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標(biāo)題: 這樣的公司靠譜嗎 [打印本頁]
作者: WUHANLIST    時間: 2015-10-20 12:04
標(biāo)題: 這樣的公司靠譜嗎
本帖最后由 WUHANLIST 于 2015-10-21 11:11 編輯 & N/ C5 v, m  M) ]( h, j1 ~

0 W& v# q  f9 U9 e4 T! Q       最近有一家做激光切割機的公司找到我，希望我?guī)退麄冏鲋懈吖β始す馇懈顧C。目標(biāo)是超過在行業(yè)內(nèi)做得比較成功的公司。
3 O( s" U5 z& U4 }* \2 x該公司負(fù)責(zé)人（不是老板，負(fù)責(zé)組建團隊），對我的項目經(jīng)驗表示認(rèn)同。但一談到待遇就大談將來公司發(fā)展了，可以分紅。工資呢，肯定可以保證家人生活無憂。
+ A! C9 E4 F3 n# G; m: v      問到我期望的工資，我也只談在以前的公司（該負(fù)責(zé)人也在這公司呆過幾年）能拿到多少，現(xiàn)在的公司能拿到多少，老板給到多少股份（無償轉(zhuǎn)讓的，已公證過股權(quán)變更）。該負(fù)責(zé)人一下子就說這個待遇有點高。
- Q! G* G: P8 _$ R' U       在這里吐槽一下：* I1 [) n) z* l
       一個公司真心想做大做強，就不要太在乎給人開多少工資。約定了工資，必然也約定項目做到什么程度，白紙黑字，擺在桌面上。拿了工資，項目不成功，不滿意，可以解聘人家。' W1 X. c* _! R2 O
       打工和入股合作是兩回事。許諾公司發(fā)展了，打工者有多少多少收入全是虛的。打工者沒有公司經(jīng)營的權(quán)利，做好自己的本職工作就是合格的員工。: @9 L) m9 b  @( {+ b! ?7 E+ b
       高功率激光項目算是一個燒錢的項目，工資在整個項目投資中占比少得可憐。連工資都舍不得出的公司，估計公司資金也不太雄厚。舍不得錢組建一個有戰(zhàn)斗力的團隊，估計也很難做好。: a+ Q/ x! S, t6 \0 `6 ]
       不知大家有沒有碰到這樣的公司。有沒有這樣的經(jīng)歷。
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作者: wo103838    時間: 2015-10-20 12:11
      這個項目負(fù)責(zé)人只有建議權(quán)，沒有決定權(quán)，他能給出的工資待遇是老板告訴他的一個數(shù)。他只能找比他薪水低的人，否則他就不能是項目負(fù)責(zé)人了。) j* g8 k6 Z" Y) r  _
     另外大俠，多少功率算高功率啊？
作者: houbaomin0620    時間: 2015-10-20 12:14
我在原單位沒有走時，老板就一直談配股的問題，無非就是少給點工資，有點畫餅的意思。14年初的時候，我就進(jìn)了外企，但是先在還和前公司共事，周六去趟公司，有固定月薪。然后完成一個項目，按雙方約定好的合同談好的事宜拿錢。這樣做能保障自己的利益，幾乎很少有糾紛，要是和什么配股在攪合在一起，結(jié)局很難預(yù)料。
作者: 花無百日紅    時間: 2015-10-20 12:39
不能信，還是談好固定工資，保底，簽一個大家都認(rèn)為合適的年限的用工合同，約定報酬，如果大俠連這點談判的價碼都沒有，就不要去了。穩(wěn)穩(wěn)的拿現(xiàn)在薪水。如果投資找不到合適的人，還會來找大俠的，那時候乖乖答應(yīng)大俠價碼。
作者: 一點一滴    時間: 2015-10-20 12:40
既然要請大牛，把公司做大，最起碼老板得出面談啊。
作者: hb406863722    時間: 2015-10-20 12:52
按八爺?shù)囊馑迹趪鴥?nèi)打工只有退到外資才有出路。個人認(rèn)為確實如此。
作者: 鑫森淼炎垚    時間: 2015-10-20 13:02
簽合同為好。
作者: 撒網(wǎng)頂    時間: 2015-10-20 13:14
一是拿高工資，不要分紅什么的； 二是拿基本工資但要有正式有保障的股份；
- ~! C) H" F4 S& Z4 M對于初創(chuàng)項目來說，高工資和股份一般難于兼得，如果對后續(xù)股份分紅沒信心，就只談高工資好了，另外這些只能跟老板談并簽好合同，其它人談了沒鳥用。
作者: l315609843    時間: 2015-10-20 14:03
我現(xiàn)在的公司就是這樣的，當(dāng)然東西也簡單，規(guī)模也小，當(dāng)初挖我的時候說待遇什么的好說，開發(fā)產(chǎn)品按銷售比給我返點，他開始說自己原先公司有多少客戶資源，自己資金多雄厚，前期做產(chǎn)品庫存，先期模具做起來，給客戶群發(fā)廣告；結(jié)果過來這邊涼我一邊，前幾天還跟我說工資這一塊現(xiàn)在沒有效益，工資先發(fā)這點，到時候年底全部補上，連租房補貼都是說是年底一起跟我補，后來又扯到給客戶群發(fā)信息說怕客戶當(dāng)詐騙信息什么的，也就是又不發(fā)，就說讓我去聯(lián)系下以前公司的客戶，這不坑我么，傷不起% }/ j* `% v& n9 z# \' P/ C9 i' m
作者: zms9439    時間: 2015-10-20 15:08
這種坑人的老板，很多呀
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-20 15:48
現(xiàn)在的企業(yè)老板啊，太關(guān)注自身的利益了，都不知道說什么了
作者: 伽陵鳥    時間: 2015-10-20 16:03
看了你的文章，我一驚，剛換了工作，上班沒兩天；以前的銷售副總拉我過來的，說是后期新款機器賣了后可以按每臺給提成，看了你們說的有點怕怕的了
作者: 菜鳥的夢想lxa    時間: 2015-10-20 16:05
有遇到過，說是找合作伙伴，以后公司發(fā)展了，給你分紅。。。心理就在說：以后你我還不知道在哪，鬼才信你。
作者: 番茄西瓜    時間: 2015-10-20 20:45
合股還是入股，分紅還是提成？都是問題
作者: 好好干機械    時間: 2015-10-20 21:23
大俠，老板的餅再大，吃進(jìn)肚子里才是自己的...0 H. h+ [6 M5 l! c
想聽大俠講 中低功率激光切割的事.....
作者: wolf-huang    時間: 2015-10-20 22:21
老哥，小弟冒昧說兩句：
5 t8 m8 U& L% G8 S1.既然是找你當(dāng)技術(shù)研發(fā)主力，還要達(dá)到行業(yè)前端的水平。那工資至少也要有該行業(yè)前端的水平；! p* j; Q" C" M
2.對于“分紅”、或“給多少股份”之類，聽聽就行；即使當(dāng)時轉(zhuǎn)讓了一定比例的股份，對于初創(chuàng)型的公司，這些股份后面會被無限的稀釋；
作者: 浮云DIY    時間: 2015-10-20 23:35
畫餅充饑啊，這種類型的公司太多了，都是撈一把就走人的公司。
作者: 黃海是我    時間: 2015-10-21 09:40
大餅呀，好大餅。就知道忽悠。都做行業(yè)前列了，會缺錢？
作者: 18wangbin    時間: 2015-10-21 16:27
出了產(chǎn)品就想法排擠走，現(xiàn)在很多企業(yè)追求短期利益，能兼職最好，不要上賊船。
作者: 上海狐飛    時間: 2015-10-21 18:11
這就是事成重謝，完全不可信。
2 i% B! Z( K  d% R7 y玩大項目，工資都這么摳，能信嗎？就是想以低價弄技術(shù)而已。
作者: 龍游大海    時間: 2015-10-21 20:41
簽合同也都是一張紙
作者: 龍游大海    時間: 2015-10-21 20:43
對于“分紅”、或“給多少股份”之類，聽聽就行；即使當(dāng)時轉(zhuǎn)讓了一定比例的股份，對于初創(chuàng)型的公司，這些股份后面會被無限的稀釋。這些股份能不能變成錢還很難說
作者: 羅永康    時間: 2015-10-21 20:50
白紙黑字最清楚
作者: xiaojun_pspc    時間: 2015-10-22 10:29
wo103838 發(fā)表于 2015-10-20 12:11 4 h+ M' v6 m! G9 \  n, E+ |
這個項目負(fù)責(zé)人只有建議權(quán)，沒有決定權(quán)，他能給出的工資待遇是老板告訴他的一個數(shù)。他只能找比他薪水 ...

/ [, p( x% r8 \) J( g; M這個觀點是可定的，: b1 z4 n* R. s  r* l9 M! V
作者: 393810298    時間: 2015-10-22 11:56
別扯了，我來這里的時候說的那么好，一個都沒實現(xiàn)，拿高工資才是王道，不要畫餅的
作者: whzh00    時間: 2015-10-22 13:28
不都是這么坑人的嗎？除了生物鏈頂端的大牛，其他人不都是這么憋屈的活過來或正在掙扎中的嗎
作者: 木蘭少俠    時間: 2015-10-22 14:45
本帖最后由 木蘭少俠 于 2015-10-22 14:47 編輯 " ~. |/ t! e) n. l

& a, \* W2 g$ C: b  W" S( I在國內(nèi)，尤其是民營企業(yè)，一定不能談不確定的東西，我一般就是要求在合同中注明每月稅后收入至少多少，每月**號發(fā)工資，社保和公積金按照多少的基數(shù)繳納。
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作者: fiyu1314    時間: 2015-10-22 15:08
   大俠你是做激光器的？什么分紅股份，都是畫餅，工作的目的就是為了賺錢，不給明確的待遇要求。其他的都是扯淡，如果真要有錢分紅，能有股份，個人的工資就是小錢。沒有雄厚的資金，怎么能上市。
作者: liping1981    時間: 2015-10-22 15:42
很多私人老板很精明的，股權(quán)不會輕易給，工資也不會很高的
作者: 輝輝在飛12138    時間: 2015-10-22 16:29
老板要壓榨人啊
作者: 祥云飛魚    時間: 2015-10-22 23:40
估計你有客戶源  可以分紅，但是也長不了，技術(shù)爭取分紅真的看老板良心。90%分紅是沒有希望的。
作者: 旋耕機    時間: 2015-10-23 13:25
所謂股權(quán)分紅，很少能兌現(xiàn)的。
作者: 專搞機械設(shè)計    時間: 2015-10-23 17:35
看來我能活到現(xiàn)在還真是運氣??！
9 |% B0 [4 |! j( ^& Q! D我一直就有一個夢想，那就是只要給我機會，我就努力表現(xiàn)，然后老板看到成績就自然會認(rèn)可我。9 c- K5 m4 a; w+ y/ K" {
結(jié)果第一家公司做了三年，沒賺到什么錢，賺了一身知識走人了，然后接著繼續(xù)重復(fù)，孤獨地前行，直到進(jìn)了蒂森克虜伯。
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作者: tianmafeixiang    時間: 2015-10-24 10:01
“連工資都舍不得出的公司，估計公司資金也不太雄厚。舍不得錢組建一個有戰(zhàn)斗力的團隊，估計也很難做好?！表斠幌?br /> 1 ~# b, p4 p, A; k+ g7 j4 U4 A+ e; W, j/ P  B+ K4 K9 I
作者: 牛人阿祥    時間: 2015-10-24 19:19
當(dāng)初面試，跟主管也沒有談待遇問題，后來復(fù)試的時候跟老板談的。來到公司還是沒有兌現(xiàn)當(dāng)初的承諾，為此還找過老板，當(dāng)然不會偏差太大。不然就走人了，老板為人自此也就有個了解?？梢詴壕?，不可久留。隨時要準(zhǔn)備一雙能飛的翅膀
作者: 黑白心境    時間: 2015-10-26 10:41
學(xué)生黨學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)
作者: sjh1234    時間: 2015-10-26 10:46
長長見識
作者: sjh1234    時間: 2015-10-26 11:01
會辦事的公司不好找，不要臉的公司有的是
作者: akshaoer    時間: 2015-10-26 17:15
我現(xiàn)在的單位就是這樣的，做科研項目的，和你說的情況很相似?？蒲械哪愣级?，需要經(jīng)費的，明年準(zhǔn)備換工作了，待著沒意思。
作者: 專搞機械設(shè)計    時間: 2015-10-27 11:41
專搞機械設(shè)計 發(fā)表于 2015-10-23 17:35
  A1 G- R. p8 M3 c看來我能活到現(xiàn)在還真是運氣啊！
  n2 v1 o+ k7 D  {我一直就有一個夢想，那就是只要給我機會，我就努力表現(xiàn)，然后老板看到成 ...

& X7 M: W8 @- _& _# u# [! a2 K以前在長沙做機床設(shè)計也一樣，加班加點好不容易試制成功，說好的產(chǎn)品主管變了別人，一個都沒參與設(shè)計的人，將近一年的累死累活，成功了就被踢一邊，還讓我去接某主管的班，雖然是主打產(chǎn)品，但人家還要五六年才退休。我果斷退出了，從此再也不相信老板的空頭支票！



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