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標題: 請教個問題，像富士康自動化崗位對于個人資歷來講是加分項嗎 [打印本頁]
作者: 13298456250    時間: 2022-10-18 17:26
標題: 請教個問題，像富士康自動化崗位對于個人資歷來講是加分項嗎
目前在三十人公司做自動化兩年，有朋友進富士康自動化部門了，待遇還可以，相對輕松很多，有點想去試試，又擔心浪費時間走彎路，影響下一份工作。0 |$ B5 Z4 V4 b, `
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準確來講是糾結這兩條路，既想趁年輕多學點增加點競爭力，又想拿相對高的收入過安逸一點的生活，求大佬請教
作者: 思念從未退卻    時間: 2022-10-18 17:53
我覺得不是啥加分項，反而是小廠更鍛煉人
作者: 南天橫翼    時間: 2022-10-18 17:54
大公司的系統(tǒng)性，永遠是小公司比不了的。在小公司你可能啥都能參與，看著好多方面都能成長，說白了，就是雜工。一般小公司裝機你也干，調試你也干，工藝你也干，售后你也干，最后還沒一個精的。但是大公司就不一樣了，職責是啥就是啥，其他的可以參與，但不深入。平臺也不一樣，大公司平臺給的機會也很多，接觸的人也不一樣。個人觀點，不喜勿噴。
作者: wx_ls2G8548    時間: 2022-10-18 18:44
加不加分看你能帶什么東西出來，混個幾年么就沒什么意思了
作者: 譬如朝露    時間: 2022-10-18 20:23
你是臺灣人么？我從沒聽大陸的說富士康輕松
作者: hxglty    時間: 2022-10-18 20:44
13年之前的富士康出來的還不錯，現(xiàn)在不行了，現(xiàn)在做設備的人多，懂的人也多，富士康打醬油的人居多，有難度的東西都是外面的供應商搞定，所以富士康出來一般都是減分的，我一個做朋友做電控的，經理級別的，有富士康經歷的人連面試機會都不給
作者: hl90    時間: 2022-10-19 00:02
6樓說的最后一句我是在某公司面試的時候，人事總監(jiān)給我說的。
) \; U; `5 s8 Z5 z7 ]老板面試我的時候，說他開了一個新的部門，兵來了，沒有總監(jiān)，: x/ C2 [6 N) D6 j! `
然后我和人事總監(jiān)聊的時候，我說可以給你推薦一個，他是富士康出來的，副理級別出來的，: X6 \. I2 v' R1 W
人家認識說了一句，富士康的我們不要，因為接觸的產品比較單一，
作者: 晨曦yzm    時間: 2022-10-19 08:31
富士康養(yǎng)老可以，不過也看地方和那個項目部
作者: zjhcnsod    時間: 2022-10-19 09:55
hxglty 發(fā)表于 2022-10-18 20:44
- k% x% P' E9 q' `2 J) k/ |13年之前的富士康出來的還不錯，現(xiàn)在不行了，現(xiàn)在做設備的人多，懂的人也多，富士康打醬油的人居多，有難度 ...
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減分，就是減分，你說的很有道理，贊！$ u/ \4 ?4 e* p% C




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