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標(biāo)題: 企業(yè)文化案例 [打印本頁]
作者: lu69    時間: 2006-5-31 09:14
標(biāo)題: 企業(yè)文化案例
現(xiàn)在許多企業(yè)都重視企業(yè)文化的建設(shè)，也有多人談企業(yè)文化，現(xiàn)摘錄一些成功的案例，供大家研究討論。
作者: lu69    時間: 2006-5-31 09:17
標(biāo)題: Re: 企業(yè)文化案例
不好意思，忘把附件放進(jìn)去了。
作者: luohly    時間: 2006-5-31 09:29
標(biāo)題: Re: 企業(yè)文化案例
其實(shí)對于文化我也有自己的見解
, L. d# q( `2 c9 S' i% j! e0 c! Q% s
% X( @; n' L7 P% W文化=風(fēng)氣=大眾現(xiàn)象9 x# U# \- ^3 w- u
每個企業(yè)都有自己的內(nèi)部風(fēng)氣，有的企業(yè)責(zé)任心強(qiáng)，有的企業(yè)會推責(zé)任等等
2 z- J7 [1 d7 `2 K當(dāng)然都離不開當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的指引，8 W6 w3 T. Q" k7 H' u. i

6 {) x$ \: E$ q: J/ W華為就有一個基本說里這樣說，唯有文化生生不息?。?！
# v# o; A# T/ \; B3 P# l9 i/ W+ ]/ Q: {% y

# l. O- b8 f6 j/ o5 U6 _" H謝謝樓主共享
作者: lu69    時間: 2006-5-31 10:00
標(biāo)題: Re: 企業(yè)文化案例
企業(yè)管理有三個境界，一是人管人；二是制度管人；三是自己管自己。要達(dá)到最高境界，就要形成企業(yè)文化，這是一種氛圍，是一種風(fēng)氣，是一種文化。你到美國通用公司去，你就會感受到什么是企業(yè)文化，難怪韋爾奇是世界管理大師呢。斑竹你說的也對，有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，就有什么樣的團(tuán)隊(duì)。
作者: 守望回憶    時間: 2006-5-31 10:06
標(biāo)題: Re: 企業(yè)文化案例
好東西，9 e2 O6 M2 S# S) I& Z" D3 {
; e( \0 N9 M' J1 V! ^# m% a
頂了 （分享別人的東西要厚道，至少支持一下）
作者: luohly    時間: 2006-5-31 13:49
標(biāo)題: Re: 企業(yè)文化案例
正在消化。雖然其中有些例子已經(jīng)看過。' B( A; E8 K6 P2 v, }# ?

  G0 u: K  A% A5 a& l但這么好的東西不能讓他沉下去。
5 p' y, u/ p* W+ ^+ f9 t2 @. ]4 [頂
作者: 注定精彩    時間: 2009-2-18 21:39
作者: JXTTTTT    時間: 2018-6-14 16:26
謝謝！



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