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標題: 公司是怎么對待完不成任務(wù)的員工的？ [打印本頁]

作者: qiedaocai 時間: 2022-8-20 16:46
標題: 公司是怎么對待完不成任務(wù)的員工的？
各位的老板是怎么對待只想按部就班的工作的員工的？

我也想整點下班，就是受不了各種催。還好有加班費稍有安慰。

作者: zc1993 時間: 2022-8-20 16:49
沒事就算了有事就互叼的動態(tài)平衡

作者: 328Feng_328 時間: 2022-8-20 17:07
言語刺激

作者: 葵花KUIHUA 時間: 2022-8-20 18:12
少發(fā)獎金，陰陽怪氣

作者: WENGJUN 時間: 2022-8-20 20:01
1）很簡單啊，雙方互相選擇，比如老板讓我一個星期必須完成，我就說我完成不了我辭職，老板不行，后面這個項目我就不做，我說過的話不會收回，你要不讓我走，后來也沒，沒有就各自相安無事，各自的底線。
2）對待完不成任務(wù)的員工，你可以解除勞動合同，他認為不行那就好好干，你認為吃不消那就自行撤銷。

市場經(jīng)濟時代不要互相說大道理，可以一起的做夫妻不可以的各自離婚，大家都可以自己另外選擇。

作者: ィ心兂鎅 時間: 2022-8-20 21:46
什么任務(wù)啊，小時工又不是計件的，到點走人，任務(wù)啥的完全是毫無底線

作者: 陳大餅吖 時間: 2022-8-20 22:26
學(xué)會擺爛，動不動就家里有事今晚不加班，明天不來。你得把你的脾氣表現(xiàn)出來，不管是真的假的。

作者: 尹志春 時間: 2022-8-21 12:03
對于哪些做事差，完不成任務(wù)的員工，只能加工資了，除了加工資還有更好的辦法嗎，幾乎沒有，以前還能炒掉，現(xiàn)在炒掉要賠錢，招工也難。時代在變，管理也要變，
對于做事賣力，按時完成任務(wù)的這些工人，不但不要給他們加工資，還要這些人加班，因為他做事賣力，做事效率高，讓這些人加工更合算，對哪些，做事差，做事慢的工人，加工資，不能讓這些人加班，因為這些人沒效率，加班沒有。
對于做事慢，又拖的工人，不能罵，因為他們佛系了，根本不鳥你，但是對于肯干的，做事好的，只要做錯點就要罵死他，因為他還熱愛這份工作，不會輕易離開，罵了，老板解氣，效率也上去了，當然還要有大棒，比如罰款，
但對于做事慢，做事差的，可不能罰款，一罰更慢了，只能發(fā)點獎金。

作者: PNjie 時間: 2022-8-22 08:37
要么是人手不足，要么能力不行

作者: wanglj671 時間: 2022-8-22 08:42
仁者見仁智者見智

作者: xueqingchao 時間: 2022-8-22 08:48
做好工作計劃是一門學(xué)問，更是一門藝術(shù)；

無論公司和部門是否要求，都應(yīng)該養(yǎng)成習(xí)慣做好周計劃；

如果有人懷疑你的工作進度，你就把你的工作計劃給他看，我很忙可以體現(xiàn)在嘴上，但一定要體現(xiàn)到書面；

當然，如果能力不行，駕馭不了這個工作，那就加班加點，拼命的工作，提高自己的能力，多歷練；多務(wù)實，少淫巧；

作者: 尹志春 時間: 2022-8-22 09:36

xueqingchao 發(fā)表于 2022-8-22 08:48
% B( F- a& n6 v7 [5 n& M, w做好工作計劃是一門學(xué)問，更是一門藝術(shù)； 1 r9 x2 L0 F- ]5 z/ N: ]9 F

7 {" B7 {1 T- B* y+ `無論公司和部門是否要求，都應(yīng)該養(yǎng)成習(xí)慣做好周計劃；

搞好關(guān)系，多跟領(lǐng)導(dǎo)大保鍵才是正常的，加班加點？真能扯蛋，能力不行就做領(lǐng)導(dǎo) ，為什么要干活，活留給愿意干的人就行了，

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