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標題: 公司3年勞動合同，6個月試用期，這種是啥心理？ [打印本頁]

作者: paikaci 時間: 2024-8-31 10:02
標題: 公司3年勞動合同，6個月試用期，這種是啥心理？
第一，試用期薪資不打折，第二，試用期有績效，第三，試用期也算年終獎統(tǒng)計時間。但是為啥不是3個月呢？6個月會不會太久了？各位好哥哥說說看，這種是啥心理？

作者: 逐夢2020 時間: 2024-8-31 10:11
沒有砍掉工資，怕什么？好多人以為是試用期公司可以隨意開掉你，其實不是，試用期開掉除非公司能拿出證據(jù)，否則也要賠償。

作者: qq642446015 時間: 2024-8-31 10:45
你這試用期，和轉(zhuǎn)正有啥區(qū)別？

作者: 行天下 時間: 2024-8-31 10:49
不同的試用期簽訂的年限也不一樣，一般6個月的試用期都是公司的高層管理人員

作者: Mechanical.Mr. 時間: 2024-8-31 11:09
你想多了，因為非標設(shè)計公司，很難在三個月的時間看到你的真是能力。因為你剛進來時，需要差不多一個多月的適用時間，然后還需要合適匹配的項目，這樣一來，就延長到六個月。
市面上的混子也是挺多了，簡歷上寫的花花的，工作年限也有，但是能力就是個垃圾。

作者: walkerqi 時間: 2024-8-31 11:09
技術(shù)崗位吧，6個月，可以充分看出你的能力，如果到第6個月要辭退的話，不會有正式工辭退那些復(fù)雜狀況

作者: Aleksander 時間: 2024-8-31 11:15
這種按最長試用期的就別去了

作者: kefadick 時間: 2024-8-31 12:00
話不多說，他違法，留著證據(jù)，他們亂來了，就跟他走程序

作者: 獨立三維 時間: 2024-8-31 12:59
不管什么心理，覺得合適就上，不合適就撤，沒什么好糾結(jié)的。只要待遇沒變差，還考慮這、考慮那干啥。。。多累啊

作者: 尹志春 時間: 2024-8-31 13:12
應(yīng)該招勞務(wù)，這樣沒有試用期

作者: Jerry_313 時間: 2024-8-31 13:18
換個角度想想，你覺得公司不適合你的發(fā)展，六個月的時間也能看的清楚點不是，另外就是工資又不打折，對自己不是也挺好的嘛！

作者: 學(xué)者11 時間: 2024-8-31 13:31
從法律規(guī)定上看，簽訂三年勞動合同，可以設(shè)立最長6個月的試用期。

作者: cangzhoumj 時間: 2024-9-2 07:58
不砍工資合理

作者: Benson_Gu 時間: 2024-9-2 09:13
不砍工資怕啥，有些公司試用期打八折那才叫惡心

作者: 及上開 時間: 2024-9-2 10:38
我今天剛轉(zhuǎn)正，三年合同，六個月試用期。試用期內(nèi)什么都不打折，除了年假。

作者: 文玨 時間: 2024-9-2 14:02
我碰到過，還是一家非常大的德國公司，試用期只剩一個禮拜的時候，被干掉了。期間各種加班，內(nèi)部各種打小報告。

作者: 00后入行，小孩 時間: 2024-9-3 10:25
我兩年合同，一個月試用期，都干了兩個月，才簽合同

作者: 小份快樂 時間: 2024-9-3 10:45
正常的，我在的這家外企也是這樣，現(xiàn)在我已經(jīng)在這工作快5年了。

作者: 一點明月2023 時間: 2024-9-5 09:22

walkerqi 發(fā)表于 2024-8-31 11:096 j8 T7 X$ \7 A
技術(shù)崗位吧，6個月，可以充分看出你的能力，如果到第6個月要辭退的話，不會有正式工辭退那些復(fù)雜狀況

技術(shù)崗確實需要時間長點才能看出能力，我之前面試的幾家都是6個月試用期

作者: liq_00 時間: 2024-9-6 09:50
無非是擔心辛苦培養(yǎng)你幾個月后你跑路了

作者: paikaci 時間: 2024-9-6 18:46

liq_00 發(fā)表于 2024-9-6 09:50
3 m' t3 I2 d) Z9 e無非是擔心辛苦培養(yǎng)你幾個月后你跑路了

哥們兒，你是猴子請來的都比嗎？誰跟你說試用期不能辭職？

作者: 一點明月2023 時間: 2024-10-19 17:40
短期的工作不容易體現(xiàn)能力

作者: paikaci 時間: 2024-10-22 17:18

一點明月2023 發(fā)表于 2024-10-19 17:40
1 |" W' \3 [' K! y2 x短期的工作不容易體現(xiàn)能力

我看是方便裁員

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