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這兩天刷視頻看到了曹德旺在美國建廠第一年虧損4000W，原因雖然沒有有低稅、低運輸成本、低電費等等，等美國講人權(quán)，導(dǎo)致美國本地工作人員效率低下，企業(yè)福利待遇又要遠遠高于國內(nèi)，第二年，美國人還企圖在企業(yè)內(nèi)搞工會，曹德旺直接在工會選舉現(xiàn)場開價，投反對成立工會的員工每日工資漲2刀，投占成票的直接開除，同時從國內(nèi)空運1500名優(yōu)秀員工待機替換因開除導(dǎo)致的空缺崗位，加上一系列其他手段狙擊了工會的成立，同時采用中國化的生產(chǎn)管理方式將企業(yè)轉(zhuǎn)虧為營。今天看新聞董明珠也開始提倡996模式，其實之前公司是美的、格力、海爾生產(chǎn)設(shè)備供應(yīng)商，經(jīng)常和他們打交道，格力一線工人的工資高于其他不少同類企業(yè)，但基本都是靠加班加強出來的，企業(yè)在定設(shè)備時也會明碼標(biāo)出采購這臺設(shè)備替換舊設(shè)備的一個必須能減少N個工位。也就是說員工加班加點換來更多薪水的同時，也將導(dǎo)致他們提前下崗.退休就不談，在我們這代打工人是看不到退休生活的。大企業(yè)在加班同時還能支付合理的報酬，很多中小企業(yè)直接跟隨其后“白嫖”、嘴炮連天。最搞笑的，很多公司進來一批新實習(xí)生，老員工被老板約談，要帶頭加大力度義務(wù)加班，給畢業(yè)生們樹立一個“健康向上”的企業(yè)形象，然后實習(xí)生3個月就跑的差不多了。
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參考臨國發(fā)展
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韓國三星、LG、現(xiàn)代這些壟斷企業(yè)，有哪一個不是在本國工人的血汗中崛起，然后普通韓國人的世代都被其奴役，財閥直接站在云端俯視眾生。日本的社畜文化就更不用說了。& A; e- `6 E& l% N* q9 {
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這個世界沒有絕對的公平，不談國家發(fā)展，不談經(jīng)濟地位，作為一個工蟻，為了生存和生活，我們只能向強權(quán)低頭，996、815、白加黑、夜總會我們扛著，但為了我們繼續(xù)下一代不被這種“企業(yè)文化”所奴役，我們要跟隨國家反對壟斷的政策，對于明確提倡996文化壟斷企業(yè)公司的產(chǎn)品應(yīng)該堅決說不，提出支付寶里的所有存款，不在購買華為、格力的產(chǎn)品、不玩騰訊的游戲，至少我們抗?fàn)庍^，抗?fàn)巹兿髯兊娜绱舜罅x凌然！
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發(fā)表于 2021-3-21 20:35:37
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