人妻暴雨中被强制侵犯在线,亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区,四虎影免看黄,国产无人区二卡三卡四卡不见星空

機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 日本的企業(yè)管理有三大“神器” [打印本頁]
作者: 老鷹    時間: 2019-1-3 09:38
標(biāo)題: 日本的企業(yè)管理有三大“神器”
【從微觀層面來看，國際管理學(xué)界通常認(rèn)為日本的企業(yè)管理有三大“神器”，即終身雇傭制度、年功序列工資制度和企業(yè)內(nèi)勞動組合和企業(yè)內(nèi)的教育培訓(xùn)?！?br />
剛才看一篇文章，從中引用這幾句話。

終身雇用，年功序列工資制度，企業(yè)內(nèi)教育培訓(xùn)，這些都清楚。

企業(yè)內(nèi)勞動組合，具體指什么？

日本是終身雇用，但西方就不是，不過二者都是成功的。中國現(xiàn)在還沒有找到適合自己的勞資關(guān)系。終身雇用制這東西有好處，員工忠誠和熟練比較有保障。但也容易僵化，需要有一套好的企業(yè)內(nèi)部制度來保持其活力，防止偷懶?；?。這在中國并不容易，因?yàn)槲幕黄茐牧恕?br />
日本的工資制度有意思，有點(diǎn)類似我們過去公有制時代。居然也行得通。中國現(xiàn)在是很靈活，誰貢獻(xiàn)大就給誰工資高，離不開誰就給誰高工資，沒什么章法。

作者: wx_ls2G8548    時間: 2019-1-3 10:30
一切合理的雇傭關(guān)系背后都是人性
作者: 韓寒11    時間: 2019-1-3 13:22
日本的企業(yè)終身雇傭制會讓員工有一個主人公的精神，視企業(yè)為自己的，所以都很在乎企業(yè)的發(fā)展和管理，但是到了中國的日企，卻沒有人家那種精神
作者: vfgry    時間: 2019-1-4 14:08

謝謝樓主的提供,謝謝
作者: 老鷹    時間: 2019-1-4 14:27
wx_ls2G8548 發(fā)表于 2019-1-3 10:30
一切合理的雇傭關(guān)系背后都是人性

是啊，贊同！




歡迎光臨 機(jī)械社區(qū) (http://www.xa-space.com/) Powered by Discuz! X3.5