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標題: 空降領導如何成功？ [打印本頁]
作者: 梓州    時間: 2023-8-15 22:44
標題: 空降領導如何成功？
本帖最后由 梓州 于 2023-8-15 23:04 編輯
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1.投石問路：摸清上下級各種關系，為后續(xù)鋪墊。此時態(tài)度一定要和藹，將員工當成自己的親兒子一樣。
8 e, i0 c$ O, m5 b& R/ D$ |2 i2.疲于奔命：給員工安排永遠干不完的工作，特別是不順從自己的，工作加倍，讓其疲于奔命。7 c% j( h9 F  E+ p* v3 O+ X: W
3.大肆招新：一段時間后，員工不堪重負，工作安排不下去了，順勢提出招收新員工，老員工只會拍手歡迎，不會反對。
9 _* u, h) U$ Q: [4.老帶新學：讓老員工帶新員工工作，熟悉工作內容。新員工表現(xiàn)好就表揚新員工，新員工表現(xiàn)不好就批評老員工不認真教，扣老員工工資。
1 v0 n* v3 x6 n& J5.捧新踩舊：新員工的工作做好，大肆表揚獎勵，新員工工作做不好，能讓老員工背鍋就讓老員工背鍋，實在不能甩鍋就大事化小。老員工工作做好是應該做的，還想要獎勵？做夢！工作做不好該罵就罵，該罰就罰，不用再給老員工好臉色。; d7 m# W: B3 D; T8 P% u. r) Z# m
6.培養(yǎng)心腹：從新員工里挑選能力強的，機靈的培養(yǎng)為自己的心腹。容易干的、出成績的讓心腹做，難干的，出力不討好的讓老員工做。
' E1 a4 k2 E' k- D* u# L5 w% b8 U7.分化瓦解：分化瓦解老員工，不愿意干的趁早滾蛋，還能騰出位置給心腹。愿意干的但和自己不一條心的分給困難的工作，愛干不干。愿意干還和自己一條心的剛開始熱情對待，千金買馬骨，等到了下一階段冷淡對待。
. A4 L" i  r$ ]* ?1 b9 \8 m$ Y5 e8.壯大心腹：各種方式讓自己的心腹勢力慢慢壯大，直到和老員工旗鼓相當，甚至略勝一籌。# @' t9 B% r& ^' z: l5 z! ?
9.相互制衡：在新員工面前講：老員工對我說你干活不行，我壓下去了。讓新員工有危機感，更加依靠自己。在老員工面前講：新員工對我說你倚老賣老，我壓下去了。讓老員工有危機感，更加依靠自己。誰不聽自己的就邊緣化?？词窒露返貌灰鄻泛?，自己的位置就坐的穩(wěn)穩(wěn)的。
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0 F+ q, j0 j% N如果閣下就是一名老員工，此刻該如何應對？9 g5 I+ \; K! U- o( \* o
作者: hl90    時間: 2023-8-16 05:34
你都說了空降了，還需要摸底？
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我在的某集團下面的一個分公司，我們機械公司是一個喬姓老板帶著人搞起來的，他原本是董事會成員，后來因為作風問題，被搞出了董事會，只是擔任我機械公司總經理，好像還不是因為業(yè)績下滑的原因，集團決定機械公司總經理換帥，集團的另一個董事周姓兼任機械公司總經理。
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對于很老的企業(yè)，里面的利益鏈重重疊疊，人事關系更是復雜，更何況機械公司是喬姓搞起來的，下面的人都是人家提拔起來的，
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周姓總經理過來，帶了三個人，一個做了組裝部部長，另一個生產調度，第三個就是組裝部下面的班組長。
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這四個人來之后
: b. d8 I+ x4 O- |& T0 L把原先的組織架構給打散了
+ b* p- M7 a' r, E: i研發(fā)部部長原先是向總經理負責，后來是向組裝部部長匯報工作。也就是研發(fā)部歸屬到了組裝部。
* m& ]$ {7 L0 `! M) H# Z原先的生產調度只負責機加，鈑金的生產安排。后來又多了一個組裝調試的生產。也就是把生產部部長歸屬到了組裝部。. c* i8 {- y5 `" ^
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于是，組裝部權利變大了，職級變高了，
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你研發(fā)部部長不聽總經理的話，好，把你降一級，把矛盾留給研發(fā)部部長和組裝部部長，避免了和總經理直接起沖突。  x. c0 f( p* M; w  C, a
你生產部部長不聽話，給你安排的活你說干不出來？這個更好辦，你干不出來我調度到外協(xié)廠，反正年底算賬，加工費用算你生產部的，你生產部干不出活，還費用支出高，你生產部部長一個月七八千工資也就別想要了，給你換個五六千的。（在那種單位，干到企業(yè)部長級，年輕點，都是四十往上了）
- f3 H: y4 T# m0 K1 {再就是組裝部，你們干活的人不聽話，我有干活的人，有班組長，反正下面具體干活的，要么就是畢業(yè)沒幾年的，沒什么根底的，還是聽話的。
作者: 回到過去220    時間: 2023-8-16 07:18
有這么復雜么，我們  年初  銷售部  大變動 空降領導。老領導一直認為  幾個心腹都跟他好幾年了，不會配合新領導，結果呢，集體倒戈比誰配合的都好，而且還說老領導之前管理有問題。   因為新來的領導  將銷售提成比例直接提升了1個點，  我個局外人  算是看明白了  都是利益關系而已  哪有什么心腹之說
作者: babty    時間: 2023-8-16 08:11
這個  搬磚人無關
作者: liuyong453    時間: 2023-8-16 08:32
只要你認真了。就輸了?？战档臎]有幾個能活多久
作者: leioukupo    時間: 2023-8-16 08:32
我的辦法，該做的做，罵就當耳邊風，只要工資照發(fā)就行，和我無關
作者: 旋旋zai    時間: 2023-8-16 08:35
不懂產品參數(shù)，老員工給你能挖無數(shù)個坑，到時候你自己先走吧
作者: 力士樂導軌    時間: 2023-8-16 08:40
機械人不都是很純粹的，這怎么城府突然就變深了
作者: 這么近那么遠    時間: 2023-8-16 09:10
回到過去220 發(fā)表于 2023-8-16 07:18
8 h- e. \% K5 Y9 S有這么復雜么，我們  年初  銷售部  大變動 空降領導。老領導一直認為  幾個心腹都跟他好幾年了，不會配合 ...

1 X- M) i/ v1 ?, d7 |. P錢到位就行
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