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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 外媒揭中企引進(jìn)機(jī)器人背后原因：年輕人太易辭職 [打印本頁]

作者: 小師妹_c937B 時間: 2016-12-3 10:15
標(biāo)題: 外媒揭中企引進(jìn)機(jī)器人背后原因：年輕人太易辭職

日媒稱，中國企業(yè)正積極向工廠引進(jìn)產(chǎn)業(yè)機(jī)器人，以控制不斷上漲的人工費用。這是因為在中國經(jīng)濟(jì)增長放緩的背景下，工廠產(chǎn)量并未增加而人工費用卻不斷上漲，不少中國的企業(yè)經(jīng)營者正在為這一狀況而煩惱。

日本經(jīng)濟(jì)新聞網(wǎng)12月2日報道，在山東省從事運動服裝的制造與出口的主力企業(yè)“山東岱銀進(jìn)出口公司”的高管王先生（33歲）就是這些經(jīng)營者中的一人。“雖然服裝行業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，但員工的加薪要求很迫切，今年也給員工漲了5%的工資。因為不想輕易放走好不容易培養(yǎng)出來的員工，所以不得不做出這樣的決定”，他這樣道出了自己的苦衷。

不過，即使在工廠引進(jìn)機(jī)器人，也未必能馬上提高生產(chǎn)效率。雖然如此，王先生還是充滿期待地表示，“只要一點點學(xué)習(xí)機(jī)器人的相關(guān)知識，實現(xiàn)生產(chǎn)線的自動化，就一定能壓縮人工費?！?/font>

這話說得很在理，但機(jī)器人廠商“東莞市運通工業(yè)器材”的高管劉先生（33歲）卻表示，中國企業(yè)經(jīng)營者眼下之所以希望引進(jìn)機(jī)器人“很大的原因是因為在管理年輕員工方面感到頭疼?！?/font>

中國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，從小嬌生慣養(yǎng)的二、三十歲年輕人如今成了工廠的主力軍。他們多半是獨生子女。據(jù)說，這些年輕人“一旦討厭上司就會馬上辭職，如果不按要求漲工資，也會果斷跳槽”。

“在這一點上，機(jī)器人既不會抱怨，也不會要求漲工資，管理上也要輕松得多”，劉先生的話似乎說出了很多中國經(jīng)營者的心聲。中國如今在推動企業(yè)引進(jìn)機(jī)器人，并提供巨額補貼大力扶持。以“產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高度化”的名義，要求企業(yè)告別對人工制造的依賴。中國現(xiàn)在似乎掀起了機(jī)器人熱潮。不過，事情并不這么簡單。企業(yè)和政府或許忘記了一些更重要的東西。

對于企業(yè)而言，最重要的是如何生產(chǎn)和提供與其他企業(yè)不同的產(chǎn)品或服務(wù)。因此“育人”才是中國企業(yè)面臨的最緊要的課題。就算在工廠引進(jìn)機(jī)器人能暫時控制住成本，如果各企業(yè)都在生產(chǎn)同樣的產(chǎn)品、提供相同服務(wù)的話，經(jīng)營遲早會走進(jìn)死胡同。

雖然耗時耗力，但如果不注重“育人”，就無法培養(yǎng)真正的競爭力，產(chǎn)業(yè)也將無法實現(xiàn)高度化。苦于人工成本高漲的中國，才更應(yīng)該立刻解決真正需要應(yīng)對的課題，否則小病將最終變成頑疾。

作者: 挫挫 時間: 2016-12-3 11:26
上機(jī)器人的本質(zhì)是降低勞動強(qiáng)度，不是裁剪工人

作者: 野獸sword 時間: 2016-12-3 11:29
一旦討厭上司就會馬上辭職，如果不按要求漲工資，也會果斷跳槽
有點意思

作者: 陽陽11 時間: 2016-12-3 13:26
現(xiàn)在薪水與物價房價的環(huán)比增長差距太大了。

作者: 面壁深功 時間: 2016-12-3 15:43
再過多少干年，無工可打都有可能

作者: Alex_rcpilot 時間: 2016-12-3 19:48
總體來講是好事。說明越來越多的家庭財務(wù)自由了，年輕人觀念多元化了。老板們的事情他們自己會操心，大量企業(yè)買機(jī)器人說明機(jī)器人越來越實用了，價格與購買力越來越匹配。功能、性能與生產(chǎn)需求也越來越契合。

作者: albert.tang 時間: 2016-12-3 22:02
年輕人太易辭職的原因無非是待遇不到位或者工作環(huán)境不到位，而這些機(jī)器人都不會有一絲一毫的抱怨，所以兩者相比老板們更愿意使用后者。

作者: 東北制造 時間: 2016-12-3 22:53

面壁深功發(fā)表于 2016-12-3 15:43! W( v9 |* h! H. k2 V3 S( y' H" P
再過多少干年，無工可打都有可能

這個不會吧，，，只能說對人的要求高了。。。
比如說，，，現(xiàn)在就幾乎沒有馬車了，，，因為科技發(fā)展有了汽車。。不需要馬夫，但需要司機(jī)啊。。。

作者: 一重科技 時間: 2016-12-5 08:40

挫挫發(fā)表于 2016-12-3 11:265 U2 r, B3 G' h0 @" g$ O
上機(jī)器人的本質(zhì)是降低勞動強(qiáng)度，不是裁剪工人

其實…………最主要的本質(zhì)，是比人工便宜，好管理，而且標(biāo)準(zhǔn)化程度更高。

作者: djf1173137744 時間: 2016-12-5 08:55
機(jī)器人并不是萬能的

作者: 楊善梅 時間: 2016-12-5 09:21
本帖最后由楊善梅于 2016-12-5 09:38 編輯

   外邊的情況也的確如此，如今我們老家那的好多小桿子們都不愿意讀書和學(xué)習(xí)，他（她）們每天總是一門心思的撲在玩網(wǎng)絡(luò)游戲上，從而將自己當(dāng)前大好的學(xué)習(xí)時光白白浪費掉，而且大多數(shù)小家伙初中畢業(yè)之后就不再讀書了，小小年紀(jì)便外出混天下。

   可每當(dāng)我與村民們說起自己心中的擔(dān)憂時，村子里的那些老人們總是不削一顧的對我說，“哎喲，既然學(xué)習(xí)考學(xué)不成，那就去工廠里打工好了，凡正外邊需要人干活的地方多，只要有著大把工廠的地方，就會需要大量的工人進(jìn)廠做事。他們年輕，身子骨硬朗，擁有著大把的老粗力，進(jìn)廠干普工那可是有貨不愁貧哈?！?br />

   我暈吶，尼瑪?shù)模缃穸际裁茨甏?，他特么的抱著老楊樹樁洗澡，?jù)我所知浙江境內(nèi)和廣東東莞一帶的好多工廠，現(xiàn)如今都已經(jīng)實現(xiàn)機(jī)器換人了，原本有著一百多號人的中小型電子廠，如今機(jī)器換人之后，也只需要二十人左右，多余的人員全部下放回家，在我上班的這個地方，也有不少生產(chǎn)小五金或是五金標(biāo)準(zhǔn)件的廠家，也紛紛將自己家的機(jī)器改裝成機(jī)器手上下料，原本需要五六十人操作機(jī)器的小廠，現(xiàn)只需要五六個人就可以運轉(zhuǎn)起來了。

   呵呵，往后外邊的工更不好打了，人多活少已經(jīng)成為一個不爭的事實。如今我們那的一幫小桿子們，要文化沒文化，要技能又沒技能，進(jìn)廠上班還要要求自己工作的地方一定有網(wǎng)絡(luò)，以方便手機(jī)連網(wǎng)，好實現(xiàn)一邊在機(jī)臺邊干活，一邊繼續(xù)做一個自由自在的低頭族。既要老板工資開高，又要活輕松干凈，老板們得跟著他們后邊哄著他們?nèi)ジ苫?，大屁沖不得，一言不合，立馬辭職，說走就走。于是浙江這邊的老板們便開始想辦法，將自家車間里的機(jī)器統(tǒng)統(tǒng)加裝機(jī)械手。事后我到那些老板說，“還是機(jī)器換人好，大大降低生產(chǎn)成本，不要為人員工資而犯愁，同時機(jī)器任勞任怨，毫無怨言，沒有這樣或那樣的要求。

   事實進(jìn)一步證明，活到老，學(xué)到老，如果年輕時，不學(xué)無術(shù)混日子，年老靠誰都是一個空?，F(xiàn)在努力學(xué)習(xí)就是為了今后的生存，如果現(xiàn)在不努力，日后就要為此付出N倍的辛酸與苦難！

作者: 楊善梅 時間: 2016-12-5 09:44
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作者: chengfx1688 時間: 2016-12-5 10:06
質(zhì)量上不去，換啥都不行。
質(zhì)量提上去了，成本太高也玩不成
難

作者: 一路同心 時間: 2016-12-5 10:14
實體店關(guān)了售貨員少了，但送快遞的多了。同樣操作員少了，維護(hù)維修機(jī)器人的多了，而且技能要求更高，工資也更多。以后機(jī)器人市場由幾個外資壟斷，人家又能配件強(qiáng)奸你了。唉

作者: 我要咪咪 時間: 2017-6-10 10:02
都是房地產(chǎn)抬高的物價，政府脫不了關(guān)系，只想著提高企業(yè)科技維護(hù)政府少數(shù)人的形象

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