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標(biāo)題: 給老東家的一封信 [打印本頁]
作者: xuzele 時(shí)間: 2018-5-2 10:53
標(biāo)題: 給老東家的一封信
尊敬的L總：
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您好，一轉(zhuǎn)眼我已離開HG半年有余，回想起過去的點(diǎn)滴，還是感觸良多。不管您出于什么原因希望我回去，我還是深深地感激您的掛念。我也是一個(gè)念舊情的人，所以我寫下這封信，希望對(duì)HG會(huì)有一點(diǎn)幫助。
/ R4 ^) I& e+ o我知道HG會(huì)新招很多技術(shù)人員和管理人員，您寄希望他們之中會(huì)有一些人適應(yīng)HG，但我可以肯定，能最終留下來的人很少，留下來的人要么抗壓能力強(qiáng)，要么有自己的苦衷?；蛟S因?yàn)殍F打的營(yíng)盤，流水的兵，可能您不在乎人員流動(dòng)，所以很少去分析真正原因，而員工向來也不會(huì)和老板說自己離職的真實(shí)原因。但我這里有收集一些共同的原因，希望您讀后能有共鳴：
5 n+ x2 X8 |7 ?) b! Q/ @1.對(duì)員工要求的太多，跨職能的要求和工作量的要求超出其承受范圍，雖然招的人越來越多，但我知道這種情況并沒有改變；
& ^& @+ m7 p8 K; }2 G0 \2.輕言的承諾沒能兌現(xiàn)卻沒有給出合理說明，導(dǎo)致員工怨聲載道，員工這些消極的言論對(duì)企業(yè)來說是致命的；
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3.責(zé)備的多，獎(jiǎng)勵(lì)的少，所謂賞罰分明，至少我這4年是沒有領(lǐng)過賞的。罰的時(shí)候，您問我服不服，我當(dāng)然服，但是沒有賞，很難令人信服。
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這些如果您能重視，其實(shí)都好解決。當(dāng)然還有很多針對(duì)個(gè)人的具體的原因，這里就不一一細(xì)說了，總結(jié)成一句話，就是馬云說的，錢沒給夠或心委屈了。以上這些我如果說的不對(duì)，希望您能容忍，也只有您能容，人才會(huì)心甘情愿留下來。
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然后談?wù)勎业氖虑椋也⒉辉敢庀衲f的管一個(gè)產(chǎn)品類，也許您是擔(dān)心我工作量大，但這樣對(duì)我并無益處，因?yàn)榻佑|面變窄，學(xué)到的東西就會(huì)變少。
! y n$ M0 [8 J! d5 w, g' q1 ]6 q% M7 [+ ]除了您，或許我也應(yīng)該算是有資格談?wù)撊绾谓ㄔO(shè)HG技術(shù)團(tuán)隊(duì)的人，我覺得新的人員進(jìn)來后，技術(shù)團(tuán)隊(duì)還是應(yīng)該正常地分為兩部分：工藝工程師和產(chǎn)品工程師。工藝分別包括機(jī)加，燒結(jié)，電鍍，他們對(duì)內(nèi)負(fù)責(zé)為公司提供技術(shù)支持，對(duì)外就是為產(chǎn)品工程師評(píng)估產(chǎn)品工藝，為報(bào)價(jià)提供參考；產(chǎn)品工程師分別包括光通信，激光器，其他客戶3個(gè)方向，他們對(duì)外負(fù)責(zé)最大限度的了解客戶需求，處理客戶提出的一切問題，并負(fù)責(zé)向客戶匯報(bào)其產(chǎn)品的進(jìn)度，對(duì)內(nèi)就和銷售，跟單，工藝，生產(chǎn)對(duì)接。當(dāng)然這些只是我覺得比較適合宏鋼的初步的想法，如果您覺得可行，再根據(jù)您的考慮，把我和相關(guān)人員分配到合適的崗位上。
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對(duì)于我的薪資，雖然X總有和我提過很多次，13k也好，15k也罷，但我一直都沒有回過一句，因?yàn)?5k已經(jīng)是X總口中的極限了，而這個(gè)極限卻是我心中的起點(diǎn)。就像X總對(duì)我說的，雖然我不愛聽，但是很對(duì)：不要考慮的太復(fù)雜，錢夠你就來，不夠你就委婉地說算了。如果這也是您的意思，我只能說我和HG有緣無分了，祝HG越辦越好，財(cái)源廣進(jìn)。
+ p4 y, v0 [8 E) x$ g- U4 w% H5 K+ n此致
敬禮！
XL
2018年5月2日4 b: d$ {; ~: z8 d/ ]
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l$ T- ^/ ^( }9 S% ^補(bǔ)充內(nèi)容 (2018-5-7 08:35):- @+ r/ Z2 [$ @5 a8 i
今天L總給我回了電話，但卻顧左右而言他，說之前跟我提的項(xiàng)目可能要黃（意思是沒有項(xiàng)目申報(bào)資助了），有新消息會(huì)聯(lián)系我......各位大神分析一下他想表達(dá)什么
作者: 天空夢(mèng) 時(shí)間: 2018-5-2 11:04
寫的好
作者: 理性的人很感性 時(shí)間: 2018-5-2 11:08
666666
作者: ィ心兂鎅 時(shí)間: 2018-5-2 11:46
15K 一個(gè)月啊，真是羨慕啊，我現(xiàn)在零頭都不到！?。。。。?！
作者: 浩浩乎 時(shí)間: 2018-5-2 12:23
是我的五倍啊
作者: 韓寒11 時(shí)間: 2018-5-2 12:29
有能力，有理想有抱負(fù)，當(dāng)然要離開，希望樓主下一個(gè)東家會(huì)遇到一個(gè)好老板
作者: 陳云奇哥 時(shí)間: 2018-5-2 12:59
我們這技術(shù)這一塊就是分為過程開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)
作者: wmwm729 時(shí)間: 2018-5-2 13:13
樓主什么公司？
作者: bamboo 時(shí)間: 2018-5-2 13:54
只能說明樓主對(duì)原公司有感情，至于這些問題老板心中自有一桿秤
作者: 籪爺A 時(shí)間: 2018-5-2 14:04
宏鋼
作者: 籪爺A 時(shí)間: 2018-5-2 14:26
4 z4 W' w, l" @: a4 ~0 ?; H你自己文中有寫
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作者: 專業(yè)醬油男 時(shí)間: 2018-5-2 15:03
一.錢沒給夠；二.干的委屈。這種情況普遍存在的，即使這兩句話原創(chuàng)的阿里爸爸，照樣是一直有人離開，有新人加入，沒有完美的公司，只有相對(duì)的適合。
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作者: 所羅門_x 時(shí)間: 2018-5-2 17:03
還是管理上用人上出問題了。直接建議他好好讀讀5s標(biāo)準(zhǔn)，要是他看不懂，說再多他也聽不進(jìn)
作者: xuzhuodage 時(shí)間: 2018-5-2 19:33
不錯(cuò)，好馬不吃回頭草，謹(jǐn)記！離開從不后悔，回首好不留戀
作者: matlac 時(shí)間: 2018-5-2 22:11
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你多少？不會(huì)不到3K吧？ 坐標(biāo)一線城市嗎
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作者: hippofox 時(shí)間: 2018-5-3 08:48
離職的原因千千萬萬，但人挪活，樹挪死，該挪還是要挪。
作者: 浩浩乎 時(shí)間: 2018-5-3 08:53
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二線城市，剛好三千。
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作者: jiangsuwanhua 時(shí)間: 2018-5-3 09:07
樓主這薪資還是可以的，不過好馬不吃回頭草
作者: liushaopeng 時(shí)間: 2018-5-3 09:31
是實(shí)話，寫的不錯(cuò)！
作者: 聽、一首歌 時(shí)間: 2018-5-3 10:10
應(yīng)該寄到你們公司去。在這寫，他們不一定能看見
作者: 小譚協(xié)作機(jī)器人 時(shí)間: 2018-5-3 12:37
最重要的一點(diǎn)，四年沒領(lǐng)過賞，這是對(duì)東家最大的失望。
作者: yishui522 時(shí)間: 2018-5-3 14:11
66666666666
作者: youis818 時(shí)間: 2018-5-3 14:41
這種信不寫好些，有點(diǎn)事情說開難免有些尷尬的。事說開是好事，短看是不好的，長(zhǎng)看就很好，但是一般雇人和受雇人關(guān)系都是壽命都是短周期的。
作者: 周震 時(shí)間: 2018-5-3 15:19
看完了。
6 C! w, j( M' E( M說白了還是錢沒到位，管它什么工作壓力、能力夠不夠，前途光不光明，只要錢夠也許就是稅后15k 大俠應(yīng)該就答應(yīng)了。
8 C- h, h6 g& S: ~6 G不過一個(gè)公司的氛圍很重要，只要不在交際上耗腦筋，就是一個(gè)不錯(cuò)的公司了。8 M6 W2 J e; [/ B B0 j! p
就怕職責(zé)不清，沒點(diǎn)活力，不同部門存芥蒂，內(nèi)耗大 的公司。
作者: 小譚協(xié)作機(jī)器人 時(shí)間: 2018-5-3 16:53
) U. x* K2 ]* w1 M( s, q" Y, e哪怕真的是理所應(yīng)當(dāng)，有點(diǎn)表示也能籠絡(luò)人心不是。 A6 |- B/ T& `8 x
作者: 月光狼人 時(shí)間: 2018-5-4 16:10
嗯，雖不知你的想法對(duì)錯(cuò)與否。但是坦誠(chéng)的心很好。。。
作者: wryp 時(shí)間: 2018-5-4 16:18
不卑不亢，有禮有節(jié)。好樣的 ！
作者: 農(nóng)夫山泉有點(diǎn)甜 時(shí)間: 2018-5-6 07:54
一把辛酸淚啊
作者: 軍CSJ 時(shí)間: 2018-5-7 09:04
說真的，沒必要寫這些。也沒必要問別人他怎么想。每個(gè)企業(yè)都是這樣! 這就是中國(guó)。打感情牌的企業(yè)更不能留，有事的時(shí)候能想到你的企業(yè)更更不能留??！所以，在任何企業(yè)，你都要有自己的原則。該走走，該留留，切記莫回頭！??！
作者: 游離縉云 時(shí)間: 2018-5-7 15:29
仿佛是在說我們公司，看來是通病。不斷的提高要求，不斷的增加壓力，福利待遇確不增反減，認(rèn)為員工所有的付出是理所當(dāng)然。找不到共同的目標(biāo)，最終只能分道揚(yáng)鑣了
作者: 山中漁人 時(shí)間: 2018-5-7 16:26
L總回復(fù)的意思就是待遇就這樣了！想回還不一定要你哦！因?yàn)轫?xiàng)目黃了，回不回?zé)o所謂了
作者: dhl13141125 時(shí)間: 2018-5-7 19:28
作者: 趙挺 時(shí)間: 2018-5-9 13:35
樓主是寫漏嘴了嗎？宏鋼
作者: 常智2007 時(shí)間: 2018-11-23 22:18
是已經(jīng)在文章中寫出來了
作者: 三腳貓 時(shí)間: 2022-8-29 17:16
一口惡氣吐出,干活人要通氣,精神面貌換然一新
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