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機械社區(qū)

標題: 給下屬加了1000元工資最后還辭職 [打印本頁]
作者: 東東2012173    時間: 2023-8-11 10:19
標題: 給下屬加了1000元工資最后還辭職
本帖最后由 東東2012173 于 2023-8-11 10:44 編輯
1 Z2 O2 [, g0 s& i! \( w; i& \* _8 o& C
去年年底有個工程師自己主導的項目還不錯。在這里已經(jīng)干了3年多了，一直沒加工工資。- i( }! v; L- M0 q; D* ^, _
我考慮給他一個驚喜，年底考核的時候，我給老板建議給他加1000元基礎工資。3 I5 G& P, j+ C1 P* B9 Q7 C- q3 o
原因也說了第一工作態(tài)度很好，第二讓他穩(wěn)定工作、! @$ V; B: a  _# S: ^/ x+ w
沒想到呀?jīng)]想到，加了工資不到一個月就要辭職，反而那些沒加工資的工作更穩(wěn)定
& e, q$ `# X0 |# D* }3 t4 z' O
. a9 J$ D/ f# A3 ~% a  i輕易得到的東西不會珍惜，努力爭取的待遇肯定會抓牢。' U+ k- i; `0 ]3 m
到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。
3 J( |) D# f& T! E" p4 D1 o- O# _; T" b1 \! J# C

& V4 M4 R4 q( q0 O" L7 N; L只要我招的人都要遵循精英思想，一個好的工程師可以頂五個庸才工程師。" h9 E2 I4 F* V1 @2 Z! i
工資高不怕，就怕設計運動干涉都搞不清，步進和伺服區(qū)別都不知道1 a3 a3 \2 i  m7 C0 Y+ g. q8 O; b
設計的結(jié)構基本都是垃圾，庸才工程師害人又害己。+ S! U! p" S; B( J# _
覺得自己搞了幾年，牛逼的不行，外罩折彎邊框都不知道，
% a- J" d7 G% }: C/ \* _填坑填的太多了
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作者: 走江湖    時間: 2023-8-11 10:24
當初要跳槽領導給我加了1000元，我感覺受到了莫大的侮辱
作者: 東東2012173    時間: 2023-8-11 10:32
走江湖 發(fā)表于 2023-8-11 10:24  W$ s6 u" l, l3 R8 t
當初要跳槽領導給我加了1000元，我感覺受到了莫大的侮辱
( M) I/ u0 u9 c" c0 C& {9 `
只要我招的人都要遵循精英思想，一個好的工程師可以頂五個庸才工程師。; `+ _& k/ j, O! e& Q6 s! {% z
工資高不怕，就怕設計運動干涉都搞不清，步進和伺服區(qū)別都不知道' N0 v9 |$ `. Y) _
設計的結(jié)構基本都是垃圾，庸才工程師害人又害己。
: c( f7 n' o/ w- @( Q6 b1 m, |/ d覺得自己搞了幾年，牛逼的不行，外罩折彎邊框都不知道，; X0 x( w& ]0 Z$ I6 ~
填坑填的太多了
( ^% t6 w3 d$ m/ z' q- b
作者: 天空2014    時間: 2023-8-11 10:37
在這里已經(jīng)干了3年多了，一直沒加工工資。6 m7 }: y5 \2 i
在這里已經(jīng)干了3年多了，一直沒加工工資。/ v* `, Q' _, V. V
在這里已經(jīng)干了3年多了，一直沒加工工資。
7 j6 e2 d2 Y  L# _
4 U0 y8 H# S$ {# L走晚了。
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沒3萬，干條毛
作者: zll3310737    時間: 2023-8-11 10:45
其實你已經(jīng)意識到了，他學的差不多想走了。只是稍稍晚了些。所以，有些事還是得提前做再有意義。
作者: 張恒宇    時間: 2023-8-11 10:46
三年沒漲工資，漲一千不算多吧，當年我那家公司，基本上每年能漲一千，怎奈工資基數(shù)低，到第五年，終于忍不住要辭職了，我們領導找老板，漲了三四千，不過我已經(jīng)下定決心要離職了，三四千也留不住，當年我踏實干活的時候你不漲，我下定決心離開，輕易留不住
作者: 小刺    時間: 2023-8-11 10:51
跳的晚了啊
作者: 林希9527    時間: 2023-8-11 10:52
漲薪看比例，也看能力，漲幅合適才能把人留下來，比如之前拿8k，漲1k，一般跳槽能漲30%，漲2.4k，換做你，你怎么選？
作者: 凱思特    時間: 2023-8-11 11:01
三年沒加工資，對方已經(jīng)找好下家了，對你加工資還在乎嗎？事先干嗎去了。# y  U5 F. X- a4 G$ S
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2023-8-11 11:12
可能已經(jīng)找好下家了，不光是錢的問題，人家早就看你不爽了& O* m( V" I' Y
還有你能招到什么能力的工程師跟你能給的工資和工作環(huán)境有關
8 M) g5 _; G" E; B! Y還有搞非標設計你說的什么能力人家可能都記不住，但具體設計一臺機時知道在什么資料上去看，而且很快就能知道，如果設計了很多設備，他說的很多東西你也可能一竅不通，還不知道在什么地方能看到，而你說的基本知識很容易就可以找到且學會% [8 _' \7 M, H7 T) x! s0 X- b
作者: 12597199398    時間: 2023-8-11 11:20
應該早點走  三年了你好意思說
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作者: 夜夢榮華    時間: 2023-8-11 11:26
熬了三年,終于漲工資了,一看漲了1000,換誰都跑
作者: 空空的空    時間: 2023-8-11 11:36
有些事情的可以早點準備，你都領導了，底下的工程師干得好，就給予獎勵。讓人感覺你在替老板省錢。一個有能力干事的人都留不住，到最后就輪到你卷鋪蓋走了
作者: liuyong453    時間: 2023-8-11 11:36
這思想太極端。前面是表現(xiàn)好。后面一走一堆垴騷
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作者: 樂花生    時間: 2023-8-11 11:46
樓主得出的結(jié)論就是不適合的，想走的人你是留不住的
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作者: zhuzhu90    時間: 2023-8-11 11:49
那你給人家的基本工資多少
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作者: 加肥貓devil    時間: 2023-8-11 11:51
您真是慈悲為懷，人家干了三年多不給加工資，您大發(fā)慈悲給加一千塊這么巨額的工資，肯定是他自己覺得承受不起這么高的抬愛，自慚形穢后辭職走人了，走的時候肯定還會說，你這人還怪好的。我猜測他肯定是知道你比較好色，琢磨才干了三年就給加這么多錢，怕你看上他了所以才走的吧。
作者: Zhongkexun    時間: 2023-8-11 11:51
這個標題類似于，打斷你的腿給你一副拐杖，你要感謝。 加完一千工資變6千吧，不說出來肯定不高
作者: wryp    時間: 2023-8-11 11:52
畫大餅，使小錢兒！
作者: 東東2012173    時間: 2023-8-11 11:53
加肥貓devil 發(fā)表于 2023-8-11 11:51
& X* @+ W, k! ^' m您真是慈悲為懷，人家干了三年多不給加工資，您大發(fā)慈悲給加一千塊這么巨額的工資，肯定是他自己覺得承受不 ...
: Y* |" ]5 A' r2 T
很有幽默，估計生活中也是比較有意思的人2 O# c- \* S- q( _% Y# z+ A
作者: 東東2012173    時間: 2023-8-11 11:53
本帖最后由 東東2012173 于 2023-8-11 11:55 編輯 ) w% d0 [- r- v, c* e9 r
wryp 發(fā)表于 2023-8-11 11:52
3 M' K7 w+ }# X6 ~* _畫大餅，使小錢兒！
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嗯嗯，向大俠學習一下/ k' }0 }5 L3 u( b- H0 A: @6 P
作者: wryp    時間: 2023-8-11 11:58
東東2012173 發(fā)表于 2023-8-11 11:53
: k2 a9 k% t6 q1 V嗯嗯，向大俠學習一下
# [9 z" L! R. i
不用學習，都一樣6 \! S' a/ H, s, O6 f% o! e
作者: 15837230970    時間: 2023-8-11 11:59
凱思特 發(fā)表于 2023-8-11 11:010 P6 M& a$ u" P' y9 v3 s1 ?# K
三年沒加工資，對方已經(jīng)找好下家了，對你加工資還在乎嗎？事先干嗎去了。
% e( M8 c1 }' `/ p/ T
頂，真的是，我都要走了，你這時候來加工資，我找下一家公司的精力選擇白費了？- [2 e8 Z3 ?0 O& E0 V0 V4 G% J
作者: yddbs    時間: 2023-8-11 12:15
當初老板加500塊，我直接就跑了，然后重新找工作跟現(xiàn)在的老板說，工資高低不重要，給點能讓人拿出去吹的項目行不行，一堆垃圾項目，通宵加班的欲望都沒
作者: lameng    時間: 2023-8-11 13:06
我以為能至少加2000，他媽的給我加1000?？床黄鹫l呢，老子不干了。在哪里不是吃飯，在這受什么鳥氣。
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作者: zhaojunxian    時間: 2023-8-11 13:09
zll3310737 發(fā)表于 2023-8-11 10:453 \& b) X& F8 `6 @
其實你已經(jīng)意識到了，他學的差不多想走了。只是稍稍晚了些。所以，有些事還是得提前做再有意義。
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不用加 很多去下家干不了都會后悔 甚至還有很多又跑回來了，離開你這里，他屁也不是 ，要走讓他走，我當領導的時候?qū)κ窒露际沁@樣，覺得牛逼你就辭職，加工資沒門
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作者: xfxywzy    時間: 2023-8-11 13:19
“”沒想到呀?jīng)]想到，加了工資不到一個月就要辭職，反而那些沒加工資的工作更穩(wěn)定
$ U( E! k" L3 ~$ ~4 _2 d輕易得到的東西不會珍惜，努力爭取的待遇肯定會抓牢。
/ d1 d* A( \+ u( P2 ^3 `到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加?！?br /> 6 i+ w" Z2 T6 e8 n
) J; A% z% e! y/ M# `我只能說幸好我沒有遇到樓主這樣的小家子氣上司
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1. 拿一個獨立的樣本來下“輕易得到的東西不會珍惜，努力爭取的待遇肯定會抓牢?！?這樣的結(jié)論本來就有失偏頗。有沒有一種可能是別人已經(jīng)拿著低工資給你高效干活了很久？而且相比這1000別人新公司有更大的吸引力？
" b7 Z5 K/ w' e! E, L+ h2. “”到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。” 作為一個管理者，你不是應該主動考慮下屬的工作滿意度么? 你克扣的漲薪幅度并不能讓大家更穩(wěn)定，我沒聽說過一家不漲薪的公司比每年普調(diào)的公司更有經(jīng)濟吸引力的。 如果你是老板這樣做，我說你黑心，也就算了。關鍵是省下來的錢又不是你的，打工人難為打工人？
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作者: 老劉Jax    時間: 2023-8-11 13:19
最怕這種拿著雞毛當令箭的
作者: ruanyaojie    時間: 2023-8-11 13:23
你不說平時薪資（工作量），3年加1000，還真的沒必要說，做人格局大一點
作者: 舟山黃小菜    時間: 2023-8-11 13:29
我一個剛接觸的人干滿一年，給我加一千 或許還能接受，三年后才開始加，居然才1000,。實在想不到你提的那位到底經(jīng)歷了什么。看你文字發(fā)的意思 好像在怪對方錯了，覺得他不知好歹。最后那句：反而那些不加工資的更穩(wěn)定。   這句話的意思就是，那些人本身就這么點能力，下家又找不到合適的，與其換來換去，不如一直干著得了。  `  {" h9 ]& g% K7 k5 K' r1 E

; K' z' ?( Y4 A4 W' B/ ^. s  c最后，跳槽也是本事的體現(xiàn)。
作者: 三腳貓    時間: 2023-8-11 13:34
建議您多在業(yè)余生活板塊寫自己的往事比較受歡迎！
作者: PNjie    時間: 2023-8-11 13:46
上一家公司，一畢業(yè)就過去，三年多了，從一開始的小白到后面能獨立做一些小項目7 a9 z) M  x, b; v! [# U
除了剛開始的轉(zhuǎn)正，就加過一次500塊，后面除了工資不漲工作量倒是漲挺多。
作者: pengzhiping    時間: 2023-8-11 13:49
人家也許等待 你對他主導的項目一個評價，而你給的獎勵是加薪10006 r& e; |& X* h7 H  `/ o
+ s8 _- N+ {$ [# T: K: X4 ?
人家需要這個肯定就夠了，為下一家工資跳槽做好了籌碼。
作者: 東東2012173    時間: 2023-8-11 13:55
yddbs 發(fā)表于 2023-8-11 12:15) x( J# |+ X2 g# f
當初老板加500塊，我直接就跑了，然后重新找工作跟現(xiàn)在的老板說，工資高低不重要，給點能讓人拿出去吹的項 ...
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你把垃圾的項目作成不是垃圾啊的0 T0 a8 Q9 m, `9 l9 }
把簡單的項目做好那就不簡單0 X1 Z$ V. O* {: e5 F' n3 v, O
作者: gemiusunyi    時間: 2023-8-11 13:56
% o) i, Z7 ~" _( {  \
能獨當一面的誰愿意長居人下
, @: T' N9 k* {& `3 h7 Y, n做管理這個都不明白遲早背刺
& l5 u+ P# }/ h; |9 i" }感謝人小伙沒向上使勁另辟蹊徑了吧+ J/ p, o2 J4 @- c& Y' T1 q& `
1000是錢么？
9 [$ I" G0 l# c% x, x我現(xiàn)在的公司入職是談好了價格，轉(zhuǎn)正時老板直接又給我加了1k,為啥，我試用的期卷的飛起，結(jié)果比我期望值就漲了1K，我挺失落的，不卷了干好自己手頭工作，公司又搞各項改革，福利削的快沒了，所以半年后我躺平，就這么簡單，給個結(jié)構主管不做，給個產(chǎn)品經(jīng)理不做，我就拿我的工資摸我的魚就好了。看破不說破
作者: 漂飛    時間: 2023-8-11 13:57
一語驚醒夢中人，加工資才發(fā)現(xiàn)外面的天空高。
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作者: 林汐771k    時間: 2023-8-11 14:31
真的  很ex
作者: 尹志春    時間: 2023-8-11 15:01
一個好 人能抵20個廢物，工廠多是給廢人拖垮 的，特別是努力的廢人% Q: e/ ]" M: A7 t
作者: 養(yǎng)豬東籬下    時間: 2023-8-11 15:20
干了3年多，沒加過工資。如果讓我說實話——這公司真垃圾。（實話難聽，勿怪）
2 ^7 l( \+ A/ ?" w/ u你還認為——輕易得到的就不會珍惜。你內(nèi)心還覺得給他加1000是你的恩賜。這種心態(tài)。。。呵呵。
; b: a0 U2 a& p9 L, z8 o( v其實他早就想走了，只是基于職業(yè)精神，想著把項目做完再走。所以項目結(jié)束了他就離開了。在此之前，他應該已經(jīng)在外面開始找工作了。找那種配得上他的能力，更值得他付出的工作。
作者: 進步    時間: 2023-8-11 15:26
看得出這公司也不怎么樣，繼續(xù)估計也撐不了幾年。
作者: 176058249    時間: 2023-8-11 15:30
感覺 樓主在說我 ，但我沒證據(jù) 。其次員工離職 肯定是找到更好的工作 ，和漲薪1千沒啥直接聯(lián)系吧
作者: 凱思特    時間: 2023-8-11 15:46
xfxywzy 發(fā)表于 2023-8-11 13:19! i. u: c" q  a- L$ Y* j
“”沒想到呀?jīng)]想到，加了工資不到一個月就要辭職，反而那些沒加工資的工作更穩(wěn)定
& y& X/ Q0 @5 a+ ?3 w2 _. A* u輕易得到的東西不會珍惜 ...

& Y' S6 v& m* F) o7 \他還以為自己做得對，屁都不是        
3 L" G- _$ ~2 A* p
作者: 輕舞飛揚by    時間: 2023-8-11 16:03
三年不加薪，還好意思講
4 T, q* }) x; c2 W: E- A1 c+ ^
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作者: 喂我袋鹽    時間: 2023-8-11 17:21
1000太羞辱人了，如果加薪3000，還可以考慮。
作者: 北晨易    時間: 2023-8-11 17:40
三年一跳很正常，不漲工資的公司更加得跳
作者: XT52000    時間: 2023-8-11 17:46
我記得在以前的一個公司，頭一年八月份剛進去是5K，第二年6K，第三年9K,第四年12K,然后第四年末被另一個老板挖走了16k。感覺機械工程師漲工資沒有那么扣扣嗖嗖吧，三年加1000，跟沒加有什么分別？我不相信他三年的提升只值1000塊。
作者: -YUN-    時間: 2023-8-12 16:53
歷經(jīng)三年才加1000，在你這里竟然說成是輕易得到的東西，你知道這三年人家是怎么過來的嗎
作者: 機械李的奇跡    時間: 2023-8-13 07:58
|xfxywzy發(fā)表于 08-11 13:19“”沒想到呀?jīng)]想到，加了工資不到一個月就要辭職，反而那些沒加工資的工作更穩(wěn)定<br>6 T* e; L' E4 E4 D; [4 q) L  O& f
輕易得到的東西不會珍惜，努力爭取的待遇肯定會抓牢。<br>1 d+ g% t4 Y" u% F5 ?( F/ R
到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。”<br>) ]6 b/ t$ q8 E9 ]
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  g$ p0 ^/ i' b0 W" Y# ^5 E2. “”到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加?！?作為一個管理者，你不是應該主動考慮下屬的工作滿意度么? 你克扣的漲薪幅度并不能讓大家更穩(wěn)定，我沒聽說過一家不漲薪的公司比每年普調(diào)的公司更有經(jīng)濟吸引力的。 如果你是老板這樣做，我說你黑心，也就算了。關鍵是省下來的錢又不是你的，打工人難為打工人？<br>
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畢竟有人總覺得自己是親信。
作者: 在水一方一寒秋    時間: 2023-8-13 15:00
一朝被蛇咬十年怕井繩
作者: 會來事的酷男    時間: 2023-8-14 08:45
不給加工資都不走的，多半是跳不動，走不了的。有能力自己項目做好做出成果的，在發(fā)揮好的那一年對自己薪資漲幅期待都是在2000+的，只漲1000人家肯定走，能力履歷經(jīng)驗都在線跳槽漲30%為什么不走？/ d; E  ^3 O0 V
) u. w" p/ P4 h# f: d" s+ T( ], W5 z, q
作者: Qiao68    時間: 2023-8-14 09:17
東哥，三年不給人家漲，現(xiàn)在結(jié)果就給人家漲一千這不羞辱人家嗎？
作者: leioukupo    時間: 2023-8-14 09:45
三年多漲一千，覺得你可能在侮辱他* v" W) u# y* ^4 L( O/ ]
作者: 810031936    時間: 2023-8-14 15:00
不健全的公司制度，這種公司也就那樣
作者: wajueqianli    時間: 2023-8-15 08:36
作者: 張恒宇    時間: 2023-8-15 14:12
張恒宇 發(fā)表于 2023-8-11 10:46
" |, w! s. q& v' k三年沒漲工資，漲一千不算多吧，當年我那家公司，基本上每年能漲一千，怎奈工資基數(shù)低，到第五年，終于忍不 ...

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作者: 三余先生    時間: 2023-8-17 14:21
作者: 熱成型    時間: 2023-8-23 08:50
一般老板就是使勁的壓榨你
作者: 嵐崖    時間: 2023-9-1 13:32
三年不漲工資，然后加1千，要走的人留不住
作者: 我就愛吃饅頭    時間: 2023-9-2 14:25
尹志春 發(fā)表于 2023-8-11 15:01
" p; w, D2 q8 d8 C; q; Q* {一個好 人能抵20個廢物，工廠多是給廢人拖垮 的，特別是努力的廢人
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春哥這話經(jīng)典
0 ]* w! ^5 u1 D) h: k
作者: 賴汝吾    時間: 2023-9-3 19:41
東東2012173 發(fā)表于 2023-8-11 10:32) }. _1 G0 A4 U7 M+ o
只要我招的人都要遵循精英思想，一個好的工程師可以頂五個庸才工程師。* h) G1 n3 r4 X
工資高不怕，就怕設計運動干涉都 ...
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2020年開局5500，21跳7500，22年跳1.1W，今年跳1.5W，別人給你干3年沒漲過工資，你還好意思唧唧歪歪
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作者: 二二er    時間: 2023-9-4 10:17
哈哈哈哈哈救命這什么工賊領導
作者: 機械狗James    時間: 2023-9-4 11:55
人家已經(jīng)看透了失望了，已經(jīng)去意已決了，不是你那一千塊錢能留得住的，搞得好像多大恩賜似的，真要是留人的態(tài)度，三年都不叫工資，真是呵呵
作者: 上梁    時間: 2023-9-25 15:26
從始至終都不知道下屬的想法，溝通不暢，走是絕對的
作者: 艾克520    時間: 2023-10-17 13:30
大部分人一年不漲第二年就有走的想法了。除非本來工資就高。



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