國(guó)企改革現(xiàn)在怎么樣了

craftsmaner

格力 改革算不算成功。。。。我覺得算。。。 海爾改革算不算成功   不算。。。
海航算不算改革  不算。。。。 軍民融合 算不算成功  不算。。。
其實(shí) 我們已經(jīng)錯(cuò)過了   改革最好時(shí)期。。。。
要想在改革就要革命了。。。。

川中小卒

andriycike 發(fā)表于 2020-8-11 15:07
改革已經(jīng)救不了國(guó)企了，必須得革命才行，員工都是好員工，問題出在領(lǐng)導(dǎo)層，革了上層利益集團(tuán)的命，聘任總經(jīng) ...

你想多了，哥們

川中小卒

andriycike 發(fā)表于 2020-8-11 16:31
拋開民族情感，明治天皇絕對(duì)是百年一遇的圣主，而且恰逢全球工業(yè)化迅猛發(fā)展的年代，日本才有幸憑借一次維 ...

同意，哥們，贊一個(gè)

川中小卒

andriycike 發(fā)表于 2020-8-11 16:31
拋開民族情感，明治天皇絕對(duì)是百年一遇的圣主，而且恰逢全球工業(yè)化迅猛發(fā)展的年代，日本才有幸憑借一次維 ...

還有薩英戰(zhàn)爭(zhēng)，讓我第一次對(duì)日本這個(gè)國(guó)家感到害怕。

caiyongjun

徐工，合作過，呵呵，他們的一個(gè)普通的辦事員都像個(gè)縣太爺，不知道哪里來的傲氣。說個(gè)不是笑話的笑話，請(qǐng)徐工的員工吃完飯，去KTV唱歌找小妹，他們都要穿著徐工的工作服。
這些人，就是權(quán)力變現(xiàn)的白手套，改革沒有用的，讓既得利益者革自己的命，怎么可能。只有有上層設(shè)計(jì)，徹底打破現(xiàn)有的管理體系，把工廠交給市場(chǎng)，國(guó)有企業(yè)才會(huì)成為企業(yè)。

18706204575

andriycike 發(fā)表于 2020-8-11 15:07
改革已經(jīng)救不了國(guó)企了，必須得革命才行，員工都是好員工，問題出在領(lǐng)導(dǎo)層，革了上層利益集團(tuán)的命，聘任總經(jīng) ...

我的東西丟垃圾桶也不會(huì)給你的

007learn

國(guó)企說到底還是國(guó)家的。

漫游宇宙

沒人敢下狠刀，始終有人愿意混體制。改不動(dòng)的

六角車

有句老實(shí)話，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，不論怎么改，個(gè)人服從組織，全黨服從中央的大原則不能改。那這些年搞改革都改了些啥？改革的主要目的，是要用較低的成本，獲取較高的利益，企業(yè)放權(quán)讓利也好，農(nóng)村的包產(chǎn)到戶也好，其最終的目的都是如此。結(jié)果如何，看看如今之國(guó)力和老百姓的生活水平，就一目了然了。至于國(guó)企民企或外企，各有各的章法，不能用一把尺子來度量。我來說一下我退休前的那個(gè)企業(yè)的改制經(jīng)過，大型軍工企業(yè)，第一步，破產(chǎn)重組，這樣企業(yè)原來欠銀行的債就沒了，企業(yè)的所有員工買斷工齡，等待重組后被聘用，用買斷工齡的錢入股，（連錢的影都沒見），說起來大家都是股東，直到退休，也沒給退股的錢，更別說分紅了，軍工企業(yè)國(guó)家有優(yōu)惠條件，百分之六十的員工即使沒任務(wù)，國(guó)家也給發(fā)工資，其他的百分之四十，開發(fā)民品自謀生路。在用人上比過去有了較大的改革，除了總經(jīng)理由上邊任命外，其他管理人員（包括黨政工團(tuán)），都是聘用制。不細(xì)說了太累！

cysdzhui

國(guó)企三年改革方案正在推進(jìn)：所有領(lǐng)導(dǎo)都實(shí)行任期制，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)退出機(jī)制。