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標(biāo)題: 公司的招聘策略 [打印本頁]

作者: 優(yōu)富和唯宗 時(shí)間: 2019-9-8 13:53
標(biāo)題: 公司的招聘策略
   大方向是對(duì)的，人才自己慢慢培養(yǎng)，自己培養(yǎng)的才是忠誠可靠。輕易不招空降兵，不招所謂的高手。

   公司培養(yǎng)的最長(zhǎng)時(shí)間工作的機(jī)械工程師已經(jīng)有10年了，還有7年的  5年的 3年的，1年的。這些人跟公司一起成長(zhǎng)，一起分享快樂。

   目前的問題是，招新人太難了。公司喜歡招沒經(jīng)驗(yàn)的自己培養(yǎng)，工資待遇轉(zhuǎn)正稅前4.5K，試用期3到6個(gè)月不等，試用期稅前3.5K.  不提供住宿，午餐補(bǔ)貼10元，技術(shù)部雙休算是亮點(diǎn)。但實(shí)際上肯定做不到。

   現(xiàn)在技術(shù)部售后部  生產(chǎn)部嚴(yán)重缺人，就這樣挺著。不知道行情如何，北京上海深圳這樣的一線城市，試用期干幾個(gè)月，稅前3.5 ，守株待兔，要什么時(shí)候才能逮到下一只兔子？

   不知道大家公司的人才策略如何？

作者: 遠(yuǎn)祥 時(shí)間: 2019-9-10 20:49
這個(gè)工資剛畢業(yè)的也留不住。

作者: 平推對(duì)面5坨便便 時(shí)間: 2019-9-11 13:08
現(xiàn)在是9012年了，大家要次飯的啦兄嘚，豬肉都30一斤了

作者: holmes董樺 時(shí)間: 2019-9-18 11:03
上海北京，一個(gè)月3500的工資，還是稅前，玩呢

作者: Slainet 時(shí)間: 2019-9-18 16:26
嘴上說著要自己培養(yǎng)不招空降，實(shí)際不就是不舍得花錢么，你還想培養(yǎng)個(gè)3年5年10年呢，前提是你工資得跟上啊，跟不上誰用你培養(yǎng)，干倆年走人了，你接著招接著培養(yǎng)，就是用最少的錢辦事嘛，應(yīng)屆生就能做的活

作者: wusumn 時(shí)間: 2019-9-25 10:09
你以為是招管理呢，還空降。。你們這是搞的所謂的儲(chǔ)備吧，講白了，就是不斷地在利用應(yīng)屆生這種廉價(jià)勞動(dòng)力。這種套路，很快就會(huì)在業(yè)內(nèi)傳開，對(duì)公司形象影響很大哦，，

作者: 鑄林邀風(fēng) 時(shí)間: 2019-9-29 11:43
轉(zhuǎn)正4500？？？？別說留不留得住人才，能招到人你們公司確實(shí)很厲害。

作者: cherishp 時(shí)間: 2019-9-30 17:03
其實(shí)找工作是個(gè)雙選的過程，你自己擺在求職者的角度去看一下，開出的這樣條件是否能吸引你？

作者: 貓咪小新 時(shí)間: 2019-10-5 00:33
北京上海深圳轉(zhuǎn)正4500不提供住宿，這基本存不了錢吧，說真的4500你擱二線城市人還得掂量掂量，這幾個(gè)地方招小白提供住宿5000+才是行情。

作者: 湖湘散人123 時(shí)間: 2019-10-8 15:08
最討厭所謂什么公司培養(yǎng)的！是進(jìn)去后什么事都不干，只管車間溜達(dá)熟悉產(chǎn)品？還是請(qǐng)專業(yè)課老師根據(jù)公司產(chǎn)品所需知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，或是公司出錢帶薪外出培訓(xùn)？如果有，我承認(rèn)有公司培養(yǎng)。如果都沒有，那哪來的所謂公司培養(yǎng)，培養(yǎng)個(gè)屁。就你們所謂干了十年的工程師如果工資不能達(dá)到市場(chǎng)行情，還呆在公司的。只有兩種解釋：第一種就是你們所謂培養(yǎng)出來的精英工程師真要跳出來在機(jī)械大類里跨個(gè)小行可能連屁都不是，第二種就是家里有況，隨便上個(gè)班混混日子。

作者: Alex19880319 時(shí)間: 2019-10-8 15:32
在我這個(gè)五線城市估計(jì)都?jí)騿埽?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 及上開 時(shí)間: 2019-10-11 12:31
這待遇

作者: 白. 時(shí)間: 2019-10-11 16:47
帝都魔都這個(gè)工資，他們?nèi)ギ?dāng)文秘可能都比這個(gè)高?，F(xiàn)在的年輕人，思想不一樣了

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