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標(biāo)題: 請(qǐng)問北京公司的工資結(jié)構(gòu)是不是都這樣定義的? [打印本頁]

作者: 壯志凌云1988    時(shí)間: 2022-10-14 00:00
標(biāo)題: 請(qǐng)問北京公司的工資結(jié)構(gòu)是不是都這樣定義的?
本帖最后由 壯志凌云1988 于 2022-10-14 00:19 編輯 & Z" M/ m2 p2 D* B$ q
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這個(gè)用人單位offer里給出的工資是2W,但是其中80%是基本工資,20%是績(jī)效,年底公積金是2月工資,理想情況下是年薪28W。
, N& t+ j, V# K! e& C+ M# x今后簽的合同時(shí),也會(huì)按上述所寫,我問過人力資源這個(gè)20%績(jī)效到底是咋回事,他們說“”是研發(fā)部門領(lǐng)導(dǎo)來評(píng)估,如果工作態(tài)度不好,肯定要扣些,作為提醒,他們公司不再用KPI考核,而是用一個(gè)什么KOR體系進(jìn)行考核(網(wǎng)上說這種考核方式比較重視過程)。8 {3 o  }) y9 I8 S9 d- Z
后來人力資源把我的疑問轉(zhuǎn)告給部門領(lǐng)導(dǎo),部門領(lǐng)導(dǎo)和我親自解釋:20%的績(jī)效是作為月度考核(年底年終獎(jiǎng)是根據(jù)這一年的綜合情況和公司運(yùn)營(yíng)評(píng)估一個(gè)系數(shù)乘以工資數(shù))這個(gè)是研發(fā)部們的激勵(lì),他所在的硬件組(別的組不知道),對(duì)于所謂的月度20%的績(jī)效都是可以拿的到,根據(jù)他們制定的目標(biāo)往前推動(dòng)工作,這個(gè)“工作目標(biāo)”也是根據(jù)個(gè)人能力和實(shí)際情況而定,以保證員工能順利完成目標(biāo),從而拿到績(jī)效,到時(shí)領(lǐng)導(dǎo)就如實(shí)上報(bào)給人力資源。5 m' V9 o% U/ q
我這一看,今后入職了,得和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系,拍拍馬屁,適當(dāng)時(shí)加加班演演戲,因?yàn)檫@個(gè)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估,不排除會(huì)有人為感情用事“”的因素在里,搞不好就是一個(gè)坑。反正我覺得這工資不會(huì)讓人舒舒服服的拿得到。這個(gè)公司的情況我了解到營(yíng)業(yè)額在3個(gè)億,今年又得到別的公司的投資,我覺得經(jīng)營(yíng)和資金流動(dòng)上不應(yīng)該是個(gè)問題。
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我后來我問了下在北京工作的前同事,他們公司做的更絕!就是所謂的績(jī)效,是分為ABCD四個(gè)擋,所以他每月工資能有1000塊錢的波動(dòng),更坑的是,如果公司有段時(shí)間很忙,就會(huì)大量招人,等忙過一陣后,就嘩嘩往下裁人,所以他們公司總在招聘的路上?。。?/font>
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我前同事在北京很少,樣本容量很稀缺,所以要問問北京的公司是不是都是這種套路,有沒有其他花花腸子?
8 n+ ]% V5 a4 v. u# W! `對(duì)于我而言,已經(jīng)習(xí)慣了以往那種傳統(tǒng)的每月固定工資9 G" c- T  ?9 j! L1 B. K1 |
謝謝!
5 T5 h3 w8 M) F. U0 r: l; IPS:以前有個(gè)南方企業(yè),給我開出1.6W,但是其中8000作為基本工資,而另外8000是作為績(jī)效,其中基本工資用來交五險(xiǎn)一金,這么干的目的為了少交五險(xiǎn)一金,鉆這個(gè)空子,另外績(jī)效8000僅作為固定績(jī)效,不管干得如何都正常發(fā)放,所謂的績(jī)效也就是一個(gè)形式而已。
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作者: 機(jī)電軟件化    時(shí)間: 2022-10-14 07:55
感覺你是某個(gè)人的馬甲哈哈,就是那個(gè)二碩,哈哈哈哈哈哈
作者: fanxx2000    時(shí)間: 2022-10-14 07:57
現(xiàn)在企業(yè)工資里面是必須要有績(jī)效的。一部分企業(yè)績(jī)效就是表面稱呼,每個(gè)月都是固定的,或者稍微浮動(dòng)一下,但全年下來基本就是一樣的。還有一部分績(jī)效是確實(shí)浮動(dòng)的,但就像你北京同事說的,有的有1000元左右(各公司和部門都不同),這個(gè)就是看部門領(lǐng)導(dǎo)考察每個(gè)人的月工作量來浮動(dòng)。我原來單位是后者,因?yàn)閱挝幻總€(gè)月下來的工資額是每個(gè)人頭固定的,你要使下面努力干活的人有勁頭,就得多給點(diǎn),那么只能從不努力工作或者水平低的人身上出?,F(xiàn)在單位是前者。
作者: 加肥貓devil    時(shí)間: 2022-10-14 08:03
如果沒有點(diǎn)浮動(dòng)控制,就容易出現(xiàn)混的現(xiàn)象,雖然我們可以保證自己不混,但是保證不了所有人都不混,所以有一些公司的規(guī)定就是用來對(duì)應(yīng)這種情況的
作者: sulley    時(shí)間: 2022-10-14 08:06
這個(gè)制度一直是日本人的考核方法,但是被中國(guó)人學(xué)去后就變了味;日本人是這樣考核的,公司會(huì)額外拿出一部分錢作為績(jī)效考核,比如你全勤加1分,領(lǐng)導(dǎo)覺得你這個(gè)月工作認(rèn)真,態(tài)度勤快加1分,加班加分,等等;目的是讓員工更加有動(dòng)力;但是到我們中國(guó)人手里就變成了在你的工資里拿出20%做績(jī)效,然后你懂的,領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)做到公平公正的,老外還能有點(diǎn)理性,但是中國(guó)人就個(gè)人喜好了;我們公司就是這種考核制度,大部人都躺平,做事全憑個(gè)人的職業(yè)道德。未來不可期?。。。?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 熱青茶    時(shí)間: 2022-10-14 08:18
工作全靠自覺性,不靠譜。20%績(jī)效其實(shí)比較合理。
作者: qiedaocai    時(shí)間: 2022-10-14 08:19
這種低薪加績(jī)效,N+1的時(shí)候按哪個(gè)算?
作者: 旋旋zai    時(shí)間: 2022-10-14 08:20
當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)(小的獎(jiǎng)勵(lì)哈)變成了一個(gè)習(xí)慣,往后即使不再有獎(jiǎng)勵(lì)工人也知道每件事應(yīng)該怎么去做,但是80-90%的人不明半這個(gè)道理。
作者: Rex-Wang    時(shí)間: 2022-10-14 08:38
這種績(jī)效,公司忙的時(shí)候生意好的時(shí)候,基本少不了多少,公司生意不好的時(shí)候,受疫情影響的時(shí)候,就很難拿到了
作者: 養(yǎng)豬東籬下    時(shí)間: 2022-10-14 08:48
其實(shí),月薪16000,按8000交五險(xiǎn)一金,是違法的。只不過目前很多公司這樣做,所以各地沒有嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法罷了。
作者: Jerry_313    時(shí)間: 2022-10-14 08:50
我的工資構(gòu)成是:基本工資1900,績(jī)效工資+績(jī)效獎(jiǎng)金=16100,績(jī)效分低于50分沒有績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金!
作者: 思念從未退卻    時(shí)間: 2022-10-14 09:10
我們以前工資也有這個(gè)績(jī)效工資,一般表現(xiàn)中規(guī)中矩就能拿到,表現(xiàn)比較突出還能多拿一些
作者: 易錯(cuò)易混    時(shí)間: 2022-10-14 09:22
之前有個(gè)朋友,在深圳的,也是這樣,工資一萬五,5000是績(jī)效的,干了兩年,沒有哪個(gè)月拿超過一萬二的
作者: LHCA2020    時(shí)間: 2022-10-14 09:32
居然有績(jī)效是五五開,沒見過如此。。。。。的7 e8 p; E% E" T  q0 R. o

作者: gemiusunyi    時(shí)間: 2022-10-14 10:27
發(fā)帖時(shí)確定領(lǐng)導(dǎo)不在群里?
作者: 丹楓911    時(shí)間: 2022-10-14 11:35
北京企業(yè)太多了,各個(gè)企業(yè)不一樣,沒有可比性,我們單位沒有績(jī)效,都是基本工資。
作者: 壯志凌云1988    時(shí)間: 2022-10-14 15:37
sulley 發(fā)表于 2022-10-14 08:06" l. X3 i/ i, P- Y: H2 h
這個(gè)制度一直是日本人的考核方法,但是被中國(guó)人學(xué)去后就變了味;日本人是這樣考核的,公司會(huì)額外拿出一部分 ...

# V9 q/ f2 V, J/ e2 w所以說這個(gè)很令人覺得不靠譜,完成什么樣標(biāo)準(zhǔn)這也沒有個(gè)說法,而且受主觀影響較大9 @$ ^( K  i/ }1 y1 \) U
再一個(gè),我即使這個(gè)月什么也不干,我照樣有基本工資,這他媽不就可以偷懶了嗎
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作者: sulley    時(shí)間: 2022-10-14 16:15
壯志凌云1988 發(fā)表于 2022-10-14 15:37
+ R0 D' D7 J4 W) I0 [! B所以說這個(gè)很令人覺得不靠譜,完成什么樣標(biāo)準(zhǔn)這也沒有個(gè)說法,而且受主觀影響較大
& _+ W. B; H# n- k* L再一個(gè),我即使這個(gè)月 ...
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遇到這種情況,只有基本工資高就無所謂,如果不高,建議走人9 r6 G1 r9 z: v' {2 I" f

作者: 壯志凌云1988    時(shí)間: 2022-10-14 16:24
sulley 發(fā)表于 2022-10-14 16:15
, V2 d1 \- b. n  X. \& v4 r遇到這種情況,只有基本工資高就無所謂,如果不高,建議走人

/ y) Y1 ^$ W! p還沒入職
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作者: 零分貝大衛(wèi)    時(shí)間: 2022-10-17 14:44
機(jī)電軟件化 發(fā)表于 2022-10-14 07:55
& y2 z3 i1 v; j3 w感覺你是某個(gè)人的馬甲哈哈,就是那個(gè)二碩,哈哈哈哈哈哈
0 J+ A8 N! h% u9 C
看文章篇幅,看描述的細(xì)節(jié)程度,八九不離十
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作者: wx_ls2G8548    時(shí)間: 2022-10-18 18:49
養(yǎng)豬東籬下 發(fā)表于 2022-10-14 08:485 ~5 `5 A7 G# j9 l
其實(shí),月薪16000,按8000交五險(xiǎn)一金,是違法的。只不過目前很多公司這樣做,所以各地沒有嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法罷 ...

: b  B! b3 M  E  ~! e# K這還是好的了,按最低標(biāo)準(zhǔn)的大把,大概是4000左右
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