華為是個(gè)大忽悠，和杭州馬一樣

華為是個(gè)大忽悠。如果他能按照勞動(dòng)法，一周40小時(shí)工作制度執(zhí)行才是大家學(xué)習(xí)的榜樣。

我們都是工具人，十年后回頭看

完全是一派胡言！
0 @8 C- S1 r( r3 r  ]就我們特色社會(huì)主義有這個(gè)情況!
% U0 _( T- B0 y) G35歲危機(jī)，歸根結(jié)底原因就是我國(guó)70后、80后、90后賤民太多！
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雖然我也是其中一員！

在考察35歲危機(jī)是否存在時(shí)，我們首先要搞明白什么是35歲危機(jī)。35歲危機(jī)指的是與35歲員工對(duì)應(yīng)的崗位大幅減少，大量35歲員工被裁員。
35歲時(shí)，工作了十幾年，無論從經(jīng)驗(yàn)，還是收入的角度來看，都不可能作為普通員工在一線工作了，只能以技術(shù)主管的身份存在。在任何一家公司，技術(shù)主管的崗位數(shù)量相比于普通一線崗位數(shù)量永遠(yuǎn)都是稀少的，僧多粥少，因此必然有大量人無法成為技術(shù)主管，被淘汰。
* N' w0 M6 a' p/ d/ ]那么35歲危機(jī)是否存在呢？因人而異。對(duì)于那些成為技術(shù)主管的人，不存在；對(duì)于那些被淘汰的人，當(dāng)然存在。從整體來看，35歲危機(jī)是存在的，因?yàn)楸惶蕴氖嵌鄶?shù)。

越干越低能…

換位思考，如果是我，我也不會(huì)承認(rèn)讓35歲的人走