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標題: 【魍生技】你的職位真的無可替代嗎？ [打印本頁]

作者: 魍者歸來 時間: 2017-5-17 20:42
標題: 【魍生技】你的職位真的無可替代嗎？
表弟面臨畢業(yè)了，今天見面我倆就在討論職場的一些問題。其中一個問題我倆都思考了很久，也就有了今天這個標題。

一，和老板有親屬關(guān)系。這種確實有更高的忠誠度，特別是直接和錢掛鉤的時候，這種信任更明顯一些。但親戚之間也有個遠近之分，同事金錢糾紛也不可避免…

二，（管理類）經(jīng)驗豐富。一些私營企業(yè)經(jīng)常會外聘高管來做企業(yè)管理，但這些高管的職業(yè)生涯也大多在1到2年，究其原因，就是這種經(jīng)驗是可以用相對快的速度學(xué)習的，鳥盡弓藏在所難免…

三，少數(shù)人掌握的技能。技能這東西確實最方便藏私，所以一般有“獨門絕技”的大都能在企業(yè)里獲得穩(wěn)定的位置，不過一些“手藝”類的技能正在被機械取代…

目前遇到最多的就是這三種情況，大俠們還有什么經(jīng)驗?zāi)軄矸窒硪幌聠幔?br />

作者: wxg263 時間: 2017-5-17 20:49
好像只有死腦筋才會這么想，在我們老板眼里，能拉到業(yè)務(wù)做到生意，其他的都是無所謂的

作者: LXK445604 時間: 2017-5-17 20:57
所以打份工，就是這么苦逼，自已當老板才是王道！

作者: 韓寒11 時間: 2017-5-17 20:58
有企業(yè)需要的人脈才是無法取代的

作者: 劍客昆侖 時間: 2017-5-17 21:12
地球離了誰都轉(zhuǎn)，不過對于老板來說，每個員工的存在是利益的權(quán)衡，他覺得你走了短期內(nèi)損失大的話一般就會盡力挽留。所以有時候取決于我們在公司里的成長空間，可成長的空間越大，我們被取代的可能性越小

作者: zyk566515 時間: 2017-5-17 21:20
都是過一天，算一天。逮著誰是誰，哪有什么長遠考慮，投機取巧，反而弄巧成拙，正道是滄桑。。

作者: 祥云飛魚 時間: 2017-5-17 22:46
個人認為
：職業(yè)生態(tài)圈很重要，技術(shù)實力管理能力 5 ：3:2
當然最后想通了自己創(chuàng)業(yè)也不錯。

作者: 林泉之樂 時間: 2017-5-18 05:09

LXK445604 發(fā)表于 2017-5-17 20:57
# T- Q, m& a1 x/ e- \所以打份工，就是這么苦逼，自已當老板才是王道！

老板也不好混

作者: 漂流不定 時間: 2017-5-18 07:25
有鐵飯碗嗎？都是青春飯

作者: 尋找白樺林 時間: 2017-5-18 07:25
個人認為，職位不可取代是把雙刃劍，表面上好像沒你不行，但反過來一有點事情都要找你；而且企業(yè)也會想盡辦法找能替代你的人…所謂，地球離開誰都照樣轉(zhuǎn)，不可取帶真沒必要…

作者: liushaobo1989 時間: 2017-5-18 08:07

LXK445604 發(fā)表于 2017-5-17 20:57$ C; \# N2 _9 H# t$ J" v
所以打份工，就是這么苦逼，自已當老板才是王道！

我是覺得當老板更累，煩心事多啦，特別是不好行業(yè)，資金問題愁死

作者: 華通自動化 時間: 2017-5-18 08:22
好好努力才是真，其他都是次要的！

作者: 劉永青87 時間: 2017-5-18 08:25
千萬不可把自己在職場中認為自己獨一無二，離了自己企業(yè)玩不轉(zhuǎn)，那樣自我膨脹的自大終究是會害了自己。

作者: 合理扯淡 時間: 2017-5-18 08:33
什么樣的工作是不可替代的，咱們在這說的都沒用，老板說了才有用。
樓主前面提到的后兩種情況，理論上算是不可替代，但是我看見過好幾次把這類員工給替代掉的。原因嘛，很簡單，老板看不到你的不可替代性，有啥用。
有經(jīng)驗有能力的管理人員，去到一個企業(yè)，就容易遇到這樣的情況：剛把框架搭好，老板就覺得，原來這么簡單，你已經(jīng)沒必要留下來了。就好比要山寨一輛汽車，光抄了一個底盤，就覺得自己會了，結(jié)果發(fā)動機高不定，底盤照樣沒用。

中國企業(yè)現(xiàn)在最需要的是提升老板的素質(zhì)，而不是員工的。

作者: xiaobing86203 時間: 2017-5-18 09:30
像這種中小企業(yè)，重用的都是老板的親戚，特別是我們公司，就連搞后勤的都抬得很高，參與重大決策，配好車，但一個搞后勤得能給公司做出什么實際意義來嗎，其實都看得明白，但看不慣得總是提倡公平公正

作者: 三葉草LZM 時間: 2017-5-18 10:40
論職位的可替代性！

作者: 塵世天涯 時間: 2017-5-18 10:56
關(guān)于第三種我想說一下自己的看法

掌握著“獨門絕技”的人，其實真沒必要藏私，可能這個技能在部門，在公司是獨門技術(shù)，但是在市場上一定不是。越是藏私，越是不敢輕易示人，這樣就會有兩個缺點
1. 除了跟你熟悉的人，或者你的直接領(lǐng)導(dǎo)，別人都不知道你有這樣的技能，因此可能覺得隨便找個人就能替代你
2. 沒有技能是完美的，如果一直不敢展示給人看，怕人學(xué)了去，怎么能提高？一旦有人通過自己鉆研獲取了類似的技能，這個藏著掖著的人是第一時間會被辭退的

作者: 遺城落夢Ω 時間: 2017-5-18 13:13
所以出現(xiàn)了現(xiàn)在的情況，山寨版比比皆是，技工不吃香了，學(xué)的也就少了，同樣的付出得到的回報差距會很大，主要還是這行業(yè)得不到重視。

作者: bitter007 時間: 2017-5-18 18:55

塵世天涯發(fā)表于 2017-5-18 10:56# v( R9 r5 m) `* \1 S# P" U) d
關(guān)于第三種我想說一下自己的看法+ w: X8 u5 b& \8 V, h7 U
" R$ M" C' ?0 M! i5 e
掌握著“獨門絕技”的人，其實真沒必要藏私，可能這個技能在部門，在公 ...

言之有理！?。?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: klzy321 時間: 2017-5-20 09:21

liushaobo1989 發(fā)表于 2017-5-18 08:07
' Q6 }0 w' d. m. A. R) F1 n我是覺得當老板更累，煩心事多啦，特別是不好行業(yè)，資金問題愁死

就是，沒訂單員工要跑，留人要工資，有訂單時有找不到人，招人又是滿天要價。企業(yè)三起三落就散了。

作者: liushaobo1989 時間: 2017-5-20 09:25

klzy321 發(fā)表于 2017-5-20 09:21
8 R" A- } o& [/ E7 t- U' E就是，沒訂單員工要跑，留人要工資，有訂單時有找不到人，招人又是滿天要價。企業(yè)三起三落就散了。

產(chǎn)品不夠硬，資金愁死人，以前國企同事好幾個單干，被壓好多錢

作者: liushaobo1989 時間: 2017-5-20 09:27

klzy321 發(fā)表于 2017-5-20 09:21
8 Z& ^9 Y' p7 t1 l4 Z就是，沒訂單員工要跑，留人要工資，有訂單時有找不到人，招人又是滿天要價。企業(yè)三起三落就散了。

不如買房

作者: 荒顏 時間: 2017-5-20 17:52
不可替代，扯淡，只是沒找到合適的人選，如果你惹到老板了，一旦有人可以替代你，分分鐘鐘跟你說OFF

作者: ckc521 時間: 2017-5-20 20:53
中國企業(yè)現(xiàn)在最需要的是提升老板的素質(zhì)，而不是員工的。

作者: 拼搏人生 時間: 2017-5-20 22:27
可不可替代，關(guān)鍵還是性價比吧

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