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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 在日本做機(jī)械設(shè)計的感受(八)—— 細(xì)節(jié)如何決定成敗 [打印本頁]

作者: 子子61961    時間: 2013-12-17 22:33
標(biāo)題: 在日本做機(jī)械設(shè)計的感受(八)—— 細(xì)節(jié)如何決定成敗
本帖最后由 子子61961 于 2013-12-17 23:44 編輯
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細(xì)節(jié)如何決定成敗
2013.11.158 j. ~  i! P+ y5 k
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細(xì)節(jié)決定成敗,是耳熟能詳?shù)囊痪涿浴?font face="Times New Roman">2005年的時候,曾在《經(jīng)濟(jì)日報》上讀到一篇連載,題目就是《細(xì)節(jié)決定成敗》,作者是汪中求先生。文章中舉了很多實際的事例,用來說明“細(xì)節(jié)地方如果不注意,就會失??;一些細(xì)節(jié)地方做好了,就會成功”的道理。里面有些故事,使我開拓了眼界,看到了新的思想,有了很多收獲。當(dāng)時我很喜歡那篇文章,追了一陣子,后來還在網(wǎng)上看到了電子版。再后來,我在網(wǎng)上看到了有人批判這篇文章,將其說得一無是處。說《細(xì)節(jié)決定成敗》這篇文章太沒有細(xì)節(jié),只是反復(fù)陳述著題目的道理,說其中有些故事,比如老鼠給貓系鈴鐺的故事,并不是細(xì)節(jié)問題而是可行性的問題??吹礁鞣N評論,感慨良多。對于一篇文章,著眼點在它的好的地方,可以有一些收獲,而抱著批判的觀點,則可以找出其中的瑕疵,將其全盤否定。人類的思想,怎樣才能每次更進(jìn)一步呢。

3 [6 n0 o/ B1 x1 y- p最近在論壇看帖子,看到有的朋友在回復(fù)時會引用“細(xì)節(jié)決定成敗”這句話??催^幾次后,就會想,這句話有它的道理,但是又覺得哪里不夠勁兒。后來想了一下,似乎可以進(jìn)行下面這樣的分析。細(xì)節(jié)決定成敗,是從宏觀上總結(jié)來說,在細(xì)節(jié)上多注意一些,才能有較好的結(jié)果。但是單獨看這句話,與“努力才能成功”這樣的話相似,單純這句話來說是沒問題的,但是每個人都在想著要去努力,所獲得的進(jìn)步卻各不相同。這是因為努力只是一個籠統(tǒng)的動詞,單純看這兩個字并不能夠使我們想到去采取怎樣具體的動作,細(xì)化來看,努力的“具體做法”才是更為重要的。同樣,對于細(xì)節(jié)決定成敗,接下來需要考慮的是:在細(xì)節(jié)上“如果去做”,才能決定把道路引向較好的結(jié)果。這個“如何去做”,或許是更需要考慮的事情。
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事實上,在做一件復(fù)雜事情的時候,里面常包含有很多個“微小判斷點”。在每個“微小判斷點”上的判斷,會決定最后事情會走向何種結(jié)果。比如說一臺設(shè)備,對于每個零件的尺寸設(shè)計,每一處的間隙設(shè)定,每一處的材質(zhì)選擇,每一個動作的時機(jī)設(shè)定,都會決定最后達(dá)到怎樣的效果。再如,一次與客戶的交往,每一次與客戶的會談,每一次對客戶的推薦,每一次對客戶的反饋,在某一時間是否去做一些聯(lián)系客戶的事情,聯(lián)系客戶時采用怎樣的方式,做怎樣的準(zhǔn)備,都會決定最后的結(jié)果。再如,對于自己的一份工作,手邊同時來的幾件事情,對優(yōu)先順序的判斷,在某個時間點上是否動手去做,如果交給別人來做去怎樣交代怎樣檢查,都會決定最后的結(jié)局。對于在每一個“微小判斷點”上“如何去做”,是值得敘述的問題。最近有了一點感受,在這里想簡單列舉一下。

1 ]" }2 ?6 A- H1.
比如在工作中,會有和別人的交流,聞道有先后,術(shù)業(yè)有專攻,總會有自己從別人那里獲得知識獲得幫助的時候,事情之后,可以選擇的做法是:
“表達(dá)謝意”或者“不去特意致謝”
兩種做法,在當(dāng)時來看,不會有特殊的區(qū)別,但是這將決定下一次,對方是否會繼續(xù)給你相應(yīng)的幫助,提供更多的知識。從而決定今后的路的不同。
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2.
比如在工作中,會有和別人工作的交點,偶爾會注意到別人工作中出現(xiàn)的一些小錯誤,這時可以選擇的做法是:
“追究起來沒完,日后繼續(xù)嘲笑”或者“點到為止,處理完即可”
兩種做法都是存在的,選擇的做法的不同,就會決定將來的工作狀況會怎樣。

- o. w- Q  {( g3.
比如在工作中,既然是團(tuán)隊作業(yè),就會有向別人交代事情的時候,或者是將事情安排給別人去做,或者是別人安排事情給自己做之后想對方匯報,這時可以選擇:
“用一般的方式只把必要的事情介紹過去”或者“用更容易理解更周全的方式將信息傳遞過去”
不同的做法,會決定對方被交代事情后順利完成任務(wù)的概率。在工作中多次遇到“被耽誤事”的情況之后,就會發(fā)現(xiàn),與其單純地抱怨對方等待對方提高水平,不如把事情交代得更詳細(xì)一些,后者的方法才能更好地完成事情。
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4.
比如別人交代得事情自己經(jīng)過努力查證計算處理完了得到結(jié)果,這時可以選擇:
“趕快交差去做下一件”或者“花幾分鐘記錄一下這件事情中的知識點”
幾次之后,就會決定自己的知識積累會變得怎樣。

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比如辦公桌
“清理得整潔一些”或者“各處堆著紙和雜物”
有時會決定一些東西,在日本管理方式的5S中,強(qiáng)調(diào)了“清掃清潔”,而且據(jù)說是可以影響工作效率。在雜亂一點的環(huán)境里,在做一些事情的時候會覺得“稍微差一點也無所謂”,在一個整潔的環(huán)境里做事時會覺得“要把事情做得工工整整一些”。前者也被稱之為“破窗效應(yīng)”。
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6.
比如一件事情分為幾步,其中某一步需要去查找以往的資料去確認(rèn)一下,這時可以選擇:
“反正有把握,先做一部分然后再去確認(rèn)”或者“先花點時間去確認(rèn)一下,然后再繼續(xù)做”
對于“貌似沒問題”“應(yīng)該是那樣的”事情,比如說配套的電機(jī)底座應(yīng)該是那個螺距,法蘭盤應(yīng)該是那個厚度,某個配管應(yīng)該是32A,氣缸面積減少一些之后氣缸的頂力應(yīng)該能夠用,先按照自己認(rèn)為的事情去做一部分去畫了圖然后再去確認(rèn)一下,發(fā)現(xiàn)確實沒記錯,是件好事,但有的時候就會有記錯的事情,這時候順序的問題,就會影響工作的效率。
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7.
比如在工作的閑暇時間或者在家里休息的時候,可以選擇:
“坐著不動”或者“動起來去做某件事情”
前者是很簡單的甚至可以說是沒有風(fēng)險的或者說是不需要任何判斷就可以去做的,一些事情當(dāng)時不去做稍微拖一拖也是可以的,但是往往時間就在靜坐中流逝了,“在適當(dāng)?shù)臅r候”能否起身去做相應(yīng)的事情,會決定能否多做一些事情。

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比如設(shè)計一個新的物件時,可以選擇:
“一般的做法”或者“新的更好的做法”
作為設(shè)計者,有更好的做法,能夠更充實一些,當(dāng)然,好的設(shè)計不容易遇到也是無可厚非的。
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9.
比如在電腦前上網(wǎng)的時候,在某個時間點,可以選擇:
“再上網(wǎng)一會兒”或者“趕緊停手,去做事收拾房間
有多少御宅族的周末,就是在打開電腦或打開電視之后自然而然地將時間浪費到了晚上。在某個時間點是否可以決定一下,停止網(wǎng)上的沖浪去做其他該做的事情,能還是不能,會決定周末時間的利用效率。
所謂“珍惜時間”,細(xì)化來看,至少有兩點是需要注意的,一個是,“提高效率”,在做事時提高效率提高時間的利用率;另一個是,“把握時機(jī)”,在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)去動身做事。前者更容易被想到,后者也同樣應(yīng)該受到重視。

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曾經(jīng)讀過一篇帖子。先是有一個企業(yè)的管理者,寫了一篇抱怨帖《再也不招應(yīng)屆畢業(yè)生》,說他公司里招來的應(yīng)屆畢業(yè)生,讓他去買點打印紙,打車來回,還下午擅自休息。然后就有一個大學(xué)生寫了一個帖子《不招大學(xué)生是你的短視和無知》,說得內(nèi)容是,招不到合適的大學(xué)生說明HR的能力不夠和方法不合適。看到前者這種抱怨大學(xué)生的文章,作為讀者可以有兩種思考方向,一種是像那個大學(xué)生一樣,去評價,去指責(zé)HR的不足。另一種是,去吸收,從那篇抱怨的文章里提煉出來一些東西來吸收。

5 A" R9 S/ y) b; j0 v( |2 x- z* J比如,看到那些說大學(xué)生不好的文章,在氣憤之余,告誡自己,以后自己遇到同樣的事情時不要犯同樣的錯誤。再具體一點說,在那個《再也不招應(yīng)屆畢業(yè)生》的文章里說到,一個大學(xué)生不會買紙,浪費公司電話,離職不打招呼,工作時間喝酒,覺得自己可以去談合同,下到基層就指手畫腳。那么看完那篇文章,不要只想著去鄙視作者,而應(yīng)該告訴自己,將來自己遇到同樣的事情時要注意,不要犯類似的錯誤。作者說大學(xué)生不好,那就讓他說吧,畢竟人家是受到了損失,那是事實,別人再怎么說作者壞,說大學(xué)生好,也不能改變他所受的遭遇。人家提供那么生動的反面教材,從某種意義上來說應(yīng)該感謝才對,要是沒人寫那樣的文章,我們就只能等走入社會自己犯錯誤后才知道什么是錯的,如果提前知道了會不會好一些呢,大概是這個意思。
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& ^8 u0 }5 q3 X- e+ {) ?這就是面對一篇文章,一個故事,面對別人的一次完成,或者是一次失誤,采取“評價”和“吸收”的不同的思考方式,會使我們的收獲不同。這篇文章能夠讀到這里,子子對您表示感謝。同樣,讀者不必去關(guān)注作者是怎樣的一個家伙,人家汪中求先生多少還是個CEO,而這篇文章的作者,只是一個朝九晚五的工薪族而已。如果您想知道作者是否成功,那么未必會有滿意的回答,但是如果您能夠從文中吸取一二,并且使自身受益,那么作者如何也就無所謂了。! W+ h# Y8 g' v  B! S+ Q8 g+ u# E

4 u3 G+ a7 J2 _在一個周末的清晨,想到了以上一些內(nèi)容,在這里也記錄一下。共勉。" c  R+ Z' K; N; V1 r: E
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以上。6 v% {. p. O% ]( Y& g! @1 L

' F# S0 Z: x$ \by 子子

作者: wzdybyqhtt    時間: 2013-12-17 22:37
中國要等幾十年后再說
作者: houbaomin0620    時間: 2013-12-17 22:45
自己在還有很多不足,規(guī)范自己的工作行為習(xí)慣
作者: tr596    時間: 2013-12-17 22:57
說的到位…贊!
作者: 浪跡天涯的潘潘    時間: 2013-12-17 22:57
挺不錯的一片文章!
作者: mfka    時間: 2013-12-17 22:59
讀了,有收獲!
作者: zerowing    時間: 2013-12-18 06:29
細(xì)節(jié),決定成敗。單就此來說的話,的確是一個宏觀的概念。其實來說,什么是細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)就是成塔的那些沙子,聚集在一起的時候你才能看出結(jié)果來。比如說設(shè)計一個配合,手冊上會很籠統(tǒng)的告訴你要考慮熱膨脹的影響,告訴你加工公差同熱脹率和實際公差的關(guān)系。這就是個細(xì)節(jié),所有這些加在一起在手冊上占不了兩頁紙。但是就是這個細(xì)節(jié),造成的損失往往是這個設(shè)備本身價值的成千上萬倍。, z: Z/ t+ ]) }. X1 b
但是,單獨把他擺在那的時候,那就是一顆沙子,沒人注意,沒人在意。只有當(dāng)他影響到后面的其他問題的時候,人家才注意到他的重要性。哈哈。
' S' T5 y+ ~4 d" Y- y但是,細(xì)節(jié)的這個累積性又容易誤導(dǎo)一些人。凡事都追求細(xì)節(jié),非要在每一個細(xì)節(jié)點上去扣,那么最后也還是有問題的。比如說某老板巡查廠房的時候看到一堵墻有些歪了,于是安排一個新來的大學(xué)生去撐一下那個墻。于是這哥們仔細(xì)論證,嚴(yán)密計算,用了一天時間做了一套方案。老板看到方案的時候,已經(jīng)氣了個半死了,哈哈,明明拿個木頭撐一下的事兒,你搞這么復(fù)雜干啥?哈,我們說要注意細(xì)節(jié),但不是凡事你都要從底上扣,那就別過日子了,你騎個自行車還要論證下自己為什么不倒嗎?& L# |9 O8 W. B7 W9 s; |
所以,這里就是一個矛盾,到底要細(xì)節(jié)還是不要細(xì)節(jié)。我想起了中國古代的那句話,廟算多者勝。多精辟啊,多者勝,而不是全者勝!因為你永遠(yuǎn)都是算不全的,你所能做的,就是讓更多的細(xì)節(jié)掌握在自己控制范圍內(nèi)。這就夠了。比如那個撐墻的問題。對老板來說,我很清楚這墻一定是要重打的,臨時找個木頭撐一下別砸到人,等施工隊來就行。這樣一來,自己能控制的范圍就足夠了,那么還需要去關(guān)注其他的東西嗎?你辛苦計算設(shè)計,最后所能掌握和控制的只是你設(shè)計校核的部分,那在此之外的呢?哈哈。同樣的,比如最近我老板問我的一個問題,“你把這個管子內(nèi)徑掏大了10mm,強(qiáng)度還夠嗎?”我但是笑了笑,反問了一句,“在這個管子下面連接的零件,外徑同此,內(nèi)徑更大,我需要優(yōu)先擔(dān)心這個被我掏大了10mm的管子嗎?”哈哈,我很清楚的知道,下面的零件是一定會優(yōu)先損壞的,那么下面的強(qiáng)度都足夠的話,我有什么理由去擔(dān)心這個不先壞的管子呢?; R% h0 T: H# |: _) e: n3 C9 U
于是,這就是我的細(xì)節(jié)控制觀,關(guān)注那些在你掌控之外的東西,而不是做些無用功。
作者: xlf63    時間: 2013-12-18 07:50
別人的經(jīng)歷,永遠(yuǎn)可以給人以經(jīng)驗。
作者: 老鷹    時間: 2013-12-18 07:56
子子在日本,zerowing在加國,思維語言均細(xì)致周密,精英啊。
作者: 菜鳥hong32696    時間: 2013-12-18 08:11
感同身受。
作者: 王奮斗    時間: 2013-12-18 08:33
學(xué)習(xí)了,說的很好,什么事情都有兩面性, 要學(xué)會用積極的方面考慮問題,把不利的結(jié)果轉(zhuǎn)化為有利于提高的經(jīng)歷。
作者: wangchou1711    時間: 2013-12-18 08:47
謝謝
作者: 蕭山    時間: 2013-12-18 08:50
感謝子子大俠分享機(jī)械美文,把細(xì)節(jié)決定成敗中的細(xì)節(jié)再細(xì)化,很是感同身受。特別是第6點(6. 比如一件事情分為幾步,其中某一步需要去查找以往的資料去確認(rèn)一下,這時可以選擇:8 _, ^) S; L- ]/ P4 _: _  }# j
“反正有把握,先做一部分然后再去確認(rèn)”或者“先花點時間去確認(rèn)一下,然后再繼續(xù)做”, x, e* J. G$ O4 G# G, ~
對于“貌似沒問題”“應(yīng)該是那樣的”事情,比如說配套的電機(jī)底座應(yīng)該是那個螺距,法蘭盤應(yīng)該是那個厚度,某個配管應(yīng)該是32A,氣缸面積減少一些之后氣缸的頂力應(yīng)該能夠用,先按照自己認(rèn)為的事情去做一部分去畫了圖然后再去確認(rèn)一下,發(fā)現(xiàn)確實沒記錯,是件好事,但有的時候就會有記錯的事情,這時候順序的問題,就會影響工作的效率。),最近公司就有個很好的案例,有個新訂單所需機(jī)型剛好有庫存,設(shè)計者想當(dāng)然地借用而未去核對外觀尺寸,結(jié)果發(fā)貨到現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)不一樣,設(shè)備安裝起來和其它設(shè)備有高度差,被對方老板發(fā)現(xiàn)了要求索賠,結(jié)果贈送相關(guān)配件了事,價值2W多,當(dāng)然也責(zé)任到設(shè)計者的。很簡單的一個事情,就是子子大俠所說的貌似沒問題想當(dāng)然結(jié)果出了大問題。
作者: zuozuo2013    時間: 2013-12-18 08:55
學(xué)習(xí)注意和考慮細(xì)節(jié),掌控細(xì)節(jié)!
作者: hmhnh    時間: 2013-12-18 08:59
從上面的回復(fù)來看,從大俠的文章里每個人都得到了不同的啟示——選擇是走下一步的開始——我得到的啟示。
作者: 杰克阿里    時間: 2013-12-18 09:18
真是好文章啊!細(xì)節(jié)來源于實踐,更在乎于個人的心態(tài)!謝謝你的分享!
作者: 零件工程師    時間: 2013-12-18 12:24
蕭山 發(fā)表于 2013-12-18 08:50 3 ]- y6 s' q1 w" h7 i6 B) @. {3 o
感謝子子大俠分享機(jī)械美文,把細(xì)節(jié)決定成敗中的細(xì)節(jié)再細(xì)化,很是感同身受。特別是第6點(6. 比如一件事情分 ...
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請問責(zé)任到設(shè)計者之后是怎么處理的?, Z) M; Y6 @2 A6 k3 P

作者: 零件工程師    時間: 2013-12-18 12:28
非常感謝前輩的文章,這一周就因為細(xì)節(jié)問題一直犯錯,BOM中的數(shù)量、材質(zhì)經(jīng)常出問題。一直想努力做到不出錯,可還是出問題?,F(xiàn)在的狀態(tài)只能說是:迷迷糊糊。還好項目的老姐幫我一一把問題指出了。 今后一定要更加細(xì)心,而且要細(xì)到正確的地方。
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作者: 無敵發(fā)發(fā)    時間: 2013-12-18 12:33
讀了這文章,有所感觸,有所改變。有所領(lǐng)悟。
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作者: 蕭山    時間: 2013-12-18 13:34
零件工程師 發(fā)表于 2013-12-18 12:24
+ Y$ W$ B9 K1 h- i4 B8 z( h3 A請問責(zé)任到設(shè)計者之后是怎么處理的?

2 V  s; G! y, q# r$ K: [0 ^一則調(diào)整其中基礎(chǔ)保證幾個設(shè)備高度一致;二則贈送相關(guān)設(shè)備配件;三則處罰相關(guān)責(zé)任人員,當(dāng)然第三點就開始互相扯皮了。。。
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作者: lingkunlao    時間: 2013-12-18 14:18
細(xì)節(jié)問題,貴在堅持: ]! d1 A/ C: [  J" h2 Y

作者: sivlerduck    時間: 2013-12-18 15:15
我把作者寫的內(nèi)容正向翻譯了一下,不知道理解的是否準(zhǔn)確。
8 j4 s1 G! Q% ?/ ^# E$ k) V提醒自己盡量按照下面的要求做- p- ]6 T$ z8 Q* i, W5 Q
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1.    和別人的交流時,從別人那里獲得知識獲得幫助的時候,要明確的“表達(dá)謝意”,特備是別人給你出主意解決了問題,一定要給人反饋。這樣后續(xù)才能繼續(xù)得到別人的幫助;
2. 在工作中偶爾會注意到別人工作中出現(xiàn)的一些小錯誤,這時可以選擇的做法是:“點到為止,處理完即可” 而不應(yīng)該“追究起來沒完,日后繼續(xù)嘲笑”
3. 在團(tuán)隊作業(yè)中,與其單純地抱怨對方等待對方提高水平,不如把事情交代得更詳細(xì)一些,這樣才能更好地完成事情,要用“更容易理解更周全的方式將信息傳遞過去“的做法,把事情安排給別人去做,或者是別人安排事情給自己做之后向?qū)Ψ絽R報;
4. 別人交代得事情自己經(jīng)過努力查證計算處理完了得到結(jié)果,“花幾分鐘記錄一下這件事情中的知識點”,這樣知識就會越積累越多;
5. 工作環(huán)境盡量整潔,雜亂的環(huán)境,會產(chǎn)生雜亂一點的環(huán)境里,在做一些事情的時候會覺得“稍微差一點也無所謂”。
6. 做事情,不要想當(dāng)然,要親自核實數(shù)據(jù)。
7. 在工作的閑暇時間或者在家里休息的時候,要“動起來去做某件事情”,而不要選擇“坐著不動”,時間會在時間就在靜坐中流逝。
8. 設(shè)計一個新的物件時,如果有“新的更好的做法”,作為設(shè)計者,可以嘗試一下,不要總采用“一般的做法”,這樣才會有有可能有更大的收獲。
9 提高時間的利用率,不要總在網(wǎng)上閑逛中浪費大量的時間。
10 對任何文章、看任何事情盡量做到從中吸取一、二。

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作者: sammer    時間: 2013-12-18 15:37
這篇文章和日本設(shè)計有什么關(guān)系??
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作者: ww_zl    時間: 2013-12-18 15:51
細(xì)節(jié)在各個行業(yè)都很重要。
作者: rufeng9611    時間: 2013-12-18 17:41
感受頗深,不錯啊
作者: fmdd    時間: 2013-12-18 19:27
索尼這個日本公司對細(xì)節(jié)非??燎?,防塵防水還防摔,它所做的手機(jī)不可謂不注重細(xì)節(jié)。- n. I5 O& j, N1 [- V$ a% I4 @8 c
IBM以前做筆記本的時候,對細(xì)節(jié)也是相當(dāng)考究,比如機(jī)身要布置翻滾架,而且材料還是鈦合金的,筆記本的面板還要用碳纖維,質(zhì)量相當(dāng)好。5 M5 o  S$ D; C. X

: W& a  U% n6 k+ V  |; \. p上述這兩個公司這方面的業(yè)務(wù)的結(jié)局大家也都明白。
; W7 d% e$ E' x( G+ d2 u) \索尼手機(jī)曾退出過中國市場,后來又拉著愛立信一起來中國做手機(jī)了,現(xiàn)在連年虧損,愛立信鬧著要退出。- V6 ^; \$ N. b5 r( M( z# B% h
IBM的PC業(yè)務(wù)全面虧損,實在撐不住了就賣給聯(lián)想了。
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細(xì)節(jié)決定成敗么?我想表述成“細(xì)節(jié)影響成敗”可能更符合邏輯些。
作者: 上進(jìn)的娃    時間: 2013-12-18 19:30
很不錯的文章,應(yīng)該從自身做起!
作者: 瀟灑冰淇淋    時間: 2013-12-18 19:49
一句很簡單的話,說起來簡單做起來難上加難,有很多情況都是不知道什么事細(xì)節(jié),對于以前沒有做過的事情,不知道注意些什么,以為自己已經(jīng)考慮得夠細(xì)了,但是出結(jié)果的時候,還會有很多問題出現(xiàn)的,一次次的事實證明才能讓一個人思維越來越縝密,都是從現(xiàn)實中總結(jié)出來的。
作者: 龍九禪師    時間: 2013-12-18 20:25
還有龍九在天朝魔都
作者: bianbingxiang    時間: 2013-12-18 21:21
明白兩點:1.6s的真正原因(6s被單位那群2貨搞得變味了)/ ^( V% o3 S( x5 u
          2.珍惜時間:抓住時機(jī)也屬于珍惜時間的一種,以前太注重提高效率了
作者: wjgtw    時間: 2013-12-18 22:06
每次談到日本的機(jī)器人,我們總是沉默!
作者: ~~Believe~~    時間: 2013-12-19 10:53
日本人做東西就是細(xì)心這個沒有話說!
作者: 心結(jié)    時間: 2013-12-19 11:02
話說我公司不加班,結(jié)果在日企的老婆上司聽說了,說了一句:“你老公的公司太差勁了!” 哈哈
作者: 辰煜    時間: 2013-12-19 11:46
不錯,值得深思!
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作者: t48013390    時間: 2013-12-19 21:23
凡事的得失,往往是多方面的,你的想法讓我明白了,要學(xué)會反思,只有通過反思,才能把知識轉(zhuǎn)化成能力,謝謝你的分享
作者: 工廠自動化零件    時間: 2013-12-19 22:24
說得有道理
作者: 小一克sheng    時間: 2013-12-20 00:08
     這本書曾經(jīng)也看過,現(xiàn)在細(xì)心的想一想到底什么是細(xì)節(jié)?自我概括為”能影響性能部位的發(fā)現(xiàn)和不發(fā)現(xiàn)“
作者: ujjcel1982    時間: 2013-12-20 02:48
很不錯的文章~謝謝分享
作者: keyman    時間: 2013-12-20 08:59
還是比較認(rèn)可馬云說的話,"贏在細(xì)節(jié),輸在格局“。細(xì)節(jié)如果沒有好的格局,那么細(xì)節(jié)對于成功就毫無助力。
作者: 東東2012173    時間: 2013-12-20 12:52
寫的不錯
作者: 爆炸迪奧    時間: 2013-12-20 13:43
已閱
作者: kenily    時間: 2013-12-20 15:23
非常感謝子子的文字,很難得。我一字一字看了兩遍,有日本做事的風(fēng)格:有時候細(xì)節(jié)到你彎個腰所需要的時間。3 N% T# y6 H* m3 ~$ o
希望多些這樣的帖子,壓壓社區(qū)的浮躁。
作者: her541919770    時間: 2013-12-21 09:54
1 @  |' H* f( Y2 R
挺不錯的一片文章!感同身受。
作者: ANYS    時間: 2013-12-21 15:27
好觀點
作者: 雛鷹123    時間: 2013-12-21 22:41
認(rèn)真拜讀各位大神的文章,受教了
作者: 年羔clt    時間: 2013-12-21 23:54
一個人的成就就是靠細(xì)節(jié)堆積起來的
作者: 江蘇阿虎wyh    時間: 2013-12-22 20:39
多者勝,而不是全者勝,總結(jié)的太對了,比別人考慮的多一些,這樣,就有更多的競爭力!
作者: 韓章    時間: 2013-12-23 16:43
謝謝大俠分享,每次看您和六角車、Cavalier_Ricky 、xlf63、逍遙處士等等大俠的帖子總會有很多收獲,謝謝!
作者: zhangczw    時間: 2013-12-23 17:25
細(xì)節(jié)如何決定成敗
作者: 涵2012    時間: 2013-12-23 19:25
作者善于思考  
作者: hou110312    時間: 2013-12-23 21:38
用心對待你我她,追求高效率完成它。
作者: 云往這邊飄    時間: 2013-12-23 22:09
思想深刻??!
作者: qq416641515    時間: 2013-12-24 09:24
說的很好,期待更多和我們年輕人分享下經(jīng)歷
作者: 為之奕    時間: 2016-5-28 09:11
這就是面對一篇文章,一個故事,面對別人的一次完成,或者是一次失誤,采取“評價”和“吸收”的不同的思考方式,會使我們的收獲不同。
作者: 不染°    時間: 2019-1-9 11:57
這個得多拜讀幾次,要時刻提醒自己。" K3 U5 S' Z% k$ p" B
“吸收論”,不去找你說的哪些地方是錯的,只是從中發(fā)現(xiàn)自己能吸收的東西。
作者: qq527873266    時間: 2019-5-22 10:56
很感謝。
作者: 月桂    時間: 2019-6-27 10:34
別人的經(jīng)歷,永遠(yuǎn)可以給人以經(jīng)驗。
作者: 18706204575    時間: 2019-9-2 16:02
某友前年畢業(yè)在日本工作,,已經(jīng)拿到40萬RMB的年薪了,不可想象樓主這樣的精英在日本的年薪
作者: oritina    時間: 2020-8-31 17:28
謝謝分享* `( |1 D; x  A% L3 v

作者: cnct    時間: 2021-7-13 17:32
我想請問一下老師,現(xiàn)在日本這邊疫情控制了嗎?出口比如鏈條之類的是否方便了?我想買點精密的鏈條是否可以直接從日本買還是一定要走代理?
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作者: z424385518    時間: 2021-8-16 17:35
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