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標(biāo)題: 績效工資一般是不是都拿不到全部嗎 [打印本頁]

作者: 逐夢2020 時(shí)間: 2023-9-7 19:34
標(biāo)題: 績效工資一般是不是都拿不到全部嗎
請問大家的薪資構(gòu)成有沒有包含績效工資？如果每個(gè)月的績效工資都會被扣個(gè)10%-20%，正常嗎？領(lǐng)導(dǎo)是不是想要員工自己辭職?。?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 走江湖 時(shí)間: 2023-9-7 19:44
不正常，工資正常要拿全的

作者: huangsiwen 時(shí)間: 2023-9-7 19:45
有可能是人工降本，基本都是1.0沒遇到過0.9或者0.8。也不排除變相趕人。等等再看看，如果一直是這樣就找下家。

作者: 斯文棒棒 時(shí)間: 2023-9-7 19:45
扣出來年底考核再發(fā)嗎？

作者: 東北小王子lk 時(shí)間: 2023-9-7 19:59
可恨當(dāng)時(shí)沒問清楚，上家公司就是帶績效的，基本工資加績效，績效是由部門領(lǐng)導(dǎo)打分，然后按照分?jǐn)?shù)對應(yīng)級別90%80%發(fā)績效

作者: 江東老歌 時(shí)間: 2023-9-7 20:14
變相降低工資，試問：有完美的人嗎?我們這邊還有相當(dāng)于130%的考核結(jié)果，糊弄人嗎？想給誰多加錢就給誰多加

作者: 欣欣子 時(shí)間: 2023-9-7 21:03
其實(shí)這種績效管理是沒有任何作用的

作者: 天涯晴天 時(shí)間: 2023-9-7 23:06
現(xiàn)在這些公司為了節(jié)約成本那是什么招都想，什么損招都用

作者: 張慧軍zhj 時(shí)間: 2023-9-8 07:35
這種工資方法，國企最喜歡用。實(shí)際上，全工資好看。實(shí)際到賬的都是打了系數(shù)的。就像給你們樹立一個(gè)目標(biāo)，實(shí)際上全部門的員工都達(dá)不到。

作者: 加肥貓devil 時(shí)間: 2023-9-8 07:56
看公司，有些公司就是名義上有個(gè)績效工資，實(shí)際上全發(fā)，有些就是每個(gè)月讓領(lǐng)導(dǎo)給你打分，滿分給全部，不滿分就扣百分之多少。

作者: 一個(gè)小學(xué)生呀 時(shí)間: 2023-9-8 08:07
排除公司效益變差的情況，0.9倍的績效以下都是不正常的：如社友所說：
1，公司對個(gè)人有所不滿
2，工作上個(gè)人最近有重大過錯(cuò)

作者: leioukupo 時(shí)間: 2023-9-8 08:11
績效工資不也是全發(fā)的嗎？?分?jǐn)?shù)在90分還是85分是1.0的系數(shù)

作者: 堅(jiān)如磐石 時(shí)間: 2023-9-8 08:20
拿到手才是真的，其他都是套路，說什么看看以后怎么的都是畫大餅，走出去才能發(fā)現(xiàn)自己還是能拿到高工資的

作者: sulley 時(shí)間: 2023-9-8 08:26
這還不跑路！?。?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 凍骨 時(shí)間: 2023-9-8 08:43
上家公司就是項(xiàng)目獎直接打九折發(fā)（所有人都一樣）

作者: 葫蘆OL 時(shí)間: 2023-9-8 08:44
一般公司的績效都是100%的，主要是為了養(yǎng)老保險(xiǎn)的問題，動不動扣錢的，還干個(gè)毛線

作者: 微光axi 時(shí)間: 2023-9-8 08:50
你要看看是不是所有人都這樣，還是針對你

作者: |°莪瘋ㄋ._ 時(shí)間: 2023-9-8 08:59
哪個(gè)城市的公司？我們也是這樣，我已經(jīng)辭職了，不過還沒有到期，感覺挺惡心的，一季度一扣錢

作者: 桌前一盆花 時(shí)間: 2023-9-8 09:03
1.先問勞動仲裁的，一般情況是要發(fā)工資條，績效評分也要公平公開的。公司這樣操作十有八九是違規(guī)的。問一下勞動仲裁的這樣的事情違法不違法。要是違法，就先收集證據(jù)，然后再去申請仲裁。最后拿賠償走人。
2.我們現(xiàn)在誰要是只給績效打個(gè)八折或者九折的，我肯定是大鬧一場直接走人的。畢竟不是小白了。
3.自然了，有一種情況除外，就是市場工資五千，老板非要給你八千，然后把你績效評低，你落手里五千多，這樣的也是可以接受的。就當(dāng)陪老板玩了。其他的，都要私下里收集證據(jù)，然后必要的時(shí)候拿賠償走人。
4.不要在意公司規(guī)定，公司給你談規(guī)定，你就和公司談法律。
5.咨詢仲裁的時(shí)候，不要說自己公司的名字，在地圖上搜索一下，換個(gè)名字。

作者: 這么近那么遠(yuǎn) 時(shí)間: 2023-9-8 09:13
我之前公司是有績效的，國企，他的績效是波動的，最多能差個(gè)300塊錢左右，大多數(shù)都差個(gè)100來塊

作者: gemiusunyi 時(shí)間: 2023-9-8 10:32
正常全發(fā)
當(dāng)要趕人就開始扣錢
測試你的底細(xì)

作者: 菜雞攻城獅 時(shí)間: 2023-9-8 10:33
正常來說：基本工資（底薪）+績效+餐補(bǔ)+房補(bǔ)+++++=實(shí)際工資，拿到手才是真的，你的情況不排除是領(lǐng)導(dǎo)畫大餅，說工資多少多少，實(shí)發(fā)減除。其實(shí)就是套路，想拿全嗎？給我往死里干

作者: 2226886188 時(shí)間: 2023-9-8 10:44
我之前的公司，績效工資都是按打分來的，一個(gè)月內(nèi)沒犯什么失誤，扣不到績效，小問題扣分了也不扣錢，還是得看公司

作者: w874868012 時(shí)間: 2023-9-8 20:05

|2226886188發(fā)表于 09-08 10:44我之前的公司，績效工資都是按打分來的，一個(gè)月內(nèi)沒犯什么失誤，扣不到績效，小問題扣分了也不扣錢，還是得看公司

當(dāng)生意好就正常給，不好就開始斤斤計(jì)較，使勁扣，績效這個(gè)太扯了

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