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標題: 競業(yè)協(xié)議生效的標準是什么？ [打印本頁]
作者: 壯志凌云1988    時間: 2023-3-2 18:40
標題: 競業(yè)協(xié)議生效的標準是什么？
本帖最后由 壯志凌云1988 于 2023-3-2 19:03 編輯
7 r* t+ L; a! |" _4 j
7 [3 ]( X" G, H$ A# a我于今年1月31日至2月28日找了一個初創(chuàng)公司，作為臨時過渡工作，當時簽了個競業(yè)協(xié)議。
5 G8 }0 j$ O0 I. i# [& i但是在2月28日離職時，對方并未給我一個解除或者是啟動競業(yè)協(xié)議的聲明，給我的感覺是解除與否都無所謂，是個開放性的條款似的8 Q9 Z. R9 ?* }0 C2 Z1 z
我問過領導，領導口頭說不限制，愿意去哪干都行7 s+ ?# t5 J5 P* G/ J6 t0 N$ o
我想問這個競業(yè)協(xié)議在我離職時，生效標志與否是看給不給補償金？如果不給補償金的話是不是可以默認為競業(yè)協(xié)議不執(zhí)行了？還是說要求公司那邊要給一個具體的啟動競業(yè)協(xié)議？
) Z$ A$ I" y( |, z謝謝您在百忙中的解答！
; i' M7 m$ {- D' r8 Y, ]補充一下：7 `+ M3 Q+ ?3 ^; {2 H
1.假如說因為這個事走向仲裁的話，今后公司若有背景調查時，對于有和前用人單位有仲裁信息，是否對個人有不利影響？
$ Z: A8 a7 S" d" x" \. D1 Z2.我現(xiàn)在比較擔心的是，他們啟動競業(yè)協(xié)議，但是又不想給補償金
- p5 w8 b  j9 [8 p  n/ u就是故意找茬，故意栽贓，硬說是違反了，雖然官司贏不了，但是想損人不利己一下，感覺心理挺爽) G4 h1 h& T0 k1 x

5 W2 E2 t5 j# r- d  J5 ^因為離職時，他讓我等新人來再走，我說試用期離職就是3天，我不會多待一天，有那么一點不愉快; J% h& N' k" p# d. z: Q2 K/ X6 O
' ~# J) S# v) L1 O0 d
這個初創(chuàng)公司的領導，他的認知能力，還有思維邏輯非常差勁，總是和現(xiàn)代的勞動制度反著來??！
( B+ p( U9 x  O9 b1 J. l$ Y
作者: 702736    時間: 2023-3-2 18:45
關鍵看你協(xié)議內容
作者: 蛋蛋超人    時間: 2023-3-2 18:53
很惡心的競業(yè)協(xié)議，我記得是3個月內給你補償金就生效。主要看公司想不想搞你，真搞你還是老老實實找個其他公司呆一下。
作者: 壯志凌云1988    時間: 2023-3-2 19:04
702736 發(fā)表于 2023-3-2 18:45% p3 D; Y8 j9 w; z
關鍵看你協(xié)議內容
8 Q0 s4 `, Z" J% w8 i: r* L
這塊沒寫6 s2 W7 d7 K& a& c. Z, }7 j2 {
作者: 520zjwtcabc    時間: 2023-3-2 19:28
離職后，敬業(yè)協(xié)議每個月要給你錢作為補償?shù)模麄兘o了嗎
作者: 壯志凌云1988    時間: 2023-3-2 19:29
520zjwtcabc 發(fā)表于 2023-3-2 19:28# D" G7 j/ ]% ^2 y
離職后，敬業(yè)協(xié)議每個月要給你錢作為補償?shù)?，他們給了嗎

* u$ K7 e( z  x, h/ Y; \; \+ l沒說給和沒給
2 H2 J+ C6 ]5 `9 J
作者: 702736    時間: 2023-3-2 19:40
壯志凌云1988 發(fā)表于 2023-3-2 19:049 }, ~2 ]# z4 |3 O% F9 l9 ]
這塊沒寫

; J5 h6 @! q* M. k' Q2 z/ y寫的很清楚，要賠償。但十二條只寫了可以補償，不是必須，這種條款有失公允。
3 u* w9 Z/ s! x! V; a1 X) X
作者: 閑來無視    時間: 2023-3-2 19:43
競業(yè)生效的兩個前提，簽合同以及對方給錢了；但是即使是給錢了，能查到又是另外一回事，現(xiàn)在很多公司都是進去都簽署競業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)是一種常態(tài)了，
作者: 壯志凌云1988    時間: 2023-3-2 19:51
閑來無視 發(fā)表于 2023-3-2 19:43
1 D4 }$ S, z# t) u- U7 Z- i& B競業(yè)生效的兩個前提，簽合同以及對方給錢了；但是即使是給錢了，能查到又是另外一回事，現(xiàn)在很多公司都是進 ...

0 h& S3 J# }( I) }6 a1 f: A+ l退一步說，如果沒去和他們同類產(chǎn)品的公司，不會違約吧, l6 t/ s6 E* U, R
作者: arter_2006    時間: 2023-3-2 20:03
記得是得有補償金，離職3個月沒給錢，就可以隨意了，記得是這樣
作者: 閑來無視    時間: 2023-3-2 20:03
壯志凌云1988 發(fā)表于 2023-3-2 19:51
) ?. D5 n3 [$ U退一步說，如果沒去和他們同類產(chǎn)品的公司，不會違約吧
# I, r$ C, e& h/ P' u
這個是，競業(yè)主要是禁止去同類公司的，不同類的是無效的
作者: 壯志凌云1988    時間: 2023-3-2 20:51
閑來無視 發(fā)表于 2023-3-2 20:033 G  [; A, R$ K6 k  m3 G
這個是，競業(yè)主要是禁止去同類公司的，不同類的是無效的
) d3 \6 d  n: M
他們是做內窺鏡，刨刀，醫(yī)用電鉆的運動骨科醫(yī)療器械
! j4 K# ~2 n7 y' y未來我從事的行業(yè)是醫(yī)學影像器械，比如B超，X線和CT等機械設計工作' T8 @& m3 m0 g
我覺得不算吧
- q5 q) l. R- r8 [0 J$ c
作者: 譬如朝露    時間: 2023-3-2 23:45
本帖最后由 譬如朝露 于 2023-3-3 08:40 編輯 4 b$ t/ ~% C$ @% ^
4 Y* d3 k4 z* W2 ~  P4 c, V0 c  Q
試用期都沒滿，有競業(yè)么?除非你搞了個神經(jīng)公司，吃飽了沒事兒才跟你糾纏。試用期的都糾纏，他家正式員工呢？他是錢多，養(yǎng)的狗多，精力旺盛了是么?正經(jīng)生意不做，跟你一愣頭青較勁兒？怕，你就不離職，賴他家羅
0 r& A6 j+ B$ P8 k& ^- M! g; P$ L% d, C; \" e0 Q
補充：感覺這特么就是被一些腦殘的給帶偏了，試用期沒過，競神馬業(yè)？說的不好聽的，你壓根兒就還沒混進他那行業(yè)?，F(xiàn)在有些不良老板找寫手，給大眾洗腦。好像他們天下第一了。以前要是某公司裁員，那公司根本就沒資格要求神馬競業(yè)，因為既然那被裁的員工都成了你家棄子，說明你裁的時候就已經(jīng)考慮他對你公司的價值。哪家腦殘公司會裁了核心人員？人家一輩子學的技能就是在這行業(yè)找錢。你不給人飯吃，還不準別人找飯吃。這是哪家的霸王條款。試用期的就掌握了你家核心了，真要是這樣，那也是你公司的問題，讓一試用期打雜的了解你公司核心。為啥法律會規(guī)定試用期3天就可以離職？不就是說試用期連你家業(yè)務都沒接觸多少。合著你這試用期都要競業(yè)的人才，那還不得交接個一年半載的。如果法律支持這種霸王條款，那就是沖突的開始。不是資本家？呵呵，企業(yè)家？事實上是垃圾。/ e8 h( }$ F+ n  w" E8 W  B# Y9 U: u
作者: 白無無    時間: 2023-3-3 07:31
你就找其他行業(yè)的，干三個月，三個月內前公司沒打錢，那就不用管了，然后你就可以向前公司申請這三個月的補償。這個補償金額沒寫就以當?shù)氐淖畹凸べY為準。我找過些資料，好像是這樣。樓主可以去當?shù)氐膭趧泳种惖膯枂?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 加肥貓devil    時間: 2023-3-3 07:54
不要太高看自己，競業(yè)協(xié)議就是個空頭文件，一般小公司沒人會管這個的，沒人會跟你打官司，也不會給你多余的錢，想干嘛就干嘛去吧
作者: 羔羊哥哥    時間: 2023-3-3 08:09
白無無 發(fā)表于 2023-3-3 07:310 N2 S. y& {* \- A4 P: L
你就找其他行業(yè)的，干三個月，三個月內前公司沒打錢，那就不用管了，然后你就可以向前公司申請這三個月的補 ...
# s/ }: y/ l, @+ y5 t: s& Z
我覺得吧只要不搞你，不用搞得這么僵的，當做無事發(fā)生就好了3 u  q+ ?$ D# y* e2 Y
作者: 風至水    時間: 2023-3-3 08:20
聽說競業(yè)協(xié)議補償是你要主動向前公司要的，不是過三個月不給你錢，就自動解除協(xié)議
作者: 欣欣子    時間: 2023-3-3 08:29
沒給錢就不用管，其次就是給了錢沒給夠的話可以正式通知他們，通知了還不給夠也不用管。然后就算給夠錢了，你不是研發(fā)、高管人員也不用管。如果你是這類人員給你錢了那就要遵守，至少你不能被人家發(fā)現(xiàn)。法院真會判你賠錢的，還不少。
作者: 744633782    時間: 2023-3-3 08:30
太難了
作者: 上海狐飛    時間: 2023-3-3 08:34
把競爭對手的人挖過來，然后簽協(xié)議，然后炒掉。這樣對手就癱瘓了。
作者: gemiusunyi    時間: 2023-3-3 08:46
不用看他寫的是什么7 t$ f  l- P/ T& Y6 @/ p/ R& v
勞動法里有相關規(guī)定+ q, J' z7 s8 T% `( k. X
3個月沒給你打錢就自動解除了
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2023-3-3 08:46
這個我覺得只要你不把原公司的圖紙拿出來用就當這個協(xié)議不存在，但凡有點技術的公司可能都會在你上班（保密協(xié)議）和離職時簽個這樣的協(xié)議
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作者: ruanyaojie    時間: 2023-3-3 08:55
這樣   他搞你你也搞他  舉報他稅務問題 一查一個準
作者: 熱青茶    時間: 2023-3-3 08:59
一個月，才試用期，根本談不上，
作者: 易錯易混    時間: 2023-3-3 09:19
沒簽勞動合同就不算正式員工，競業(yè)協(xié)議就不存在吧。我以前看過一些保密協(xié)議，做手板要求全部工藝都不能外協(xié)，否則就賠一百萬，我說，做你萬把塊的訂單，我還得上氧化線？水轉印的線?簽個毛線
作者: ygcygx    時間: 2023-3-3 09:43
這真的是一個惡心的協(xié)議。一般人一般公司是不執(zhí)行的，但不執(zhí)行他也不查你不管你也不給你發(fā)競業(yè)補償金，就是像沒簽一樣，你呢找工作新就業(yè)總感覺有個緊箍咒管控著。影響了你的就業(yè)。
% I; r% X; v. ?  O% G2 D! Z: n- r離職時，如果公司想和你屢行競業(yè)協(xié)議，會先和部門領導商量確認。然后通知你履行競業(yè)協(xié)議相關事宜的。沒通知就是不履行了。互不管，愛去哪去哪，也拿不到競業(yè)協(xié)議補償金。" O( a: }0 e2 ]* F

1 P+ \' a* Y6 l( S$ G* F& i其實我想：如果離職后自己找了一家與前公司產(chǎn)品無關的工作，可以主動去索要競業(yè)補償金，誰讓公司要我們簽的，現(xiàn)在不想發(fā)？哼簽由得你，解除可不一定由得你！治治這些愛強迫員工簽競業(yè)協(xié)議的公司！——這樣做有效嗎？有沒有人做過？
作者: shentu    時間: 2023-3-3 09:55
這種公司有選擇權（執(zhí)行或不執(zhí)行）的，就是不公平協(xié)議，嚴格說是無效的。不用理他，多個心眼的話，離職時寫一個不執(zhí)行競業(yè)協(xié)議說明，讓對方簽章即可。
作者: 山野向南cj    時間: 2023-3-3 10:11
不涉及核心機密的員工公司不會舍得給錢的，不給錢協(xié)議就無效了。一般高端人才才會考慮這個，普通人像我一樣理都不用理
作者: 湯圓園    時間: 2023-3-3 14:30
這玩意就是模板性質，不用太在意，你該怎么找工作就怎么找，沒有任何關系的
作者: 蝸牛368    時間: 2023-3-3 16:29
競業(yè)協(xié)議不生效要有書面通知，如果沒有，那么三個月內沒有競業(yè)補償就算自動作廢。不過這種初創(chuàng)公司有精力跟金錢去查離職實習生的去處嗎，我個人覺得不太可能，如果真的覺得不太放心，可以在書面或微信上詢問領導或人事，得到答復后留作憑證。
作者: 壯志凌云1988    時間: 2023-3-3 16:29
ygcygx 發(fā)表于 2023-3-3 09:43% S( [! H. K% b% n( Q) N
這真的是一個惡心的協(xié)議。一般人一般公司是不執(zhí)行的，但不執(zhí)行他也不查你不管你也不給你發(fā)競業(yè)補償金，就是 ...

: n& ^; P$ R+ S0 A( t; t8 P這個同種類產(chǎn)品 如何界定的？
( \) o& J8 @+ ~4 G3 z是按公司經(jīng)營 設計 生產(chǎn) 產(chǎn)品的功能來界定？
5 q0 q. S6 Z) z0 k
作者: 小機123    時間: 2023-3-3 16:50
你要求在離職證明上注明啊
作者: 樾爸爸    時間: 2023-3-4 08:33
只要不給補償錢 就相當于競業(yè)協(xié)議作廢  無償?shù)母倶I(yè)協(xié)議等同廢紙 法律不做保護 買本《勞動法》自己看看
作者: zah977    時間: 2023-3-7 10:28
他不明確，你可以起草一個文件要他明確禁業(yè)條款怎么辦。一式兩份，要他簽收。不明確主動權就在他手里。
作者: 2011ayoon    時間: 2023-3-9 09:12
沒有明確的補償就無需管它，就算是對方給了足夠的補償金，履行了競業(yè)協(xié)議的有關內容，作為試用期（包括短期的工作）其實也沒有太大的擔心，只要能證明你沒有接觸過對方核心的技術、專利等，實際法院也不會支持過分的競業(yè)協(xié)議
作者: huhu2    時間: 2023-3-18 19:06
每個月給錢的，大約在職時33%，領了半年，我還想領他們不給了。不給錢的不用理他，無效的。



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