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標題: 請問北京公司的工資結(jié)構(gòu)是不是都這樣定義的？ [打印本頁]

作者: 壯志凌云1988 時間: 2022-10-14 00:00
標題: 請問北京公司的工資結(jié)構(gòu)是不是都這樣定義的？
本帖最后由壯志凌云1988 于 2022-10-14 00:19 編輯

這個用人單位offer里給出的工資是2W，但是其中80%是基本工資，20%是績效，年底公積金是2月工資，理想情況下是年薪28W。
今后簽的合同時，也會按上述所寫，我問過人力資源這個20%績效到底是咋回事，他們說“”是研發(fā)部門領(lǐng)導(dǎo)來評估，如果工作態(tài)度不好，肯定要扣些，作為提醒，他們公司不再用KPI考核，而是用一個什么KOR體系進行考核（網(wǎng)上說這種考核方式比較重視過程）。
后來人力資源把我的疑問轉(zhuǎn)告給部門領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)和我親自解釋：20%的績效是作為月度考核（年底年終獎是根據(jù)這一年的綜合情況和公司運營評估一個系數(shù)乘以工資數(shù)）這個是研發(fā)部們的激勵，他所在的硬件組（別的組不知道），對于所謂的月度20%的績效都是可以拿的到，根據(jù)他們制定的目標往前推動工作，這個“工作目標”也是根據(jù)個人能力和實際情況而定，以保證員工能順利完成目標，從而拿到績效，到時領(lǐng)導(dǎo)就如實上報給人力資源。
我這一看，今后入職了，得和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，拍拍馬屁，適當時加加班演演戲，因為這個領(lǐng)導(dǎo)評估，不排除會有人為感情用事“”的因素在里，搞不好就是一個坑。反正我覺得這工資不會讓人舒舒服服的拿得到。這個公司的情況我了解到營業(yè)額在3個億，今年又得到別的公司的投資，我覺得經(jīng)營和資金流動上不應(yīng)該是個問題。

我后來我問了下在北京工作的前同事，他們公司做的更絕！就是所謂的績效，是分為ABCD四個擋，所以他每月工資能有1000塊錢的波動，更坑的是，如果公司有段時間很忙，就會大量招人，等忙過一陣后，就嘩嘩往下裁人，所以他們公司總在招聘的路上?。?！
我前同事在北京很少，樣本容量很稀缺，所以要問問北京的公司是不是都是這種套路，有沒有其他花花腸子？
對于我而言，已經(jīng)習慣了以往那種傳統(tǒng)的每月固定工資, _' K! g' I7 J6 [; g% ^+ a+ C V
謝謝！
PS：以前有個南方企業(yè)，給我開出1.6W，但是其中8000作為基本工資，而另外8000是作為績效，其中基本工資用來交五險一金，這么干的目的為了少交五險一金，鉆這個空子，另外績效8000僅作為固定績效，不管干得如何都正常發(fā)放，所謂的績效也就是一個形式而已。

作者: 機電軟件化 時間: 2022-10-14 07:55
感覺你是某個人的馬甲哈哈，就是那個二碩，哈哈哈哈哈哈

作者: fanxx2000 時間: 2022-10-14 07:57
現(xiàn)在企業(yè)工資里面是必須要有績效的。一部分企業(yè)績效就是表面稱呼，每個月都是固定的，或者稍微浮動一下，但全年下來基本就是一樣的。還有一部分績效是確實浮動的，但就像你北京同事說的，有的有1000元左右（各公司和部門都不同），這個就是看部門領(lǐng)導(dǎo)考察每個人的月工作量來浮動。我原來單位是后者，因為單位每個月下來的工資額是每個人頭固定的，你要使下面努力干活的人有勁頭，就得多給點，那么只能從不努力工作或者水平低的人身上出?，F(xiàn)在單位是前者。

作者: 加肥貓devil 時間: 2022-10-14 08:03
如果沒有點浮動控制，就容易出現(xiàn)混的現(xiàn)象，雖然我們可以保證自己不混，但是保證不了所有人都不混，所以有一些公司的規(guī)定就是用來對應(yīng)這種情況的

作者: sulley 時間: 2022-10-14 08:06
這個制度一直是日本人的考核方法，但是被中國人學(xué)去后就變了味；日本人是這樣考核的，公司會額外拿出一部分錢作為績效考核，比如你全勤加1分，領(lǐng)導(dǎo)覺得你這個月工作認真，態(tài)度勤快加1分，加班加分，等等；目的是讓員工更加有動力；但是到我們中國人手里就變成了在你的工資里拿出20%做績效，然后你懂的，領(lǐng)導(dǎo)不會做到公平公正的，老外還能有點理性，但是中國人就個人喜好了；我們公司就是這種考核制度，大部人都躺平，做事全憑個人的職業(yè)道德。未來不可期?。。。?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 熱青茶 時間: 2022-10-14 08:18
工作全靠自覺性，不靠譜。20%績效其實比較合理。

作者: qiedaocai 時間: 2022-10-14 08:19
這種低薪加績效，N+1的時候按哪個算？

作者: 旋旋zai 時間: 2022-10-14 08:20
當獎勵（小的獎勵哈）變成了一個習慣，往后即使不再有獎勵工人也知道每件事應(yīng)該怎么去做，但是80-90%的人不明半這個道理。

作者: Rex-Wang 時間: 2022-10-14 08:38
這種績效，公司忙的時候生意好的時候，基本少不了多少，公司生意不好的時候，受疫情影響的時候，就很難拿到了

作者: 養(yǎng)豬東籬下 時間: 2022-10-14 08:48
其實，月薪16000，按8000交五險一金，是違法的。只不過目前很多公司這樣做，所以各地沒有嚴格執(zhí)行勞動法罷了。

作者: Jerry_313 時間: 2022-10-14 08:50

我的工資構(gòu)成是：基本工資1900，績效工資+績效獎金=16100，績效分低于50分沒有績效工資和績效獎金！

作者: 思念從未退卻 時間: 2022-10-14 09:10
我們以前工資也有這個績效工資，一般表現(xiàn)中規(guī)中矩就能拿到，表現(xiàn)比較突出還能多拿一些

作者: 易錯易混 時間: 2022-10-14 09:22
之前有個朋友，在深圳的，也是這樣，工資一萬五，5000是績效的，干了兩年，沒有哪個月拿超過一萬二的

作者: LHCA2020 時間: 2022-10-14 09:32
居然有績效是五五開，沒見過如此。。。。。的

作者: gemiusunyi 時間: 2022-10-14 10:27
發(fā)帖時確定領(lǐng)導(dǎo)不在群里？

作者: 丹楓911 時間: 2022-10-14 11:35
北京企業(yè)太多了，各個企業(yè)不一樣，沒有可比性，我們單位沒有績效，都是基本工資。

作者: 壯志凌云1988 時間: 2022-10-14 15:37

sulley 發(fā)表于 2022-10-14 08:069 ?: e) p0 u0 N) Z/ ^
這個制度一直是日本人的考核方法，但是被中國人學(xué)去后就變了味；日本人是這樣考核的，公司會額外拿出一部分 ...

所以說這個很令人覺得不靠譜，完成什么樣標準這也沒有個說法，而且受主觀影響較大
再一個，我即使這個月什么也不干，我照樣有基本工資，這他媽不就可以偷懶了嗎

作者: sulley 時間: 2022-10-14 16:15

壯志凌云1988 發(fā)表于 2022-10-14 15:37
3 O' N/ R- b3 ], ]所以說這個很令人覺得不靠譜，完成什么樣標準這也沒有個說法，而且受主觀影響較大
* ~ O- [/ |1 i2 F4 | d V2 `. p再一個，我即使這個月 ...

遇到這種情況，只有基本工資高就無所謂，如果不高，建議走人

作者: 壯志凌云1988 時間: 2022-10-14 16:24

sulley 發(fā)表于 2022-10-14 16:15) {+ A* S, g2 H
遇到這種情況，只有基本工資高就無所謂，如果不高，建議走人

還沒入職

作者: 零分貝大衛(wèi) 時間: 2022-10-17 14:44

機電軟件化發(fā)表于 2022-10-14 07:55. T2 X l, b9 H# u2 g, A
感覺你是某個人的馬甲哈哈，就是那個二碩，哈哈哈哈哈哈

看文章篇幅，看描述的細節(jié)程度，八九不離十

作者: wx_ls2G8548 時間: 2022-10-18 18:49

養(yǎng)豬東籬下發(fā)表于 2022-10-14 08:48
/ n3 r$ {' R$ X$ H# D其實，月薪16000，按8000交五險一金，是違法的。只不過目前很多公司這樣做，所以各地沒有嚴格執(zhí)行勞動法罷 ...

這還是好的了，按最低標準的大把，大概是4000左右

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