國企的社友來說幾句

bokieworn

我剛畢業(yè)的時候去過國企，待了一年多。那段時間聽得最多的是，誰誰誰就是被誰搞走的。那個人壞得很，某某出身，屁也不懂，只知道溜須拍馬。做事方面，項目外包，自己人只需要做小修小改。美其名曰精調(diào)。所以我在里面的日子很舒坦，早9晚五，中午休息一個半小時。我當(dāng)時還年輕，一心想著做大做強，把自己鍛煉成超人模樣。但是發(fā)現(xiàn)沒有活給我做，時間又太多，那是真的今天不知道明天要干什么，每天都沒有目標(biāo)，沒有任務(wù)，只有雜事。無奈只得一邊打雜干些無所謂的公司事務(wù)，一邊網(wǎng)上下各種設(shè)備模型自己研究。后來終于有一個大東西下來了，其實也是別人做，但是重要的地方要內(nèi)部好好校核，然后也一直不緊不慢的慢慢搞，就光一根軸幾個齒輪還有鏈輪鏈條幾個人同時校核就搞了大半年，那個項目也是一直不緊不慢的蝸牛爬行一樣往前推。我有一個同事，每天到了就拿手機玩王者榮耀，然后還是個菜雞。福利方面，年會抽獎抽到手軟。逢年過節(jié)購物卡各種砸。后邊我還是覺得自己是個有志青年，不能跟他們一直混下去了，揮一揮手我就撤了，至今那兒也沒有留下我的傳說！到了現(xiàn)在，我有朋友研究生出來進的國企，據(jù)了解他的公司也是項目外包，自己內(nèi)部做小修小改。而外邊私企是沒有資格參與那些重要項目的，只有國企有。然后國企接下來就外發(fā)給沒有資格做這個項目的私企。向來如此。

老鷹

bokieworn 發(fā)表于 2021-1-7 16:20
我剛畢業(yè)的時候去過國企，待了一年多。那段時間聽得最多的是，誰誰誰就是被誰搞走的。那個人壞得很，某某出 ...

依靠國企身份拿到國家項目，然后外包給沒有資質(zhì)和條件的民營企業(yè)。國企體制就是養(yǎng)著一幫懶漢寄生蟲，好的國企沒有關(guān)系，你根本進不去，除非名牌大學(xué)進去給他裝門面。

一水江山JS

國企待了兩年……不能說毫無收獲，起碼各部門間關(guān)系處理、做事規(guī)范等都有了解，技術(shù)方面感覺學(xué)到新東西的機會比較少了，于是出來了

物非人非

占著茅坑不拉，放著大好資源，可惜了

天天天藍_

某國企員工，上周的 組織 述職，我作為統(tǒng)戰(zhàn)人士被邀請，領(lǐng)導(dǎo)上來一句話“***就是國家控制國企的組織”。
先說下待遇吧，我入職第5年，收入倒還保持著一定的增長，還是有點吸引力，但是對于下面的工人，很多年沒有漲了（曾經(jīng)也是當(dāng)?shù)厥杖氚袷祝?br /> 資源浪費嚴重，整理倉庫的時候經(jīng)常找出來很多從沒用過、比我年齡還大的東西，全部扔掉；采購的東西比外邊貴很多，買錯了、買多了也沒人追責(zé)，甚至有些人家里裝修的電線都從單位拿；經(jīng)常因為某些領(lǐng)導(dǎo)的喜好，搞一些大項目，幾億、幾十億、幾百億那種，為了政績，必須在短期內(nèi)盈利，辦法嘛你懂的。領(lǐng)導(dǎo)上去了，后面項目哪怕破敗了也就那樣了。浪費的都是國家的錢。養(yǎng)了很多閑人，啥事兒不干，真正干活的人越減越少。
制度僵化，流程很長，效率極低。要買什么、改什么、上什么都得開會、審批，開會、匯報、寫報告。頂層設(shè)計自上到下貫徹，執(zhí)行到最底層都變味兒了，花了大量的成本搞現(xiàn)場基礎(chǔ)管理，就像個別貧困地區(qū)搞個遮羞墻一樣。
吸血嚴重，部分供應(yīng)商、外協(xié)單位，爛透了，還是給他們做，為什么呢？你敢提異議，立馬會有人來找你。
最主要說下對年輕人，企業(yè)缺了誰都行，年輕人一旦前期一步做錯后面的職業(yè)生涯也就告終了。有些老實的年輕人往死里用，但是待遇都是最差的，有些人憑著一張嘴卻盆滿缽滿。
我反感弄虛作假、夸張事實，只想一心做我的活兒，我的境遇和未來么，可見一斑

老鷹

天天天藍_ 發(fā)表于 2021-1-7 22:14
某國企員工，上周的 組織 述職，我作為統(tǒng)戰(zhàn)人士被邀請，領(lǐng)導(dǎo)上來一句話“***就是國家控制國企的組織”。
...

一聲嘆息。這樣的國家怎么能有前途。

鐘sir.

所謂國企，大多進去沒幾年就會被“同化”，混日子成為標(biāo)配，新也改變不了這些本質(zhì)上的現(xiàn)象

liguowei951

沒多大的改觀，人浮于事

螃蟹超大號

朋友在國企，干活的都是新人

煙雨江南66

國企的競爭力肯定比民營的差，更無法跟外資比了