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機械社區(qū)

標(biāo)題: 同一個話題兩個矛盾的回復(fù)之淺談跳槽 [打印本頁]

作者: 桌前一盆花 時間: 2024-1-12 09:44
標(biāo)題: 同一個話題兩個矛盾的回復(fù)之淺談跳槽
   下面的圖是我今天早上看到的兩個回復(fù)。主要是之前有個社友發(fā)表了一個帖子，我跟了一句，然后兩個點評都自相矛盾。其實矛盾在同一個問題，就是跳槽上。不說別的，根據(jù)這些年來談?wù)勛约禾鄣慕?jīng)歷。同時也說說自己對于這點的見解。希望能夠幫助后來的社友，或者是目前正處在迷茫期的社友們。

   首先回答這兩位點評的社友。這些年我是頻繁跳槽的，真的非常頻繁。目前在一家公司工作超過一年的只有一個半的公司。為什么叫一個半？那半個是怎么來的？那年在新疆的一個公司，平時沒有休息日。工作九個月給你放假三個月，工資給你按照一年的發(fā)，就是這么來的。另一家就是我上上上家的公司，在這家公司里干了一年多，最后是無奈離開的。

   說一句心里話，我也想在一家公司長時間的干下去。誰都想安安穩(wěn)穩(wěn)，錢多事少離家近?？墒乾F(xiàn)實很多的無奈。先從出生開始就和別人不一樣。自身的性格脾氣，修養(yǎng)，還有各種經(jīng)歷，導(dǎo)致你這個人有自己獨特的處事方式和對事情的獨特的見解。這也導(dǎo)致了林子大了什么鳥都有。剛畢業(yè)時，也遇到了很多公司的，那個時候就是很簡單的一個問題，不讓我干自己喜歡的工作，不在我想干的崗位，那就別想留著我，所以頻繁的跳槽。公司想培養(yǎng)我們當(dāng)管理，我想搞技術(shù)。最后就離開了。這個時候，你是個小白，你的前途和命運其實就是掌握在你的公司的手里。可以多去接觸一下公司的高層，看看公司對你們這些人有什么打算，有什么培養(yǎng)方向。自己可以提前多準備。

   等你干了三年后，有了一定的經(jīng)驗和技能了。對一些事情也有認識了。就可以多一個方向的選擇了，這個時候就是要找一個能夠讓自己更加有發(fā)展的公司?？梢韵群凸纠锏囊恍╊I(lǐng)導(dǎo)談?wù)勑?，問問公司對你有什么安排。最后就是自己做決定，這個時候找找其他公司也是打探自己有多值錢的。

   干了五年到十年的，這個時候也是一個尷尬的時期。有能力就留下，沒能力就滾蛋，多是這種情形。但是可以找一個更進一步的公司。比如我之前干非標(biāo)，后來做研發(fā)，就是這樣的。工作十年之后，那就是試探你能力的時候，別想著公司會教你什么了。公司不讓你吐出點東西就不錯了。這個時候就是你保留技術(shù)，強化自己的時候。

   這個工作也是要有一定的機緣和自身的實力的。我還沒有畢業(yè)時去參觀的那所學(xué)校，就是為國家和諧號培養(yǎng)人才的，人家的學(xué)校的同學(xué)一出來就被機車制造廠的招進去了。我們那個時候打工加班一個月拿到手兩千，人家就是五六千到手了，還有各種福利。另一個是有關(guān)系的進了湖南那個比較出名的三一重工，一個月七千多。我說的那個干了一年多的公司是因為裁員，我們才倒霉的。最近遇到的前同事都是在那里抱怨工作難找。我找了兩家公司也是問題一大堆。遇到一些沖破自己底線的事情，也是不知道怎么圓滑的去回答過去。目前這家公司也是因為機緣巧合才入職的，不然也是亂七八糟。

   說說自己的經(jīng)歷，為什么頻繁跳槽？因為自己比較正直，也有些不一樣的想法。領(lǐng)導(dǎo)生個氣，我就對著和他吵架，所以就不干了。有點不對勁，心里就有脾氣，所以也不干了。在蘇州時，因為對象分手也不干了。反正問題很多，生活中稍微有點不對的地方，就不干了。最重要的就是沒有一個帶路人，也沒有一個可靠的陪伴的人。有些事情可以商量商量什么的?；蛘哂行┦虑榭梢越o我出點注意或者是鬼點子什么的。所以一有問題就逃避。一有問題就想換個環(huán)境。

   至于社友說的一個說是跳槽少，收入低，這個說的應(yīng)該是找比現(xiàn)在好的公司的經(jīng)歷少，人都是往高處走的，跳槽是要找到比現(xiàn)在還要好的公司的，可不是找一個比自己現(xiàn)在還差勁的公司。但是我之前的想法是隨便一個，比老家的工資高就行。

   另一位社友說的跳槽多，穩(wěn)定不下來。也是對的。這個適合那些比較圓滑的，背后有點實力的人?？梢栽谝患夜鹃L時間待著，還有一個穩(wěn)步前進的機會。像我們這種沒有背景，還經(jīng)常惹事的人。就是被坑被欺負的對象。有些公司，你想長時間待著也是沒辦法的。

   總之看自己的情況了。能夠騎驢找馬是好事情。能夠在一家公司長時間待著也是好事情。我這種就是經(jīng)歷的多，見識的多，能說但是做不出什么。還是在這里總結(jié)總結(jié)自己的看法吧。對的大家支持，不對的還請多改正。

作者: 測繪工 時間: 2024-1-12 09:54
這個數(shù)是哪個數(shù)

作者: 熱青茶 時間: 2024-1-12 09:58
一種是有目的的跳，步步高。
一種是為跳而跳，無目的，隨性。

作者: Dandylian 時間: 2024-1-12 10:01
成功是不能復(fù)制的，要不然幾千年文明，早就沒窮人了。首先得明確自己想要什么，正如先知己，再知彼。最后才能合作共贏！

作者: bianjun68 時間: 2024-1-12 10:06
你說的這些經(jīng)歷和想法，跟我的一模一樣。我今年干了三個公司，休了四月。跳槽的原因，也跟你說的一樣?？傁氚醋约旱南敕ㄈプ觥Ｔ谝粋€公司里，會受原有習(xí)慣及人的束縛，想有所改變。但一般情況下不會被接受，特別是你做為一個新來的人員。初期肯定是要適應(yīng)，入鄉(xiāng)隨俗，可那可俗，真是俗不可耐。在一個公司呆久了，人就沒有了活力，沒有認知，更沒有進步，缺少見識。但這些人大都意識不到。你不能適應(yīng)環(huán)境，又不能改變環(huán)境，只能自己換個地方——跳槽

作者: 今天很困 時間: 2024-1-12 10:18
哎最近也在糾結(jié)啊

作者: pengzhiping 時間: 2024-1-12 10:37
我們是個比較喜歡追求經(jīng)濟短周期的社會，和歐州日本的這些確實沒有辦法比。

比如德國的雙元制日本的學(xué)徒制，企業(yè)會對工程師技術(shù)員有長期的培養(yǎng)和使用機制，對應(yīng)的福利條件非常好。

而我們追求短期利益跟風(fēng)投資一哄而上一哄而散，沒有耐心的長期去做一個行業(yè)。

對應(yīng)我們這種個體工程師也是非常被動，跳槽也是無奈。

還有在國內(nèi)玩人比玩物更重要，察言觀色揣摩領(lǐng)導(dǎo)意圖等等，對于耿直的技術(shù)工程師來說是很大弱點。
當(dāng)然也見過比較開明的老板，比如俞敏洪他就說希望手下不要揣摩領(lǐng)導(dǎo)的意圖，開會各自發(fā)表意見，對事不對人。不能一言堂，可以發(fā)表相反的觀點，最終屈于理性科學(xué)。

所以不要太大的心理壓力，稍微適應(yīng)一下人情社會即可。

作者: 桌前一盆花 時間: 2024-1-12 10:47

測繪工發(fā)表于 2024-1-12 09:54
$ X% e$ `; H V& t6 {' E這個數(shù)是哪個數(shù)

18W一年
這是我之前在一位社友發(fā)表的帖子里的回復(fù)，然后人家點評的。這個帖子的名字叫《?？飘厴I(yè)，什么什么的年薪18W》中間的忘記了。

作者: 難在當(dāng)下 時間: 2024-1-12 10:59
我靠大佬厲害呀。我都2到3面才一跳，相比于你，毛毛雨了

作者: 難在當(dāng)下 時間: 2024-1-12 11:01
你跳槽這么頻繁，簡歷咋寫？我兩到3年一跳，好多公司還嫌不穩(wěn)定呢，人家還來一句，你這干不到3年就走，不穩(wěn)定啊

作者: 鑫森淼炎垚 時間: 2024-1-12 11:01
為什么頻繁跳槽？作為一名機械工程師，大概有2種情況（性格原因在這不說）：1.能力特別差的人。做方案時，速度慢且漏洞多，出工程圖時，不規(guī)范且錯誤多。一旦有重大損失，自己只有走人了。2.能力特別強的人。這些人能力強主要表現(xiàn)在：做方案、出圖都很快，且錯誤少，并且能讀懂電控圖，會改線路圖、會編程調(diào)試。這些人搞的項目，就像考駕照，一把過不折騰。但是，能力太強的人，在公司樹敵也多，跟其他員工以及老板很難共事，絕對受大家的排斥，這些人容易找到新主家，換主人就比其他人塊一些。

作者: 一個無名游客 時間: 2024-1-12 11:06
個人意見，想我這種基層員工，只有跳槽才能拿的更多。
剛?cè)肼氝@個行業(yè)第一家公司的時候，轉(zhuǎn)正后4.5k，干了兩年才漲到6k，最后發(fā)現(xiàn)沒啥意思走了；跳槽到現(xiàn)在這家，直接開了15k。個人經(jīng)歷個人想法不跳槽不一定會漲，但跳槽肯定會漲。

作者: 閑來無視 時間: 2024-1-12 11:23
跳槽這個問題，我給各位一個新的觀點吧，機械類似工程師，在我看來，分項目類型和研發(fā)類型；
作為項目類型的機械工程師，項目經(jīng)驗及實際操作很重要，能獨立做做一個項目，承擔(dān)和客戶溝通，參與方案規(guī)劃及其設(shè)計，參與調(diào)試，并且做完驗收，完成這一系列流程的機會不多，如果沒有做完過這個流程，說實在的，能力到達了，就是你有權(quán)去選擇公司的問題了；但是，能拿到這個機會的，多嗎，說實在話，不多；所以，只能通過跳槽，去讓另外的公司，尋找這個機會；
作為研發(fā)類型工程師來說，這個成長更難，需要一個穩(wěn)定的環(huán)境，穩(wěn)定的不同項目，穩(wěn)定的帶路人，然后自己能持續(xù)學(xué)習(xí)，然后呢，也要選對行業(yè)和方向；從技能來說，仿真，機械設(shè)計等等，都要會，重點是，現(xiàn)在市場競爭激烈和浮躁，大部分公司不一定能拿到足夠的訂單，而且很多還要考慮成本，所以，這成長起來更難；

作者: 慶之_ 時間: 2024-1-12 11:29
做技術(shù)類的，需要經(jīng)驗沉淀積累、需要技能磨練精通。
頻繁跳槽，長遠來看并不是太合理的。
把自己心態(tài)調(diào)整好，目光放長遠點，別計較一時的利益。

作者: wfyking 時間: 2024-1-12 12:02
跳槽得看情況，像我這種在外打工的，轉(zhuǎn)行業(yè)又因結(jié)婚生子不得不頻繁跳槽換地方，現(xiàn)在做非標(biāo)，小公司多，太多一兩年甚至幾個月就跳的。有同學(xué)一畢業(yè)就在一家公司干，到現(xiàn)在八年多了，要是出來，競業(yè)限制補償金公司就得給好幾十萬。
有的細分行業(yè)小眾且待遇不高，干的越久越難離開原公司。很多人呆在一個公司，工作簡單重復(fù)，技術(shù)上不去，管理也當(dāng)不了。

作者: 799097903 時間: 2024-1-12 12:33

bianjun68 發(fā)表于 2024-1-12 10:068 s2 r3 K; z3 e/ g- O' G+ ?7 A
你說的這些經(jīng)歷和想法，跟我的一模一樣。我今年干了三個公司，休了四月。跳槽的原因，也跟你說的一樣。總想 ...

我也是，原來是在小公司干的，就十幾個人的那種，后來想想去大公司鍍鍍金吧，結(jié)果，就是快一年了，都難以適應(yīng)；人和人互相坑，互相埋雷；推諉扯皮；活干的越多，事就越多，錯也越多，然后活更多，閑著的人也多。。。

作者: 位的地方vv 時間: 2024-1-12 13:47
最重要的就是沒有一個帶路人，也沒有一個可靠的陪伴的人。有些事情可以商量商量什么的。樓主這句話我很認同，我個人工資也是最近三年跳槽加起來的

作者: 紫衣青衫 時間: 2024-1-12 13:48

一個無名游客發(fā)表于 2024-1-12 11:06
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剛?cè)肼氝@個行業(yè)第一家公司的時候，轉(zhuǎn)正后4.5k，干了 ...

我曹，一下漲這么多嗎

作者: 一個無名游客 時間: 2024-1-12 16:55
有時候選擇行業(yè)大于努力工作，但前提是你得努力使自己能和這個薪資相匹配。不過我這個行業(yè)3年的工作經(jīng)驗和7，8年的工作經(jīng)驗差別不大。當(dāng)然十幾年的工作另說，不過那已經(jīng)是主管的位置了，用不到普通職員。

作者: XT52000 時間: 2024-1-12 17:35
所以有句話叫性格決定命運，不是沒有道理的。我也是好幾次機會能做管理，但是因為自己的性格，比較抵觸做管理。

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