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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 千里馬常有而伯樂不常有 [打印本頁]

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-19 21:43
標(biāo)題: 千里馬常有而伯樂不常有
之前有位同事，個(gè)人技術(shù)能力很突出，數(shù)控機(jī)床方面的知識(shí)沒有不了解的，售前的技術(shù)方案，報(bào)價(jià)，售后的調(diào)試安裝，甚至維修都可以，電氣維修也沒什么問題，對(duì)工作也是認(rèn)認(rèn)真真，兢兢業(yè)業(yè)，但就是這樣一個(gè)技術(shù)大咖，最近一年的工資漲幅在100元，當(dāng)看到手中的工資條的時(shí)候，一向不善言語的人找到了老板，希望老板能給多長(zhǎng)點(diǎn)工資，但是老板依然堅(jiān)守自己的原則，沒有給他多漲工資，當(dāng)時(shí)就回絕了他，這位同事悻悻而歸，在隨后的時(shí)間里，他暗地里接觸了幾家公司，終于在接觸的第三家公司成功跳槽，工資待遇翻了一番，其實(shí)公司的工資在同行業(yè)中已經(jīng)很低了，跳槽翻番已然是很正常的事情了，老板在同事最后離職之際也沒有任何挽留，意思已經(jīng)很明確了，誰走都行，就這些工資，愛干不干，不干可以走人。
事情也就巧了，最近，南方有位客戶又需要我們的設(shè)備，聯(lián)絡(luò)接洽一番，客戶表示：你們以前去的員工很好，技術(shù)能力很強(qiáng)，加工出來的零件很漂亮，售后服務(wù)的也很好，所以這次我們決定重點(diǎn)考慮你們的機(jī)床。

其實(shí)之前機(jī)床的整個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)作都是這位同事自己做的，客戶要求的零件精度很高，很難加工，但是他利用業(yè)余時(shí)間鉆研技術(shù)，終于做出來了，可以毫不夸張的說，沒有他的試切就沒有現(xiàn)在的這位客戶。

老板在用人的時(shí)候沒有考慮人才的重要性，認(rèn)為誰來干都可以，節(jié)省工資成本是王道，但是實(shí)際情況卻不是，一個(gè)穩(wěn)定的客戶可以賺很多錢，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于給員工漲工資的幾千塊錢，所以老板的格局決定著公司的發(fā)展，現(xiàn)在的情況是，公司一直在賠錢運(yùn)營，有今天沒明天的。老板現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)員工的重要性了，但是晚了，人已經(jīng)離職了，再找到這樣的一個(gè)好員工很難了，自己的失誤自己來承擔(dān)吧。

作者: zyk566515 時(shí)間: 2017-5-19 22:19
傻逼老板自作自受。

作者: albert.tang 時(shí)間: 2017-5-19 22:37
有些人才在的時(shí)候就是這樣，很多事情都默默無聞的做好了，老板認(rèn)為事情簡(jiǎn)單，換誰都可以處理。問題還是出在雙方的日常溝通不到位。

作者: 林泉之樂 時(shí)間: 2017-5-20 05:39
我只想說兩個(gè)字：活該

作者: 林泉之樂 時(shí)間: 2017-5-20 05:41
這樣的企業(yè)活該倒閉

作者: sunza501 時(shí)間: 2017-5-20 07:59
這樣的老板大把

作者: 魍者歸來 時(shí)間: 2017-5-20 08:03

遇到過這樣的老板，現(xiàn)在公司都打包賣給別人抵債了

作者: liushaobo1989 時(shí)間: 2017-5-20 08:15
現(xiàn)實(shí)是這種情況最多，老板考慮技術(shù)的少，本身行業(yè)利潤(rùn)低，考慮眼前

作者: xiaobing86203 時(shí)間: 2017-5-20 08:17
確實(shí)如此，千金易買，知己難求！因?yàn)槿藗冇袝r(shí)真得很難做到互相理解，互相支持，所以更別談伯樂了，不害你就不錯(cuò)了~

作者: 劉永青87 時(shí)間: 2017-5-20 08:39
你說的就是你自己吧？大神

作者: 正在連接... 時(shí)間: 2017-5-20 09:31
老板身邊應(yīng)該還有個(gè)整天吹風(fēng)，打小報(bào)告的人，老板的固定思維里都是那人說的那樣，失去了應(yīng)有的判斷，你們老板估計(jì)也很少跟底層員工接觸。

作者: shiconglang 時(shí)間: 2017-5-20 09:36
難道只有做技術(shù)的想到這個(gè)層面嗎？說道這個(gè)話題我們做技術(shù)的都很有同感，一個(gè)人技術(shù)成長(zhǎng)要花費(fèi)很長(zhǎng)的時(shí)間和精力，特別是機(jī)械行業(yè)，感覺一直沒得到應(yīng)有的重視，很多還是更多的把電子和軟件當(dāng)成利潤(rùn)點(diǎn)，只關(guān)注業(yè)務(wù)和管理流程，把下面技術(shù)人員當(dāng)螺絲釘來用，覺得隨時(shí)可以替換，不理解！

作者: jary亦風(fēng) 時(shí)間: 2017-5-20 09:42
老板都是這樣?。。?！

作者: 合理扯淡 時(shí)間: 2017-5-20 10:28
見怪不怪了，搞技術(shù)的人，經(jīng)常會(huì)有這樣的情況：別人搞了半天搞不了的，你過來半小時(shí)搞定，輕描淡寫的，老板如果不懂技術(shù)，自然不會(huì)知道你為了做到這半小時(shí)下了多少功夫，更不會(huì)知道，你今天能完成這半小時(shí)，那么在其他方面又能為公司做些什么？
老板不懂，領(lǐng)導(dǎo)也不懂，那么技術(shù)再好，也不如別人拍一個(gè)老板能看得見的馬屁來得好。

作者: 夢(mèng)回舊時(shí)光 時(shí)間: 2017-5-20 11:59
……魏文王曾求教于名醫(yī)扁鵲：“你們家兄弟三人，都精于醫(yī)術(shù)，誰是醫(yī)術(shù)最好的呢？”
扁鵲：“大哥最好，二哥差些，我是三人中最差的一個(gè)?！蔽和醪唤獾卣f：“請(qǐng)你介紹的詳細(xì)些。” 　
扁鵲解釋說：“大哥治病，是在病情發(fā)作之前，那時(shí)候病人自己還不覺得有病，但大哥就下藥鏟除了病根，使他的醫(yī)術(shù)難以被人認(rèn)可，所以沒有名氣，只是在我們家中被推崇備至。我的二哥治病，是在病初起之時(shí)，癥狀尚不十分明顯，病人也沒有覺得痛苦，二哥就能藥到病除，使鄉(xiāng)里人都認(rèn)為二哥只是治小病很靈。我治病，都是在病情十分嚴(yán)重之時(shí)，病人痛苦萬分，病人家屬心急如焚。此時(shí)，他們看到我在經(jīng)脈上穿刺，用針放血，或在患處敷以毒藥以毒攻毒，或動(dòng)大手術(shù)直指病灶，使重病人病情得到緩解或很快治愈，所以我名聞天下。”魏王大悟。

作者: 小小劉llt 時(shí)間: 2017-5-20 12:55
懷才不遇，像屈原那樣。快端午了吧。

作者: zah977 時(shí)間: 2017-5-20 14:07
我原來的老板就是這樣的，本人在公司時(shí)，每年為公司設(shè)計(jì)新機(jī)器，都是巨額利潤(rùn)，一年掙幾千萬。2012年老板開年會(huì)就說：深藍(lán)公司什么都差，就是不差錢。開完會(huì)后年終獎(jiǎng)發(fā)現(xiàn)比上一年還少3W元，真想不通。跟老板談，老板說在公司出了幾個(gè)老板，我的工資是全公司最高的。我說行，那我不拼命干了行不行？我把自己當(dāng)點(diǎn)人行不行？本人2014年頭憤然離職，一出來公司就虧損，2014年虧1000萬，2015年虧2000萬，2016年虧100萬，多好

作者: 所羅門_x 時(shí)間: 2017-5-20 14:30
無解啊，不是當(dāng)老板就會(huì)做人的！
a干活不動(dòng)腦子，能一上班除了吃飯就一直干，雖然沒什么效率，但是工作很賣力
b干活機(jī)智，干活速度塊，技術(shù)好，干活忙一會(huì)歇一會(huì)，效率是a的2倍。
老板眼里，a是好員工，b在偷奸?；?，寧愿給a漲工資到2000也不給b漲到1500
沒有為什么，現(xiàn)實(shí)就是這樣，不是做老板的都有慧根，會(huì)看人。

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-20 21:10

zyk566515 發(fā)表于 2017-5-19 22:195 Q6 ]8 n' d1 }8 {
傻逼老板自作自受。

老板自作自受，員工也是很難受的

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-20 21:14

albert.tang 發(fā)表于 2017-5-19 22:37. A" w) M8 j+ U9 l$ b
有些人才在的時(shí)候就是這樣，很多事情都默默無聞的做好了，老板認(rèn)為事情簡(jiǎn)單，換誰都可以處理。問題還是出在 ...

做技術(shù)的一般都比較內(nèi)向的，更不可能經(jīng)常和老板促膝長(zhǎng)談的，所以老板就認(rèn)為有些工作誰來都能干

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-20 21:15

林泉之樂發(fā)表于 2017-5-20 05:39% X- T9 s- J3 O ?6 q
我只想說兩個(gè)字：活該

老板也是事后諸葛亮，后悔晚矣

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-20 21:16

林泉之樂發(fā)表于 2017-5-20 05:41
! W2 ~$ L+ m K) Q, @這樣的企業(yè)活該倒閉

現(xiàn)在依然在接近倒閉中

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-20 21:16

sunza501 發(fā)表于 2017-5-20 07:593 V& }0 ^0 Z; ^! [" g
這樣的老板大把

老板的思維是該改一改了

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-20 21:17

魍者歸來發(fā)表于 2017-5-20 08:03& M H5 Z o& Y2 p
遇到過這樣的老板，現(xiàn)在公司都打包賣給別人抵債了

這樣的公司命不長(zhǎng)的

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-20 21:18

liushaobo1989 發(fā)表于 2017-5-20 08:15
; y! N6 l! H2 e. i" m現(xiàn)實(shí)是這種情況最多，老板考慮技術(shù)的少，本身行業(yè)利潤(rùn)低，考慮眼前

沒有技術(shù)做支持，公司的發(fā)展很有限的

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-20 21:19

xiaobing86203 發(fā)表于 2017-5-20 08:17
4 A- [$ ?8 c* U" N: [ W- P x$ R確實(shí)如此，千金易買，知己難求！因?yàn)槿藗冇袝r(shí)真得很難做到互相理解，互相支持，所以更別談伯樂了，不害你 ...

伯樂和千里馬是成就的彼此，不要互相傷害

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-20 21:20

正在連接... 發(fā)表于 2017-5-20 09:31
3 B) h% @ B9 n* x$ v0 J老板身邊應(yīng)該還有個(gè)整天吹風(fēng)，打小報(bào)告的人，老板的固定思維里都是那人說的那樣，失去了應(yīng)有的判斷，你們老 ...

吹風(fēng)的一般不是一個(gè)人，應(yīng)該是一個(gè)小團(tuán)體

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-20 21:21

shiconglang 發(fā)表于 2017-5-20 09:36
) |% S) q% O* k難道只有做技術(shù)的想到這個(gè)層面嗎？說道這個(gè)話題我們做技術(shù)的都很有同感，一個(gè)人技術(shù)成長(zhǎng)要花費(fèi)很長(zhǎng)的時(shí)間和 ...

只關(guān)心終端，前端的制造加工，關(guān)心的人很少，也就形成了行業(yè)的習(xí)慣

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-20 21:27

合理扯淡發(fā)表于 2017-5-20 10:28
3 T8 A) J/ @& C ^見怪不怪了，搞技術(shù)的人，經(jīng)常會(huì)有這樣的情況：別人搞了半天搞不了的，你過來半小時(shí)搞定，輕描淡寫的，老板 ...

如果設(shè)備維修負(fù)責(zé)的機(jī)器設(shè)備運(yùn)行良好，有故障自己處理，并且不耽誤公司生產(chǎn)，那么老板會(huì)認(rèn)為是公司的設(shè)備質(zhì)量過硬，和技術(shù)人員關(guān)系不大，所以加薪的時(shí)候不會(huì)特別照顧的，甚至?xí)驗(yàn)槠綍r(shí)的工作不飽和而不漲薪，導(dǎo)致技術(shù)人員的流失，將來老板會(huì)有后悔的那一天，但是已經(jīng)晚了

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-20 21:29

夢(mèng)回舊時(shí)光發(fā)表于 2017-5-20 11:59
% S6 C# P, w0 \) f+ m& s( L……魏文王曾求教于名醫(yī)扁鵲：“你們家兄弟三人，都精于醫(yī)術(shù)，誰是醫(yī)術(shù)最好的呢？”
/ G& W( I: F& A 扁鵲：“大哥最 ...

現(xiàn)在的人看到的最多的是扁鵲，產(chǎn)業(yè)鏈上游的技術(shù)人員看不到的

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-20 21:30

小小劉llt 發(fā)表于 2017-5-20 12:55
$ F5 {. O+ C# X. B; B& Q7 ~懷才不遇，像屈原那樣。快端午了吧。

層主這是暗示不漲工資就像屈原學(xué)習(xí)嗎

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-20 21:31

zah977 發(fā)表于 2017-5-20 14:07
1 x0 Q; H0 g- j$ u我原來的老板就是這樣的，本人在公司時(shí)，每年為公司設(shè)計(jì)新機(jī)器，都是巨額利潤(rùn)，一年掙幾千萬。2012年老 ...

老板丟了西瓜撿芝麻，自討苦吃

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-20 21:33

所羅門_x 發(fā)表于 2017-5-20 14:30
) C2 b5 s% S/ v6 W4 s0 |無解啊，不是當(dāng)老板就會(huì)做人的！( J4 B% |, r4 \; m: @4 D6 W
a干活不動(dòng)腦子，能一上班除了吃飯就一直干，雖然沒什么效率，但是工作很 ...

其實(shí)聰明人工作很快的，效率還高，但是老板看不到的，他只看到你偷懶了，所以漲薪的時(shí)候不會(huì)考慮你的

作者: sukai668 時(shí)間: 2017-5-21 16:37
現(xiàn)在的老板又有幾個(gè)能夠高瞻遠(yuǎn)矚的，還不是個(gè)個(gè)唯利是圖，

作者: 我是青銅四 時(shí)間: 2017-5-21 17:29
現(xiàn)在是換人的時(shí)候。那些靠人力，還有幾十年技術(shù)根本沒變化的。。。據(jù)說都要被換掉。（開心臉）

作者: 五面怪 時(shí)間: 2017-5-21 18:41
此老板的“格局”太尿性！

作者: 第15軍軍長(zhǎng) 時(shí)間: 2017-5-21 18:54
我的公司也是這樣的。那些老員工可能因?yàn)榧彝ピ颍偌由献鑫覀冞@行的企業(yè)也少，他們沒有跳槽。但是現(xiàn)在新招的的年輕人，基本留不住。去年走了一個(gè)，他干了2年，去考研。上個(gè)月走了一個(gè)，干了5年。這個(gè)月還要再走一個(gè)。只不過，我們的產(chǎn)品都是結(jié)構(gòu)成熟的，基本上只要小改動(dòng)就行。而且我們公司人多，設(shè)計(jì)人員有差不多100個(gè)，加上工藝的，制圖員之類的有160來個(gè)。所以，現(xiàn)在還沒有什么問題。可是，成熟的東西也要人來改進(jìn)，現(xiàn)在已經(jīng)慢慢地感覺到后繼無人了。再這么過個(gè)5年，就要被別人甩開了。畢竟40多的人沒法天天加班

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-21 19:54

sukai668 發(fā)表于 2017-5-21 16:37
# S, X' K/ K y" C! P: X. M9 B現(xiàn)在的老板又有幾個(gè)能夠高瞻遠(yuǎn)矚的，還不是個(gè)個(gè)唯利是圖，

這是中國素質(zhì)教育的結(jié)果

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-21 19:55

我是青銅四發(fā)表于 2017-5-21 17:29% p5 v! T% a6 K: m6 t" }
現(xiàn)在是換人的時(shí)候。那些靠人力，還有幾十年技術(shù)根本沒變化的。。。據(jù)說都要被換掉。（開心臉）

一線的勞動(dòng)人民終究會(huì)被自動(dòng)化所替代

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-21 19:55

五面怪發(fā)表于 2017-5-21 18:41( ]# l6 |; O2 m% X& R- u
此老板的“格局”太尿性！

格局決定未來

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-21 19:57

第15軍軍長(zhǎng) 發(fā)表于 2017-5-21 18:54
0 I% L7 p/ Y5 X; y6 x. a& D我的公司也是這樣的。那些老員工可能因?yàn)榧彝ピ?，再加上做我們這行的企業(yè)也少，他們沒有跳槽。但是現(xiàn)在新 ...

能抓住關(guān)鍵技術(shù)就不會(huì)被淘汰

作者: 未來第一站 時(shí)間: 2017-5-21 22:07
這種老板不是有國企經(jīng)歷就是倒?fàn)敾蚋慊ǔ錾淼摹?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 專業(yè)醬油男 時(shí)間: 2017-5-21 22:22
不懂得尊重實(shí)干員工，只知道一味克扣工資的老板也會(huì)慢慢被淘汰掉，傻老板最大的缺點(diǎn)就是容易覺得員工更傻，愛干不干，不干拉倒

作者: 詹姆斯007 時(shí)間: 2017-5-21 23:05
絕大多數(shù)老板都這樣。

作者: 聶華 時(shí)間: 2017-5-22 07:20
千里馬常有，而伯樂不常有。古人都已經(jīng)嘗試過了，所以才會(huì)有這么經(jīng)典的一句話

作者: LIUYASHAN 時(shí)間: 2017-5-22 08:33
老板應(yīng)該是搞管理或者搞銷售的出身

作者: jiankang0624131 時(shí)間: 2017-5-22 10:43
這種老板活該這下場(chǎng)

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-22 12:16

未來第一站發(fā)表于 2017-5-21 22:07, ?! \% w% d6 K0 v+ L
這種老板不是有國企經(jīng)歷就是倒?fàn)敾蚋慊ǔ錾淼摹?/blockquote>

技術(shù)出身的，所以看不起技術(shù)人員

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-22 12:17

專業(yè)醬油男發(fā)表于 2017-5-21 22:228 ^$ o/ Q/ @/ Z- l+ `2 b
不懂得尊重實(shí)干員工，只知道一味克扣工資的老板也會(huì)慢慢被淘汰掉，傻老板最大的缺點(diǎn)就是容易覺得員工更傻， ...

員工不傻，只是時(shí)機(jī)沒到，時(shí)機(jī)到了立馬走人

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-22 12:17

詹姆斯007 發(fā)表于 2017-5-21 23:05
* w$ W9 g9 a i9 p絕大多數(shù)老板都這樣。

好老板還是有的嘛，但是不多的

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-22 12:18

聶華發(fā)表于 2017-5-22 07:20% [' Z7 Q) L4 }2 S; ~
千里馬常有，而伯樂不常有。古人都已經(jīng)嘗試過了，所以才會(huì)有這么經(jīng)典的一句話

古人的話很多都是幾千年的沉淀

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-22 12:19

LIUYASHAN 發(fā)表于 2017-5-22 08:33
6 E: z1 E( ^& [9 [3 P* t' o老板應(yīng)該是搞管理或者搞銷售的出身

搞銷售出身的會(huì)好一點(diǎn)

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-22 12:20

jiankang0624131 發(fā)表于 2017-5-22 10:43
% D, q/ Q2 }. H9 d" | ^: {0 A這種老板活該這下場(chǎng)

老板大不了再換個(gè)員工吧

作者: LIUYASHAN 時(shí)間: 2017-5-22 13:06
我們更關(guān)心的是后面的故事，后來那家客戶怎么樣了，買了他們的設(shè)備沒有，老板后悔了沒有

作者: jiankang0624131 時(shí)間: 2017-5-22 14:33

韓寒11 發(fā)表于 2017-5-22 12:20
, G: |9 {8 c' l: M8 w老板大不了再換個(gè)員工吧

呵呵，你沒看最后這個(gè)企業(yè)的瀕臨倒閉？

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-22 16:49

jiankang0624131 發(fā)表于 2017-5-22 14:33- u! F$ k9 _4 D5 b
呵呵，你沒看最后這個(gè)企業(yè)的瀕臨倒閉？

置之死地而后生

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-22 16:50

LIUYASHAN 發(fā)表于 2017-5-22 13:068 a1 c5 @: |# G* ]) |; c6 R: ~, E9 J
我們更關(guān)心的是后面的故事，后來那家客戶怎么樣了，買了他們的設(shè)備沒有，老板后悔了沒有

設(shè)備買了，老板有點(diǎn)后悔的

作者: 喜鵲QX 時(shí)間: 2017-5-22 22:02
成本控制，開源節(jié)流的最終歸屬！

作者: 林泉之樂 時(shí)間: 2017-5-23 07:40
中國老板沒有工會(huì)制約無法無天既逼走了員工也搞垮了自己

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-23 12:16

喜鵲QX 發(fā)表于 2017-5-22 22:02
. H0 f; I! i9 l成本控制，開源節(jié)流的最終歸屬！

公司小，可以靈活管理的

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-23 12:16

林泉之樂發(fā)表于 2017-5-23 07:40" u7 s+ o- n% X
中國老板沒有工會(huì)制約無法無天既逼走了員工也搞垮了自己

老板的格局決定著公司的發(fā)展

作者: 矛頭小子 時(shí)間: 2017-5-23 14:35
老板的素質(zhì)決定公司的發(fā)展

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-23 20:16

矛頭小子發(fā)表于 2017-5-23 14:35) n- y# `) x$ K
老板的素質(zhì)決定公司的發(fā)展

希望老板的素質(zhì)越來越高，員工也會(huì)跟著沾沾光

作者: 狙擊手 時(shí)間: 2017-5-24 01:39
人才，在中國就是用來埋沒，糟蹋，欺負(fù)，侮辱的。

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-24 11:09

狙擊手發(fā)表于 2017-5-24 01:39
5 m+ n- E5 n% S. @( c6 q3 _* S0 [3 Q人才，在中國就是用來埋沒，糟蹋，欺負(fù)，侮辱的。

還有就是想以最低的工資，找到合適的人才，最好不給錢還干活那種

作者: 狙擊手 時(shí)間: 2017-5-24 22:08

韓寒11 發(fā)表于 2017-5-24 11:09
* _8 G, U/ U: |還有就是想以最低的工資，找到合適的人才，最好不給錢還干活那種

先有伯樂，后有千里馬。

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-25 09:17

狙擊手發(fā)表于 2017-5-24 22:08
, G& B. m: J. W* }0 F/ y先有伯樂，后有千里馬。

外國老板不懂中國歷史

作者: 書中日月長(zhǎng) 時(shí)間: 2017-5-26 21:27

韓寒11 發(fā)表于 2017-5-22 12:193 E. R# G1 q+ q9 P7 H
搞銷售出身的會(huì)好一點(diǎn)

銷售出身老板更無語，公司開會(huì)，直接來一句“你們畫圖的巴拉巴拉”，他們眼中銷售拿的項(xiàng)目才是能力。其他部門都是累贅

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-5-27 09:32

書中日月長(zhǎng) 發(fā)表于 2017-5-26 21:270 k Z4 j& x% s; O5 x( Z4 r
銷售出身老板更無語，公司開會(huì)，直接來一句“你們畫圖的巴拉巴拉”，他們眼中銷售拿的項(xiàng)目才是能力。其他 ...

我們老板技術(shù)出身，開會(huì)就說技術(shù)如何如何，結(jié)果現(xiàn)在沒有訂單，所以覺得銷售拿項(xiàng)目才是真的

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