小米辭退員工被判敗訴，但這是害了打工人！

我從崖邊跌落

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- N% e# F4 r! c; h8 q( ]* ~, z9 O新聞是這樣的，小米辭退不能勝任的員工，被判了敗訴。
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6 U/ h8 L' \2 L' Y) }+ {我看了一下新聞，很多都是說維護了勞動者權(quán)益。但是我看到另外有一個比較獨特的觀點，表示這不一定是好事，分享給大家——

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法院的判決能夠更好地保護勞動者不被解雇嗎？能。

因為看得見的是：凡是招來的，都很難被解雇?？床灰姷氖牵汉芏嗳烁揪筒粫还蛡?，處于失業(yè)狀態(tài)；都沒有被雇傭，當然也不存在被解雇。
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我們來看法國的案例。
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2 ^  v2 e$ S- @' a法國的餐廳上菜慢是出了名的，一頓飯等幾個小時是家常便飯，催一百遍還是那么慢。為此將很多暴脾氣的人逼瘋了，直接將服務(wù)員槍殺。
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為什么這么慢呢？很簡單啊，人手太少，幾十個人就餐的餐廳，就倆服務(wù)員；可以想見，后廚的廚師，ONLY ONE，怎么可能不慢？那就多招些廚師和服務(wù)員唄。不敢，因為請神容易送神難。因為法律規(guī)定雇傭合同通常均為無固定期限的長期勞動合同，這本來就會讓雇主必須慎之又慎，提高雇傭的門檻。雖然這并不意味著“鐵飯碗”，但是要解雇一個員工，比登天都難。法國法律對解雇員工的規(guī)定長達3400多頁！
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/ d% \% e4 e* x: K5 d前提是員工必須有“嚴重過錯”，什么是“嚴重”，雇主說了不算，得扯幾個月皮。工作滿2年的，要解雇必須有兩個月的預告期，預告必須以書面形式做出，員工說他沒收到就不算。想要解除合同，我就手機打不通，或者掉塞納河里了，打不通就完不成解雇手續(xù)。革職程序要走幾個月到幾年。還有更重要的，高額的離職補償會把老板搞到破產(chǎn)。

" w- x( B5 l/ Z% }" \6 Y法院的判決能夠更好地保護勞動者不被解雇嗎？
) f/ V& ~- O6 d4 e能。
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因為看得見的是：凡是招來的，都很難被解雇?？床灰姷氖牵汉芏嗳烁揪筒粫还蛡颍幱谑I(yè)狀態(tài)；都沒有被雇傭，當然也不存在被解雇。我們來看法國的案例。法國的餐廳上菜慢是出了名的，一頓飯等幾個小時是家常便飯，催一百遍還是那么慢。為此將很多暴脾氣的人逼瘋了，直接將服務(wù)員槍殺。為什么這么慢呢？很簡單啊，人手太少，幾十個人就餐的餐廳，就倆服務(wù)員；可以想見，后廚的廚師，ONLY ONE，怎么可能不慢？那就多招些廚師和服務(wù)員唄。不敢，因為請神容易送神難。
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# @) @2 d" F' ?' Q( v( _; p" i" t因為法律規(guī)定雇傭合同通常均為無固定期限的長期勞動合同，這本來就會讓雇主必須慎之又慎，提高雇傭的門檻。雖然這并不意味著“鐵飯碗”，但是要解雇一個員工，比登天都難。法國法律對解雇員工的規(guī)定長達3400多頁！前提是員工必須有“嚴重過錯”，什么是“嚴重”，雇主說了不算，得扯幾個月皮。
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( O, u6 }0 ^# `工作滿2年的，要解雇必須有兩個月的預告期，預告必須以書面形式做出，員工說他沒收到就不算。想要解除合同，我就手機打不通，或者掉塞納河里了，打不通就完不成解雇手續(xù)。革職程序要走幾個月到幾年。還有更重要的，高額的離職補償會把老板搞到破產(chǎn)。
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所以，解雇難，既傷害企業(yè)，更傷害的是勞動者，最終傷害的是整個經(jīng)濟和所有人。

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, b2 u- L1 C$ _# C' ?* W這個觀點，你認同嗎？
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鑄林邀風

國情不一樣，你上菜慢，我就去其他家，這樣以后倒閉了一個都不需要雇傭了，豈不省時省事？

夕陽的刻痕CC

法律是人最后的一道基礎(chǔ)保障，而不是多數(shù)人鉆空子的手段，雇主和勞動者之間如果能夠和諧相處將是多么美好的事情。

湯圓園

不認同，法律雖然大體上是為上層服務(wù)的，但好歹有那么些是為老百姓著想的，你還要把他廢了，還真是個資本家呢，員工是給你創(chuàng)造價值的，現(xiàn)在中國很多老板就是你死命干干不動一腳踢了，雖然國情特殊，但其實有剝削成分在里面，我們還是希望保護老百姓的法律多一些嚴一些

尹志春

以前對工人太狠了，為什么大家不喜歡進工廠，工廠12000，公務(wù)員3500，多數(shù)人選 擇公務(wù)員，因為他按法規(guī)，有保障，工廠雖然工資高，但地位低下，再加上這些年，黑廠以害死工人為目的的多，造成大師都寧愿去工地，跑快遞，美團，都不進廠，

欣欣子

法律就是約束底層人民讓你聽話，為了更好的剝削你的工具罷了，你還真以為法律是圣經(jīng)一樣神圣么？

藍天心

法律的進步，挺好

林汐771k

buyiyang

魍者歸來

現(xiàn)在出軌都不能離婚了，我就是績效分數(shù)低了一點而已，憑什么辭退我

不離上師

這個是不成立的，你說的法國這樣的情況是不好，那么法國就需要往保護雇主的方向調(diào)整，而我們國家可能還在勞動者處于劣勢的狀態(tài)，就需要朝著保護雇員的方向調(diào)整。就好像在一條馬路上開汽車，我們的情況是開的太右邊了，如果不向左打方向就要往右邊的溝里掉進去了，你卻說往左打方向是不對的，因為別人開的太左邊掉入左邊溝里了。當然，具體的老板與員工，國內(nèi)與國外的情況我也不了解，我只是從他的觀點出發(fā)，發(fā)表一下看法。