最近，隨著國家統(tǒng)計局公布2023年一季度經(jīng)濟運行數(shù)據(jù)，智聯(lián)招聘也發(fā)布了《中國企業(yè)招聘薪酬報告》（以下簡稱《報告》）。從整體來看，一些行業(yè)正在逆襲，一些行業(yè)卻在掉隊，還有一些行業(yè)依然堅挺。
新的時代背景下，從業(yè)者押注哪些行業(yè)才能獲得更好的發(fā)展機遇？
01
半導(dǎo)體成“黑馬”
根據(jù)《報告》，2023年一季度薪資排在前十的行業(yè)分別如下：
其中，金融和互聯(lián)網(wǎng)，這兩大行業(yè)依然是中流砥柱，排名基本保持穩(wěn)定。尤其是金融，今年一季度重回第一，成為薪資最高的行業(yè)。
如果說金融重回第一實屬意料之中，那么排在第二名的“電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路”可以說是今年的最大“黑馬”。
關(guān)于半導(dǎo)體、集成電路還有芯片，需要說明一點的是——半導(dǎo)體是一類材料的總稱，集成電路是用半導(dǎo)體材料制成的電路的大型集合，芯片是由不同種類型的集成電路或者單一類型集成電路形成的產(chǎn)品。為了便于表述，我們下文統(tǒng)稱為半導(dǎo)體行業(yè)。
與去年同期相比，今年半導(dǎo)體行業(yè)薪資排名直接躍升9位，平均月薪達到11844元，漲幅高達8%；無論是排名增幅還是薪資漲幅，在所有行業(yè)中都十分亮眼。
而半導(dǎo)體行業(yè)薪資快速增長主要還是由于人才供需不平衡導(dǎo)致的。
隨著數(shù)字經(jīng)濟和新基建時代的加速到來，我國芯片需求猛增。前瞻產(chǎn)業(yè)研究院數(shù)據(jù)顯示，2021年中國大陸芯片消費額超過1900億美元，占全球消費額近40%，預(yù)計到2030年有望達到50%，中國成為芯片市場規(guī)模最大的國家。
然而，面對如此龐大的市場，國內(nèi)芯片產(chǎn)業(yè)卻缺乏與其匹配的能力，無論是在芯片設(shè)計、芯片制造還是芯片封裝等環(huán)節(jié)，與半導(dǎo)體強國都存在一定的差距。底層原因是缺少核心技術(shù)支撐，表現(xiàn)為非常依賴國外的芯片進口，背后折射的是芯片人才的極度短缺。并且隨著中國芯片市場規(guī)模的持續(xù)增長，中國芯片人才的需求越來越大。
據(jù)中國半導(dǎo)體協(xié)會預(yù)測，2022 年中國芯片專業(yè)人才缺口超過25萬人，而到2025年，這一缺口將擴大至30萬人。
由于芯片人才總量不足（尤其是高端芯片人才稀缺），再加上人才培養(yǎng)周期過長，半導(dǎo)體廠商為了增加自身競爭力，只能高薪酬挖人。
前段時間，央視采訪深圳一位微電子公司的董事長稱：“以前招一個人才，假設(shè)要40萬，現(xiàn)在就要120萬才能招聘到他們認為具有相同能力的人，整個行業(yè)大概翻了三到五倍不等?！?/font>
具體到不同的細分領(lǐng)域，人才緊缺程度更是不同。比如在研發(fā)端，最為緊缺的研發(fā)工程師有模擬設(shè)計工程師、射頻設(shè)計工程師、CPU架構(gòu)師、信號完整性工程師；芯片生產(chǎn)工藝端，最為緊缺的崗位是工藝主管和生產(chǎn)主管；銷售與市場端最為緊缺的崗位是銷售主管和市場總監(jiān)。
而這些最為緊缺的崗位恰恰又是搶人最為激烈的崗位。
據(jù)了解，深圳一家電子硬件頭部企業(yè)為了廣納芯片人才，大手筆鼓勵員工內(nèi)推，推薦一個普通芯片相關(guān)人才獎勵員工5000元，專家級別的直接獎勵5萬，可見對高端芯片人才的渴求。
緊缺人才薪資，也自然水漲船高。
從研發(fā)端來看，在四大一線城市，一個芯片研發(fā)總監(jiān)的平均年薪在100萬上下，即使是普通研發(fā)工程師平均年薪在38萬元左右；而芯片生產(chǎn)工藝端，生產(chǎn)總監(jiān)和工藝總監(jiān)的平均年薪都能達到150萬。
整個行業(yè)薪資都處于膨脹期。
雖然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才也出現(xiàn)缺口，但與半導(dǎo)體還是有所差別。前者的部分編程人才可以速成，但后者由于專業(yè)性門檻較高，必須經(jīng)過系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)以及一定的實踐，漫長的培養(yǎng)周期放緩了人才輸出步伐。
不知道，今年高考志愿填報，半導(dǎo)體相關(guān)專業(yè)會不會也成為一匹黑馬？
02
能源行業(yè)亮眼
除了半導(dǎo)體外，新能源行業(yè)以及傳統(tǒng)能源行業(yè)也實現(xiàn)了較快的排名跨越，今年一季度這兩大行業(yè)薪資排名分別上升至第8位和第9位。
我們先說傳統(tǒng)能源。在過去一年中，受地緣政治沖突、極端天氣等多重因素的疊加影響，全球能源供需矛盾急劇惡化，傳統(tǒng)能源價格飆升，從而導(dǎo)致了一些傳統(tǒng)能源企業(yè)業(yè)績創(chuàng)新高，因而拉高了行業(yè)薪資水平。
至于新能源行業(yè)，主要是由于該行業(yè)自身的發(fā)展帶動了薪資的上漲；尤其是受新能源汽車的推動，整個行業(yè)呈現(xiàn)強勁的發(fā)展態(tài)勢。
我們根據(jù)2022年年報數(shù)據(jù)，對新能源100強企業(yè)的人均薪酬進行了統(tǒng)計，主要包括鋰電池材料行業(yè)、電池行業(yè)、汽車行業(yè)、風(fēng)電行業(yè)、光伏行業(yè)等。雖然去年新能源行業(yè)平均薪資達到11233元， 但不同細分領(lǐng)域卻呈現(xiàn)出較大分化。
平均薪酬最高的是風(fēng)電行業(yè)，去年以25.54萬元人均薪酬大殺四方。從公司來看，最高的是電氣風(fēng)電，人均薪酬為38萬元，最低的是中材科技，人均薪酬為13.92萬元。
接下來是汽車行業(yè)，人均薪酬為14.14萬元，最高的是長安汽車，人均薪酬為21.42萬元，最低的是廣汽集團，人均薪酬為8.4萬元。
其中比亞迪人均薪酬為9.39萬，在統(tǒng)計的上市公司中排名倒數(shù)第二。這與比亞迪此前被曝光的校招薪資基本一致。據(jù)了解，比亞迪校招薪資劃分為4檔16類，即雙非、211、985和C9的4個檔次，每一檔再進行不同劃分，其中C9碩薪資最高可達27萬元，最低為雙非本，薪資只有8.7萬元。
排在第三的是鋰電池材料行業(yè)，人均薪酬為13.98萬元，最高的是天齊鋰業(yè)，人均薪酬為32.84萬元，最低的是萬潤新能，人均薪酬為7.72萬元。
天齊鋰業(yè)的高薪酬受益于2022年鋰價大好行情，導(dǎo)致該公司業(yè)績暴漲。根據(jù)該公司發(fā)布的年度業(yè)績報告，2022年營業(yè)收入約404.49億元，同比大增427.82%；歸屬于上市公司股東的凈利潤約241.25億元，同比暴增1060.47%。
至于光伏行業(yè)，則與鋰電池材料行業(yè)分庭抗禮，人均薪酬為13.81萬元，最高的是陽光電源，人均薪酬為31.45萬元，最低的是東方日升，人均薪酬為8.64萬元。
相比之下，電池行業(yè)去年薪酬則略微缺乏吸引力，人均薪酬為12.77萬元，最高的是孚能科技，人均薪酬為17萬元，寧德時代位居第二，人均薪酬為15.27萬元，最低的是國軒高科，人均薪酬為9.02萬元。
實際上，新能源行業(yè)的高薪也與半導(dǎo)體類似，由人才供給短缺導(dǎo)致。僅以光伏產(chǎn)業(yè)為例，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截至今年初，我國光伏產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總量約300萬人， 2022-2025年年均新增需求約10萬人，但實際年均新增人才供給量卻只有4萬人。
另外值得注意的一點是，在該排行榜中，電力行業(yè)與新能源行業(yè)被劃為同一類別，而電力行業(yè)以超高年薪間接帶動了新能源行業(yè)排名上漲。
去年電力行業(yè)人均薪酬高達36.79萬元，且全部為國企央企，最高的是申能股份，人均薪酬為53.37萬元，最低的為深圳能源，人均薪酬為23.91萬元。
而電力行業(yè)平均薪酬偏高，原因之一在于央企國企部分級別較低的員工采用全外包方式，未計入公司員工總?cè)藬?shù)。
所以，選對行業(yè)很重要，選對企業(yè)更重要！
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