人妻暴雨中被强制侵犯在线,亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区,四虎影免看黄,国产无人区二卡三卡四卡不见星空

機械社區(qū)

標(biāo)題: 同行挖人現(xiàn)象，格力人才流失嚴重 [打印本頁]

作者: wanghuang117 時間: 2015-6-3 22:12
標(biāo)題: 同行挖人現(xiàn)象，格力人才流失嚴重
昨日(6月1日)，備受關(guān)注的格力電器（000651）(000651，SZ)股東大會如期進行。一向敢言的格力電器董事長董明珠，在會上再次表露對同行挖人行為的不滿，稱格力遇到最大的問題就是被挖人——去年就有600多名技術(shù)人員被挖走?！艾F(xiàn)在格力被挖人的速度，已經(jīng)超過了培養(yǎng)人的速度”。董明珠表示，未來格力仍將堅持技術(shù)創(chuàng)新作支撐，保證無風(fēng)險進入多元化。

如題，大家談?wù)勛约核谛袠I(yè)的挖人情況。

作者: wanghuang117 時間: 2015-6-3 22:14
據(jù)說創(chuàng)維挖了很多制冷的。

作者: 老鷹 時間: 2015-6-3 22:17
格力待遇不好嗎？還是內(nèi)部文化不好。

作者: Pascal 時間: 2015-6-3 22:24
對董還是佩服的；不過她也應(yīng)該想想，員工為什么會被挖？

作者: 迷茫的維修 時間: 2015-6-3 22:36
不是挖，是跳

作者: 蘇州裝配工 時間: 2015-6-3 23:25
鳥擇良木而棲…翅膀硬了跳槽…

作者: 極速尖兵 時間: 2015-6-3 23:42
你給的待遇夠好，誰還會跳？

作者: roamcamel 時間: 2015-6-4 00:10

極速尖兵發(fā)表于 2015-6-3 23:42
你給的待遇夠好，誰還會跳？

什么樣的待遇才能夠算是足夠好的啊。現(xiàn)在中國人都著急，再不買房，房價就漲了。再不買車，小區(qū)里面就沒有車位了……吧啦吧啦！
什么樣的企業(yè)都無法滿足所有員工的所有欲望與需求。甚至乎整個行業(yè)都是這樣的。人被挖走了，還是在做這這個行業(yè)。人才流動本身對行業(yè)是有好處的。通則不痛，痛則不通，就是這個道理。我曾經(jīng)做個一個企業(yè)，他們是這樣操作的。一個正式員工工作滿十年，在這個員工離職的時候，就會給他N（工作年限）加一個月的工資（最高的月工資，不含加班費），超過十五年就是N加二。后來公司效益不好了，這個政策就打折了，再后來就被擱置了。結(jié)果是大家都不愿意走了，再怎么樣消極怠工也不愿意走了。
結(jié)果公司里面淤積了臃腫的機構(gòu)，效率低下。
還不如把這些淤血放掉，補充一些新鮮血液進來。

作者: wanghuang117 時間: 2015-6-4 00:11

極速尖兵發(fā)表于 2015-6-3 23:42
你給的待遇夠好，誰還會跳？

現(xiàn)在我覺得有很多因素，你只會關(guān)心待遇嗎，當(dāng)然這是主要因素之一。

作者: 祥云飛魚 時間: 2015-6-4 00:17
格力有點類似與中石油的樣子，屁大個官幾百萬，基層的年終獎都不按時給。。還分期

作者: HC小丁 時間: 2015-6-4 00:30

Pascal 發(fā)表于 2015-6-3 22:24
對董還是佩服的；不過她也應(yīng)該想想，員工為什么會被挖？

跳槽的原因無非兩點：1.薪資待遇2.發(fā)展空間

作者: ylan 時間: 2015-6-4 07:15
感覺格力還是朱時期扎實，董的背后有朱在技術(shù)和生產(chǎn)上支撐，董高調(diào)還影響不大，現(xiàn)在靠董自己，就是在吃老本了，不太看好格力今后幾年

作者: 一朵嬌粉嫩的花 時間: 2015-6-4 08:02
公司其實在薪資制度上都要注意一點

同位置的工作崗位，新招的人的薪水絕對不能比公司的舊有員工薪資高太多，除非你對舊有員工不滿意，需要他離職

指望中低階員工能保持薪水秘密實在是不現(xiàn)實（至少我自己就不能，關(guān)系好點的問你了，不說確定的，至少大概總是要說的）
因為國人做不到別人問了不說，也做不到不問（我從來不主動問別人薪水）

作者: tpseagle 時間: 2015-6-4 08:22

老鷹發(fā)表于 2015-6-3 22:17
格力待遇不好嗎？還是內(nèi)部文化不好。

我一個同學(xué)在格力將近三年，6K左右。
每年都發(fā)幾千的電器購買卷，基本上都是6-7折賣了
公司每年他們員工評級，S，A，B等，但年獎變異少，大家都差不多。
有項目獎，但是··得三年后才能拿到將近，早就跑了
后面被AUX挖走了，聽他說他們公司5大專家之一也被挖跑了。

作者: 雨傾城 時間: 2015-6-4 08:26
一個只為股東利益考慮的董事長對于股東來說是好事。但是對于技術(shù)人員來說不好。董大姐執(zhí)政以來，內(nèi)部風(fēng)格有了明顯的變化。技術(shù)氛圍沒有以前好了。我前年離開格力了，但去年也有人挖，工資直接是格力的三倍。。。

作者: 中軸線！ 時間: 2015-6-4 08:31
既然董姐姐都說了“挖人”，其中的原因就不言而喻了，人才在的時候，你沒有給好待遇跟空間，現(xiàn)在被“挖”走了，怪誰？？就這么大的公司，領(lǐng)導(dǎo)位置就那么多，既然你給不了職位上的滿足，工資上還不遠遠超過預(yù)期嗎！600多名技術(shù)員，人家認認真真高技術(shù)，拿到手的工資還不如一個玩嘴皮的，你說人家怎么想？要是還不重視技術(shù)，真的是要壽終正寢了。格力的所謂專利真的是格力自己的？另外一點就是大環(huán)境的趨勢，整個中國環(huán)境就是這樣，大家都需要有保障，不跳在工資上面怎么會有飛躍。
我們公司做的行業(yè)屬于鋼簾線行業(yè)，很偏的行業(yè)，但是是屬于暴利的行業(yè)。對與一個公司來說，門檻很高，隨隨便便一條生產(chǎn)線就是幾千萬。公司的行業(yè)人才全部都是高薪挖掘鋼簾線行業(yè)外企，哪怕是外企的生產(chǎn)線一線操作工，過來的工資都比我們自己公司招的員工高出一倍多，管理層就更不止了（外來的和尚好念經(jīng)?。。?。挖人才的同時，也會給公司帶來新的設(shè)備圖紙，這樣，公司雖然在人才上花了多了一點點的錢，但是跟研發(fā)新的設(shè)備的費用相比，這個是微乎其微的。當(dāng)然公司也存在自己的研發(fā)部門，也在做設(shè)備，但做的設(shè)備都是小設(shè)備，其中間的原因我想就不需要多說了。
不過我也見證了幾個挖過來的技術(shù)員跟管理人員的從興到衰的過程。一開始，你帶著圖紙，帶著新技術(shù)，公司就把你抬的高高的，但是隨著這個設(shè)備被公司底層的技術(shù)員慢慢弄懂，市場的慢慢飽和，挖來的人員就慢慢不受待見（畢竟你的工資太高），這個時候，公司就把挖來的人擠得走，然后把基層的技術(shù)員稍微提拔一點點，工資漲一點點（基層技術(shù)員還樂的屁顛屁顛的）。
這種現(xiàn)象我估計在很多行業(yè)都存在，雖然我也是做技術(shù)的，我看不起這種帶著圖紙?zhí)鄣娜?。但是想想，人家剛結(jié)婚，要買房買車，要供小孩=，人家這樣做也是迫于生存壓力，現(xiàn)在我能說我看不起這樣的人，但是誰也說不定，可能下一次，被看不起的那個人就是我了！

作者: 看我發(fā)揮 時間: 2015-6-4 08:52

中軸線！發(fā)表于 2015-6-4 08:31
既然董姐姐都說了“挖人”，其中的原因就不言而喻了，人才在的時候，你沒有給好待遇跟空間，現(xiàn)在被“挖”走 ...

是的呀，現(xiàn)在都是為了生存。存在即就存在的道理，盡管這個道理并不一定是合理的。

作者: 無痕葉 時間: 2015-6-4 08:56

雨傾城發(fā)表于 2015-6-4 08:26
一個只為股東利益考慮的董事長對于股東來說是好事。但是對于技術(shù)人員來說不好。董大姐執(zhí)政以來，內(nèi)部風(fēng)格有 ...

董是干銷售起來的，看來還是重營銷輕技術(shù)啊。不過很多公司都有這個弊端。

作者: ygcygx 時間: 2015-6-4 09:19
請董大姐先分析自身原因
你不給人家飽飯吃，還不準(zhǔn)人家走人么

作者: 一重科技 時間: 2015-6-4 10:11
被挖員工，不要找外部原因，還是要找內(nèi)部的原因，內(nèi)部做好了，雖說不能保證人才絕對不流失，但不會出現(xiàn)這種所謂的大范圍！

作者: guhong82 時間: 2015-6-4 12:56
還是馬云說的對，人為什么走，要么錢不夠，要么心累了
中國現(xiàn)在只講究錢，沒錢家都養(yǎng)不了，三倍工資誘惑力大不大，誰都清楚
心累其實更多是管理體制引起的
我經(jīng)歷了3家企業(yè)，就發(fā)現(xiàn)一個問題，如果領(lǐng)導(dǎo)是做市場、資本、銷售等起家的，對技術(shù)研發(fā)的支持力度通常不大，技術(shù)人員的工資往往不如其他部門，更談不上發(fā)展了

作者: 雨傾城 時間: 2015-6-4 13:14

無痕葉發(fā)表于 2015-6-4 08:56
董是干銷售起來的，看來還是重營銷輕技術(shù)啊。不過很多公司都有這個弊端。

所以格力行業(yè)老大的位置已經(jīng)岌岌可危了

作者: 天水藍 時間: 2015-6-4 14:51
被挖，總是有原因的。罵別人是沒啥意義的。

作者: 陽光小院暖茶 時間: 2015-6-4 16:05
想問一下，格力就是做空調(diào)的嗎？還做了其他產(chǎn)品沒有？壓縮機是外購的還是自家的？是用的日系的壓縮機嗎？

作者: 黃海是我 時間: 2015-6-4 17:01
有什么大驚小怪的。就該這樣。

作者: 老人與海221 時間: 2015-6-4 20:21
一下子被挖600多人，只能自己反省了，怪不得別人的

作者: 鄭躍斌 時間: 2015-6-4 20:25
這貼的亮點在于,"挖人的速度已經(jīng)超過了,培養(yǎng)人才的速度了!"

換句話說,如果加大培養(yǎng)速度或者減慢挖人速度, 董明珠都不怕.

作者: Fox 時間: 2015-6-4 21:06
前年負責(zé)格力的項目，在珠海龍山工業(yè)區(qū)待了一段時間，他們作業(yè)員年底福利2袋大米（價值30RMB不到）。工程師級別的有一項福利，工齡滿X年，X等級，將戶口遷到公司，每月多發(fā)1000+。當(dāng)時有個車間主管離職，去了廣東那邊，說是工作內(nèi)容差不多，待遇相對高點。當(dāng)時接洽的工程師，是個8年工齡的老員工，反正呆的時間長了，人也受大環(huán)境感染，懶了、做事喜歡推托。買個設(shè)備簽個流程個把月，還得董明珠批。推進自動化項目進度慢的很。

作者: pengzhiping 時間: 2015-6-5 06:28

中軸線！發(fā)表于 2015-6-4 08:31
既然董姐姐都說了“挖人”，其中的原因就不言而喻了，人才在的時候，你沒有給好待遇跟空間，現(xiàn)在被“挖”走 ...

你說的的確是大實話！

作者: n9ga1 時間: 2015-6-5 06:54
看來用空調(diào)當(dāng)福利的事真的哦~

作者: lrobert 時間: 2015-6-5 09:53
惡性循環(huán)

作者: wjiafu72 時間: 2015-6-5 10:46
格力該反省下自己，人才為什么會走？董大小姐自曝找人把挖人者打了一頓

作者: zhi05 時間: 2015-6-5 11:01
跳槽是市場決定，挖人是人為干預(yù)是一種惡性競爭！

作者: 老魚@云工廠 時間: 2015-6-5 11:44
超級討厭董明珠那個女人，為了營銷，也不至于弄到讓人惡心的地步吧。

作者: 劍南春17385 時間: 2015-6-5 12:16
外因誘發(fā)內(nèi)因。

作者: wanghuang117 時間: 2015-6-5 14:27

劍南春17385 發(fā)表于 2015-6-5 12:16
外因誘發(fā)內(nèi)因。

有道理

作者: 一展刀鋒 時間: 2015-6-5 14:44
這個帖子一面倒罵董明珠啊，要么是董明珠確實做的不行，要么是格力競爭對手的托。
其實有句話，底層員工抱怨工程師設(shè)計差，工程師抱怨經(jīng)理不懂技術(shù)，經(jīng)理抱怨總監(jiān)不懂管理。
到底誰是明白人，誰不知道，恐怕不是三兩句能說得清楚。

作者: 啊勇 時間: 2015-6-5 16:26
不找自己的問題，還怪別人挖？

作者: 鑫森淼炎垚 時間: 2015-6-5 20:52
中國人復(fù)雜啊。

作者: Abidel 時間: 2015-6-6 01:08
留不住人的，一個子公司的表示好多離職的。累且工資低，也就坑坑應(yīng)屆和剛畢業(yè)不久的

作者: 木子5993 時間: 2015-6-6 09:29
制造業(yè)都是這樣

作者: 小白鷺叔叔 時間: 2015-6-6 13:40
說到最后還是錢

作者: 阿狂 時間: 2015-6-6 14:05
格力的靈魂人物朱江洪的名字曾經(jīng)是格力的金字招牌，代表著嚴謹?shù)墓I(yè)精神和過硬的產(chǎn)品品質(zhì)。朱江洪退休后，格力依靠技術(shù)驅(qū)動的發(fā)展理念正被營銷驅(qū)動理念所代替，技術(shù)人員也遠離權(quán)力中心。技術(shù)人員在格力的前途堪憂，只能尋求別的出路。

作者: wcp358061945 時間: 2015-6-7 12:00

中軸線！發(fā)表于 2015-6-4 08:31
既然董姐姐都說了“挖人”，其中的原因就不言而喻了，人才在的時候，你沒有給好待遇跟空間，現(xiàn)在被“挖”走 ...

這就是現(xiàn)實，技術(shù)人員需要錢，公司需要短期內(nèi)見效益。公司的產(chǎn)品研發(fā)出來了，成熟了，技術(shù)員的地位也就降低了。然后再開始流動，造就了現(xiàn)在國內(nèi)只注重效益，不注重質(zhì)量的現(xiàn)象。

作者: 冷月星魂 時間: 2015-6-7 15:15
哪個公司都一樣技術(shù)人員地位低工資低待遇差都不如耍嘴皮子的來的快

作者: 龍游大海 時間: 2015-6-7 20:35
應(yīng)該反思，為什么留不住人才

作者: 初涉池中 時間: 2015-6-8 10:24

祥云飛魚發(fā)表于 2015-6-4 00:17
格力有點類似與中石油的樣子，屁大個官幾百萬，基層的年終獎都不按時給。。還分期

現(xiàn)在好多公司都這樣，對于中層級以上屬于重點崗位，待遇高好幾倍，但是對于普通員工待遇一般，甚至為了一個科長副總找談話，加薪什么的，人家還是不領(lǐng)情，技術(shù)部的一個搞缸蓋的（也算是重點設(shè)計崗位），要漲工資，人力報到副總，副總放話說大家威脅他，不想干可以直接走！

作者: 小機械工程師 時間: 2015-6-8 18:13
人往高處走，水往低處流嘛

作者: gobolin 時間: 2015-6-8 20:56

老鷹發(fā)表于 2015-6-3 22:17
格力待遇不好嗎？還是內(nèi)部文化不好。

企業(yè)成長到一定規(guī)模，出現(xiàn)派系在所難免，關(guān)鍵是boss如何調(diào)節(jié)。

作者: 馮霜杰 時間: 2015-6-9 14:28
現(xiàn)在社會發(fā)展都畸形了，不能總說人不知足?，F(xiàn)在房子多貴，娶媳婦多貴，養(yǎng)孩子多貴，看病多貴。除了極少數(shù)人，誰不是每天為這么點生計討生活。

作者: sjh1234 時間: 2015-6-9 16:37
人家為啥老挖他的人？看來確實是培養(yǎng)了人才；
他培養(yǎng)出的人為啥能被挖走？待遇讓人不滿亦或是讓人覺得沒發(fā)展空間等；
既然給不了那個待遇，招那樣的人干嘛，培養(yǎng)那樣的才干嘛？
既然空間有限，還培養(yǎng)那么多人干嘛？
外行觀點?。吼B(yǎng)小杜鵑里

作者: sjh1234 時間: 2015-6-9 16:40

gobolin 發(fā)表于 2015-6-8 20:56
企業(yè)成長到一定規(guī)模，出現(xiàn)派系在所難免，關(guān)鍵是boss如何調(diào)節(jié)。

能力有限，hold不住啊

作者: sjh1234 時間: 2015-6-9 16:44

馮霜杰發(fā)表于 2015-6-9 14:28
現(xiàn)在社會發(fā)展都畸形了，不能總說人不知足?，F(xiàn)在房子多貴，娶媳婦多貴，養(yǎng)孩子多貴，看病多貴。除了極少數(shù)人 ...

同意，物有多貴，人有多累；面對這現(xiàn)狀我能甘當(dāng)牛馬嘛？！又不是我父母又不是我兒女的

作者: sjh1234 時間: 2015-6-9 17:01

Abidel 發(fā)表于 2015-6-6 01:08
留不住人的，一個子公司的表示好多離職的。累且工資低，也就坑坑應(yīng)屆和剛畢業(yè)不久的

就坑坑畢業(yè)生這個問題。希望論壇能開辟一個評論各個企業(yè)單位的模塊，像職業(yè)圈等網(wǎng)站的，感覺就是忽悠人的。不如論壇人還實在些。有多少無良無信企業(yè)坑害了多少應(yīng)屆生的，應(yīng)屆生的名額也來之不易啊，這樣可以讓那些靠坑新人為生企業(yè)早點退出市場舞臺

作者: wanghuang117 時間: 2015-6-10 00:35

sjh1234 發(fā)表于 2015-6-9 17:01
就坑坑畢業(yè)生這個問題。希望論壇能開辟一個評論各個企業(yè)單位的模塊，像職業(yè)圈等網(wǎng)站的，感覺就是忽悠人的 ...

同意，這種案例我也聽說過很多次。

作者: tiantiand 時間: 2015-6-10 07:50
為什么會被挖的，自己去反思

作者: 長橋臥波 時間: 2015-6-10 09:45
不要給女老板打工——跟性別歧視無關(guān)

作者: 新新額 時間: 2015-6-10 10:38

祥云飛魚發(fā)表于 2015-6-4 00:17
格力有點類似與中石油的樣子，屁大個官幾百萬，基層的年終獎都不按時給。。還分期

我們這也是，坑爹的很，也是空調(diào)行業(yè)，正準(zhǔn)備辭職。

作者: 檸檬gy 時間: 2015-6-10 13:01
前幾天通過了格力的所有流程面試，讓我去報到，我猶豫了。。。。

作者: HAWK1325 時間: 2015-6-10 17:36
人往高處走，有好的機會，為什么不走~~給誰打工不是打工

作者: wq27265390 時間: 2015-6-10 18:33
大企業(yè)

作者: loveuncle 時間: 2015-6-11 00:42

格力有點類似與中石油的樣子，屁大個官幾百萬，基層的年終獎都不按時給。。還分期

作者: wanghuang117 時間: 2015-6-14 07:44

loveuncle 發(fā)表于 2015-6-11 00:42
格力有點類似與中石油的樣子，屁大個官幾百萬，基層的年終獎都不按時給。。還分期

多大的官，幾百萬？

作者: xzcs 時間: 2015-6-14 08:03
其實我比較想知道格力有哪些核心技術(shù)，不是廣告里說的掌握核心技術(shù)嗎？

作者: 龍游大海 時間: 2015-6-14 09:06
格力做手機還不是要在手機行業(yè)挖人

作者: pangxiao369 時間: 2015-6-14 12:45
這就是市場

作者: wanghuang117 時間: 2015-6-15 21:47

pangxiao369 發(fā)表于 2015-6-14 12:45
這就是市場

市場還不健全的表現(xiàn)，也許中國現(xiàn)在的階段就是這樣

作者: chenbeihuan 時間: 2015-6-16 09:26
如果給的待遇好，誰會走呢。
公司都不自己想想。

作者: wanghuang117 時間: 2015-6-16 20:57

chenbeihuan 發(fā)表于 2015-6-16 09:26
如果給的待遇好，誰會走呢。
公司都不自己想想。

待遇好我覺得只是一方面，還有個就是整體環(huán)境

作者: 新新額 時間: 2015-9-4 12:55

Fox 發(fā)表于 2015-6-4 21:06
前年負責(zé)格力的項目，在珠海龍山工業(yè)區(qū)待了一段時間，他們作業(yè)員年底福利2袋大米（價值30RMB不到）。工程師 ...

現(xiàn)在格力不是在搞自動化設(shè)備制造部，不知道大俠知不知道里面的情況。

作者: Fox 時間: 2015-9-20 14:13

新新額發(fā)表于 2015-9-4 12:55
現(xiàn)在格力不是在搞自動化設(shè)備制造部，不知道大俠知不知道里面的情況。

他們有自己的設(shè)備部分，目前也有做些簡單的自動化，但主要還是外包給別人做。

作者: 新新額 時間: 2015-9-21 08:37

Fox 發(fā)表于 2015-9-20 14:13
他們有自己的設(shè)備部分，目前也有做些簡單的自動化，但主要還是外包給別人做。

額，謝謝

作者: system36 時間: 2019-12-1 13:09
人員流失是必然的，改變不了。

關(guān)鍵是人員培養(yǎng)的體系要建立完善。

扯一句外的。我想起了我遇到的另外的一個公司。公司屬于中外合資。員工想走，就使勁的做。逼你開除他。他好獲得N+1 工資

歡迎光臨機械社區(qū) (http://www.xa-space.com/)