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標(biāo)題: “忠誠度”是個什么東西？ [打印本頁]
作者: 熊anh 時間: 2017-4-18 13:01
標(biāo)題: “忠誠度”是個什么東西？
本帖最后由 熊anh 于 2017-4-19 16:45 編輯 8 F2 g- _3 {! A2 J& M( E" m
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每說到“中國制造2025”或是“制造強(qiáng)國”之類的話題，“中國企業(yè)”、“中國老板”就會隨之成為吐槽焦點(diǎn)，但這可真不是躺槍。
- |; o+ V+ o" }3 S 跳過幾次槽，遇到過用盡坑蒙拐騙的，遇到過領(lǐng)導(dǎo)在會議上要求員工“感恩公司”的；也遇到過老板公開表示要把“忠誠度”作為人員任用首要指標(biāo)的。
我想，大多數(shù)人應(yīng)該也會跟我一樣，聽到這樣的話，第一反應(yīng)就是“有適合的下家就閃人了”。
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員工上班圖個什么呢？
無非就是好一點(diǎn)的待遇、輕松一點(diǎn)的環(huán)境、多一點(diǎn)的學(xué)習(xí)提升機(jī)會。
對于這三點(diǎn)，老板有可能不知道嗎？
不可能！沒有一個老板是不知道的，只是看他把員工放在什么位置而已。
什么樣的企業(yè)需要員工的“感恩”和“忠誠度”呢？
所有企業(yè)都需要。只不過有的企業(yè)會先感恩員工（雖然不多，但總還是有的）；而更多的企業(yè)是從不“吃虧”的。
什么樣的企業(yè)會把“感恩”和“忠誠度”掛在嘴邊，擺上桌面呢？
一定是那些不能也不愿提供員工所需的企業(yè)！
什么樣的老板喜歡說“忠誠度”呢？
一定是喜歡畫餅的老板。
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都21世紀(jì)了，都要工業(yè)4.0了，很多老板的觀念還停留在100年前：企業(yè)給員工提供了飯碗，員工就得聽企業(yè)的。于是把老祖宗留下來的“忠誠”給放這了，其中接受過一些“新時代思想”的部分老板，給這個“忠誠”換了件新衣服，變成了“感恩”。
在這類老板看來，一個飯碗，一份工資，就是企業(yè)給員工的恩惠?？墒瞧婀值氖?，當(dāng)員工辛苦工作、加班時，為何不見老板感激涕零？他們一邊俯身畫著大餅，一轉(zhuǎn)身，卻又以俯視的姿態(tài)用“忠誠度”綁架員工，以為自己可以掌握別人的命運(yùn)；收到的回報(bào)自然就是磨洋工、摞桃子、甚至反戈一擊。
掩耳盜鈴的故事從幼兒園就在聽了，但還是一次又一次在我們的生活中重現(xiàn)。而“忠誠度”不過是一些老板在盜鈴時用來堵住自己耳朵的那團(tuán)棉花。3 g5 [: r8 P/ j$ _( A6 y
; P0 g. C' d* z( C% Y 媒體、政府天天在說中國還缺多少多少技術(shù)人才，也算是掩耳盜鈴了。相比技術(shù)人才中國更缺的是“好企業(yè)”，缺的是能讓技術(shù)人才得以生存的土壤。
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作者: 機(jī)械路慢 時間: 2017-4-18 13:09
有道理
作者: 三軸坐標(biāo)系 時間: 2017-4-18 13:10
“忠誠度”這東西有點(diǎn)道德綁架的感覺，這種情況私企尤其多。
作者: 旗桿ah 時間: 2017-4-18 13:27
其實(shí)有很多私企公司老板沒有擺對自己和員工之間的關(guān)系，有部分老板認(rèn)為我花錢雇傭員工，員工的一切就是他的了，就感覺自己地位比員工高；其實(shí)他不知道，老板和員工之間其實(shí)也是一種合作關(guān)系，員工為公司創(chuàng)造收益，公司回報(bào)員工金錢或其他，僅此而已。至于忠誠度，員工自己感覺自己沒有受尊重，哪里會有忠誠度可言。
作者: 旗桿ah 時間: 2017-4-18 13:29
忠誠度這種東西應(yīng)該由員工自己提出來，而不應(yīng)該是老板要求員工必須有忠誠度。
作者: 所羅門_x 時間: 2017-4-18 13:34
忠誠度在老板眼里就是能不能像一條狗一樣的，打不還手罵不還口，任勞任怨，工資待遇隨意。
作者: 三葉草LZM 時間: 2017-4-18 13:40
吶喊，彷徨?。?！
作者: 帽子suma 時間: 2017-4-18 14:19
我身邊就有這些例子，教授出來開公司，帶著幾個學(xué)生，學(xué)生要畢業(yè)了，老師不讓走，不給畢業(yè)，就是口口聲聲的說：你們這幫學(xué)生要懂得感恩！把知識教會你們，你們就不能走，要對公司抱有感恩的心！
- ^3 C7 s. S6 ^1 }2 v) }% F狗屁！. d9 \- Z# q6 W1 Y
作者: jary亦風(fēng) 時間: 2017-4-18 14:22
更多的是人不如狗！見過為狗一擲千金，見過給狗做大保健，見過用30w給死去的狗買墓地。同時也是在這些個企業(yè)我見到了、工資必扣（美其名讓你的工資在合理的范圍、扣得前工資低的時候發(fā)放）、淡季指標(biāo)攆人、工傷什么的找老板后者公司要一毛錢都難！
作者: 想.... 時間: 2017-4-18 14:26
和老板的關(guān)系就是合作，性就做，不行就走，沒有那么復(fù)雜，更談不上忠誠度，但是有職業(yè)素養(yǎng)倒是應(yīng)該。
作者: jary亦風(fēng) 時間: 2017-4-18 14:26
這里我還要說的一個就是地域歧視，早先發(fā)展起來的嚴(yán)重歧視中西部的打工者！很難融入當(dāng)?shù)厣鐣?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080">
作者: xiaobing86203 時間: 2017-4-18 14:27
忠誠是建議在價(jià)值互等的基礎(chǔ)上，即老板認(rèn)為你值這個價(jià)，而你又認(rèn)為付出有回報(bào)，物有所值；這里面得拋開貪婪，否則無法談忠誠！
作者: hunyann 時間: 2017-4-18 15:06
打個比方，狗的忠誠是100%，貓是20%，豬是60%，馬是70%，毛驢是80%,l老婆是10%。仁兄弟是--100%。
作者: 肉絲兒1 時間: 2017-4-18 15:11
上家就遇到了個優(yōu)越感十足的領(lǐng)導(dǎo)，口口聲聲說掌握了員工的命運(yùn)，果斷走人
作者: 熊anh 時間: 2017-4-18 15:11
5 C" j, t$ g! c' {地域歧視在中國是極普遍的，幾乎無處不在。
0 V1 E; J' I* ^* g j$ W# w或許是因?yàn)槲抑袊私飞祥L期被欺負(fù)，極度缺乏自信，所以當(dāng)能找到一丁點(diǎn)優(yōu)勢感時，就迫不急待的把尾巴翹起來了。
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作者: 遺城落夢Ω 時間: 2017-4-18 15:18
什么事情只要沒辦法了就來個道德綁架，都能把責(zé)任推脫到別人身上。
作者: 熊anh 時間: 2017-4-18 15:19
+ m$ S; D2 G4 Q: g: P# R2 f當(dāng)老板要求員工的忠誠度以后，就不可能再獲得忠誠度，一旦說出來，除了讓人反感，再無其他作用。2 {( Z. W$ N ~" r2 b1 F
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作者: 面壁深功 時間: 2017-4-18 15:31
能做到技術(shù)保密已經(jīng)不錯了吧
作者: 江蘇阿虎wyh 時間: 2017-4-18 15:38
的確見過很多“忠誠度”很高的員工，就是盡職盡責(zé)為企業(yè)工作，感覺就是一種責(zé)任感！
作者: 未來第一站 時間: 2017-4-18 17:02
還是羅胖說的好，當(dāng)球隊(duì)管理。
作者: wx_g749GucH 時間: 2017-4-18 17:21
忠誠度 純屬 用來綁架員工的
作者: whb179 時間: 2017-4-18 18:53
說的很對，現(xiàn)在中國缺的就是好企業(yè)家。
作者: 鐵匠李 時間: 2017-4-18 20:08
想起了知乎機(jī)械版塊里面的一句話“德國和日本的年輕人難道是為了情懷才把青春年華全都花費(fèi)鉗工臺前的的嗎？只不過是利益權(quán)衡之后這么干最合算而已”。
作者: 書中日月長 時間: 2017-4-18 22:24
忠誠度這個詞就是用來忽悠人的，我跟你談工資你跟我談忠誠度，我跟你談福利你跟我談忠誠度，我跟你談個人發(fā)展你跟我談忠誠度，這他媽的就是耍流氓
作者: 韓寒11 時間: 2017-4-18 22:50
忠誠度在一些國企還好用，因?yàn)榇蠹沂且粯s俱榮，一損俱損，所以老大還是比較重視有忠誠度的手下。
6 _0 t0 _8 G$ y `& H* _0 ]私企的話，老板只相信親戚，其他的人都靠邊，所以不存在忠誠一說
作者: haneast 時間: 2017-4-19 08:04
我們老板還特意發(fā)了一篇名為少點(diǎn)抱怨，你的生活馬上變好的郵件給全公司
作者: lgliang_429 時間: 2017-4-19 11:08
樓主是不是最近受了老板的什么刺激，寫這么個感想？？
作者: 熊anh 時間: 2017-4-19 11:14
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刺激倒說不上，有點(diǎn)小感慨，總結(jié)一下而已，早看淡了，順帶提醒下入行不久、經(jīng)驗(yàn)不足的年輕社友：遇到這個樣的，趁早打主意& k6 }& `4 w- Y4 B' d( j8 i" l* ]5 r9 t
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作者: 嘻哈屠龍 時間: 2017-4-19 11:47
講得好
作者: akeey 時間: 2017-4-19 14:10
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不尊重員工，指望員工感恩老板，可能嗎
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作者: akeey 時間: 2017-4-19 14:14
在老板的眼里，員工就是會喘氣的工具，工具是不需要吃飯和休息的，老板說了，老子給了你工作的機(jī)會，給了你回報(bào)老板的平臺，你就要拼命給老子干，至于報(bào)酬待遇什么的別跟老子提，先把活給老子干好再說，再說，明白沒
作者: akeey 時間: 2017-4-19 14:20
, f4 r. m3 A8 c6 t8 w! e1 d o獲得一萬的利潤時，該付出三千工資就給一千，這是貪婪，只能喝稀粥飽肚子時想能再有一個饅頭時是本能。
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作者: 三軸坐標(biāo)系 時間: 2017-4-19 15:15
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的確，很多私企的主要職位都是任人唯親。
作者: 水yuebing 時間: 2017-4-19 16:33
互相尊重的前提下再談忠誠度；原本就是合作關(guān)系，只是所處的崗位不同；對高管可談情懷，中層可談事業(yè)，底層則談錢，否則都是扯蛋
作者: 韓寒11 時間: 2017-4-19 21:29
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忠誠老板及老板的親戚就行
作者: fiyu1314 時間: 2017-4-20 07:57
忠誠度 和感恩 都是互相的。 我上份工作 公司不給教保險(xiǎn)。招人為了省錢 都是招技校畢業(yè)不久的小孩工作。有個小孩用角膜沒拿住，給自己手切了 一個手指粉碎性骨折。20多一點(diǎn)的小孩。肯定對他未來影響特別大。結(jié)婚找對象都是問題?，F(xiàn)在因?yàn)橘r償?shù)臅r候還要打官司呢。什么感恩，我打工是靠我本事賺錢，我什么都不會 他會要我在這工作么？我什么都不干他會給我錢么？對于有些公司本來就沒恩可言。何來感恩之說。當(dāng)然如果公司有恩于我，我自然會感恩。
作者: 一重科技 時間: 2017-4-20 08:37
感覺老板，都是想法設(shè)法壓榨員工的，你談錢，他們就跟你談平臺，談理想。太可悲了。
作者: 明月win 時間: 2017-4-20 18:50
相互尊重才能提忠誠度
作者: cunzhang3000 時間: 2017-4-20 20:14
+10086
作者: 不再隨風(fēng)！ 時間: 2017-4-21 17:26
其實(shí)就是成就感。認(rèn)為在這待的有價(jià)值。
作者: 浩浩乎 時間: 2017-4-25 17:23
學(xué)機(jī)械的太多了，現(xiàn)在成了買方市場，自然拼命壓價(jià)。
作者: 2011ayoon 時間: 2018-10-23 15:06
現(xiàn)代應(yīng)該是用職業(yè)道德來要求
作者: 紅偉92 時間: 2018-10-23 15:13
合作關(guān)系，多說無意
作者: 3983596 時間: 2018-10-23 16:13
1 x6 ~6 L) X1 V5 @: o3 F球，一丘之貉
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作者: 3983596 時間: 2018-10-23 16:22
太多的老板，尤其是小老板，天天講什么忠誠呀、感恩呀、給你個平臺呀，培養(yǎng)你呀，我搭臺你唱戲呀，都是扯蛋，他們的想法是我能力比你高，人脈比你廣，花錢找你就是解決問題，雇傭關(guān)系，讓你跪就跪，讓你站就站，為我所用，花錢的是大爺，不識抬舉的員工，都不如養(yǎng)條狗，還知道見人搖尾巴。/ l9 [3 c. _/ {0 u/ W9 [
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這樣的老板在外邊被客戶壓榨的不行了，回公司在員工身上找平衡，找優(yōu)越感，找爽的感覺，純粹的心態(tài)失衡。
作者: 漁家郎 時間: 2018-10-23 16:48
是背叛的誘惑不夠大！
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作者: zmztx 時間: 2018-10-23 17:19
能說出這種屁話的老板，企業(yè)肯定搞不好! Z; Z P* D. t2 W
直接拍屁股走人！
作者: xhexinyu 時間: 2018-10-24 08:28
樓主說出了我們的心聲啊
作者: gaojia3000 時間: 2018-10-24 08:35
同意，忠誠度這個東西是雙向的，老板福利待遇給的好，員工有啥理由走呢？你給的待遇福利不如別人，還要求人家這樣那樣，員工打工說到底最本質(zhì)的就是為了錢。
作者: yzhflypig 時間: 2018-10-24 08:38
我想問一句，憑什么要忠誠？一個公司為什么要忠誠？你以為是一個黨派，還是一個軍閥？公司對員工來說，有點(diǎn)歸屬感就已經(jīng)不錯了。還說忠誠，這些老板以為員工是什么？
作者: jiangdayuan 時間: 2018-10-24 08:43
有道理
作者: 軍CSJ 時間: 2018-10-24 11:23
所以說中國的人才流失率全球第一，為什么所謂的高端學(xué)府，研究院留不住人才？自己不考慮體制是不是有問題，就一味的去給民眾洗腦，說某某不愛國。
作者: loveskycc 時間: 2018-10-25 09:48
樓主這個提法很奇怪，員工不聽企業(yè)的，那在企業(yè)干什么？如果企業(yè)提了非分的要求，不認(rèn)同這個企業(yè)可以離職，又要呆著又不配合工作到底想干什么，我遇到很多廠，總有那么幾個人，每次安排工作就開始唧唧歪歪，真的是浪費(fèi)大家時間，最后搞得想干事的人都干不下去
作者: qihaibing 時間: 2018-10-25 14:43
看企業(yè)的了
作者: PM2.5~ 時間: 2018-10-26 16:43
忠誠度就是大多數(shù)企業(yè)老板耍流氓的一個詞，還有一個詞就是感恩，到目前為止遇到的中小企業(yè)老板都是這嘴臉，不想出高工資，卻恨不得你每月31天24小時工作。
作者: 天天天藍(lán)_ 時間: 2018-10-27 12:07
當(dāng)然是錢啊，最近活多但大家都不愿意加班，這個月領(lǐng)導(dǎo)獎金多加了一點(diǎn)，幾乎是平時的幾倍，月底幾天都走的晚了
作者: 風(fēng)云緣 時間: 2021-1-15 11:54
我這里老板有天和我說，他不缺錢，他的工廠買了管他已足夠用了，不買他是給我們提供崗位，你要好好干，好像天下只有他一家工廠一樣
作者: 無敵小蔣 時間: 2021-1-15 12:53
忠臣怎么說呢，這是相對的，企業(yè)對你有好處，完了對你還不錯，你可以保持一份忠誠，平時工作的時候多替公司的利益考慮，畢竟拿人錢財(cái)替人干活，總不人家企業(yè)對你不錯，完了你還賣人家圖紙，貪污人家錢財(cái)吧。但是呢對于一些對你不怎么樣的企業(yè)，或者企業(yè)掙了很多錢，卻只分你一點(diǎn)點(diǎn)，要么對員工的利益根本不在意，那么，對于這些企業(yè)，我們自個也要早早離開，不要浪費(fèi)時間和抱怨這個企業(yè)，沒必要。忠臣不是老板講講的，主要還是看大家對做人做事的一種態(tài)度。
作者: wryp 時間: 2021-1-15 15:12
忠誠度？毒雞湯罷了！我也有給老板們的評價(jià)值：大方值、誠信值。大方值高的老板沒幾個，SB值高的有不少
作者: jackcheng8966 時間: 2021-1-15 15:50
企業(yè)可與你共患難（他可以無限拖欠你的工資，你辭職或者抱怨就是不夠忠誠），不可與你共富貴，公司賺10個億會分你多少？
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作者: 堅(jiān)如磐石 時間: 2021-1-15 16:07
和我們講忠誠度，講道德綁架的老板都是在刷流氓。
作者: m2006410 時間: 2021-1-15 17:42
作者: 回到過去220 時間: 2021-1-16 07:27
忠誠度 尤其隨著一代人一代人的替換。老板和工人 大多數(shù)都是對立的。都認(rèn)為自己付出的多 得到的少。行則留 不行 則走
作者: 18261191921 時間: 2021-1-16 08:16
畫餅的廠太多了 我待的這廠 就總是給我們畫餅
作者: 3983596 時間: 2021-1-16 09:01
盤錦的遼寧和泉石油裝備有限公司就是這樣的企業(yè)
作者: 火力不夠 時間: 2021-1-16 09:40
前幾天在一家以前認(rèn)識的一位老總的公司聊了一天，有意拉我去畫圖，但是我朋友電話里說到里面真心干活的不多，結(jié)合樓主的說法，我在考慮這老總是不是也經(jīng)常給員工畫餅，導(dǎo)致大家磨洋工！如果年后真的過去，那就多開一些工錢了
作者: yuhan 時間: 2021-1-16 20:49
忠誠度這個事，等你當(dāng)了老板就開始重視了
作者: 天天天藍(lán)_ 時間: 2021-1-17 12:01
干多少活，拿多少錢；拿多少錢，干多少活
作者: 王宏安75 時間: 2021-1-17 17:01
2017年發(fā)的帖，回應(yīng)回到今天，我們的企業(yè)老板看來對待員工的心態(tài)沒大變化
作者: Dandylian 時間: 2021-1-17 17:07
企業(yè)有企業(yè)運(yùn)行的規(guī)則，忠誠是相互的，中國人就是這樣，缺什么喊什么！
作者: 曉昀 時間: 2021-1-17 23:58
我們前公司老板就特別喜歡忠誠度這個詞，的確喜歡給員工畫餅。
作者: YMY1 時間: 2021-1-18 16:37
我現(xiàn)在工資到手4000+ 在浦東 上次搬家禮拜六來加班說這些干完回去搬家 老板不愿意 加班沒有加班費(fèi)的 義務(wù)加班 現(xiàn)在是感覺餅吃的太多了 沒意思了
作者: zxl060611142 時間: 2021-1-18 21:54
現(xiàn)在除了央企都是赤裸裸的雇傭關(guān)系，有不少央企也是這樣。我干活，你給錢，純粹一份工作而已
作者: 林、 時間: 2021-1-20 12:23
國內(nèi)不開心了，還能跳；
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9 n0 s" l) R. B! b* i' \日本打工人才叫慘；9 H7 k. F& L5 }1 \
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簡直了；
作者: 林、 時間: 2021-1-20 12:25
4 `1 |- I% u3 y# K @沒錯，忠誠什么的，又不加錢；但是職業(yè)素養(yǎng)要有的，這是基本的；. V' e9 B) P9 m. k+ T2 k* X7 D
作者: 小蔡 時間: 2021-1-21 10:09
是個很搞笑的東西！
作者: W節(jié)奏 時間: 2021-1-22 09:17
忠誠度不值錢
作者: 年華98 時間: 2021-1-22 16:23
按說員工和領(lǐng)導(dǎo)老板是合作，老板給工資，我員工相應(yīng)的給你創(chuàng)造東西，從人的角度大家是平等的，可是為啥領(lǐng)導(dǎo)老板會不自覺的有種優(yōu)越感和在上感，完全沒有平等的感覺，給你一份工資，讓你干好幾種職能的活，完了哪天不高興了，就開始挑刺兒，不是專業(yè)的人卻老是以他的角度來評價(jià)我的東西（機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)），這不行，那不行，還會說你這東西加工如果零件多了或者價(jià)格超了多少了，那肯定就是不合理的，我承認(rèn)這有一定的關(guān)系，但是這幾者不是必然的聯(lián)系的，有些東西你條條框框設(shè)置死了，還設(shè)計(jì)啥，要想好東西還不想花錢，人家加工廠是傻子嗎6 A! V) v0 `% F% `5 w& L
作者: caiyongjun 時間: 2021-1-23 09:40
簡單一點(diǎn)，就是雇傭關(guān)系。雙方恪守契約精神，不要彼此道德綁架就是。老板希望工人自帶干糧為他服務(wù)，工人希望老板把他當(dāng)爺供著，這是人性自私的體現(xiàn)。兩種自私的博弈最終會有一個平衡點(diǎn)，那就是確保契約無附加條件的履行。
作者: daiguobin3001 時間: 2021-1-28 10:21
畫餅的居多，洗腦的居多，現(xiàn)在回頭看，自己傻不拉嘰的賣命，很不值得，犧牲了身體，犧牲了時間
作者: 鄀都 時間: 2022-8-30 10:41
忠誠 把人當(dāng)畜生用還想讓畜生忠誠
作者: 一抹極致幽靜 時間: 2022-9-3 08:58
9 D- b* J w) x7 m9 l$ | p沒錢談個錘子！
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