人妻暴雨中被强制侵犯在线,亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区,四虎影免看黄,国产无人区二卡三卡四卡不见星空

機械社區(qū)

標(biāo)題: 這是坑還是雷，求職者如何避免 [打印本頁]

作者: zhaojunxian 時間: 2024-5-31 14:45
標(biāo)題: 這是坑還是雷，求職者如何避免
瀏覽一下招聘網(wǎng)站，看到現(xiàn)在好多找機械設(shè)計的把薪資范圍寫的差的很大。譬如3000-15000/月 6000-18000/月 5000-20000/月等等，真不知道什么意思，到底是想給還是不想給，看到這種就反感，直接PASS掉，感覺入職了很容易被雷倒。

以前進過一個小日本企業(yè)就是這樣寫的，后來發(fā)工資按最低給的，問人事才知道他們的最高工資是要業(yè)績打分的，你每天的分值不夠，績效不達(dá)標(biāo)就按最低工資，套路滿滿，還有一家私企也是寫個7000-20000，進去才知道基本七千，20000是要加班多少小時，績效達(dá)到多少。

這些寫的薪資差異很大，就TM是給打工者埋個雷，等感覺你價值不高想搞你走直接給個最低薪水，除非你硬杠去勞動局起訴，否則感覺你價值不大或者公司想裁員你就直接拿著最低薪水滾蛋，所以求職者避免踩坑，直接問時薪，或者加班費節(jié)假日怎么算，基本工資多少拿到有什么要求，OFFER寫明這些，才去上班。

作者: Benson_Gu 時間: 2024-5-31 14:48
感覺這種要么就是公司不靠譜，要么就是HR不靠譜，一般很難談到最高那檔

作者: 測繪工 時間: 2024-5-31 14:56
OFFER寫明是有法律效力嗎？如果公司不兌現(xiàn)是不是能勝訴

作者: 儒雅少年多多 時間: 2024-5-31 15:07
這個范圍你自己談呀，不到預(yù)期就不去唄

作者: 劉生693 時間: 2024-5-31 15:09
最好避免去這種公司，你以為公司的人事是吃干飯的？offer要不就不會寫，要寫也是模棱兩可的話，什么按照口頭協(xié)議啦，常態(tài)下15000~20000啦，給你發(fā)7000就是公司效益不好啊，不屬于常態(tài)啊

作者: lanshujian10 時間: 2024-5-31 15:12
落袋為安

作者: xueqingchao 時間: 2024-5-31 15:18
我一般接到面試電話都會問，自己要求的工資是否在公司的計劃之內(nèi)，如果不在，就不要浪費雙方的時間和精力，一般人事也會很誠肯的答復(fù).有時人事也會問，你的底線在哪里？

作者: johnneyyu 時間: 2024-5-31 15:37
我遇到過大公司面試，剛開始初試過了，我也提了我最底要求，問人事能不能滿足。然后等消息，后面技術(shù)經(jīng)理來面，我也說了最底薪資，最后大老板來面，直接說達(dá)不到。我就被氣到了，剛開始不說，后面都最后一步了，才說薪資，這種傻逼公司太多了

作者: 荒謬 時間: 2024-5-31 15:52
我也想說來著，這幾年這種現(xiàn)象越來越明顯了。之前薪資范圍都是3000到6000，8000到10000這樣，浮動值在5000以內(nèi)。這幾年動不動就1萬到2萬，1.5萬到3萬浮動值在一萬多。騙人的多，風(fēng)氣是越來越差

作者: oceantomas 時間: 2024-5-31 15:57
我以前在一家創(chuàng)業(yè)公司，當(dāng)時只有自己一個機械，工資是A，忙不過來開始招聘，后來無意發(fā)現(xiàn)公司本崗位的招聘上寫著工資是B-C之間，（A比B還低了4000），雖然當(dāng)年給漲了工資，但還是比B少。后來入職了一個，工資比B少7000。感覺招聘上寫的工資范圍完全是瞎寫的，多寫點引你來面試，具體多少還是需要面試談。

作者: 軸承啊 時間: 2024-5-31 16:08
入職前直接問清楚，那種不肯說清楚的公司直接不去

作者: 17516768450 時間: 2024-5-31 16:15
我們這兒也是這樣，寫的薪資范圍很大。入職后就是那個下限，上限沒戲。

作者: 武當(dāng)問道 時間: 2024-5-31 16:32
這還有疑問啊，肯定按最低。

作者: 星辰萬物 時間: 2024-5-31 16:50
不給你大餅怎么吸引你

作者: 盧Tiger 時間: 2024-5-31 16:57
就是為了吸引更多的人來面試，具體待遇多少就看你能不能吹

作者: cdhcn 時間: 2024-5-31 16:57
為啥要發(fā)工資才知道，去面試的時候不是會談得一清二楚嗎？很多是忽悠人去的，就低不就高，但也有些例外，你硬氣的要得比它最高還高，最后也能談下來。

作者: cdhcn 時間: 2024-5-31 16:58
為啥要發(fā)工資才知道，去面試的時候不是會談得一清二楚嗎？很多是忽悠人去的，就低不就高，但也有些例外，你硬氣的要得比它最高還高，最后也能談下來。

作者: 微光axi 時間: 2024-5-31 17:23
就是坑，不是老板傻逼就是人事權(quán)力大而且傻逼

作者: 北晨易 時間: 2024-5-31 17:47
找工作，薪資只看下限，10k得勇于找那些15-25k的，進了高低也是15k

作者: Ou-Shoukann 時間: 2024-5-31 17:58
這就是你的不對了。

別管工資5000到多少，就算5000-100W，那也是5000。工作時間雙休八小時，偶爾加班，那就是很少不加班。

身為打工人，這點數(shù)還是得有的。哈哈哈哈。

作者: 寒來暑往113 時間: 2024-6-4 15:16
感謝樓主排雷

作者: 風(fēng)箏123 時間: 2024-6-5 13:24
入職前談offer的時候就要說好薪資構(gòu)成：包括基本薪資、績效薪資、加班工資。避免被坑

作者: 葛店張國榮 時間: 2024-6-5 15:20
看銀行卡到賬多少，就是多少，還沒進去就畫大餅

作者: 駱馬湖鐵匠 時間: 2024-6-6 10:48
工資多少肯定是先談好，哪能等到發(fā)工資才知道，這個只能怪自己了，招聘單位寫的工資范圍很大，目的是釣魚，讓你去上鉤面試，不是真給你

歡迎光臨機械社區(qū) (http://www.xa-space.com/)