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標題: 大家跳槽前有沒有和老板談一下工資 [打印本頁]
作者: njit洛基    時間: 2024-3-17 09:45
標題: 大家跳槽前有沒有和老板談一下工資
如果工資漲幅能達到預期是否會繼續(xù)呆下去，畢竟熟悉的環(huán)境工作也相對輕松
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作者: 2020我一定行    時間: 2024-3-17 09:51
我看你是人心浮動想跳槽就
作者: njit洛基    時間: 2024-3-17 09:57
2020我一定行 發(fā)表于 2024-3-17 09:51
% j0 L, m0 K: x0 {0 {我看你是人心浮動想跳槽就

* |$ r2 d% C2 D3 ?0 }( M/ P4 U是的，這幾天腦子里都是跳槽的想法，但最近手上幾個項目有進展了，老板又畫了個餅，糾結中。這幾個項目都能量產(chǎn)，不管經(jīng)濟效益還是工作經(jīng)驗都很不錯，目前的工作很輕松，只是工資達不到預期0 a$ J( A# k% w
作者: 荒謬    時間: 2024-3-17 10:21
按照常理，你要是開口了最好你就一定要走；你要是想留，只是想談工資，那就找別的理由談
作者: njit洛基    時間: 2024-3-17 10:29
荒謬 發(fā)表于 2024-3-17 10:21  H; \6 E$ \, |, q0 h  |
按照常理，你要是開口了最好你就一定要走；你要是想留，只是想談工資，那就找別的理由談
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什么理由比較好呢，感覺一談對工資的想法，老板就覺得你要跑路了
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作者: 尹志春    時間: 2024-3-17 10:36
我作為老板，我寧愿花3倍招新人也不談，都來談，這廠還要開嗎，不是錢的問題，你來談了第一次就有N次
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作者: 天姥英才    時間: 2024-3-17 10:42
njit洛基 發(fā)表于 2024-3-17 10:299 b& ^6 {* v! t
什么理由比較好呢，感覺一談對工資的想法，老板就覺得你要跑路了
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跟老板提要換電腦要加行業(yè)熟練輔助人手
0 x. a& L' `4 q先進生產(chǎn)力促進生產(chǎn)效率; Q' z; Q0 b$ n' R0 C' m1 g
人多力量大
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作者: 及上開    時間: 2024-3-17 11:27
嘿嘿，領導和我說大環(huán)境不好，只能漲3.5%左右。我溜了
作者: 易錯易混    時間: 2024-3-17 15:33
我認識的工程師中，以跳槽為理由要求漲薪的好像沒有非常成功的案例，唯一成功的就是一個做汽車行駛記錄儀的，入職的時候8K，漲了3年年到11K，后來不動了，保持了3年，后來就找工作，找了17K的，跟老板說離職，老板直接漲到了25K留他，現(xiàn)在又留了兩年了。很多說要跳槽，老板都是畫餅，除非是很正規(guī)的公司，股權激勵什么的，其他公司就沒見畫餅激勵的，之前有個客戶，老板說，出貨一臺，獎勵給他1塊錢，他們的產(chǎn)品均價1500左右，每臺拿1塊錢出來好像也不多，問題是年景好的時候，賣兩三百萬臺，真的兌現(xiàn)大餅那就很客觀了
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作者: 天天天藍_    時間: 2024-3-17 20:16
還是換一家吧，都有機會跳了就別耗了
作者: 龍游大海    時間: 2024-3-17 20:50
正解5 R% t  V6 x+ W; c
按照常理，你要是開口了最好你就一定要走；你要是想留，只是想談工資，那就找別的理由談
作者: 吃饃的魔    時間: 2024-3-17 21:44
可以先外面面試幾家看看，有沒有合適的，有的話，可以直接跳，沒有得話，可以繼續(xù)待著
作者: HaloSmart    時間: 2024-3-17 23:17
易錯易混 發(fā)表于 2024-3-17 15:336 I4 E5 c7 k  ^5 p& Z
我認識的工程師中，以跳槽為理由要求漲薪的好像沒有非常成功的案例，唯一成功的就是一個做汽車行駛記錄儀的 ...
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3萬臺吧
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作者: andriycike    時間: 2024-3-18 08:12
我覺得沒必要談，既然你決定跳槽，肯定是新公司給的待遇遠超現(xiàn)公司，這個待遇現(xiàn)公司是滿足不了你的，你跟老板談他也不可能給你，而且會讓老板認為你在要挾他，即使他口頭上同意加薪，實際能不能做到，后面有沒有什么幺蛾子都不好說，等你把新公司拒絕后就完全被動了，所以還不如不談，決定跳槽就直接辭職
作者: hxglty    時間: 2024-3-18 08:29
通過跳槽談加薪是不可取的，跳槽通?？梢约?0%，你想讓當時的老板給你加這個幅度，可能嗎，給你加了，那其他人怎么辦，他們是不是都會有想法，所以要加也是百分之個位數(shù)地加，很難有大幅度的加，這是普遍情況
作者: 閑來無視    時間: 2024-3-18 08:52
舉個我自己的案例吧，前年獨立承擔了一個項目，從客戶對接協(xié)議到設計，再到裝配調(diào)試，驗收，然后和領導談工資，說會漲，不確定漲多少，然后因為這個事來來回回談了好幾次，后面面試到一家，漲薪50%，直接不談了，利索的換工作，不過這事也讓領導給我搞了個競業(yè)，惡心的很，后面還是不帶猶豫的跑路；
作者: 機械設計1234    時間: 2024-3-18 09:23
荒謬 發(fā)表于 2024-3-17 10:21
& Z# J0 g; R8 P* b8 I按照常理，你要是開口了最好你就一定要走；你要是想留，只是想談工資，那就找別的理由談

3 @0 v2 y, n2 B: p# g$ c2 d我好幾次都沒走掉，跟樓主一樣，我本來就是因為錢要走，錢給到位了，走不走無所謂了，畢竟熟悉些，本來也不是拿離職威脅，走是真的想走，留也是他們硬要留，留也是順勢為之
作者: 養(yǎng)豬東籬下    時間: 2024-3-18 09:25
優(yōu)秀的公司，每年會主動給員工加薪，這個叫普漲，通常2-8%；
! I2 F0 R; @& ]" L其次，每年會選擇一定比例的員工晉升，也就是升職，這個加薪幅度就比較大，通常10-30%。
1 U4 t% h- h2 i9 H% z你就直接跟老板說，近兩年家里開支大，有點吃不消。雖然外面很多獵頭找我，開的薪水也比較高，但是我在咱們公司做久了，對公司有感情，和同事們相處的也很好，領導也對我不錯，我不想跳槽。。。9 T* v) ^$ d  u% o. f8 J! G3 Z  w
看老板的意思，老板如果不夠意思，只愿意加薪很少，或者干脆畫餅忽悠你，直接跳槽，不要猶豫。
- b1 u% Q5 P$ l' A老板如果承諾加薪，并且接近你的預期，那就留下。
作者: 機械設計1234    時間: 2024-3-18 09:25
hxglty 發(fā)表于 2024-3-18 08:29
5 X2 ~- {# O# I9 r4 T' F通過跳槽談加薪是不可取的，跳槽通常可以加20%，你想讓當時的老板給你加這個幅度，可能嗎，給你加了，那其 ...

3 G4 l7 H3 m/ U3 q& z- {2 \9 P我有次上漲了百分之五十，本公司: J/ M4 p5 f. ^+ O; ^
作者: 前景錢    時間: 2024-3-18 11:08
打工兩個目的：一是錢到位，二是做的開心。
作者: 菜雞攻城獅    時間: 2024-3-18 11:51
能談，但你要抱著談崩必走的決心，這樣成功率高。猶猶豫豫就會敗北
作者: 盧Tiger    時間: 2024-3-18 12:03
除非你是技術骨干，否則跟老板談加薪，還不如直接跳槽。
作者: 機械設計1234    時間: 2024-3-18 13:33
機械設計1234 發(fā)表于 2024-3-18 09:25  y5 P; K. |+ [$ f/ T$ s
我有次上漲了百分之五十，本公司

1 Y, q  P- u/ e( b2 k( \確實，所以每次的離職都不是威脅，也沒說提離職就必須走，看自己需求。為了錢走還是為了別的，兩相權益，互相對比，利益至上" q9 k! D, O7 y) Q1 B




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