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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 新公司合同讓我不安 [打印本頁]

作者: 探根究底 時(shí)間: 2017-6-14 15:05
標(biāo)題: 新公司合同讓我不安
今天到新公司報(bào)道，做非標(biāo)自動(dòng)化的
簽合同感覺好奇怪，
1、直接簽的正式合同。說好的正式工資是****，試用期3個(gè)月，工資是80%（無加班費(fèi)）。合同上只有個(gè)基本工資2500和加班費(fèi)的計(jì)算；
2、簽保密協(xié)議（我可以理解）；
3、還要簽一個(gè)“競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)限制合同”（即如果離職不能去哪些公司，不能去自動(dòng)化行業(yè)），有離職后補(bǔ)償，當(dāng)月工資的34%。如果違約一次性付給公司年平均工資的12倍。這限制多久，空在那里，說是離職的時(shí)候填寫。（又不是什么高端產(chǎn)業(yè)，不明白為什么要簽，問了，得到的回復(fù)是，公司上市要簽這個(gè)）；
4、合同希望留一個(gè)，但又勞動(dòng)合同是這么做得，其他簽的合同和協(xié)議都不給我留。

問了其他同事，勞動(dòng)合同都差不多，但只有我簽了什么“競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)限制合同”

就自動(dòng)化公司而言挺大的，原來感覺挺好，挺正規(guī)的?，F(xiàn)在合同一簽，各種不安。福利什么還不清楚，代價(jià)就給我看了一堆。壓力特別大，擔(dān)心被坑。

極端假設(shè)：試用期2個(gè)月，讓我走人，工資按2500算，限制就業(yè)期間提供補(bǔ)助2500*34% RMB/月。要是限制就業(yè)公司再填個(gè)24月，（目前空的，沒填，字簽了）我是不是就廢了？

有同事跟我說，民營企業(yè)就這樣，沒事兒。

作者: 探根究底 時(shí)間: 2017-6-14 15:08
我打算去再談?wù)?，要求改合同。?shí)在不改，那個(gè)什么限制就業(yè)的合同要還我。要不回來，我只能再出去找工作了?，F(xiàn)在這家做的東西挺多，感覺有一定的研發(fā)能力，想留下了的?，F(xiàn)在只能順其自然了?，F(xiàn)在這行企業(yè)很多，大部分只能做改機(jī)，想找個(gè)有研發(fā)能力的，不太好找。

補(bǔ)充內(nèi)容 (2017-6-14 16:47):
做哪行都至少以“牛逼”為目標(biāo)，要不然干不好的吧？不想讓擔(dān)憂限制了自己的奮斗。

補(bǔ)充內(nèi)容 (2017-6-14 16:48):
下午找人事談了下，合同不好改，但“競(jìng)業(yè)限制合同”拿回來了。我對(duì)這方面是法盲，所以還是拿回來比較好。

作者: huaxiaoshuai 時(shí)間: 2017-6-14 15:18
福利待遇什么的難度不是面試就談好了

作者: 未來第一站 時(shí)間: 2017-6-14 15:20
本帖最后由未來第一站于 2017-6-14 15:21 編輯

用你同事的話，民營企業(yè)就這樣，沒事兒。

本身的霸王條款就是違法的。

作者: laurent8man 時(shí)間: 2017-6-14 15:21
如果你是技術(shù)的大拿，那個(gè)限制就業(yè)合同對(duì)你確實(shí)非常不利，但小兵，公司不會(huì)理你的。但你要是技術(shù)的牛人，這個(gè)公司根本沒法限制你。你多慮了。

作者: 鑫森淼炎垚 時(shí)間: 2017-6-14 15:21
不要去了。

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-6-14 15:23
人家都是先畫大餅，這個(gè)企業(yè)先把代價(jià)談清楚，樓主還是找找其他朋友什么的側(cè)面打聽一下吧

作者: 一朵嬌粉嫩的花 時(shí)間: 2017-6-14 15:33
這種合同無所謂的，只要離職的時(shí)候他不能付競(jìng)業(yè)協(xié)議款給你，你就可以不履行
還有，不是按照合同工資也就是2500的34%賠償，而是按照你12個(gè)月的工資收入的平均來賠償?shù)?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: lwz00195 時(shí)間: 2017-6-14 15:51
我以前在一家公司上班的時(shí)候也遇到過這個(gè)事，和你說下：
我那個(gè)公司是集團(tuán)公司底下的一個(gè)公司，我是先和集團(tuán)簽了合同，后調(diào)到這個(gè)分公司，
簽合同的時(shí)候也是先簽合同，在簽保密協(xié)議，后來又要我簽競(jìng)業(yè)協(xié)議（就你說的那個(gè)，離職后5年不能到相關(guān)行業(yè)工作，否則賠款12倍年資）。我是一只拖著不簽，后來找集團(tuán)人事，人家說不用理這個(gè)，直接簽合同就可以了，那個(gè)是違反合同法的。后來集團(tuán)人事直接電話給我公司人事，以后來的就都沒簽過了。

作者: liushaobo1989 時(shí)間: 2017-6-14 16:33
醫(yī)療行業(yè)很多離職后不能去同一行業(yè)，不過補(bǔ)償多

作者: xiaobing86203 時(shí)間: 2017-6-14 16:36
競(jìng)業(yè)協(xié)議這個(gè)東西看似可怕，但漏洞百出，不具法律效益的

作者: 合理扯淡 時(shí)間: 2017-6-14 16:39

laurent8man 發(fā)表于 2017-6-14 15:215 t! A; A4 H' c4 e* V7 g. w/ w5 Y
如果你是技術(shù)的大拿，那個(gè)限制就業(yè)合同對(duì)你確實(shí)非常不利，但小兵，公司不會(huì)理你的。但你要是技術(shù)的牛人，這 ...

同意，很多公司的合同條款都是很惡心人的，有時(shí)候真的計(jì)較不了那么多，競(jìng)業(yè)條款對(duì)大牛級(jí)的限制很明顯，但對(duì)一般技術(shù)人員，幾乎不影響，離職后，誰還有功夫盯著你呀。

作者: 所羅門_x 時(shí)間: 2017-6-14 16:58
那是霸王合同，無法理依據(jù)，大膽的簽吧。
如果干滿10年老板娘和公司就歸你了你認(rèn)為真能帶走？法律也不支持啊。
任何偏離法律的條款越遠(yuǎn)越?jīng)]法律效力。

作者: 魍者歸來 時(shí)間: 2017-6-14 17:15
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中對(duì)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定：
第二十三條  用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條  競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十五條  除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

so：這種協(xié)議是不要簽的

作者: 面壁深功 時(shí)間: 2017-6-14 17:35
不必太在意

作者: 海慕之 時(shí)間: 2017-6-14 18:01
本帖最后由海慕之于 2017-6-14 18:25 編輯

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，表面上約定了很高的違約金，如果你不是特別重要的職位的話，離職時(shí)公司一般都會(huì)主動(dòng)解除，哪個(gè)公司離職了還愿意掏錢養(yǎng)你哦。
若離職時(shí)不解除，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自動(dòng)生效，每月公司支付你過去12個(gè)月平均工資的30%（可以更多），最少也不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果公司在協(xié)議生效后要求解除的話，你還可以額外要求三個(gè)月補(bǔ)償。
至于你說的那種極端情況，我告訴你，不存在，除非公司就是為了搞你。搞你也不怕，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制沒那么嚴(yán)格，可以找工作，別跳到前公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里去或者自己創(chuàng)業(yè)跟前公司競(jìng)爭(zhēng)就行。

關(guān)于合同，反正一式兩份，拿著你自己的，到時(shí)候你自己那份合同期限沒填，就是沒有，有爭(zhēng)議時(shí)做不利于公司（格式合同提供方）的解釋。

作者: charlie909 時(shí)間: 2017-6-14 20:23
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是在公司離職后是否生效，如果生效公司一定要給補(bǔ)償?shù)?。我?010年因?yàn)楣鞠胭?0萬元競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議款，我最后在他想上市時(shí)直接勞動(dòng)仲裁與法院起訴，最后才拿到錢

作者: 劉哲榮 時(shí)間: 2017-6-14 22:26
樓主進(jìn)過幾家公司？

不管外企還是私企，簽合同工資都是按最低標(biāo)準(zhǔn)簽的，比方在江蘇，即使月薪1w，合同上寫的是1820，明白？

作者: jiangsuwanhua 時(shí)間: 2017-6-15 09:14
你的待遇應(yīng)該在面試的時(shí)候就可以跟公司談清楚的，但是民營確實(shí)基本都是這樣，談的時(shí)候跟實(shí)際合同基本都是不符的

作者: lgliang_429 時(shí)間: 2017-6-15 10:18
這是HR做給老板看的！實(shí)際沒什么用！

作者: 一重科技 時(shí)間: 2017-6-15 10:44
這種直接不要簽了。

作者: albert.tang 時(shí)間: 2017-6-15 22:37
這種合同沒有多大的約束力

作者: 林泉之樂 時(shí)間: 2017-6-16 14:08
http://www.xa-space.com/thread-486824-1-1.html 年輕人嫩了點(diǎn) 看不透啊

作者: q470554153 時(shí)間: 2017-6-16 18:59
這種好坑啊

作者: 祥云飛魚 時(shí)間: 2017-6-16 19:40

2500 工資又不是25000 依據(jù)現(xiàn)在年輕人干機(jī)械德行也許給你加到 5000 你也不想干啦

作者: ahwwsay 時(shí)間: 2017-6-16 21:01
不要去

作者: zxffeng001 時(shí)間: 2017-6-18 11:53
小心為妙。另外假如是公司選擇辭退是不需要你交納違約金之類的東西的。并且應(yīng)該給與一定的補(bǔ)償。

作者: xue428032 時(shí)間: 2017-6-18 16:14
我們公司協(xié)議里面寫著，違約賠12月工資，對(duì)公司方面就一條概況，說公司付給員工工資的時(shí)候已考慮好這些，所以沒有保密費(fèi)

作者: wugamp 時(shí)間: 2017-6-19 14:02
明顯是坑啊！哪能留著空白呢？

作者: 北晨易 時(shí)間: 2017-6-19 14:25
反正是我的話，我不會(huì)去，我情愿重新找

作者: 只有快樂 時(shí)間: 2017-6-19 21:12
按照法規(guī)來說，辭職2年之內(nèi)是不能在同行業(yè)工作的，對(duì)之前公司的技術(shù)保護(hù)，但是這個(gè)沒有人去遵守的，全憑自己的態(tài)度。個(gè)人認(rèn)為，間諜嫌疑，對(duì)之前的單位不公平尤其是到了總監(jiān)和帶頭人級(jí)別的。

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