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標題: 在工廠如何得到高工資，讓老板器重 [打印本頁]
作者: 尹志春    時間: 2022-5-15 21:15
標題: 在工廠如何得到高工資，讓老板器重
本帖最后由 尹志春 于 2022-5-15 21:25 編輯 * x, d. X" k1 z8 M. O; L" a1 S

2 w3 |2 I* P* X4 u. X作為打工人，時刻要考慮這個問題，
. D5 y2 v- K3 c+ w' s( G% L我把工廠比喻成一個木桶，桶里的水就是工廠的利潤，老板是提桶打水的這個人，圍 成桶的木板就是員工，員工有好有壞，哪些做事差，拖拉，瞎搞的工人就是短的木板，哪些做事努力，做得好的就是長的木板，從這點可以看出，桶裝水的多少取決于最短的木板，所以老板也更器重做事差，拖拉的工人，哪些做事好的就是長的木板，老板在打水時，這些木板礙手礙腳，老板最反感 這些人了，所以這些人最慘。工資低，得不到老板器重，
( b2 I  F+ h$ b在一家工廠，有5個部門，有四個部們做事給力，哪這四個部門從管理到員工，工資低于做得差的部門，哪個做得差的部門是全廠工資最高的，也是最受老板器重的一個部門，哪個部門的管理一般會成老板所謂的自己人，可以想象一下，工廠在生產中，四個部門做事快，做事好，天天不加班就能把活干 完，并不是說這四個部門的活好干 ，只是這幾個部門的管理做得好，在老板眼里，這幾個做得好的部門對工廠一點用沒有，但反觀做得最差的部門，別的部門都做完了，就這個部門還在加班加班，一般會讓老板認為這個做得差的部門累，做得差的努力，老板一般白天賠客人晚上10.30到廠里一看做得差的部門還在加班，老板一看就請做得差的部門的管理去大保鍵，這樣增進了感情。老板賺錢多少也取決于這個做得差的部門的表現，所以這些做得差的人才是最重要的，這些人拿差比做得好的工資高30%-50%，更能讓老板重用。. D! C' x, ~" w/ N) u# W# \! j
作為打工人要明白，做好是一件很容易的事，做差才是高手，在工廠要多想一下如何把事情做差，還不是自己的責任才是高手，做好誰不會，社會就是這樣，打工的目的就是為了少做事多拿錢，所以要盡量把事做到最差5 B9 K3 Z# u7 I+ y8 P5 `
很多打工人想不明白，為什么要給做得差的人高工資，因為老板賺錢多少是做得差的功勞。做得好的沒有任何功勞。因為做好是工人應該做的，對于應該做的事，有什么功勞可講，做差就不一樣，因為做差能影響老板賺錢，所以在老板眼里這些做得差的人才是工廠最重要的人，所以要器重，要加工資。對于哪些還肯干 做得好的，沒有必要，也沒有理由給他們高工資。; r! b! O  g& Y4 f8 \. f
很多人搞不清打工和老板的關系，工人和資本家是階級敵人，不可調和，你要資本家的錢，他就要你命，好在現在有國家有法律。8 R  K2 k& X& ]
作者: 大白小白    時間: 2022-5-15 22:04
lz每貼必提大保??！
1 x* `8 O$ `2 `* O- m4 l
8 \% g# Z* [9 v# t鑒定完畢！
作者: 寒寒thunder    時間: 2022-5-15 22:21
尹老板，如果您這一套東西跟初中生高中生講還比較合適，哪些孩子都沒有工作經歷，不知道真是情況。在這里講簡直就是暴露自己的病情啦。大家都是有工作的，有的工作經歷還挺豐富，經歷過民企、國企、外企等，不管在哪個公司但凡是混日子的，不好好干活的，待不了多久就滾蛋了。年底項目獎拿的最多的一般都是加班加點干項目最多的，能力最強的，對項目統(tǒng)籌把控以及付出最多的。還有大俠提倡的大家混日子，我草，簡直是誤人子弟，傷天害理了！年輕人剛進入工作肯定是要辛勤工作，努力學習的，本身機械行業(yè)門檻低，天花板也低，混日子越早就會越早的把自己徹底鎖死在低收入階段?。。∏皫啄暌欢ㄒΥ蚬稚?，努力做項目，多學多問，沉下心多鉆研，然后2-3年一跳，大概跳3次，收入就可以達到較高的水平了。尹大俠自己倒好，年輕時努力工作，技術扎實，打工時月入3萬多，后來自己開了廠，反過來讓大家都躺平，這可真是安的一顆好心啊。其實我也希望所有的機械從業(yè)者都是垃圾水平，這樣就顯得我自己的水平高了，可是一起學習，一起進步，互相激勵才是提高自己的最佳途徑。然后尹大俠所說的勞資對立的問題，大家都是學過馬克思主義的，都是實實在在的打工人，您要是沒有特別獨到深入的見解，也就沒必要天天在群里嚷嚷，咱也不知道尹大俠經歷過什么創(chuàng)傷，最后創(chuàng)立出了這葵花寶典式的邪門歪道，見人就說自宮身體好，練功收入高，哈哈。我信你個鬼，壞老頭子，biubiubiu...
作者: 機器畫家    時間: 2022-5-16 00:06
寒寒thunder 發(fā)表于 2022-5-15 22:21" K" Y9 W$ V$ z! {& K. h
尹老板，如果您這一套東西跟初中生高中生講還比較合適，哪些孩子都沒有工作經歷，不知道真是情況。在這里講 ...

/ S/ L+ Q8 L5 l4 ]3 |2 z' p) _" G* N  \* c錯了，拿工資多的是領導，是核心領導層的自己人，其他人不過是打工的。  Y  k& Y0 G9 w
一個項目幾乎是研發(fā)人員獨立完成的，結果有些沾點邊兒的領導獎金是最多的，于是乎一個月研發(fā)人員跑了四五個。
' C5 l; _* A- g& ~" i: ?: l5 R! R  j4 e/ h  P& O% w5 O) P
魔鬼在統(tǒng)治這個世界，良善之人不可能上位。0 r2 Y. c  d+ X- k
作者: 回到過去220    時間: 2022-5-16 07:28
這話  讀著 哪塊不對   哪塊還挺對。。。。。 對的地方  哪個公司 都有混日子拿高薪的 特別在一些管理崗位，老板的秘書，總經理的秘書拿著過萬的月薪。 哪里也都有 默默無聞的 研發(fā)人員加班加點的搶工期 悶頭做事 拿著 公司內中等的收入，不是他們的研發(fā)工作能力和對工作的態(tài)度不足，而是在其他方面的欠缺。
作者: 尹志春    時間: 2022-5-16 07:56
寒寒thunder 發(fā)表于 2022-5-15 22:21$ o, i& F2 D7 \; H
尹老板，如果您這一套東西跟初中生高中生講還比較合適，哪些孩子都沒有工作經歷，不知道真是情況。在這里講 ...

: e1 `( i4 t4 J0 S: A8 w混日子的都成管理，不管哪里，要認清現實，做得好的，努力的，一般滾蛋得快，混日子的一天天的混成主管，) @* f" ?& ^" J5 a% P
作者: 尹志春    時間: 2022-5-16 07:56
回到過去220 發(fā)表于 2022-5-16 07:28
4 I, k( s" t! `! E1 K/ y+ z這話  讀著 哪塊不對   哪塊還挺對。。。。。 對的地方  哪個公司 都有混日子拿高薪的 特別在一些管理崗位 ...
# S; A0 T4 c! a- m% C
做事的為什么還要給高工資，做事的不是大把，再說這個人又認真做事，努力做事，就更沒必要給高工資8 }/ o! W' ]3 f( n9 [
作者: 旋旋zai    時間: 2022-5-16 08:34
隨便有點績效考核公司，你的說的就是再扯淡。
作者: 810031936    時間: 2022-5-16 08:37
不好好干活的，那都是hi扯淡
作者: 尹志春    時間: 2022-5-16 08:39
旋旋zai 發(fā)表于 2022-5-16 08:346 v+ f9 @, W: @6 a* j
隨便有點績效考核公司，你的說的就是再扯淡。
1 j- [9 A' }/ a
這樣說吧，你是工廠老板，現在工人計件，一款貨工人做得快，工人喜歡干 ，出貨順利，你是不是要降單 價，反過來說，這款貨做得慢，工人不愿干 ，影響到出貨，是不是要提單 價。這是很現實的問題，并不是貨怎么，單 價高低取決于出貨速度，工人干 得越快，越要降價，工人做得越慢，越要漲價，) U; B8 _5 |4 z6 R  h8 |
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2022-5-16 08:53
黃連救人無功人參害人無過，樓主話難聽但有點現實，在這個社會做事不是第一，做人絕對第一（不一定是做好人和有真才實學的人），在私企不加班確實很難高工資，你做的好做的快也要摸魚加班，老板看到你每天加班才覺得不虧。還有你做的太好人家會覺得這事很容易，還有很多做不好的會說你很多問題（這樣的人太多），所以這個社會很多好人有本事的人常常心里忿忿不平，吃虧就在做人上
8 O" D# W; Z3 ~$ f: p
作者: 尹志春    時間: 2022-5-16 08:56
810031936 發(fā)表于 2022-5-16 08:370 s( d  f! Q. {" q* c1 u2 e* u: p
不好好干活的，那都是hi扯淡

3 p0 ]" p" w- I" p0 F好好干 活才是最扯蛋的事，哪個工廠會給好好干 活的工人高工資，你可以舉例說明，好好干 活的就讓他好好干活吧，不干 的升管理，工廠一直這樣做，也是慣例。表面上老板是說好好干 活得高工資，不管是計件還是計時，就拿計件來說，同廠兩個平行部門，好好干 的部門工資比不好好干 的低30%-50%。這是因為計時工資組成是底薪+加班費，好好干 的部門人員流動少，底薪會比不好好干 的部門低10%-20%，加班，好好干 因為出貨順利，加班少50%-100%，這樣綜合算，工資少30%-50%。有進過工廠的可以認真回憶一下，計件，好好干 因為出貨順利，所以單 價低，不好好干 的因為影響到出貨，就會影響到老板賺錢，所以要工資高。
( h8 P% Y; v. X3 c, t/ g關于好好干 ，這是工人的義務，最少老板認為好好干 是工人應該做的，竟然是工人應該做的，為什么要給高工資，這是起碼的認知，比如你去政府辦事，如果好好給你搞，按規(guī)定，你會給他紅包嗎，絕對不會，你還要罵死他，他要拖著不干 ，扯皮，你才會送錢，送華子，送冒臺。這就是社會，因為你不會看得起一個好好干 的人，但你會怕瞎搞的，
  o& o0 h& n! X+ _: h2 |+ o
作者: 尹志春    時間: 2022-5-16 09:00
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2022-5-16 08:53
6 @9 @  k1 k9 p, F/ x, D+ n% N, S; ]* B黃連救人無功人參害人無過，樓主話難聽但有點現實，在這個社會做事不是第一，做人絕對第一（不一定是做好人 ...

7 r: F9 S6 Q* I2 M6 b1 s3 L6 `你小子也是老油條，能這樣理解，都能混好，) y' Z. n' m) M
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2022-5-16 09:10
尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 09:00: e, d6 F% V$ w* s. h" w% Q
你小子也是老油條，能這樣理解，都能混好，
, r. a1 A" F: ]% [  ~9 u0 H, T; P
每個人的做人原則不同，有些道理大家都知道，但并不是每個人都那樣做，因為有些人那樣做自己心里會不舒服（比如做壞人）. `; z% {) W$ ~
作者: 195529647    時間: 2022-5-16 09:14
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2022-5-16 08:53
$ o2 N6 Z1 s" P9 U黃連救人無功人參害人無過，樓主話難聽但有點現實，在這個社會做事不是第一，做人絕對第一（不一定是做好人 ...
- S8 c/ o- R9 Y
是有不少企業(yè)領導覺得給你8小時工資你沒做到10小時就是不劃算，老板看到領導不加班，就是領導不負責，員工都在加班，做領導的怎么能不在公司。只有在大的上市公司，這些問題就輕很多。3 z2 C+ ?2 D4 E% d; A+ f- }" V+ Z
就拿績效來說，有些公司覺得你不加班就輕松達到了，它肯定會考慮是不是定少了，必經很多別部門人員都是加班才達到。/ V4 x! e4 c( p2 r
作者: gfzms2590    時間: 2022-5-16 09:59
現實就是現實，沒有那個老板愿意多出錢。
作者: 回到過去220    時間: 2022-5-16 10:43
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2022-5-16 09:10
9 _5 B  i9 D# o" e每個人的做人原則不同，有些道理大家都知道，但并不是每個人都那樣做，因為有些人那樣做自己心里會不舒服 ...

0 x' Y7 A6 `, @; n2 |確實 是這樣。你拿到手的工資=你的工作能力及態(tài)度+做人處事+老板是否愿意給你加的。   這就是 有人能拿到高薪 不一定是工作能力多強 而是另一部分得到得多。
2 p  {7 e4 O9 K5 K3 ~
作者: 超立傳動    時間: 2022-5-16 10:43
   就靜靜看著你們扛
作者: feishao198712    時間: 2022-5-16 11:01
可以理解為低調做人，高調做事。
作者: 尹志春    時間: 2022-5-16 11:03
195529647 發(fā)表于 2022-5-16 09:146 l- P; A4 J& e/ {8 o9 S8 p; s+ ^
是有不少企業(yè)領導覺得給你8小時工資你沒做到10小時就是不劃算，老板看到領導不加班，就是領導不負責，員 ...

$ `6 l  t1 X/ W( T4 I( X5 y+ ~- d有些是這樣，讓工人上28天12小時，這樣就能搞壞工人把妹的身體，剝削工人把妹的時間，這樣能盡量大可能讓機械狗成為單 身狗，錢到無所謂，加班費也不多，搞死工人才是最重要的，老板不清楚加班效率低下，還易出工傷，工人人流失大，但在坑死工人這個目標下，一定要上28天12小時，
( `: H* c9 o8 x' ^0 b; J
作者: Juesenan93    時間: 2022-5-16 11:27
看完只感到心寒。
作者: 810031936    時間: 2022-5-16 11:46
尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 08:56
4 F. n" N! }/ C5 d- Z7 M好好干 活才是最扯蛋的事，哪個工廠會給好好干 活的工人高工資，你可以舉例說明，好好干 活的就讓他好好 ...
: `' Z: C& J1 d, {5 Q; @) F
尹老板境界太高，我無話可說。  我就絕對不好好干活而且能力不咋行的那都不會待見" j2 W9 K0 X1 x9 x) e  U
作者: 愛看書的pig    時間: 2022-5-16 12:07
老哥說的在私企，確切的說是在家族式私企中。完全沒毛病~~~親身經歷過
作者: 旋旋zai    時間: 2022-5-16 14:24
尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 08:39( i7 f+ @, u9 P. S* ?9 g
這樣說吧，你是工廠老板，現在工人計件，一款貨工人做得快，工人喜歡干 ，出貨順利，你是不是要降單 價， ...

; o/ Q3 H; ~/ L“員工有好有壞，哪些做事差，拖拉，瞎搞的工人就是短的木板，哪些做事努力，做得好的就是長的木板，從這點可以看出，桶裝水的多少取決于最短的木板”，3 I1 `+ C; a6 g) x3 [
針對標題：績效考核的目的是找出那些再渾水摸魚的，不作為的員工，并作相應或象征性的處罰，然后對真正對公司有貢獻的員工做出表揚相應的獎勵，咱標題是再討論這個問題對吧？8 I* ?! g  y; X" k" c; D0 g+ z

! Q9 h; ?7 q: l  s# r針對回復：然后在再對你說的某款貨計件的問題：一、好干，出貨快   二、不好干，出貨慢（員工沒有喜歡干與不喜歡干這一說）， 這個問題的本質在于你的單價定的合不合理，跟好員工，壞員工沒有關系吧?  
+ v) J% i+ ]" j5 y, }3 R/ r1 U “工人干 得越快，越要降價，工人做得越慢，越要漲價” 快慢是相對的，同樣的單價我公司的員工干的快我為啥要降價，逼走員工嗎？同樣的單價我公司的干的慢，我還要漲價，為了把自己干倒閉嗎？我不太理解你思路6 `% k( }+ h' r) \% {- f, m

6 R" k+ R, u% @6 y- \% b) i1 L我都不知道你為什么會得出這種理論，并且還堅定自己是對的。/ S) G& x0 t3 g5 x! J
! z4 H/ B6 F! h; I4 l5 Q! D
# k. s* I( T$ {  Y$ V' w. C
' T. k9 `, {+ ^
; M1 w, l# I3 [# N
作者: 尹志春    時間: 2022-5-16 14:47
本帖最后由 尹志春 于 2022-5-16 14:54 編輯 : ]! l8 g) g/ u1 q/ m. k
旋旋zai 發(fā)表于 2022-5-16 14:24
. j+ u7 _# c/ K“員工有好有壞，哪些做事差，拖拉，瞎搞的工人就是短的木板，哪些做事努力，做得好的就是長的木板，從這 ...
; L8 t& E$ G% {4 i
找到渾水摸魚的？一般來說是為了保護渾水摸魚的，保護拖拉，瞎搞的工人，因為這些人在老板眼里算自己人，關于計件，作為老板來說，合理就是以當地工資為標準*60%，找出一個做得最快的工人，以這個工人為準，計件又不是為了增加工人收入？計件是為了更好壓榨工人，多數國家不允許以計件結算工資，你可以查一下法律，在絕大多數國家不合法，中國實際也不合法，你可以查看勞動法規(guī)，當工人干 得慢，你不漲價，難道把工人全炒了，還是等 著工人離廠，不管工人如何努力，工資就這么多，不可能工人努力了就給2W，應該沒有哪個廠會這樣，假如單 價定1毛，工人一天干 到1000一天，你怎么辦，讓工人干 ？這個一般不可能，寧可不做這單貨也不能讓工人拿1000，這影響到了工廠的根本。當然也有只干 到100的，關于價格合理性，工人沒有權力沒有資格決定，決定權在老板，老板是越低越好，" d8 v8 `7 v2 _" q8 B( d
關于你說的干 倒閉，工人只是工具，他沒有資格談倒閉，0 f6 \, c2 M, f$ s, Z

# q( a5 C# x) s
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2022-5-16 16:10
尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 14:47
% U: J$ P& o3 _# v9 o找到渾水摸魚的？一般來說是為了保護渾水摸魚的，保護拖拉，瞎搞的工人，因為這些人在老板眼里算自己人， ...
, `8 L; G) N: H" e
所謂計件（對工人）和績效考核（對畫圖工）都不會讓老板多給員工錢，工資總數不變，改變的只是分給每個人的多少。老板就是賺很多很多也不會給員工很多，并不是計件時工人做很快老板會虧本，是老板受不了你拿那么多的錢（雖然工人做的多老板賺更多），老板就是捐款做慈善也不會把多賺的錢給工人. f+ ]' S+ k9 x8 a8 _
作者: 尹志春    時間: 2022-5-16 16:45
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2022-5-16 16:10
+ A: c$ z1 `. F- p2 ?1 C* U. H所謂計件（對工人）和績效考核（對畫圖工）都不會讓老板多給員工錢，工資總數不變，改變的只是分給每個人 ...

: [0 E. _: z! C' M/ y$ h有些人還幻想多干 活能讓老板多給錢，實際情況是，多干 活，老板認為你愿意干 ，當然要降點工資，
; n! z: s4 X9 i3 _  m* H- H
作者: 旋旋zai    時間: 2022-5-16 16:47
尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 14:476 ~" {) Y1 M0 w
找到渾水摸魚的？一般來說是為了保護渾水摸魚的，保護拖拉，瞎搞的工人，因為這些人在老板眼里算自己人， ...
; O' p( w) w% ~. Z# X+ `
嗯，有道理！就像公司里那些老員工專業(yè)技能并不咋地，上班扯扯淡，瞎溜達溜達，評論一下老板管人的方法，順便再幫老板壓榨壓榨員工。
- r/ V4 [& ]6 T" t9 G8 z確實得好好保護，畢竟重新找個能力強的專業(yè)性高的又要花不少錢，可不能給說破給揪出來了。% C/ K4 v  @  ?1 \: T, ~% Y
作者: 長涯    時間: 2022-5-17 08:33
尹老板始終是極端了。這種方法不適合絕大多數人，混日子只會讓你越來越廢物，在接下來的時間跳槽不出好價錢。有切實能給自己撐腰桿子的技能，才能跳槽時候敢要工資。而且說白了，辦公室就那么幾個人，你混不混大家都知道，口碑、能力水平誰不清楚？稍微有點人數的企業(yè)，既在位的管理層也不會提你上來，提你干嘛？等你混的一對爛糟糟的坑，再去給你擦屁股？  我也不是沒遇到混子，當時也羨慕過，最后怎么辦，還不是混了兩年露出馬腳了直接被趕走？       混≠渾水摸魚 和管理層和老板對立。  混應該是把人設裝好，在管理層在老板整好印象。有大哥關注的時候，該沖就要沖出來，直接表現一波干實事，光靠摸魚降低效率混加班有個屁用
作者: 寒寒thunder    時間: 2022-5-17 12:02
尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 07:56
4 R  \+ C# f# l, P混日子的都成管理，不管哪里，要認清現實，做得好的，努力的，一般滾蛋得快，混日子的一天天的混成主管， ...

8 G+ z& T$ [/ T2 X" x. B6 _2 s: J這個也分工作方向吧，因為做設計都是以實力說話，你自己沒實力就鎮(zhèn)不住別人，也沒法指導和管理項目。本人前期由于工作城市的選擇問題，先后換了幾份工作，分別在青島、上海和北京，目前在北京定居。第一家單位，小組長是個獨立抗項目，能力不錯的同齡小伙，部門領導是西交的研究生，多年做機床設計的行業(yè)大拿，后來自己去創(chuàng)業(yè)了；第二家單位，是一家主導生產的純外企，領導是個研究生，能力也不錯；第三家單位，小組長是個高工，每天都在學習新的知識，很努力，為高能物理，航空航天機構做了很多開創(chuàng)性的儀器；目前的單位，領導是top2的博士，其他部門領導大部分也是博士。以上這些經歷，也見過混日子的人，但是這些人已經完全 被邊緣化了，公司看他們還有些經驗，還能為公司多少做些貢獻，也是睜一只眼閉一只眼，處于被開除的邊緣。還沒有見過哪個混日子混成領導或者拿高工資的。不知道大俠是不是經歷過什么家族性的企業(yè)或者哥們型的企業(yè)，使得那些混日子的人也能成為領導。鄙人愚見，只有你牛逼到公司離不開你，你才可以隨便混日子，然后稍微一使勁，為公司創(chuàng)造的價值就超過別人使勁努力的價值，這個前提也得是年輕的時候付出遠超過常人的努力與奮斗。亙古不變的道理是，你為公司創(chuàng)造價值，老板才給你發(fā)工資，當你牛逼到可以拿捏老板，就可以隨意開口要價了，如果你成了拖后腿的，離開除也不遠了。' N- I/ D0 b3 k0 _8 s4 q9 E) V
作者: 走江湖    時間: 2022-5-17 13:14
尹老板說的對
作者: 堅如磐石    時間: 2022-5-17 13:42
大白小白 發(fā)表于 2022-5-15 22:04
7 x& b/ T9 K8 u( M3 Llz每貼必提大保??！+ U: s8 t5 O! i& D+ ]
7 C) @0 \( b, X6 }( p
鑒定完畢！

* e" |0 H/ h3 b: r  q4 S. R同意，看來lz沒少大保健啊。* m" {' @4 t: N, K. g  V
作者: 豌豆先生愛吃蝦    時間: 2022-5-18 10:43
扯淡，自己遇見的是周扒皮=所有的都是周扒皮；自己遇見的混子成人上人=所有的？簡直魔怔了
作者: 涵芮177    時間: 2022-5-19 09:50
職場需要被老板尊重，還需要對自己尊重，還需要對同事尊重，我們的內心真的需要很強大，作者寫的很有道理。不過個人的提升和能力我認為也是很重要的，在這個行業(yè)，只有力氣顯然已經不行了對吧，需要技術，需要證書等的積累。1 U) l; `% W- U" o
得到高工資，看的是自己的能力，看的是自己的技能鑒定登記，職業(yè)技能鑒定等級咨詢，歡迎來聊。
4 F1 y' t+ p2 g! ]8 c, V" m! M
作者: wz5122    時間: 2022-5-19 12:55
思路清奇，想法獨特，從自我現實中的體驗來講，確實有這么做的人，工資還真不低，理雖然歪了一點，但老板和打工人的人性確實如此。
作者: 史德潮    時間: 2022-5-20 22:37
皇帝身旁最不能缺的就是佞臣。
作者: 風之鯤    時間: 2022-5-22 11:20
簡單的說，缺了你就玩不轉，就能拿高工資，如果老板意識不到，拿你就讓老板意識到，這高工資不就水到渠成了。注意別玩過火。
作者: 飛鷹在天    時間: 2022-5-23 22:05
勞心者治人，勞力者治于人。往往都是這些整天想著整人的所謂管理者拿高薪，他們的高新就來源于這些被剝削者！
作者: 1115432780    時間: 2022-5-30 16:17
旋旋zai 發(fā)表于 2022-5-16 08:34+ u6 J( O7 d( f) J- X
隨便有點績效考核公司，你的說的就是再扯淡。

8 H) B3 w& x; C& j5 i# c片面了) u1 k: n' M$ i" K7 l! _/ n
作者: yeqlin    時間: 2022-5-31 08:05
這種歪理也能發(fā)出來，這論壇沒救了
作者: jxzdh1002    時間: 2022-5-31 09:42
尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 07:56
( q8 [6 `" |  ?: A& U( J混日子的都成管理，不管哪里，要認清現實，做得好的，努力的，一般滾蛋得快，混日子的一天天的混成主管， ...
( W: j' a  b7 J  \7 R; l
能混才是真本事，沒本事的都在埋頭苦干。
作者: jxzdh1002    時間: 2022-5-31 09:46
旋旋zai 發(fā)表于 2022-5-16 14:24# ]7 P+ I; Y! F5 a: _
“員工有好有壞，哪些做事差，拖拉，瞎搞的工人就是短的木板，哪些做事努力，做得好的就是長的木板，從這 ...

2 X3 {6 k8 M5 r. H" }5 [記得我在一家公司的時候，技術總監(jiān)跟我說的一句話，品質=質量+人品，質量可以管控，人品不可控。$ @3 a& n8 k. V% U0 m
作者: 尹志春    時間: 2022-5-31 10:17
jxzdh1002 發(fā)表于 2022-5-31 09:46" N0 F7 }  a: i" G
記得我在一家公司的時候，技術總監(jiān)跟我說的一句話，品質=質量+人品，質量可以管控，人品不可控。
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他沒跟你說，要想人品好，只有加工資這條路可走嗎，工資高了工人人品就好了
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作者: jxzdh1002    時間: 2022-5-31 17:19
尹志春 發(fā)表于 2022-5-31 10:17
/ M- G8 ?, b' G5 u他沒跟你說，要想人品好，只有加工資這條路可走嗎，工資高了工人人品就好了

( j# P1 C5 h& }- _4 z確實是
作者: 飛鷹在天    時間: 2022-6-2 04:54
yeqlin 發(fā)表于 2022-5-31 08:05
' F# X  f3 O! r9 b& |0 F這種歪理也能發(fā)出來，這論壇沒救了
" S3 a1 r' D( Z
要允許不同的聲音存在。
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