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標(biāo)題: 年輕人開始認(rèn)清，“工作不只是為了生存”。 [打印本頁(yè)]
作者: panps 時(shí)間: 2023-10-16 09:41
標(biāo)題: 年輕人開始認(rèn)清，“工作不只是為了生存”。
進(jìn)入新一屆的校園招聘，HR們發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生變了。
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從前，在提問環(huán)節(jié)，大學(xué)生最關(guān)心的問題是公司的晉升機(jī)制、崗位的發(fā)展空間以及薪資福利問題。而現(xiàn)在，校招宣講會(huì)上，他們還大概率會(huì)加上：工作強(qiáng)度怎么樣、加班有沒有加班費(fèi)。
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都說就業(yè)越來(lái)越卷，但地獄模式般的就業(yè)形勢(shì)下，這屆畢業(yè)生依然有自己的堅(jiān)持。
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前程無(wú)憂《2023校園招聘白皮書》顯示，畢業(yè)生找工作最看重的因素中，前四名分別是成長(zhǎng)機(jī)會(huì)、工作與生活平衡、相互支持與信任、公平公正。
簡(jiǎn)而言之，發(fā)展前景依然可貴，卷生卷死的話就要考慮考慮了。
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對(duì)此，應(yīng)屆生的答案非常坦率。一名2024屆畢業(yè)生告訴新周刊：“在畢業(yè)生眼中，WLB（Work Life Balance，工作生活平衡）的重要程度已經(jīng)超過薪資了。”還有的應(yīng)屆生，拒絕了好不容易才收獲的第一個(gè)offer，只因公司是單休制度。
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與85后、90后甚至95后那些表現(xiàn)得更“傻白甜”，但也屢屢被批判一代不如一代的大學(xué)生相比，當(dāng)00后走上職場(chǎng)，這屆年輕人已經(jīng)不會(huì)為招聘企業(yè)花里胡哨的宣傳所輕易打動(dòng)。
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他們?cè)谏缃卉浖纤阉鲃趧?dòng)合同、五險(xiǎn)一金的相關(guān)知識(shí)，也會(huì)翻天眼查、企查查和脈脈這樣的網(wǎng)站，學(xué)著辨別一家公司是否靠譜。企業(yè)跟他們談努力、忠誠(chéng)，而他們更關(guān)心有什么福利、加班多不多，努力必須建立在合理的回報(bào)上。
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“只會(huì)畫餅的宣講會(huì)，再也不想?yún)⒓恿恕?/strong>- g3 v. M8 H# A K4 ^2 ]
參加校園招聘究竟有多磨人，大學(xué)生會(huì)在各種社交平臺(tái)發(fā)帖告訴全世界。
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倒也難怪，當(dāng)有的人花幾天時(shí)間去聽招聘方的宣講會(huì)，期待能在線下“撿漏”崗位或彌補(bǔ)一些信息差，結(jié)果到頭來(lái)才發(fā)現(xiàn)：有的企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)開放的崗位根本不是自己想投的；有的企業(yè)只是宣傳自己，并不收取簡(jiǎn)歷。想要得到一個(gè)面試機(jī)會(huì)？自己去官網(wǎng)申請(qǐng)吧。
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校招宣講會(huì)能為大學(xué)生提供與HR交流的機(jī)會(huì)。（圖/《沉默警報(bào)》）
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而在網(wǎng)上海投了幾百份簡(jiǎn)歷之后，得到一個(gè)面試機(jī)會(huì)甚至還算不上過了第一關(guān)。通常而言，“先筆試，后面試”是不少崗位的基本操作，想見HR的面，你還得“考試”。
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但也有應(yīng)屆生吐槽，現(xiàn)在一些企業(yè)在筆試環(huán)節(jié)就“玩出了花”來(lái)。除去考查專業(yè)知識(shí)的筆試題，還時(shí)不時(shí)附加上百道性格測(cè)試題，有時(shí)前腳剛剛“交卷”，在下一家公司發(fā)來(lái)的題目中又會(huì)和熟悉的題目再次見面。
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做測(cè)試“做吐了”的大學(xué)生，也只能上網(wǎng)抱怨：“反正測(cè)評(píng)題庫(kù)只有那幾家，建議筆試設(shè)置成統(tǒng)考，公司篩人效率更高，我們也好省出時(shí)間去準(zhǔn)備那些真正有希望通過的面試?！?/font>
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這樣黑色幽默的吐槽，甚至有幾分現(xiàn)實(shí)主義——一家5000人規(guī)模的公司的HR告訴新周刊，在崗位需求數(shù)量為100個(gè)左右的情況下，他們每年校招能收到超過10000份簡(jiǎn)歷。
這意味著，歷經(jīng)群面、業(yè)務(wù)面、HR面，求職者需要漫長(zhǎng)的過五關(guān)斬六將，而最后能拿到offer的人也堪稱鳳毛麟角。“00后投200份簡(jiǎn)歷面試70家終獲offer”，這條能輕易讓正在秋招的大學(xué)生破防的熱搜，顯然不是孤例。
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大學(xué)生吐槽秋招。（圖/小紅書截圖）
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即使求職競(jìng)爭(zhēng)激烈，畢業(yè)生也想在有限的范圍里，盡可能做出最好的選擇。福利要自己去爭(zhēng)取呀！
作者: 喂我袋鹽 時(shí)間: 2023-10-16 10:24
00后整頓職場(chǎng)~~
作者: 魚丸粗面館 時(shí)間: 2023-10-16 10:26
這很好！??！
作者: 朱守武 時(shí)間: 2023-10-16 10:34
這非常好
作者: 養(yǎng)豬東籬下 時(shí)間: 2023-10-16 10:36
我已經(jīng)19年沒打卡了。而且現(xiàn)在每月有60%的時(shí)間居家辦公。
作者: 畫圖還是畫圖 時(shí)間: 2023-10-16 10:37
很好
作者: 劉大官人 時(shí)間: 2023-10-16 10:51
什么時(shí)候能有個(gè)單休，加勞動(dòng)局的3險(xiǎn)啊
作者: 438007705 時(shí)間: 2023-10-16 11:18
生命本就短暫，而工作就占去一大半。00后的行為這種倒不是他們覺悟了，而是他們面對(duì)的狀況跟我們80后不一樣了。
作者: 樂花生 時(shí)間: 2023-10-16 13:19
時(shí)代是進(jìn)步的，不進(jìn)步的企業(yè)會(huì)招不到人活不下去
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作者: 白無(wú)無(wú) 時(shí)間: 2023-10-16 14:25
好
作者: gemiusunyi 時(shí)間: 2023-10-16 15:43
曾經(jīng)替公司管理江門一家獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的子公司半年，其實(shí)就是一家20幾人的工廠，在江門某新能源產(chǎn)業(yè)基地，有獨(dú)立財(cái)權(quán)和人事權(quán)。% e3 I! h2 o: Z% e# B
某夜老板來(lái)到工廠，看到產(chǎn)業(yè)園內(nèi)其他工廠燈火通明，我們工廠只有我獨(dú)自等他（加班只有包餐沒有加班費(fèi)，員工都是附近村里的當(dāng)?shù)厝素S衣足食），很是失望，質(zhì)問為什么不安排加班。我給出左邊日產(chǎn)，右邊東風(fēng)加班費(fèi)另外基礎(chǔ)薪資普遍高出我們同崗位1K左右，老板開口教育我要學(xué)會(huì)給工人畫餅，懂得望梅止渴大法。我笑了，沒多爭(zhēng)辯，就看傻子一樣看著他。半年后，為留住車間兩個(gè)技術(shù)最好的員工我私自給他們加薪，老板說我搞獨(dú)立王國(guó)“升”我回廣州做總監(jiān)，過幾個(gè)月我就跑別的公司畫圖去了，又過半年聽說那邊的子公司連續(xù)3任負(fù)責(zé)人各種套路搞的人跑完了！我提薪的兩個(gè)技工在我離開半個(gè)月都辭職了，一個(gè)后來(lái)拿到了江門技工大賽的銀獎(jiǎng)，另一個(gè)電工好像也做了東風(fēng)車間的電氣班頭。- _# P4 Q& H1 U: G' D5 m
畫餅，有實(shí)力的，誰(shuí)看不穿！
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