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標題: 一個企業(yè)，能不能留住人，取決那些因素 [打印本頁]
作者: TBJG2017    時間: 2023-10-16 17:14
標題: 一個企業(yè)，能不能留住人，取決那些因素
本帖最后由 TBJG2017 于 2023-10-16 17:21 編輯
4 d( ~4 L% D0 U: ~) l% e) g9 v+ W- H$ a5 A
一個企業(yè)要想發(fā)展，人才儲備是必不可少的重要因素，但由于種種原因，走了一批又一批職工，其實都能知道為什么走，但所處的位置不同，也不好說什么! d+ A3 u- W2 H" L9 M
作者: 儒雅少年多多    時間: 2023-10-16 17:17
客戶？
作者: 畫圖還是畫圖    時間: 2023-10-16 17:20
質量第一,價格第二
作者: TBJG2017    時間: 2023-10-16 17:22
儒雅少年多多 發(fā)表于 2023-10-16 17:17
; h& |" C& W, n: R! P客戶？
; G. E5 o& U. j: G5 d
打錯字了8 p4 |9 G) k# I
作者: 天博精工    時間: 2023-10-16 17:27
保障職工的后方，估計不成問題
作者: 儒雅少年多多    時間: 2023-10-16 17:41
可以做到不在乎人員的離職成本，也算厲害的
作者: 尹志春    時間: 2023-10-16 17:44
本帖最后由 尹志春 于 2023-10-16 17:53 編輯 ( `/ z6 e! S/ a5 D% P  N4 t5 F
" i; T7 ^" ~: U: e
看老板的目標，比如我的目的是讓工人病了沒錢治，老了沒有退休金，小孩不能就近上學，還要讓工人早死5-10年，讓工人討厭工作，
, _% @( M9 G; H$ v9 F% M( L為了達成這些目的，我就黑掉工人五險一金，就可以讓工人病了沒錢治，老了沒有退休金，小孩不能就近上學，，再上28天11小時，這樣能搞壞工人把妹的身體，讓工人討厭工作，最好上通宵 ，這樣可以讓男工陽痿 ，讓女人生不出小孩，讓沒老婆 的找不到，讓有的頭上一片綠。
6 Z; z9 e$ H) B1 a你要分析工人打工為了什么，無非是為了病有所醫(yī)，老有所養(yǎng)，小孩好好 上學，
: f& Q' N# M( M9 @% t- G0 k對了最好包吃住 ，這樣可以把伙食搞差，從吃上搞死工人，% C; Q: n  h: v( d' p6 _3 p. ~7 e
打工人不要求老板按勞動法，只要老板能按戰(zhàn)俘公約的上班時間工人就不會離開，但老板罵我，你媽的有什么資格享受戰(zhàn)俘公約，你是戰(zhàn)俘嗎，戰(zhàn)俘你先得是戰(zhàn)土，還要打丈不投降。你媽的有什么資格。- r; _- `  q/ z& X( A( \
只要老板不違法，工人就不會輕易離開，但為了能害死工人，老板是違法也在所不惜。
  s& \" e0 s. E以深圳為例，普工上班996，工資倒手4500，別的按法規(guī)，我敢說，工人絕對不會輕易離開，但現(xiàn)實中不一樣，老板寧愿出10000一月，也要黑掉工人五險一金，也要讓工人上28天11小時，
- k, z9 b% E% P7 y- a0 O5 K老板深知只有這樣才能讓工人打工30年一無所有，還能讓工人少活5-10年，關鍵，還能讓工人小孩留守，這樣工人下一代也坑死了，  G: X  F4 K" {
想讓工人安心上班太容易了。7 x2 k  q2 F; L/ ~; ?" o; A- H, x2 a
以前我廠伙食差，大家扯蛋，我只提一個要求，一周菜不重復，不吃剩飯剩菜就行，這多簡單的要求，但老板反對，因為只有工人吃不飽老板才高興。并不是錢的問題1 `% v1 [1 S  J3 k
作者: 繼續(xù)在    時間: 2023-10-16 17:54
錢到位就行，只要給我的價格，符合我的心里預值
作者: pengzhiping    時間: 2023-10-16 17:55
外在的訂單不穩(wěn)定導致老板不拍人員流動
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內(nèi)在的只要留下幾個核心關鍵崗位的技術或管理 人員離職構不成威脅
作者: 翱翔天際    時間: 2023-10-16 18:06
打工仔而已，都是老板的奴隸，靠出賣自己的時間給老板換取家中口糧，一個企業(yè)除了老板不能沒有，其他任何人都可以沒有。打工仔就不應該要什么臉面，都是靠老板賞口飯吃，老板不需要你，一腳將你踢走，天經(jīng)地義，合情合理，對打工仔就不應該仁慈，就應該苛刻無情，只有這樣企業(yè)才能發(fā)展長久，對打工仔太好，讓打工仔們以為自己可以拿走公司更多的錢，這樣企業(yè)是發(fā)展不下去的。所有的打工仔都應該是老板聽話的奴隸，僅此而已。
作者: 天天天藍_    時間: 2023-10-16 18:08
要么錢沒到位，要么心里受了委屈
作者: hhhekk    時間: 2023-10-16 21:07
工資待遇，發(fā)展空間，工作氛圍
作者: 龍在天0425    時間: 2023-10-16 21:49
有錢能使鬼推磨
作者: 328Feng_328    時間: 2023-10-17 08:40
一個相對公平的下層到中層的晉升機制，一個相對公平的下層薪資制定及績效機制，我覺得有這兩個機制就可以了，別的問題都會隨著這兩個機制的建立逐漸完善起來。
作者: 江東老歌    時間: 2023-10-17 08:48
          企業(yè)文化，就是老板的行事風格！
作者: 咔咔響    時間: 2023-10-17 08:59
國內(nèi)的勞動法執(zhí)行力度就不高，不給與寬松的環(huán)境怎么給那些資本家膨脹資金，以前說先讓一部分人富起來，然后帶動另一部分，那會的政策跟資源都是向他們傾斜的，現(xiàn)在搞了這么久，全變成戰(zhàn)時的上班制度。兩班倒不夠，還有三班倒。
作者: 799097903    時間: 2023-10-17 09:01
翱翔天際 發(fā)表于 2023-10-16 18:06
& r2 n. M  |7 i6 M8 ?打工仔而已，都是老板的奴隸，靠出賣自己的時間給老板換取家中口糧，一個企業(yè)除了老板不能沒有，其他任何人 ...
( b' `: A! d& g/ S. k
我以前待過一個公司，老板的親媽說的，這個公司誰都可以走，只要我兒子想干，就不會倒閉……
作者: 前景錢    時間: 2023-10-17 09:08
搞清楚，企業(yè)是企業(yè)，現(xiàn)實中有幾個真正的企業(yè)？
作者: andriycike    時間: 2023-10-17 10:15
歸根到底就是錢，別的因素都是表象，只要錢到位，什么都不是問題，留不住人，就是說明錢沒到位
作者: 天林YAN    時間: 2023-10-17 13:58
andriycike 發(fā)表于 2023-10-17 10:151 v/ f, t% U; X# {. A. c3 a/ r" }
歸根到底就是錢，別的因素都是表象，只要錢到位，什么都不是問題，留不住人，就是說明錢沒到位
# P9 Q/ z; S5 S) M" z/ d
贊同 錢到位，很多人是不會走的，錢又不到位，還脾氣大，大爺也不是那么好做的
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作者: 碗晚丸綰宛    時間: 2023-10-17 14:53
很多企業(yè)講人文、講關懷、講制度，我認為留住人就是利益捆綁。& D( D7 i* V3 D/ E/ E# f; c$ R1 r
企業(yè)的經(jīng)營者有沒有這個格局愿意讓職工分享企業(yè)提升的紅利。
作者: wu__xy    時間: 2023-10-17 15:59
那有那些因素，就一種因素，錢。 上班不為掙錢，那為了什么。。
作者: 喂我袋鹽    時間: 2023-10-17 16:06
799097903 發(fā)表于 2023-10-17 09:013 B4 [0 A# l$ a/ Z/ \* {
我以前待過一個公司，老板的親媽說的，這個公司誰都可以走，只要我兒子想干，就不會倒閉……
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實話。這媽不虎~
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作者: 喂我袋鹽    時間: 2023-10-17 16:07
wu__xy 發(fā)表于 2023-10-17 15:591 a3 j  @- t7 r! F3 [( q. u+ R% }7 P3 h' r
那有那些因素，就一種因素，錢。 上班不為掙錢，那為了什么。。
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上班是為了掙錢，掙錢是為了不上班。" E5 c; l9 y$ X6 n. }" ?! {
作者: 喂我袋鹽    時間: 2023-10-17 16:07
328Feng_328 發(fā)表于 2023-10-17 08:40
2 T- [/ T0 m/ j一個相對公平的下層到中層的晉升機制，一個相對公平的下層薪資制定及績效機制，我覺得有這兩個機制就可以了 ...
7 u2 C+ B1 [( {& k
兩個機制，總結到一個字，就是錢。" n+ }- l, M1 |- {
作者: huangsiwen    時間: 2023-10-17 17:18
死海效應
作者: 孤酒    時間: 2023-10-18 08:45
錢是一方面
8 E9 d1 A& a) b3 E但人性更多的，不患貧患不均  z- Q& u8 D( j, H: Z9 ?
所以：
' M1 M* z% B- M1 N1 A- n1. 工資不能比周圍企業(yè)低太多，如果能稍稍高點最好；; q$ _0 v: ~  p4 N9 ^% r, T
2. 沒有絕對的平均，要解決不均的問題，只有管理制度不斷優(yōu)化，讓所有人看到企業(yè)規(guī)章制度的合理性，并且任何人都不可違規(guī)，制度面前人人平等。



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