我記得早在十幾年前,微博還沒(méi)出現(xiàn)的時(shí)期,互聯(lián)網(wǎng)就喊出了“用工荒”這一社會(huì)議題。沒(méi)想到十幾年過(guò)去了,現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)依然在喊“用工荒”,內(nèi)容沒(méi)有任何變化,無(wú)非是說(shuō),現(xiàn)在的年輕人不行,不踏實(shí)吃不了苦,都不愿進(jìn)廠,導(dǎo)致工廠招不到人。
, h2 x# k/ `" Z/ v/ ?6 `如果說(shuō)過(guò)去的“用工荒”,是因?yàn)閸徫恍枨蠛蛦T工技能水平的不匹配,是因?yàn)榈乩砦恢闷?、行業(yè)信息壁壘導(dǎo)致的招人難,那么當(dāng)下的“用工荒”,是因?yàn)槟贻p人主動(dòng)拋棄了工廠。 2 \7 z' T" m9 L* |* D# |$ X2 W
正常一家工廠,五險(xiǎn)一金齊全,每天工作8小時(shí),每周有雙休,法定節(jié)假日準(zhǔn)時(shí)放假,超時(shí)給足加班費(fèi),開出的薪資不說(shuō)有多高,至少能達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)水平。 , K2 x$ O( Q0 x4 H* C
如果以這樣的條件招不到人,吐槽“用工荒”沒(méi)有問(wèn)題。 & _- N5 |. p( P$ P, b, `& d$ c
可現(xiàn)實(shí)中喊著“用工荒”的工廠,開出的條件又是什么?——
: ^. [% S- ?) v* I9 K+ q! d& \工人每天必須工作12小時(shí)以上,每月雙休(只放兩天假),薪資水平在2000-3500元,沒(méi)有五險(xiǎn)一金,也沒(méi)有加班費(fèi)……如果包吃包住,工資還要減一點(diǎn)。
7 G3 M: b( C0 [$ P6 d條件如此惡劣,導(dǎo)致入職率低,離職率高居不下,入不敷出,這不叫用工荒,應(yīng)該叫工人的“正向選擇”。 . h7 W! p' D/ ~. C! w; M, M( ~
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