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學(xué)習(xí)

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木蘭少俠 發(fā)表于 2024-3-19 16:05
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                勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金，且爭議金額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的；因執(zhí)行國家規(guī)定的勞動標準而引發(fā)的爭議，例如工作時間、休息休假、社會保險等方面的，這兩種情形下，勞動仲裁的裁決是一裁終局的。勞動者不服可以起訴，用人單位不服除非申請到撤銷裁決，否則就要按裁決履行義務(wù)，不履行就可以申請法院強制執(zhí)行。

對于規(guī)范企業(yè)用工，維護勞動者權(quán)益還是很有必要。

非常詳細

從前東家離職之前簽署了競業(yè)協(xié)議，但是他們沒按要求給補償，那協(xié)議是不是就沒什么用了？

這玩意不適用于這片土地，企業(yè)就名目張膽的違法了，又能怎樣，你去仲裁，就算你仲裁贏了，以中國企業(yè)的尿性，會不繼續(xù)去法院起訴嗎，一審二審打完，全程至少得2年，你耗得起不。何況還不一定你就贏了，也不看看這些單位是向著誰的。仔細看一下這個規(guī)則的設(shè)置，就是明顯不利于勞動者的，戰(zhàn)線拉這么長，而且就算你贏了，也僅僅是拿到你本應(yīng)該拿到的，不會多一分錢，這樣的違法成本造就了這個法律就是鬧著玩的。

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