性過程，影響力比較小，沒被曝光出來。而裁員是一次性的，又是知名企業(yè)所以媒體爆出來了

作者: 堅如磐石 時間: 2022-4-25 15:56

徐丹妮發(fā)表于 2022-4-25 13:46( p) P8 e4 |( B: ~
其實現(xiàn)在好很多了，基礎(chǔ)的一線員工都知道你炒我可以去政府投訴的，最后吃虧的是中小企業(yè)，所以沒必要為了 ...

你想多了，大城市法律執(zhí)行相對可以，到內(nèi)地偏點的地方，各個部門都是各種推諉，都是偏向公司的。

作者: 凱思特 時間: 2022-4-26 07:43
良心

作者: 徐丹妮 時間: 2022-4-26 09:00

堅如磐石發(fā)表于 2022-4-25 15:565 R' t% K/ Z. @6 O, Q
你想多了，大城市法律執(zhí)行相對可以，到內(nèi)地偏點的地方，各個部門都是各種推諉，都是偏向公司的。

所以大城市小城市優(yōu)劣各不同，工人的素質(zhì)、意識都不同

作者: 堅如磐石 時間: 2022-4-27 08:06

徐丹妮發(fā)表于 2022-4-26 09:00, H* Y, N2 Y; ~5 M: M
所以大城市小城市優(yōu)劣各不同，工人的素質(zhì)、意識都不同

這都是當(dāng)下正常的現(xiàn)象。

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