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標題: 請問北京公司的工資結(jié)構(gòu)是不是都這樣定義的? [打印本頁]

作者: 壯志凌云1988    時間: 2022-10-14 00:00
標題: 請問北京公司的工資結(jié)構(gòu)是不是都這樣定義的?
本帖最后由 壯志凌云1988 于 2022-10-14 00:19 編輯 2 `, q! {2 w3 s! c8 Y

1 G& D% Q$ j$ y+ I: t( p8 j4 v這個用人單位offer里給出的工資是2W,但是其中80%是基本工資,20%是績效,年底公積金是2月工資,理想情況下是年薪28W。
0 D% F+ Q0 a0 ^+ ?3 s% @今后簽的合同時,也會按上述所寫,我問過人力資源這個20%績效到底是咋回事,他們說“”是研發(fā)部門領(lǐng)導(dǎo)來評估,如果工作態(tài)度不好,肯定要扣些,作為提醒,他們公司不再用KPI考核,而是用一個什么KOR體系進行考核(網(wǎng)上說這種考核方式比較重視過程)。, t/ [4 y9 P3 e3 c* e
后來人力資源把我的疑問轉(zhuǎn)告給部門領(lǐng)導(dǎo),部門領(lǐng)導(dǎo)和我親自解釋:20%的績效是作為月度考核(年底年終獎是根據(jù)這一年的綜合情況和公司運營評估一個系數(shù)乘以工資數(shù))這個是研發(fā)部們的激勵,他所在的硬件組(別的組不知道),對于所謂的月度20%的績效都是可以拿的到,根據(jù)他們制定的目標往前推動工作,這個“工作目標”也是根據(jù)個人能力和實際情況而定,以保證員工能順利完成目標,從而拿到績效,到時領(lǐng)導(dǎo)就如實上報給人力資源。: ]0 H7 r# i6 ]' m5 y
我這一看,今后入職了,得和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系,拍拍馬屁,適當時加加班演演戲,因為這個領(lǐng)導(dǎo)評估,不排除會有人為感情用事“”的因素在里,搞不好就是一個坑。反正我覺得這工資不會讓人舒舒服服的拿得到。這個公司的情況我了解到營業(yè)額在3個億,今年又得到別的公司的投資,我覺得經(jīng)營和資金流動上不應(yīng)該是個問題。! P- j9 T( B  V- V9 t, q6 u

  w( C+ T4 G; _, z& J0 b我后來我問了下在北京工作的前同事,他們公司做的更絕!就是所謂的績效,是分為ABCD四個擋,所以他每月工資能有1000塊錢的波動,更坑的是,如果公司有段時間很忙,就會大量招人,等忙過一陣后,就嘩嘩往下裁人,所以他們公司總在招聘的路上?。?!
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我前同事在北京很少,樣本容量很稀缺,所以要問問北京的公司是不是都是這種套路,有沒有其他花花腸子?& {- _; M0 E4 t2 k% I; w
對于我而言,已經(jīng)習慣了以往那種傳統(tǒng)的每月固定工資, _' K! g' I7 J6 [; g% ^+ a+ C  V
謝謝!3 F( F- g/ Y. Q8 c
PS:以前有個南方企業(yè),給我開出1.6W,但是其中8000作為基本工資,而另外8000是作為績效,其中基本工資用來交五險一金,這么干的目的為了少交五險一金,鉆這個空子,另外績效8000僅作為固定績效,不管干得如何都正常發(fā)放,所謂的績效也就是一個形式而已。
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作者: 機電軟件化    時間: 2022-10-14 07:55
感覺你是某個人的馬甲哈哈,就是那個二碩,哈哈哈哈哈哈
作者: fanxx2000    時間: 2022-10-14 07:57
現(xiàn)在企業(yè)工資里面是必須要有績效的。一部分企業(yè)績效就是表面稱呼,每個月都是固定的,或者稍微浮動一下,但全年下來基本就是一樣的。還有一部分績效是確實浮動的,但就像你北京同事說的,有的有1000元左右(各公司和部門都不同),這個就是看部門領(lǐng)導(dǎo)考察每個人的月工作量來浮動。我原來單位是后者,因為單位每個月下來的工資額是每個人頭固定的,你要使下面努力干活的人有勁頭,就得多給點,那么只能從不努力工作或者水平低的人身上出?,F(xiàn)在單位是前者。
作者: 加肥貓devil    時間: 2022-10-14 08:03
如果沒有點浮動控制,就容易出現(xiàn)混的現(xiàn)象,雖然我們可以保證自己不混,但是保證不了所有人都不混,所以有一些公司的規(guī)定就是用來對應(yīng)這種情況的
作者: sulley    時間: 2022-10-14 08:06
這個制度一直是日本人的考核方法,但是被中國人學(xué)去后就變了味;日本人是這樣考核的,公司會額外拿出一部分錢作為績效考核,比如你全勤加1分,領(lǐng)導(dǎo)覺得你這個月工作認真,態(tài)度勤快加1分,加班加分,等等;目的是讓員工更加有動力;但是到我們中國人手里就變成了在你的工資里拿出20%做績效,然后你懂的,領(lǐng)導(dǎo)不會做到公平公正的,老外還能有點理性,但是中國人就個人喜好了;我們公司就是這種考核制度,大部人都躺平,做事全憑個人的職業(yè)道德。未來不可期?。。。?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 熱青茶    時間: 2022-10-14 08:18
工作全靠自覺性,不靠譜。20%績效其實比較合理。
作者: qiedaocai    時間: 2022-10-14 08:19
這種低薪加績效,N+1的時候按哪個算?
作者: 旋旋zai    時間: 2022-10-14 08:20
當獎勵(小的獎勵哈)變成了一個習慣,往后即使不再有獎勵工人也知道每件事應(yīng)該怎么去做,但是80-90%的人不明半這個道理。
作者: Rex-Wang    時間: 2022-10-14 08:38
這種績效,公司忙的時候生意好的時候,基本少不了多少,公司生意不好的時候,受疫情影響的時候,就很難拿到了
作者: 養(yǎng)豬東籬下    時間: 2022-10-14 08:48
其實,月薪16000,按8000交五險一金,是違法的。只不過目前很多公司這樣做,所以各地沒有嚴格執(zhí)行勞動法罷了。
作者: Jerry_313    時間: 2022-10-14 08:50
我的工資構(gòu)成是:基本工資1900,績效工資+績效獎金=16100,績效分低于50分沒有績效工資和績效獎金!
作者: 思念從未退卻    時間: 2022-10-14 09:10
我們以前工資也有這個績效工資,一般表現(xiàn)中規(guī)中矩就能拿到,表現(xiàn)比較突出還能多拿一些
作者: 易錯易混    時間: 2022-10-14 09:22
之前有個朋友,在深圳的,也是這樣,工資一萬五,5000是績效的,干了兩年,沒有哪個月拿超過一萬二的
作者: LHCA2020    時間: 2022-10-14 09:32
居然有績效是五五開,沒見過如此。。。。。的
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作者: gemiusunyi    時間: 2022-10-14 10:27
發(fā)帖時確定領(lǐng)導(dǎo)不在群里?
作者: 丹楓911    時間: 2022-10-14 11:35
北京企業(yè)太多了,各個企業(yè)不一樣,沒有可比性,我們單位沒有績效,都是基本工資。
作者: 壯志凌云1988    時間: 2022-10-14 15:37
sulley 發(fā)表于 2022-10-14 08:069 ?: e) p0 u0 N) Z/ ^
這個制度一直是日本人的考核方法,但是被中國人學(xué)去后就變了味;日本人是這樣考核的,公司會額外拿出一部分 ...

# W* S0 h, l( h4 _( |所以說這個很令人覺得不靠譜,完成什么樣標準這也沒有個說法,而且受主觀影響較大' i' d, G5 M" P) [& [) k; ^: l
再一個,我即使這個月什么也不干,我照樣有基本工資,這他媽不就可以偷懶了嗎( ?1 Y! ?: w# w; @1 s) \

作者: sulley    時間: 2022-10-14 16:15
壯志凌云1988 發(fā)表于 2022-10-14 15:37
3 O' N/ R- b3 ], ]所以說這個很令人覺得不靠譜,完成什么樣標準這也沒有個說法,而且受主觀影響較大
* ~  O- [/ |1 i2 F4 |  d  V2 `. p再一個,我即使這個月 ...
( I. V4 C+ [6 u! l8 Z0 ^
遇到這種情況,只有基本工資高就無所謂,如果不高,建議走人6 j9 }5 q: K+ h' B# c' Z; z% u- ?

作者: 壯志凌云1988    時間: 2022-10-14 16:24
sulley 發(fā)表于 2022-10-14 16:15) {+ A* S, g2 H
遇到這種情況,只有基本工資高就無所謂,如果不高,建議走人

. b9 r$ H' D$ L  u. I還沒入職
; Z; A  V6 X' O" F* F6 W- A* ?
作者: 零分貝大衛(wèi)    時間: 2022-10-17 14:44
機電軟件化 發(fā)表于 2022-10-14 07:55. T2 X  l, b9 H# u2 g, A
感覺你是某個人的馬甲哈哈,就是那個二碩,哈哈哈哈哈哈

5 T1 j3 s) Q/ @, l: ]. N- `  }! I看文章篇幅,看描述的細節(jié)程度,八九不離十5 r: F3 A3 |. \& }

作者: wx_ls2G8548    時間: 2022-10-18 18:49
養(yǎng)豬東籬下 發(fā)表于 2022-10-14 08:48
/ n3 r$ {' R$ X$ H# D其實,月薪16000,按8000交五險一金,是違法的。只不過目前很多公司這樣做,所以各地沒有嚴格執(zhí)行勞動法罷 ...

: s+ n* E, ~. J+ m. D, f3 _這還是好的了,按最低標準的大把,大概是4000左右# a7 M; T- z4 m8 n% [$ ]





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