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標(biāo)題: 對(duì)于設(shè)計(jì)部門的工程師，績(jī)效需不需要考慮設(shè)計(jì)部門的產(chǎn)值 [打印本頁]
作者: 機(jī)械設(shè)計(jì)wender    時(shí)間: 2023-11-7 14:52
標(biāo)題: 對(duì)于設(shè)計(jì)部門的工程師，績(jī)效需不需要考慮設(shè)計(jì)部門的產(chǎn)值

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作者: 機(jī)械設(shè)計(jì)wender    時(shí)間: 2023-11-7 14:54
最近公司高層一直想法部門產(chǎn)值以及每個(gè)人的產(chǎn)值和績(jī)效掛鉤，希望大家能有建議參考，個(gè)人觀點(diǎn)是不建議的，目前現(xiàn)在是部門領(lǐng)導(dǎo)背著部門產(chǎn)值績(jī)效
作者: 328Feng_328    時(shí)間: 2023-11-7 14:58
沒做過設(shè)計(jì)這個(gè)產(chǎn)值指的是啥？貴公司是同崗?fù)陠?？如果不是的話如何界定這個(gè)產(chǎn)值呢。
作者: 機(jī)械設(shè)計(jì)wender    時(shí)間: 2023-11-7 16:42
328Feng_328 發(fā)表于 2023-11-7 14:58- a5 o, U0 ?8 b9 @$ }4 b) ~
沒做過設(shè)計(jì)這個(gè)產(chǎn)值指的是啥？貴公司是同崗?fù)陠?？如果不是的話如何界定這個(gè)產(chǎn)值呢。
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就是每個(gè)人工資組成是基本工資+績(jī)效，績(jī)效部分以前是沒有和產(chǎn)值掛鉤的，產(chǎn)值對(duì)于部門就是接的項(xiàng)目的銷售額，對(duì)于個(gè)人也是分解出來，對(duì)于部門長(zhǎng)還好處理，對(duì)于個(gè)人的分解就很難了，主要是問下大家會(huì)不會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的績(jī)效作用$ G. s2 d! J  I0 }7 }
作者: w874868012    時(shí)間: 2023-11-7 18:24
開始找下家吧，這是要搞人的節(jié)奏。
作者: 白o(hù)    時(shí)間: 2023-11-7 21:08
績(jī)效這玩意就是扯淡，好多都是扣工資的東西。
作者: 夏冰aa    時(shí)間: 2023-11-8 08:56
設(shè)計(jì)部門的產(chǎn)值不好去衡量吧，是以工作量能還是以工作效率，還是以個(gè)人技術(shù)能力，還是以研發(fā)后設(shè)備的銷售額，這些都不好具體量化出來
作者: 機(jī)械設(shè)計(jì)wender    時(shí)間: 2023-11-11 10:02
白o(hù) 發(fā)表于 2023-11-7 21:08; C  K" p( O# f6 Z; N
績(jī)效這玩意就是扯淡，好多都是扣工資的東西。
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主要對(duì)加績(jī)效容易忘記，但是扣績(jī)效可是會(huì)一直記得的
作者: 機(jī)械設(shè)計(jì)wender    時(shí)間: 2023-11-11 10:04
夏冰aa 發(fā)表于 2023-11-8 08:56
. T! h5 o0 C5 t/ [' t設(shè)計(jì)部門的產(chǎn)值不好去衡量吧，是以工作量能還是以工作效率，還是以個(gè)人技術(shù)能力，還是以研發(fā)后設(shè)備的銷售額 ...

5 W) D; F3 O' p1 U, s恩，這個(gè)月還是按工作量和工作強(qiáng)度，設(shè)計(jì)質(zhì)量，還有一些數(shù)據(jù)，總的來說產(chǎn)值確實(shí)很難嵌入進(jìn)來，還有一個(gè)就是自己被產(chǎn)值績(jī)效搞心態(tài)了，就不想再在工程師級(jí)別推3 _$ h) ~, c5 U% m' M




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