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機械社區(qū)

標題: 什么問題能一針見血問出應(yīng)聘者的真實水平？ [打印本頁]

作者: 亞共晶白口鑄鐵 時間: 2024-8-14 17:37
標題: 什么問題能一針見血問出應(yīng)聘者的真實水平？
各位大佬，小弟有可能要幫著領(lǐng)導面幾個新人，機械設(shè)計崗，做物流行業(yè)輸送機方面的，也有很多非標單機的需求
想請教下各位，問什么問題，能一針見血的問出應(yīng)聘者的真實水平？

作者: 麥哥123 時間: 2024-8-14 17:39
用針扎

作者: 爆裂explosion 時間: 2024-8-14 17:51
直接上才藝，畫圖，給方案思路

作者: 姚姚zxd 時間: 2024-8-14 18:00
小紅書搜面試問題這種東西方便，按我的求職經(jīng)歷，中石化是結(jié)構(gòu)化＋專業(yè)知識面試，現(xiàn)在的公司是結(jié)構(gòu)化面試。但是我個人感覺不可能通過幾個簡單問題測試出面試者水平的，與其靠現(xiàn)場的幾個問題篩選，還不如提前要求面試者提供成績單，個人簡歷，工作履歷，項目經(jīng)歷這種靠譜

作者: 學者11 時間: 2024-8-14 18:13
是你沒基礎(chǔ)知識，還是公司沒有懂基礎(chǔ)知識的人，以致你能問出這種問題來。

作者: 斯文棒棒 時間: 2024-8-14 18:22
讓他介紹一下以往主持或參與項目的情況（不保密的話）

作者: 一展刀鋒 時間: 2024-8-14 18:38
咋說呢，人家如果是其他行業(yè)專家，但可能不太了解物流行業(yè)，這算不算水貨。。

作者: hl90 時間: 2024-8-14 18:54
按照我參加面試的經(jīng)驗
不要讓做題，雖然是基礎(chǔ)題，遇到這種公司，我看都不會看一眼就走了。是我的逆反心理？

也不要隨便找方案考應(yīng)聘者，雖然我很有興趣夜很樂意看到項目，表達自己的想法，但畢竟接觸時間有限，了解到的也有限?？赡艿郊伊?，才發(fā)現(xiàn)表達的不完全。

后來也面試過別人。面試多了，就有了經(jīng)驗。

先看面試者的待人接物，就是性格怎么樣，畢竟要一起合作的，第一次見面，就感覺這個人不好相處，那以后，就是磕磕絆絆

再就是聽。

聽他怎么說自己經(jīng)歷過的項目。

如果他簡歷上有你做過的，或者你想了解的，你就抓住這一個點往下問吧。

如果你做過的項目，哪里有坑，他有沒有也踩過，或者他是怎么避過去的，你做過的項目，你最清楚哪里最容易出問題。

你不熟悉的領(lǐng)域，他做過，你也就問吧。他說到一個點，你不懂，就追著這個點打破砂鍋問到底，

會的自然會，不會的搞技術(shù)的細節(jié)部分吹不出來的，

作者: 564156415gdr 時間: 2024-8-14 19:17
機械不是好逸惡勞的都能干，看順眼就行，小公司別招富裕地區(qū)大少爺，大公司別找太老實不愛糊弄的。

作者: 尹志春 時間: 2024-8-14 19:46
很簡單，問要多少工資，要價高的，比如行業(yè)內(nèi)8000，要5W，5W的一般都有點牛B

作者: 走江湖 時間: 2024-8-14 20:01
既然是新人只要是相關(guān)畢業(yè)的即可，我們這剛畢業(yè)啥都不會的都1W以上了

作者: 冷月梧桐 時間: 2024-8-14 20:53
怎么選一個合適的伺服電機等

作者: leaforever 時間: 2024-8-14 22:53

走江湖發(fā)表于 2024-8-14 20:01. V' b8 d. {9 f Y, m. f# \
既然是新人只要是相關(guān)畢業(yè)的即可，我們這剛畢業(yè)啥都不會的都1W以上了

哥，你們是做什么產(chǎn)品

作者: Benson_Gu 時間: 2024-8-15 07:59
問問應(yīng)聘者以往做過的項目，得到了什么樣的經(jīng)驗，看到了哪里的不足，以及自認為能夠勝任目前這個崗位的優(yōu)勢

作者: 挑起你的黑發(fā) 時間: 2024-8-15 08:10
新人看有多新，畢業(yè)生就不用面了，
轉(zhuǎn)行的一般也就口頭上問問基礎(chǔ)知識
老油子直接上圖

作者: ccp123 時間: 2024-8-15 08:24
用馬斯克招聘時候問的問題：你面臨過最大的困難是什么？你是如何面對的。

作者: 1136589943 時間: 2024-8-15 08:44

尹志春發(fā)表于 2024-8-14 19:46
9 s' f# ~( a: D$ p很簡單，問要多少工資，要價高的，比如行業(yè)內(nèi)8000，要5W，5W的一般都有點牛B

有道理

作者: Bycdgking 時間: 2024-8-15 08:57

尹志春發(fā)表于 2024-8-14 19:464 x- B8 g! K2 ]- N3 _* z9 c
很簡單，問要多少工資，要價高的，比如行業(yè)內(nèi)8000，要5W，5W的一般都有點牛B

有這種好事？胡來了吧

作者: viJoe 時間: 2024-8-15 09:00
“你為什么從上家離職，是你技術(shù)不夠還是上家薪酬匹配不上你的技術(shù)？”你說他會不會要打我

作者: 及上開 時間: 2024-8-15 09:30
我去一家日資的時候，直接先考試，過了在有后續(xù)面試。確實能考察出面試者的基本功

作者: 風箏123 時間: 2024-8-15 09:32
技術(shù)方面：看看面試人之前的作品？如果保密看不了，就詳細聊一下他之前解決過的一兩個問題，非常詳細的聊，能聊出來技術(shù)合不合適的。
軟性方面：看眼緣，看談吐，看渴望度？
(沒面試過別人，自己瞎想的)

作者: 救贖. 時間: 2024-8-15 15:47
我上個月面試了一個公司，上去直接拿產(chǎn)品給我讓我給出裝配方案，前前后后搞了2小時多一說老板很滿意問我要多少我說15k,對方也一口答應(yīng)了，后來談起工作時間，他的意思要晚上加加班沒工資的，周末單休，后來沒談攏就走了

作者: 管理團隊 時間: 2024-9-2 14:43
公眾號留言選取
(, 下載次數(shù): 8)

作者: 一點明月2023 時間: 2024-9-5 09:15
問項目經(jīng)歷細節(jié)，考基礎(chǔ)的知識/設(shè)計思路

作者: 救贖. 時間: 2024-9-5 16:31
你問他針扎人出學的原理

作者: 何其 時間: 2024-9-9 08:33
馬斯克分享過他怎么招人的，問候選人解決過的最棘手的問題，解決思路和方法是什么樣的。我覺得這個方式很不錯，基本能看出一個人的水平什么樣，當然對面試官的水平要求也比較高。

作者: wer119505 時間: 2024-9-9 10:15
1要專業(yè)于應(yīng)聘崗位；2要高于應(yīng)聘崗位才能去面試受聘者

作者: 神機百煉 時間: 2024-10-12 12:57
作品說話新手聊基礎(chǔ) 高手聊方案遇到特別牛的就把公司以前解決不了的問題問上一問就知道定位了

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