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標題: 公司想給檢驗員的工資進行改革，大家有沒有好的建議？ [打印本頁]

作者: chenwanhe 時間: 2007-10-12 21:44
標題: 公司想給檢驗員的工資進行改革，大家有沒有好的建議？
公司檢驗員的工資現(xiàn)在是與產(chǎn)量掛鉤，產(chǎn)量高，就拿的多，產(chǎn)量少，就拿的少！但領(lǐng)導覺得不合適，檢驗員工資就不應該和產(chǎn)量掛鉤，因為檢驗員是對產(chǎn)品質(zhì)量進行閘口的。想了半天，也沒有什么好的方法，大家有沒有什么好的意見？要和他的業(yè)績直接掛鉤。

作者: micer1304 時間: 2007-10-13 13:27
檢驗員的績效可以參照流入下道工序的產(chǎn)品合格率

作者: 蘭羽飛矢 時間: 2007-10-13 14:26
給你一個比較空洞地回答
1 原則性。2 公正性。3工作態(tài)度。4工作質(zhì)量。5工作能力。你公司的方法也可行
不過要追究其后續(xù)性，通過產(chǎn)品的下道工序檢驗員發(fā)現(xiàn)上道工序的問題，通過銷售反饋
信息發(fā)現(xiàn)過程檢驗的問題，等等，來控制檢驗員的績效，最終進行獎懲措施。實際上就是
我們經(jīng)常講到的追述問題。
計件可以，但是千萬不要向生產(chǎn)工人一樣不考慮后果，檢驗員的職責是監(jiān)督把關(guān) 預防和
匯報，一定要讓檢驗員知道不合格品轉(zhuǎn)入下道工序的嚴重性，這當然包含嚴厲的懲罰，你可以
制定相應的獎懲條件以及什么情況下是錯、漏檢。分輕重等級進行處罰。

作者: mtr999 時間: 2007-10-18 19:51
同意二樓的,應根據(jù)產(chǎn)品合格率來考核

作者: minyong84 時間: 2007-10-26 18:07
樓主不就是小陳嗎？呵呵，

作者: JXTTTTT 時間: 2018-6-20 17:09
謝謝大家各抒己見

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