' S/ C+ D' R# P. W" @! Y I 被小松一直作為標(biāo)桿企業(yè)的卡特彼勒的營業(yè)利潤率,在2001年之前基本上比小松高6個(gè)百分點(diǎn)左右。這種情況下,假設(shè)兩者的銷售額都為1萬億日元,那么,對方的利潤就會比小松多600億日元。此外,在相對于銷售額的銷售管理費(fèi)(銷售費(fèi)用及一般管理費(fèi))的比率上,當(dāng)時(shí)小松比上述對手高約6個(gè)百分點(diǎn)。9 d8 @9 o" Y) R- r
, P, S. R1 C$ H" T5 p% B終于弄清了問題之所在。于是坂根正弘立即開始著手實(shí)施削減固定費(fèi)用的措施,對處于虧損狀態(tài)的業(yè)務(wù)板塊以及公司總部的業(yè)務(wù)進(jìn)行了一次徹底的梳理。之后,又實(shí)施了呼吁員工自愿退職以及子公司的關(guān)停重組等措施。 5 {& _9 y' h% _8 I, d - a$ T4 v* k! R( _# @這些舉措的目的實(shí)際上就相當(dāng)于把身體中多余的脂肪徹底地清除掉。而小松在開發(fā)能力和制造能力方面本來就不遜于競爭對手,只要這些舉措真正得以貫徹,小松就一定能夠重振雄風(fēng)。 c& u% H+ h1 `3 z 9 ^' F) y* N7 h7 q1 T5 X0 I一次到位的大手術(shù)0 T& o Z' \- `; w" h. N# N) E: ]7 {
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許多企業(yè)在進(jìn)行裁員時(shí)喜歡采用一次次地實(shí)施小人數(shù)裁員的切香腸似的做法,殊不知這種做法的后果往往是使患者(企業(yè))的體力一點(diǎn)點(diǎn)地受到損害,反而降低了企業(yè)東山再起的可能性。. J/ J# m2 l& m! e% U
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20世紀(jì)90年代主導(dǎo)了IBM裁員并帶領(lǐng)企業(yè)最終走向復(fù)蘇的IBM前CEO郭士納也曾說過:“拖泥帶水的裁員只會給員工及合作伙伴帶來更多的痛苦,這是企業(yè)經(jīng)營者絕對避免采用的做法。”+ D- D7 D( k( a; p0 U4 T* O
4 ^$ q$ ^- R3 g究竟應(yīng)該怎么做才能通過僅限于一次的大手術(shù)使公司實(shí)現(xiàn)再生?當(dāng)公司業(yè)績將陷入赤字的態(tài)勢變得愈發(fā)明朗的時(shí)候,坂根正弘下定決心,決定抓住這個(gè)時(shí)機(jī)去碰碰此前被視為禁區(qū)的這個(gè)與雇用相關(guān)的問題。除在在職員工中征集自愿退職者之外,還實(shí)施了將派駐到各子公司的總公司員工正式轉(zhuǎn)為子公司員工。能讓他感到些許安慰的是,當(dāng)時(shí)公司的資金平衡表上的數(shù)字尚佳,因而得以向這些員工支付了最大限度的補(bǔ)償。! h7 ^2 h0 n, n, o$ H' x$ M: D" G