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標題: 原來固定薪資架構(gòu)變動為績效薪資考核疑問 [打印本頁]
作者: repzk031    時間: 2023-5-22 12:12
標題: 原來固定薪資架構(gòu)變動為績效薪資考核疑問
2021年來的這個公司，快兩年了；從事機械設(shè)計工作；進公司談的是每月固定薪資架構(gòu)；剛開始那半年的薪資發(fā)的是固定工資；半年后，公司人事變動；高層換了一遍，連總經(jīng)理也換了；新來的總經(jīng)理新的搞法；對公司每個成員的薪資進行績效考核，我個人的薪資跟公司年度銷售額目標的業(yè)績掛鉤；（干技術(shù)人的工資跟公司銷售額掛鉤，我現(xiàn)在都沒想怎么明白）拿出之前談的固定工資約30%的份額進行考核，目前公司銷售不是很好；每月沒法將30%的拿到手；這樣一來實際是降工資了。請問有經(jīng)驗的壇友碰到這種情況如何處置？
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作者: 走江湖    時間: 2023-5-22 12:48
找老板談?wù)?，不行只能滾蛋了，降30%你能忍？
作者: 6468458    時間: 2023-5-22 12:52
浮動績效，你們新總經(jīng)理估計是大公司過來的
作者: YT225    時間: 2023-5-22 13:18
考慮跑路了" d( _/ b, M: J3 ^  ^
作者: UCHIHASASUKE    時間: 2023-5-22 13:21
銷售目標達不到，是開源問題，最簡單粗暴的肯定是節(jié)流。
) U. l+ j5 x; |3 Y9 k銷售額真的的不行還是給小鞋你穿要弄清楚，是不是技術(shù)崗的都拿不到那30%
作者: 一個小學(xué)生呀    時間: 2023-5-22 13:22
是的，找好就趕緊準備跑路吧。
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作者: repzk031    時間: 2023-5-22 13:25
走江湖 發(fā)表于 2023-5-22 12:487 J* X7 Z& V7 O5 U
找老板談?wù)?，不行只能滾蛋了，降30%你能忍？
+ a% I9 a! S$ B6 g3 n4 E2 @
績效的30%的全額拿不到，只能是部分，上個月大約拿到是12%，上個月有考慮離開，老板和總經(jīng)經(jīng)理勸我留下，說全公司的員工都這樣，并非針對我個人；今年年底發(fā)我，我目前在留意工作機會。
作者: repzk031    時間: 2023-5-22 13:26
6468458 發(fā)表于 2023-5-22 12:52
/ @1 N. ?* }8 f3 }; q% G7 R$ i( x# _浮動績效，你們新總經(jīng)理估計是大公司過來的

! c" P0 Q2 u% y2 O( }是的，一家大型上市公司過來的。
2 A- Z6 k# x% R& ?, n3 K
作者: repzk031    時間: 2023-5-22 13:28
YT225 發(fā)表于 2023-5-22 13:18
; z( R& E8 P9 M: b考慮跑路了
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邊工作，邊看機會，由于人在外地，考慮回老家工作去了" b7 `6 b; N6 r' U2 K1 g
作者: repzk031    時間: 2023-5-22 13:29
本帖最后由 repzk031 于 2023-5-22 13:32 編輯
% c5 v: O/ f6 f6 T" n+ b7 N
UCHIHASASUKE 發(fā)表于 2023-5-22 13:21
$ n+ p0 ^' Y- X7 ~) y銷售目標達不到，是開源問題，最簡單粗暴的肯定是節(jié)流。/ a. d" m2 N* d0 [+ f+ R2 z. X
銷售額真的的不行還是給小鞋你穿要弄清楚，是不是 ...

7 w# F9 l- \- e% K( E# x公司銷售確實不行，這不是針對我個人，是全員實施浮動績效
作者: zhengyi320320    時間: 2023-5-22 13:29
加的工資  可以浮動一下   之前的固定工資搞浮動   純粹惡心人  給老板看的.........
作者: 鑄林邀風    時間: 2023-5-22 13:30
只要和合同不一樣，你就可能去告。勞動監(jiān)察
作者: repzk031    時間: 2023-5-22 13:35
一個小學(xué)生呀 發(fā)表于 2023-5-22 13:22
2 q9 T& _: s" W是的，找好就趕緊準備跑路吧。
" Z1 O. j( g( x+ S
工作難找啊，我在考慮撤退，但一時半會沒有合適機會& q' w5 ]4 x& m8 ~" C
作者: repzk031    時間: 2023-5-22 13:39
zhengyi320320 發(fā)表于 2023-5-22 13:29
4 G% M2 j* M1 U' l% l- }加的工資  可以浮動一下   之前的固定工資搞浮動   純粹惡心人  給老板看的.........

3 T: }7 S% H- y0 N* \+ \沒錯，公司員工都知道就是掙表現(xiàn)在老板面前，但沒人敢去說，除非不想干了，估計反饋了也沒用，總經(jīng)理就是他，他自己定的規(guī)則。7 }& S/ G9 n& Y9 \3 P; h6 k
作者: repzk031    時間: 2023-5-22 13:45
鑄林邀風 發(fā)表于 2023-5-22 13:300 c6 ]2 _, p' G9 |  p; T; w
只要和合同不一樣，你就可能去告。勞動監(jiān)察
9 X* H1 Q5 j3 ~9 }
我也不想去告了，在考慮工作機會，老家在湖南長沙，有壇友是長沙的嗎，有工作機會就回長沙了；目前人在外地; `$ t) ~% n8 X: \  p
作者: terry159    時間: 2023-5-22 14:09
正常的、正規(guī)的公司，一般技術(shù)人員稅前工資總額就等于基本工資。如果不符合這一條，基本都是不正規(guī)的。
作者: 液壓設(shè)計飛    時間: 2023-5-22 15:22
變相降薪
作者: 注冊機008    時間: 2023-5-22 16:44
公司節(jié)流的常規(guī)操作，拿原本固定支出的一部分來做績效考核，一般形式不太好的時候常用
作者: 八爪春明    時間: 2023-5-22 19:41
快跑
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作者: 樂花生    時間: 2023-5-23 08:49
實際是變相降工資
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作者: 799097903    時間: 2023-5-23 08:55
上一個公司就是這個樣子，不過是安裝本月的生產(chǎn)產(chǎn)值做績效，剛開始公司不錯的時候，每個月還有那么200-300萬（小公司），后來，稍微有點不行，每個月都是50萬不到的樣子，至于產(chǎn)值怎么算出來的，不好意思，老板自己算的，后來，就這個公司成了前公司
作者: 繼續(xù)在    時間: 2023-5-23 09:04
人往高處走，水往低處流。
作者: 福蘭卡叔叔    時間: 2023-5-23 09:09
找點公司的漏洞，申請仲裁，拿到賠償
作者: 逝水丶    時間: 2023-5-23 09:17
超額業(yè)績也沒見績效翻倍，只見業(yè)績不好的時候，績效跟著降低，有罰無賞，有啥意義？
作者: 自定義的旋律    時間: 2023-5-23 10:06
1.工資的50%作為績效考核；3 E5 {3 W3 I+ e2 y9 ]5 j
2.工資中剝離300元（不是額外的獎金）作為全勤獎，美名其曰：全勤工資！請假時，不僅要扣請假的工資，還要扣全勤工資（1天扣100元，2天200元，3天300元）。
作者: 001234567    時間: 2023-5-23 10:32
我們現(xiàn)在也是，邊干邊找吧



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