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機械社區(qū)
標題:
無人可養(yǎng),可宰,可用,可招聘。
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作者:
我很呆
時間:
2015-1-5 15:24
標題:
無人可養(yǎng),可宰,可用,可招聘。
今天在社區(qū)看到兩句話。
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他們的企業(yè)不想自己養(yǎng)工程師了。
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你的任務已經完成,卸磨殺驢,該走人了。
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本來是兩個很普通的話。見怪不怪的事情。但是讓我心寒的是,如果有人能夠幫助這類企業(yè)。的確是助紂為劣。
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這讓阿呆想起現在公司的模式。重大的開拓和公關完成后,不給錢趕人。然后吃別人遺留的功勞。
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然后繼續(xù)招聘新的人。許諾一個預期。事成有重謝。繼續(xù)趕人。吃剩下的。
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現在造成的困境是怎樣的呢?公司四年業(yè)績都沒有增長。14年招聘的人?;径际菑U物。再也沒發(fā)做出貢獻。這樣看來。
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如果沒人繼續(xù)做貢獻被宰。按照2年左右的項目周期。2016年公司將無單可出。銷售額大幅度減少。
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哈哈。今天早上開會總監(jiān)現在變口了。阿呆15年將出的三個大項目。現在搞定了80%。還有已經公關了主要甲方的另外兩個大項目。前景一片明朗。其實都是我運氣好。還有甲方本來就要用我司的產品。我的貢獻和作用都不大。
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我懂這是什么意思了。很榮幸。我也成為被宰的一名貢獻者了。
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但是貌似公司發(fā)現。招聘不到人。還能用誰?你還能宰誰?不過是斷自己的后路。
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至于養(yǎng)人。那不過是一個笑話。
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貼上阿呆14年的業(yè)績表。300%完成業(yè)績。(公司內部肯定不會承認。有各種說法和政策。讓你拿不到錢。)15年會更多。但是估計我已經不在了。有誰看得上收留我吧。哈哈
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作者:
一朵嬌粉嫩的花
時間:
2015-1-5 15:31
所以俺專心搞技術,走到哪里都差不多,不談項目不談未來,只談現在
作者:
田航ouc
時間:
2015-1-5 15:41
多謝提供了好網站
作者:
wangqing1
時間:
2015-1-5 15:43
有些企業(yè)老板目光非常短,那都是些不想發(fā)展的企業(yè),干不了幾年,你合計現在競爭多激烈,一個馬掌都能改變一場戰(zhàn)爭,何況一個工程師,我們附近就有這樣的例子,人才你不用了,或給待遇跟不上,老板也不地道,幾年后,他的競爭企業(yè)來了,連管理,加工藝,加班組長一起被人挖走,他沒幾年就玩蛋個JB的,出一場事故,他信譽就沒了,還他媽合計啥? 找一個適合自己企業(yè)的人才,讓老板省心多他奶奶不容易,都不知道珍惜!且行,且不珍惜
作者:
xlf63
時間:
2015-1-5 15:44
古人養(yǎng)士,雞鳴狗盜之人有機會,就是人才。
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現在么,很多多是卸磨殺驢的??粗芎?。
作者:
wangqing1
時間:
2015-1-5 15:48
這樣公司絕對是SB ,你就去他競爭企業(yè),干倒它,就完活, 一個企業(yè)有你這樣的業(yè)務員 都應該當爹供著,還扯王八蛋,真奇葩
作者:
dove2199
時間:
2015-1-5 16:20
哈,寫的很透徹??!
作者:
三共精機japan
時間:
2015-1-5 16:32
呆俠來采購我們的產品吧~
作者:
舞飛揚
時間:
2015-1-5 16:39
呆呆要不要投我們公司看看?
作者:
秋葉楓紅
時間:
2015-1-5 17:06
阿呆淫才……
作者:
好方案
時間:
2015-1-5 17:40
很正常的,特別在銷售行業(yè),這個是不成文的慣例。開拓市場時給一個價。
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穩(wěn)定市場時,換人,在給一個價。
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到了市場,成熟,就是白菜價的員工了。
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看看這么多年,廣告上那些曇花一現的企業(yè),哪的不是這樣。
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反正老板撈到一定程度,就收手戶口往國外一辦,小三先打前瞻,他在國內包大奶收余款。
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前幾年,真正的老板才不是包二奶的,那是按小 姐們的叫法叫“沙灰老板”的建筑工地包工頭的干法。
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有品位的,人家是包大奶。
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法律上和大奶離了。
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作者:
dashizuijimo
時間:
2015-1-5 18:01
弄他,讓他長記性
作者:
上海狐飛
時間:
2015-1-5 19:33
阿呆真是人才,可惜!
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不過你到哪里都可以發(fā)光的,可以自己做代理,好產品很多啊。
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今天剛去原單位,原領導對幫他們賣產品非常贊同。原單位在民用產品上,銷售基本不主動出擊,等客戶上門,一直做不大。
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作者:
精密凸輪分割器
時間:
2015-1-6 14:05
畫個大餅,完成后估計還是會切個一小塊的你的,然后還會畫個更大的餅你,說會分你一大塊的 ,呵呵不然你一定拍屁股走人了。
作者:
hmn@cas
時間:
2015-2-2 07:54
阿呆大俠公司是做換熱器之類的?丹麥的競爭對手,我只想到了丹佛斯,恕我孤陋寡聞
歡迎光臨 機械社區(qū) (http://www.xa-space.com/)
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