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標題: 有沒有人了解OKR考核體系 [打印本頁]
作者: 天涯晴天    時間: 2023-10-19 10:44
標題: 有沒有人了解OKR考核體系
本帖最后由 天涯晴天 于 2023-10-19 10:47 編輯 0 {6 P3 |- E! o. g  d; X" z
7 {* S9 Q# t" H" Y) f, @0 l1 `3 V5 y# ]
OKR體系的全稱是Objectives & Key Results，即目標與關鍵成果，這部門準備還是實行這種考核制度
3 E4 ~1 U" u3 [0 P" l8 j每周寫周計劃，季度計劃，季度考核
" ?1 n0 Y  U$ x2 w9 {' g現在這公司把你搞得很累，不是放在怎么做好設計上，而是想辦法讓你走人，一邊招人，一邊還要趕人走，也不知道一天天到底再干什么用我家旁邊附近大街上街邊剪發(fā)老頭的口頭禪是，一天到晚瞎GB搞，花花活太多
3 l2 c) u: x% H" S' ^
作者: 微光axi    時間: 2023-10-19 10:51
我在上上家工廠就是用這個制度，反正就編唄，經常幾個月用一套，我也不改
作者: leioukupo    時間: 2023-10-19 10:54
編唄，到時候公司跨了換一家唄
作者: fiyu1314    時間: 2023-10-19 11:02
   日報、周報、每個季度做計劃，每年做計劃，年底還得述職。一周5天，2天在做計劃 做PPT  1天在開會。1天再跟其他部門溝通配合工作，還有一天在給領導拍馬屁。
/ k- L9 C2 |9 v  o" L   年底做總結 一看年初計劃 一個沒實現，還得想理由編借口。
作者: 陳進一    時間: 2023-10-19 11:03
周報真的煩，工作太難找了也
作者: UCHIHASASUKE    時間: 2023-10-19 11:22
現在的企業(yè)都搞這些了嗎？
: G0 m1 |. Y0 C+ F/ W我們18年的時候就要求寫日報、周報、月報，部門領導還要年總結，后來寫的人越來越少就規(guī)定用電腦上班的就要寫周報，少數人還要寫月報，最后只剩下部門領導寫季報和年總結。
作者: 744633782    時間: 2023-10-19 13:11
唉. y" g" H5 y- D. @& _# k+ A3 n
作者: 天涯晴天    時間: 2023-10-19 13:12
微光axi 發(fā)表于 2023-10-19 10:51
! h/ V/ M! q# O/ E" @我在上上家工廠就是用這個制度，反正就編唄，經常幾個月用一套，我也不改
9 v% G- ^$ L6 ?$ c" b# |
給套模板
, V6 c/ a3 e& c3 j
作者: trongtrongtrong    時間: 2023-10-19 14:01
我們要寫日報……述職怎么寫呀？怎么在述職里面提出加工資的要求？
作者: 微光axi    時間: 2023-10-19 14:16
天涯晴天 發(fā)表于 2023-10-19 13:12
+ A( w3 C( w. |給套模板

* J: X7 j. r! \- g設備工程部okr
# D/ u! `4 X: FO1日常工作：保障生產
9 a. G( ~; I! ?2 ]* x2 Zkr1
+ h, L- `$ r* d0 B5 R1 wkr2* L  A9 B/ }/ e8 W. T0 x$ m
kr3& o0 ^) ^! e5 Q* G0 z
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) n2 a6 _8 o" y$ u: w# CO2項目工作1：數字化工廠落地
: p4 J1 s& o8 y+ r0 nkr1，預計完成時間：x月xx日
/ F$ a) s& `  @' w3 skr2，預計完成時間：x月xx日
+ n  ^, Q" R  j5 [- ?/ Ikr3，預計完成時間：x月xx日
' v( }  P, y+ a+ [- \) w) L4 Fkr4，預計完成時間：x月xx日; {) R& u9 K; t& E
O3項目工作2：API2.0整體竣工     + t; P& @6 r  T
kr1：，預計完成時間：x月xx日；                              & i6 [: N  x4 G' |, b) p
kr2：，預計完成時間：x月xx日；                   8 L; k/ `2 n, P; I
kr3：，預計完成時間：x月xx日；                          
  G$ y: b9 W3 b$ I0 A" p9 Wkr4：，預計完成時間：x月xx日
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% N! r: m+ z* K+ J0 A  k6 ]; P% p) b$ E, @2 [
作者: shentu    時間: 2023-10-19 14:37
考核多了，公司效益就差了。
作者: shentu    時間: 2023-10-19 14:39
這一套本是用于互聯網企業(yè)的模式，非得硬搬到機械工廠里來，能搞順了絕對是人精。
作者: 上梁    時間: 2023-10-19 16:02
企業(yè)文化建設，體系建設都是這樣搞的，越是規(guī)范，條條框框越是多的
作者: 天涯晴天    時間: 2023-10-19 19:32
opaqueboy 發(fā)表于 2023-10-19 15:537 J. W3 T% q( [$ Q% S6 U$ {: s6 q8 O
其實這個球沒有用，就是為了趕人，扣錢
$ C( e4 n4 g  ]. w  s% f& U
就是就是' A- w$ [) |' M+ q% ^
作者: gemiusunyi    時間: 2023-10-20 10:00
一大堆所謂的叫獸磚家座在辦公室里想到的撈錢發(fā)展
- C) s; x" A% t1 ]% Z4 R實際做研發(fā)所謂的管理和考核基本屁用沒有都是內耗
! U8 d8 \6 w# u" p; e) n蘋果、微軟、諾基亞這些行業(yè)龍頭項目一樣延遲垮臺% m7 e$ \: m' P% g0 [  D1 U: F
主要就看領頭羊對各個組成專業(yè)的了解程度，選擇最靠譜的工程師( w8 _$ M3 X9 r9 i& D4 |$ t2 M$ _; Y
選錯一個都是木桶理論
2 k9 z0 f- C; E: i8 I專業(yè)技術才是核心研發(fā)資金才是動力3 H; p, ~' i5 v  M
考核！呵呵呵！混日子的怎么考都能混下去
作者: 天涯晴天    時間: 2023-10-20 13:36
gemiusunyi 發(fā)表于 2023-10-20 10:00; X( I" _$ E# J$ W( G& b- }2 a/ Y
一大堆所謂的叫獸磚家座在辦公室里想到的撈錢發(fā)展7 d& w' i; R$ R  ]0 N
實際做研發(fā)所謂的管理和考核基本屁用沒有都是內耗
$ u1 o# g6 c1 z蘋果 ...

7 J$ }1 s7 L/ D7 i# q就是就是！
作者: 孤酒    時間: 2023-10-20 16:51
之前一段經歷，讓我對這個深有體會
7 a$ L0 ~- S  t這個不是不能搞，但如果把時間設定的太短，就會讓企業(yè)也變得短視。
) |9 v/ d  l- }6 y5 R: t- o" y0 ?



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