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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 面試，如何考核候選人的性格和真實(shí)能力？ [打印本頁]
作者: ygcygx    時間: 2023-5-18 11:52
標(biāo)題: 面試，如何考核候選人的性格和真實(shí)能力？
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一個候選人，工作時間較長，換過好幾次工作，從簡歷上看，每份工作短的半年長的3年，工資要求相對于同工作經(jīng)驗的人不高不低。' G4 }  Y3 t5 O8 a  V" X
老板看簡歷后說，綜合這人的工作年限，換工作頻率和工資要求，這人可能存在性格問題和能力問題兩種隱患。
) }( M% `/ {& v* c$ p1 H& F請教一下：面試時，該提哪些問題，來驗證或排除候選人的這兩種隱患？& D0 ^. t' A7 _2 ]
作者: 里程012    時間: 2023-5-18 12:29
換工作是很正常的事，工作不滿意油換的自由，但是要給出合理的解釋，然后最主要是崗位經(jīng)驗表述的沒問題，應(yīng)該就能搞定，除非招聘方就是戴有色眼鏡看人，那就沒辦法了
作者: 機(jī)械設(shè)計攻城獅    時間: 2023-5-18 12:32
故意激怒他，看他是不是很耐心的去溝通，解決問題，還是很情緒化地跟你互懟9 {, T; ~) [; o- S7 ~8 z
出很難的題，看他是很輕易放棄，還是用各種辦法，去努力爭取解決
作者: xueqingchao    時間: 2023-5-18 12:36
首先檢討一下自身的問題，比如：公司有多少20年以上的老員工？ 10年以上的老員工? 自身的企業(yè)文化，誠信這方面做的怎么樣？以人為本這方面做的怎么樣？食堂伙食怎么樣，五險一金是不是頂格交的，補(bǔ)充公積金交了沒有？
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企業(yè)做的好，就算招個文盲他都會日夜學(xué)習(xí)，補(bǔ)充自己的短板，天天想法招人，不如做好自己；招過來的人好好對待；
作者: kayex    時間: 2023-5-18 12:42
經(jīng)常短期換工作的肯定不行
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2023-5-18 12:59
如果運(yùn)氣不好總遇到垃圾公司不跳槽還一直呆那里干什么，且這樣的公司一般也會經(jīng)常招人，我剛來廣州進(jìn)的第一個公司（花都勵進(jìn)公司）就是這樣的公司，本來不到一百個員工每年要炒百多個，不過還是有點(diǎn)良心，就是工人去面試都會給點(diǎn)工錢，員工做了差不多一年被炒還會給點(diǎn)年終獎，我在廣州遇到很多機(jī)械工程師都去在那個公司呆過一段時間，現(xiàn)在那個老板不開公司去炒房了
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作者: 宇宙大猩猩    時間: 2023-5-18 13:06
看面相
作者: 想飛的鳥~~    時間: 2023-5-18 13:06
機(jī)械設(shè)計攻城獅 發(fā)表于 2023-5-18 12:32  ]" [0 H- S8 `( r2 H
故意激怒他，看他是不是很耐心的去溝通，解決問題，還是很情緒化地跟你互懟$ m' e# M6 o% \4 I8 N
出很難的題，看他是很輕易放棄 ...

& ~* L7 `/ A! X7 o  w你確定這樣合適？剛面試直接給人一下馬威？估計一個性格很好的人，也能給你懟回去，再不濟(jì)也拍屁股走人了，除非你能提前給出非常吸引人的條件，那另說！2 n" I  c0 h. v
作者: 林汐771k    時間: 2023-5-18 13:32
機(jī)械設(shè)計攻城獅 發(fā)表于 2023-5-18 12:327 J9 O3 f( E* l- z$ _
故意激怒他，看他是不是很耐心的去溝通，解決問題，還是很情緒化地跟你互懟
( x) ^3 i6 p% c( P& Q! z* P7 w  V/ B; s出很難的題，看他是很輕易放棄 ...
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？？？去面試你這樣搞誰不懟你$ m8 T" e. o; X% q1 D! B/ n
作者: 尹志春    時間: 2023-5-18 13:44
能力，在于你能給我多少工資，在工資到位情況下，我能送你上月亮。給3000一月，我連地都會不掃，
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作者: 繼續(xù)在    時間: 2023-5-18 14:05
宇宙大猩猩 發(fā)表于 2023-5-18 13:06
0 g% l; L9 T* x/ y; L/ s3 o看面相

! E7 r- k. c% i5 g確實(shí)，一般一個人的長相、言語與行為留給別人的第一影響，差不多就是這個人的性格6 Y! X2 s3 b0 n1 n- Z+ u6 P! i
作者: 機(jī)加愛好者666    時間: 2023-5-18 14:09
機(jī)械設(shè)計攻城獅 發(fā)表于 2023-5-18 12:32: C. E7 t. G+ w% O8 P
故意激怒他，看他是不是很耐心的去溝通，解決問題，還是很情緒化地跟你互懟
1 T7 D# P0 G5 ^$ n0 K( P) |出很難的題，看他是很輕易放棄 ...
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現(xiàn)在社會戾氣這么重，還輕易去激怒對方，你認(rèn)為這是你的一種手段，可產(chǎn)生的結(jié)果可大可小是不可控的是風(fēng)險極高的
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作者: andriycike    時間: 2023-5-18 15:38
通過溝通觀察性格，通過測試考察能力，但如果他偽裝的很好就看不透，所以會有試用期
作者: ruanyaojie    時間: 2023-5-18 16:21
現(xiàn)在就是有那么些公司 明明沒業(yè)務(wù)需求，還天天招人，其實(shí)就是怕老員工溜走
作者: 176058249    時間: 2023-5-18 16:59
如果不是重要崗位，直接pass老員工啊 ，大學(xué)生工資又低   開始又勤快，可塑性強(qiáng)，有一點(diǎn)專業(yè)知識，兩三年的候選 不是正好
作者: 744633782    時間: 2023-5-18 17:03
不會招人，建議你把這個活給專業(yè)獵頭
作者: 東北小王子lk    時間: 2023-5-19 20:39
176058249 發(fā)表于 2023-5-18 16:59
# k3 M- l9 u8 \7 W, |如果不是重要崗位，直接pass老員工啊 ，大學(xué)生工資又低   開始又勤快，可塑性強(qiáng)，有一點(diǎn)專業(yè)知識，兩三年的 ...

) j7 i6 g3 A8 U4 a( z; G; b大學(xué)生白讀了？你去清華北大招啊，工資你給的起嗎？拿這三千招個大專生，還嫌棄大學(xué)生。8 [4 K6 K1 Q1 V# l
新人出成果快的人家為什么不去創(chuàng)業(yè)，非得去給別人打工
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作者: 機(jī)械設(shè)計攻城獅    時間: 2023-5-20 09:05
林汐771k 發(fā)表于 2023-5-18 13:32* a% {) U3 ]3 f3 a9 m
？？？去面試你這樣搞誰不懟你
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激怒他，也要把握分寸，別過分了就行，后面再跟他解釋一下，然后夸他性情不錯，很欣賞他
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作者: 江東老歌    時間: 2023-5-22 10:20
           我先后在15個公司干過！
作者: qzzh2022    時間: 2023-5-22 11:30
江東老歌 發(fā)表于 2023-5-22 10:203 K! V7 h7 {* q5 y9 i5 J
我先后在15個公司干過！

: r9 j+ a5 g3 y! N我到?jīng)]有,但十個左右應(yīng)該有的
作者: 麥澤綸    時間: 2024-1-4 00:12
受教



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