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標(biāo)題: 每年到一個(gè)階段就會出現(xiàn)招聘季，為什么？ [打印本頁]

作者: hualingcbn 時(shí)間: 2016-2-19 11:42
標(biāo)題: 每年到一個(gè)階段就會出現(xiàn)招聘季，為什么？
昨天，鄭州會展中心進(jìn)行招聘，面試人數(shù)達(dá)到6萬人，那場面極其壯觀啊，并且還要排隊(duì)買票才能入場，每人10元的入場費(fèi)。

(, 下載次數(shù): 116)

為什么一到年后就成了招聘季呢？一部分原因是公司為了縮減開支，將相比較較閑的人或不求上進(jìn)的人辭掉；一部分是員工看不到希望，和學(xué)不到有用的東西，所以自動離職。所以過完年開始尋找新的希望和工作。
為什么公司留不住人？我認(rèn)為一部分是管理不當(dāng)，給不了員工存在感和肯定。雖然有收入，但卻得不到認(rèn)同，沒有被需要的感覺，漸漸員工失去了激情，然后就會選擇辭職。這也是為什么高收入也不一定能留住人的原因。
“每個(gè)人在自己擅長的領(lǐng)域都會眉飛色舞”，只有員工認(rèn)為“組織需要我。我很重要”，他們的成就感才是真正的成就感。如果有人問你“你在過去的工作中，什么時(shí)候，什么階段你的狀態(tài)最好？舉幾個(gè)例子分析一下是什么愿意讓你滿懷激情？你會怎么回答呢？
之前有人做過實(shí)驗(yàn)，當(dāng)他們回憶充滿激情，創(chuàng)意不斷的時(shí)候，通常提到的是工作意義，賞識，提升，成長的可能性，責(zé)任，成就感等激烈因素，卻很少談及工資，福利，地位，安全，工作環(huán)境等保健問題。導(dǎo)致員工滿意的全部因素中，81%是激勵因素，19%才是保健因素。
所以這也是一個(gè)企業(yè)流失率大的原因之一。不然就是長年沒有升級機(jī)會；長年不加薪；公司沒有發(fā)展前景；一年加班不到頭；人際關(guān)系不好等等。
我也是突然想到自己之前的公司，所以發(fā)表一下自己的看法，歡迎各位吐槽或者評論，我是不會告訴你們領(lǐng)導(dǎo)的，因?yàn)槲乙膊徽J(rèn)識他們，哈哈。

作者: jad1989 時(shí)間: 2016-2-19 11:48
嗯說的很有道理.

作者: 左手的幸福 時(shí)間: 2016-2-19 12:22
一年之計(jì)在于春

作者: 一朵嬌粉嫩的花 時(shí)間: 2016-2-19 12:42
年后的找工作高峰，是因?yàn)槟杲K獎年前發(fā)，你在年前換工作就損失了這部分

所以，年后才是比較重要的招聘季節(jié)

至于夏季，那是應(yīng)屆畢業(yè)生的節(jié)日

作者: 624272884 時(shí)間: 2016-2-19 12:48
樓主你太年輕了吧，離了錢，還談什么激勵，你去當(dāng)小老板好樣的，專門給人畫餅

作者: Mechanical.Mr. 時(shí)間: 2016-2-19 12:51
講的那么多，最實(shí)際的問題是中國的人口太多，什么都是最多，好吧？？？？

作者: footleft 時(shí)間: 2016-2-19 14:47
掏錢買票求職？去年冬天除了幾天會議藍(lán)就整天是灰蒙蒙的的地方，還要掏錢求職。難道中學(xué)政治課本上經(jīng)常能看到的只有萬惡的資本主義國家才能發(fā)生的事真的就在身邊嗎？

作者: shootbomb1 時(shí)間: 2016-2-19 15:25
與其說招聘季還不如說是離職季，經(jīng)濟(jì)下行競爭加劇，打工還不如不打工的人越來越多了。

現(xiàn)在有好坑的基本都不放出來，聊天時(shí)個(gè)個(gè)都對自己老板不滿，但是往底下看看勞動力階層是什么狀態(tài)，又都沉默且老實(shí)了。

作者: 矛頭小子 時(shí)間: 2016-2-22 17:02
春，騷動的季節(jié)

作者: 雷-侍 時(shí)間: 2016-2-22 17:59
加班沒個(gè)盡頭

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